1、具备大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2、具备相关工作经验以及应届生即可，优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者，并熟悉行政管理领域。 3、熟练运用各类办公软件，例如使用Excel制作人事报表，运用Word撰写各类文档。同时，需拥有优秀的沟通能力，能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。 4、在人事工作中，涉及大量员工信息和公司规定，因此需要高度的责任心和对细节的关注；同时，必须具备保密意识，以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

底薪三千二加三百全勤招到一个员工坐满一个月两百提成公司是电销公司

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

储备主管；人事助理；内勤；管培生

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼

急聘30-40岁资深人事专员｜易至特智能科技（工贸一体）｜大小周+灵活工时+节日福利全覆盖！ 易斯特泉州智能科技有限公司，是一家深耕行业多年的工贸一体型企业，核心业务聚焦纺织机械与汽车配件两大领域，构建了从研发设计、生产制造到全球销售的全链条产业布局。 公司拥有自主研发团队与标准化生产车间，凭借多年技术沉淀与市场经验，实现了核心产品的自主研发与精工制造，既能保障产品品质的稳定可靠，又能快速响应市场与客户的个性化需求。依托工贸一体的模式优势，公司有效整合供应链资源，实现了产品性价比与市场竞争力的双重提升。 目前，公司产品已远销海内外多个国家和地区，在行业内积累了良好的品牌口碑与稳定的客户群体。未来，公司将继续秉持创新驱动、品质为先的发展理念，持续拓展业务版图，同时为员工打造稳定、广阔的职业发展平台。公司团队氛围融洽，重视员工成长与福利。 岗位名称：人事专员（资深） 岗位职责 1.全面负责员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等，满足公司各部门人员需求。 2.负责员工入转调离手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织公司团建、尾牙、节日庆祝等活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。 4.执行公司考勤管理制度，对接大小周排班与每月3小时灵活工时申请，妥善处理考勤异常。 5.参与公司奖励机制的落地执行，跟进员工福利发放，保障员工权益。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.3年及以上人事专员全职工作经验，熟悉人事工作全流程，具备独立开展招聘、考勤、员工关系管理等工作的能力。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险规避意识，能妥善处理员工关系问题。 4.沟通表达能力强，细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神。 5.能适应大小周工作制度，认同公司企业文化。 我们为你提供 1.工作制度：大小周排班，每月享3小时灵活工时，平衡工作与生活。 2.丰富福利：定期团建活动、年终尾牙盛宴；圣诞节、元旦、端午节、三八妇女节等各类节日全员同庆，福利礼品不间断。 3.激励机制：完善的奖励体系，多维度认可员工贡献，付出必有回报。 4.团队氛围：和谐融洽的工作环境，同事互帮互助，共同成长。 应聘方式 2.联系电话： 3.邮件主题命名：人事专员+姓名+年龄

人事助理（文职-不需要销售） 工作地址：滨江1号美年大健康3楼 招聘条件：大专及以上学历 年龄：25周岁~45周岁 主要工作内容： 负责公司人事招聘，人员筛选，初步面试，员工入职办理，员工考勤，学习熟悉公司相关业务。 工作时间:周一～周五 上班时间: 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 工作福利： 底薪+绩效+奖金综合收入5K以上 工作轻松，周末双休！双休（法定节假日休）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

城东某小区招保安数名：身体健康，无犯罪记录，年龄63岁以下，月休两天，工资3300，12小时上班模式，（包住不包吃，不喝酒，头脑灵活）联系电话：

国达(碧圣)2026招聘 欢迎新老员工加人。正月初六正式上班开始招工，年龄60岁以下，以为准，安排上班，不能安排上班的一天补贴30元生活费。老员工介绍新员工，做满三个月，2.3.4.月份介绍有效 1.烘干前2人.工资3900元/月 2.平台2人，工资4600元/月 3.贴标签2人，工资4500元/月 4.纸箱仓管1人，工资6000元/月 5.护窑2人，工资5000元/月 6.炉前2人，工资3900元/月 7.杂工2人，工资4200元/月 8.放料2人，工资5000元/月 9.重检2人，综合工资5200元/月 10.司炉2人.工资面议 11.施釉助手2人，工资6000元/月 12.质检助手2人，工资5000元/月 13.磨边前2人，工资：1线4600元/月， 2线4700元/月， 3线4500/元/月 14.粉料厂煮饭阿姨1人-工资3800元/月 15.球磨杂工1人，工资3800元/月 16.转托仓管1人，工资面议 17.炉前2人，工资3900元/月 18.评选2人，工资5300元/月 19.喷墨2人，工资5200元/月 20.烘干后2人，工资4200元/月 21.压机2人，工资7500元/月 22.施釉主手2人，工资:1线6900元/月 2线6600元/月 3线7200元/月 23.炉后叉车6000元/月 24.过程检测2人，工资5000元/月 25.重检组叉车6500元/月 26.榨泥1人，工资保底4500元/月，三条生产线+1500元 27.进料仓2人，工资5500元/月 28.下料口2人，工资5500元/月 29.球磨工2人，工资面议 30.铲车1人，工资面议 31.装车工1人，工资保底8000元/月 32.食堂阿姨1人煮三餐，工资面议，外地人为佳 地址:宝洋工业区碧圣陶瓷 联系电话： 胡先生

永春福信，夜宵排档招。厨师一名，工资7-9千，电话

【全职/兼职】标题 【工作地点】六灌路美心元宵圆 【工作内容】元宵圆装盒 装冻库 【工作时间】正月初3到正月14 一天8到10小时 【工作要求】有责任心 50岁左右 【薪资待遇】一小时18元 【联系方式】 任何，不要相信，若产生纠纷，概不负责‼

康之福招聘：分割猪肉师傅，卖肉师，屠宰师傅，有经验优先，薪资待遇面谈！注：能吃苦耐劳。 有意向的联系电话：

公司安排人员招聘，档案整理，人员组织，签单整理，等，可全国出差等！

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

1、内部业务专业课程开发： 根据公司实际业务需求，策划并开发具有针对性的专业培训课程，助力员工提升专业素养与岗位胜任力。 协同各业务条线，调研培训需求，明确培养目标，并据此设计匹配的课程方案。 拟定课程结构与教学进度，组织内外部专家参与内容撰写与优化，确保课程质量与实用性。 2、专业学习体系搭建： 主导构建并持续完善企业内部专业化学习体系，促进知识沉淀与技能传递，保障员工在不同发展阶段均可获取适配的学习资源。 规划学习路径图与能力评估机制，为员工提供清晰的职业成长方向与发展支持。 结合线上学习平台与线下实践方式，推动自主学习文化，提升员工学习主动性与参与度。 3、新人带教体系建设： 统筹设计与迭代优化新员工带教机制，帮助新人高效融入团队、熟悉工作流程，并快速掌握核心业务能力。 制定标准化带教方案与执行流程，甄选并培养合格导师队伍，确保带教过程规范、指导有力。 定期收集新人意见，分析带教成效，持续改进带教模式，提升转正通过率与岗位适应速度。 4、培训平台管理： 负责企业培训系统的日常运营与维护，保证课程内容及时更新及系统使用的流畅体验。 执行平台内容审核、课程上线及资源归档，提升培训资料的可及性与使用效率。 监控平台运行数据，开展效果评估，优化功能设置与用户界面，增强员工学习粘性与参与积极性。 5、培训需求调研与评估： 定期开展培训需求调研，深入了解各部门能力短板与发展诉求，依据反馈动态调整培训策略与内容设计。 组织实施培训效果跟踪与成果转化评估，确保所学知识有效应用于实际工作，切实提升绩效表现。 6、培训活动组织与管理： 统筹开展各类培训项目，如专题培训、技能训练营、管理进阶课程等，保障培训实施有序高效。 协调内外部讲师资源，落实授课安排与课程质量把控，确保内容专业且富有实效。 管控培训预算执行，科学配置资源，合理控制成本支出。 任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 三年以上学习发展、员工培训或人力资源相关领域工作经验，有企业级培训体系搭建与落地经验者优先。 3、专业技能 精通培训体系规划、课程研发及培训运营全流程，具备较强的课程设计、授课及效果评估能力。 熟练操作Office办公软件及主流学习管理系统，具备基础数据分析能力。 4、能力要求 具备出色的沟通协调能力，能高效联动多部门推进培训项目落地。 拥有良好的组织统筹、时间管理与抗压能力，能够妥善应对培训实施中的各类挑战。 具备敏锐的洞察力与创新思维，可根据业务变化灵活调整培训策略。 服务意识强，关注员工成长，积极推动学习型组织建设。

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与业务合作伙伴密切交流，精准理解岗位要求，合理排序招聘任务优先级，保障人才供给及时到位。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力团队提升招聘执行效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、拓展与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、员工内推及内部流动机制等，保障渠道多样性与实效性。 定期复盘渠道表现，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控预算，降低单位招聘成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地实施，包括宣讲活动组织、流程设计、候选人甄别等环节。 发展并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头服务或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、自信沉稳，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

工作职责: 1. 深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径并设计人才培养机制，科学制定人才发展计划并全程跟进实施进展； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 推动团队氛围优化与文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与践行；协助业务管理者开展团队协作活动、改善团队环境，增强团队凝聚力，持续提升组织效能，并对实施成效进行复盘与优化； 5. 员工关系管理：通过多维度沟通机制，及时掌握员工思想动态与个性化需求，搭建畅通的信息传递渠道，保障组织内部信息流通，并协同部门落实员工关爱举措； 6. 与总办及人力资源各职能团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决团队在发展过程中遇到的问题与诉求； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体或互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个领域的实操经历，了解国家人力资源相关政策法规； 4. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，责任心强，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活且稳妥地应对各类人员管理问题； 6. 服务意识良好，具备出色的沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，态度严谨。

服务员，勤杂工，烧烤学徒

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，保障人才供给与业务需求相匹配。 2. 与团队密切协作，推动招聘工作与企业战略协同发展。 3. 跟踪评估招聘成效，通过数据复盘持续优化招聘方案。 4. 持续开发并管理招聘渠道，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。 2. 适应高强度工作节奏，保持高效输出。 3. 熟悉招聘全流程，能熟练运用各类招聘方法与工具。 4. 工作积极主动，具备较强的责任感和问题处理能力。

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

招聘：前台接待 薪资：3500.0 吃苦耐劳、认真负责，有团队精神

过年会放假工作轻松。同事很和谐。氛围很好。没有高强度工作。无非就是基本的上菜收桌之类的。没有太高要求

招聘：宾客关系主任 薪资：5500.0 负责维护客户关系服务，协助处理各项紧急、突发事件。

岗位职责： 1、招聘支持： 协助HRBP开展招聘需求梳理及岗位信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘流程顺利实施。 负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘分析报告，提出招聘效能提升建议。 参与校园招聘、社会招聘等各类招聘项目的策划与执行工作。 2、员工关系： 配合HRBP处理员工日常事务，包括入职、转正、岗位调整、离职等流程的办理。 协助策划和落实员工活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集并整理员工反馈意见。 3、绩效管理： 协助HRBP开展绩效考核实施工作，整理绩效考核数据，编制绩效统计报告。 参与绩效面谈的协调与记录，推动绩效结果反馈及改进计划落地。 支持绩效管理机制的优化，提升考核过程的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理： 负责员工人事档案的归档与动态更新，保障人事信息的准确性与完整性。 维护人力资源信息系统，及时录入和调整员工基础信息及相关数据。 参与人力资源相关数据的整理与分析，输出数据分析支持材料。 5、其他支持工作： 协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与运营支持。 参与公司人力资源制度与政策的宣导与执行，确保各项规定有效落地。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP助理岗位经验者优先。 熟悉人力资源各模块基本操作流程与理论知识。 3、专业技能： 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工建立顺畅的工作关系。 具备较强的数据分析与处理能力，熟练操作办公软件及人力资源系统。 了解劳动法律法规及相关政策要求，具备一定的合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高效人力支持。