岗位职责 1. 负责校区日常运营管理，制定并落实运营目标与执行方案； 2. 组建并管理团队，清晰界定下属岗位职责与工作要求，指导团队成员高效开展工作，及时协调处理工作中遇到的问题； 3. 全面统筹校区销售团队的培训管理、团队建设、市场拓展及招生维护工作； 4. 全面监管教学团队的教学质量，组织实施教学评估与过程监督； 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄26岁至45岁，熟悉教育行业，具备培训机构或托管机构从业经验者优先； 2. 具备较强的营销思维，有实际团队管理与带领经验； 3. 拥有良好的文字表达能力、敏锐的观察力以及高效的执行力；

岗位职责： 1、全面负责馆长日常运营事务的组织与管理； 2、依据整体发展战略，拟定本馆各岗位年度、季度及月度工作计划与预算方案； 3、围绕本馆业绩目标，制定实施路径并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督、检查教务、课程顾问及教练团队的日常工作，组织实施目标考核； 5、持续优化教学产品，拓展市场通路，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控整体运营成本与销售支出，按月开展成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，及时疏导负面情绪，维护团队积极氛围； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项须第一时间处置并上报主管领导； 10、定期提交每周及每月管理工作总结报告； 11、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、5年以上教育行业渠道销售工作经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务运作流程； 3、热爱销售工作，具备强烈的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有卓越的领导力和抗压能力，能主动迎接各种挑战； 5、具备优秀的沟通技巧、分析判断力、执行力、商务谈判水平及问题解决能力； 6、具有良好的职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与个人影响力； 7、擅长资源整合，能够凝聚团队力量，始终以团队和公司利益为核心导向。

岗位职责： 1、负责学校各项规章制度的建立、健全与完善，牵头制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校整体工作，主持学校的组织管理与行政决策事务； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究活动，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理工作，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与考核机制，强化团队组织建设与发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园日常管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部协调与资源整合。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合性管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及运营管理能力，能准确把握市场动态与需求； 4、具备良好的团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、职业素养良好，具有较强的团队领导力与沟通协调能力。

岗位职责: 1. 制定并落实销售方案，确保完成既定销售指标； 2. 统筹市场开拓相关的活动策划、推广宣传及落地执行，推进招生任务达成； 3. 负责校区日常客户咨询接待及学员学习路径规划服务； 4. 协调确认校区师资安排、课程设置及教室使用等运营事项； 5. 组织开展对咨询顾问、授课教师及市场人员的绩效考核工作； 6. 管理校区日度、周度、月度数据报表，汇总销售信息并推动宣传实施； 任职要求: 1. 具备两年以上教育培训机构从业经历，含一年以上团队管理经验； 2. 具备较强的市场开拓能力，能独立进行市场分析与判断； 3. 拥有丰富的团队搭建与管理实践经验

岗位职责： 1、全面负责馆内日常运营管理工作； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕馆内业绩目标，拟定实施策略并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督教务、课程顾问及教练团队的日常工作，开展检查与绩效考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月进行成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，疏导负面情绪，维护团队积极健康发展； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项及时处置并向上级汇报； 10、定期提交周报、月报等管理总结报告； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有优秀的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备出色的沟通协调、分析判断、执行推进、商务谈判及问题解决能力； 6、具有良好职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格魅力； 7、具备较强的资源整合能力，善于凝聚团队，始终以团队和公司利益为先。

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校各项事务，主持学校的组织管理与行政决策工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究工作，组织实施教学改革，提升整体教学质量； 5、全面领导教学工作，确保教学计划与课程标准的有效执行； 6、构建教职工聘任与考核机制，强化团队建设与人才发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园环境管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，妥善处理各类外部关系，做好沟通协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，其中至少三年综合管理岗位经历； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场动向并挖掘潜在机会； 4、具有良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与跨部门协调。

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、全面统筹学校各项工作，主持学校的组织管理与行政决策； 3、审核各部门工作计划，主持行政例会、校务会议等相关会议； 4、组织开展教育教学研究，推进教学创新，提升教学质量与水平； 5、领导并监督教学工作的实施，确保教学计划和课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与考核机制，强化团队组织建设与发展； 7、分管学校财务工作，审批各项经费支出，统筹校园日常管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部沟通与协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上培训行业从业经历，其中至少三年综合管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及管理能力，能够敏锐捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养良好，具备较强的团队领导力与沟通协调能力； 6、性格亲和，语言表达清晰，思维灵活，抗压能力强，责任心强； 7、有3-5年相关领域工作经验者优先，具备幼教资源者更佳； 8、积极推广早期教育理念，保障生源稳定率、增长性与客户回头率； 9、至少三年销售岗位实战经验，有教育培训或咨询服务背景者优先考虑； 能力突出者可适当放宽条件，以实际业绩为导向！ 薪资待遇：底薪+提成+奖金+带薪培训+旅游激励+各类奖励 加入我们的理由： 1. 提供免费在职专业培训； 2. 享受子女报读课程专属福利； 3. 具有竞争力的薪酬体系： 底薪+绩效奖金+提成+年终奖+旅游激励； 试用期月薪4500元—8000元， 转正后月薪8000元—12000元， 工作满一年后平均收入区间为8000—12000元； 4. 工作时间安排： 上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00，每周二固定休息； 享受国家规定的法定节假日； 5. 拥有舒适的工作环境与融洽的团队氛围，倡导快乐工作理念； 6. 入职即按规定缴纳五险；

1、园长全面主持儿童之家的管理工作，统筹园内各项事务，对机构的安全运行承担首要责任。 3、组织制定全园工作计划与各项管理制度，明确分级管理职责，构建结构清晰、运作高效、反馈迅速的管理体系。定期召开园务会议，深入一线督导各项工作落实情况。 4、定期开展保教人员的业务考核，并给予客观公正的评价。 5、全面掌握教育教学、教育研究、卫生保健及膳食管理的实际进展，结合实际情况适时优化调整，降低工作偏差。充分调动教职工积极性，倡导民主管理，尊重个体价值，营造“爱心、和谐、团结、进取”的团队氛围。 7、定期组织家长会议，展示教学成效，普及科学育儿方法，收集家长建议，持续提升办园水平。 8、密切关注国内外学前教育发展趋势，研习最新的幼儿教育研究成果，把握行业前沿动态。

1、学生维护和管理 2、学生学习跟踪 3、教学进度跟进 4、家长会组织 5、学生自习管理

【岗位职责】 1、学习服务：负责线上一对一老学员的日常维护，建立学员档案，跟进学习进度与效果，提升客户满意度； 2、学习规划：结合学员实际需求，制定个性化学习方案，有效推动课程消耗； 3、续报转化：通过电话与微信沟通，依据学员学习情况匹配合适课程，完成续费目标 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备K12教育行业经验者优先，若教学经验丰富可放宽学历条件 2、表达清晰，具备良好沟通能力及团队协作意识 3、积极主动，善于独立思考，学习能力强并能适应一定工作压力 【上班时间】 11:00-20:00 / 12:30-21:00，周一至周四可自主选择班次，周五至周日为固定下午班 【福利待遇】 底薪3500+服务绩效500-1500+续费绩效+课消绩效，综合年薪12W+ 【员工福利】 节日礼包； 现金奖励，最高可达8888元（真实发放，绝不空谈）； 定期组织团建活动（如聚餐、露营、北京周边游等）； 不加班 不加班 不加班

河北深州招 折弯主手一名 副手2名 激光焊接塔冲学徒工人若干 电话

✅景县爱家黑牛烤肉料理 职位名称：服务员+ 工资月收入3800左右 薪资待遇：3800元/月 工作地址：景县高士路盐百 联系电话：

✅河北省景县宏远通讯有限公司 职位名称：诚聘激光操作工 仓库管理员 原材料出入库人员 薪资待遇：3000-6000元/月 工作地址：景县龙华 联系电话：

景县庙镇汽车零部件厂 初九下午2点面试入职 普工 20元/小时，每天200-240元 二保焊27元/小时，每天270-324元 喷漆工27元//小时，每天270-324元 主要生产汽车排气管，油桶，汽车配件等！ 要求：身体健康 18-52周岁,两班倒 福利待遇 1.住宿：4-8人间 2.吃饭:8元/天， 3. 4.每月15日发放上月工资，10天以上可适量预支工资。 焊工和达克罗 前三天按普工结算，20元/小时 面试时间：初九下午14：00 电话同

✅景县衡景爱家家居广场 职位名称：仓库管理员 薪资待遇：3000-3500元/月 工作地址：

师训校长 岗位职责： 1、依据机构发展战略规划培训课程体系，拟定教师评价机制及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，完善培训流程与课件质量，测评授课成效，迭代优化培训方案 3、参与教师招聘终面环节，搭建初级讲师储备队伍；开展新进教师岗前培训及在职教师专业能力进阶培训，跟踪培训成果数据 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上教师培训管理经验 2、熟练操作办公软件，拥有数据分析与课程研发能力 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队组织 有大型教培机构全科目师训实战经验者优先

1. 按时完成教育教学相关任务，全面把控教学与教务工作的质量 2. 负责师资团队的引进、人才梯队搭建，以及教职工工资档案管理、考核评定、奖惩执行和业绩分配等工作 3. 负责学生招生工作、安全管理及日常事务管理，组织落实学校发展规划、年度工作计划及财务预算方案 4. 制定并实施业务培训制度、奖惩机制、竞争机制等各项管理制度 5. 统筹领导并协调招生运营、安全卫生管理、物资采购及其他校务事项 职位福利：五险一金、弹性工作

一、岗位薪酬及福利: 1、薪酬: 岗位底薪范围为7000-8000元，综合月收入可达15000至30000元，每年享有至少两次调薪机会 2、职位福利：包含绩效奖金、带薪年假、节日关怀福利，年度内有多次薪资调整机会 3、职位亮点：团队协作氛围融洽，与本科、硕士、博士学历同事共同工作，整体团队素质优秀 4、表现优异者最快1个月可晋升为校长 二、岗位职责： 1、全面负责校区的运营管理，定期组织校区会议与交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工敬业水平 2、搭建并培养校区管理队伍，持续提升团队成员综合能力，为公司输送管理型后备力量 3、优化校区服务流程，积极与家长沟通互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成 4、熟练掌握公司教育产品内容，能独立参与客户咨询，精准识别并响应客户需求 5、监督教师教学计划执行情况，进行过程督导、考核评估，并提出有效改进建议，统筹校区与各职能部门间的协作 任职要求 1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少2年管理经验；（本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽） 2、拥有突出的领导力与团队管理能力，有市场开拓及项目推广经验者优先考虑 3、具备出色的沟通、协调与人际交往能力 4、责任心强，勇于接受挑战，性格积极稳重，具备带领团队的综合素质 5、富有亲和力，擅长与学生、家长及教师建立良好关系 6、工作态度认真细致，热爱教育事业，目标明确，抗压能力强，具有强烈的进取心 7. 晋升路径：储备校长—校长—区域校长

工作职责 1、统筹校区日常运营事务，科学管理客户满意度、收入指标、人力配置与经营效益； 2、拟定并执行年度及季度经营方案，通过有效举措推动业绩持续增长； 3、调研分析市场动态与竞争格局变化，适时优化校区运营策略； 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域化营销活动，增强品牌影响力； 5、主导团队组织建设，构建人才发展体系，落实员工成长规划与关系管理，营造积极协作的团队环境。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上连锁行业单店综合运营管理经历，有教育培训领域校区运营背景及教学实践经验者优先； 2、具备战略视野与规划能力，善于统筹资源，拥有系统性思考与问题拆解能力； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并推动解决，具备较强的客户服务意识与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来倾力打造的战略级人才项目，旨在培养驱动公司业务增长的核心运营管理人才。通过为期一年的“轮岗实践+高管赋能+实战操盘”三维一体培养模式，你将深入业务内核，快速积累全链路运营经验，实战1年直接迈向管理岗位，成为我们未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在一年内，你将接受系统性挑战，实现从新人到管理者的飞跃： • 全域运营轮岗：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键岗位，系统性掌握用户增长与转化的全流程技能。 • 主导业务增长： 独立负责校区招新目标，参与制定市场策略并主导落地，获得从0到1的实战操盘经验。 • 数据驱动决策： 学会利用数据分析工具评估活动效果、发现问题并优化策略，培养精细化运营的核心竞争力。 • 管理思维塑造： 参与高阶战略会议与管理培训，与总监级管理者面对面交流，提前构建管理者视野与思维模式。 【我们为你提供的支持】 我们承诺为你提供远超同龄人的顶级发展资源： • 定向发展路径： “毕业即定岗”，我们为你规划清晰的职业发展蓝图，避免迷茫，快速成长。 • 双轨制培养体系： “实战轮岗”与“管理课程”双线并行，不仅教会你做事，更培养你带领团队成事的能力。 • 资深导师联盟： 配备业务高管作为职业导师，与HR伙伴共同为你保驾护航，提供一对一辅导与全程成长跟踪。 • 全局视野开拓： 提供跨校区、跨部门的实践机会，让你洞悉教育行业全链条业务，成长为复合型领军人才。 【理想的你】 • 学历背景： 2026届本科及以上学历在校生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。 • 核心能力： o 强悍的逻辑与数据能力： 擅长从数据中发现规律，并能用数据解决问题、驱动决策。 o 卓越的沟通与推动力： 具备出色的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能有效整合资源达成目标。 o 强大的内心与执行力： 抗压性强，充满激情，能适应快节奏、高要求的工作环境，对结果负责。 【薪酬与福利】 我们提供极具竞争力的薪酬福利，让你安心奋斗： • 年薪： 首年综合年薪12W - 18W。 • 保障： 缴纳五险一金。 • 假期： 享受超长带薪小暑假及各类法定假期。 • 健康： 每年提供定期体检，关爱你的身体。 • 关怀： 节日礼金、结婚生育贺礼等多重暖心福利。 • 学习： 员工及家属专属课程折扣，助力你与家人共同成长。 【申请流程】 1. 网申投递 → 2. 电话沟通（一周内反馈） → 3. 现场面试（含小组面试、业务面、HR面） → 4. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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