临时工月结
（）地址：泉港区山腰镇2.助理数名（有无经验都可）要求：员工年龄26-40岁会电脑打字工资3000-15000不等上班时间：非常适合宝妈接送孩子时间周末双休，法定节假日联系电话：
福建泉州诚招杂工一名要求：年龄18-50岁5000一个月导航地址：桂林村顺旺超市（桂淮店）
5千/月
临时工1-2人月结
诚招杂工一名要求：年龄18-50岁5000一个月导航地址：桂林村顺旺超市（桂淮店）电话
福建泉州简单手工活，男女老少都可以做，地址福林村，计件工资多劳多得，大量需要临时工。看上面
手工活临时工
简单手工活，男女老少都可以做，地址福林村，计件工资多劳多得，大量需要临时工。看上面那个信息。
其他职位日结
招聘日结人员，要求有相关经验。薪资为17/小时，工作时间12：00-24：00，下午连班不扣工时。工作地点在梧林附近（卡尔美旁边）。
吊顶装修木工1-4天1-2人完工结算
泉州市南安市招装修木工，装修木工两个点工360/天8小时不包吃，吊顶，要求手脚麻利的，25-50岁之间的，经常做吊顶的优先，钱好拿，工地可以住
要三个二保焊工 420 包吃住 无需证二把刀也要
400-450元/天
二保焊工厂焊工工龄奖社保加班补贴五险一金保险3-5人月结
上饶厂招焊工420一天，包吃住不要证会焊就行，
年龄50岁以内都可以
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抄表员3-5人
招聘：水表抄表员薪资：-一、工作内容负责水表现场抄录，开展欠户电话催缴，开展表计巡检，及时上报设备及用水异常情况。二、招聘条件（一）基本条件1.遵纪守法。2.身体健康，无传染疾病（如呼吸道、肺部病症以及其他接触传染性疾病等）。3.品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录。4.遵章守纪，服从公司的分配，具备较强的工作责任心，做事细心。5.能吃苦耐劳，会基本电脑操作，且具有良好的团队合作精神。（二）岗位要求1.性别：男女不限2.学历要求：高中及以上学历3.年龄：男女，45周岁以下4.户籍：不限三、劳动报酬及福利待遇：薪资按件计算，有五险一金，带薪年假。四、用工类型：全职五、工作地点：1、城区营业所：2名2、城南营业所（院桥片）：1名3、城西营业所（头陀片）：1名六：联系人：陈女士，联系号码：（上班时间:早8：30--11：30，下午1：45--4：45.）
手工活
招工招工招工。无需经验，现场教学计件薪酬，多劳多得，工资准时适合想找家门口手工活的人群。要求：细心麻利，长期优先，有无经验均可，上手简单地址：云驾岭新村。联系：
兼职3-5人
超简单的酱油兼职。男女不限。18岁以上40岁以下。最多二三十分钟就搞定。内容：从店里接人送到坐车的地方，目送车离开。类似于旅游管家接送客户。每天要三到四个兼职。时间9点左右。地铁世纪金源购物中心（也就是珥季路地铁站附近）工资20。报名戳。电话：。26年10月24下午兼职
人力资源主管/经理
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘企业文化人事培训
1、人员招聘：全面负责内容电商类岗位（主播、运营、剪辑等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，年度招聘目标完成率不低于90%，建立内容电商业务方向的人才标准与胜任力体系，持续优化多渠道招聘策略组合
2、新人培养：搭建并实施新员工带教机制，推动电商岗位新人快速融入并实现1个月内独立开展工作的目标，推进“导师制”落地执行及阶段性效果复盘
3、员工关系管理：统筹入离职、岗位变动、晋升调岗、辞退等人事事务，牵头本部门现有工作流程的迭代升级，做好劳动纠纷预防与合规管控，确保全年用工风险事件零发生
任职要求：
1. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年聚焦互联网或内容电商业态下的招聘实践
2. 有独立主导主播、视频制作等相关岗位大规模招聘的成功案例
3. 精通内容电商类岗位职责说明书设计、标准化作业流程梳理及人才甄选方法论（需提供过往撰写的岗位说明书示例）
4. 掌握直播领域人才市场趋势与薪酬对标情况
5. 拥有活跃可触达的内容电商人才资源池（涵盖主播、摄影、运营等方向，储备人数≥200人）
加分项：
1. 行业理解力：了解抖音、视频号等内容平台相关岗位运作特点
2. 工具应用能力：熟练操作企业微信、钉钉、飞书等办公系统，具备通过数据洞察优化招聘转化效率的能力（如提升用人部门需求响应率）
淘汰红线（一票否决）：
1. 无内容电商业态招聘经历（仅有传统行业招聘背景者）
2. 历史招聘工作未涉及主播、运营等核心岗位
学徒工
4-5千/月
学徒工包吃包住3-5人月结服装纺织无前科
泉州丝尚纺织品从事服装辅料织带招聘如下：
人数：招学徒工数名
岗位：看机台操作、穿纱等，两班倒，学徒工4500-4800元/月，包吃包住。年龄40岁以下。
地址：附近交通便利、有惠众超市、幼儿园等。
工厂人事行政主管(晋江)
6-8千/月
人事经理3-5年大专招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！
核心职责:
作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。
岗位职责:
1.全流程主导人员招募与配置
制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。
2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。
3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。
4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。
5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。
6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。
任职要求（硬性条件不符勿投）
必须满足：
1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地；
2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先；
3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源；
4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。
我们期待您：
1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局；
2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬；
3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具；
4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战；
5.熟练使用Office办公软件；
6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。
福建泉州江头菜市场附近临时合底代班一名，下午1.30到5.30。100元一个班，联系电话
临时工1-2人
江头菜市场附近临时合底代班一名，下午1.30到5.30。100元一个班，联系电话
临时工月结
该女生拥有本科学历，年龄在24至35岁之间，工作地点位于福建泉州安海侨城海景湾三期店面。其薪资福利待遇包括底薪3000至4000元，另有学生服务费及分红。
招聘专员
5-8千/月
HRBP1-3年大专招聘业务部门电商
1、招聘支持：
配合HRBP开展招聘需求梳理及岗位信息推送，进行简历初筛，协调面试安排，推进招聘流程顺利实施。
承担招聘数据的汇总与分析工作，编制招聘相关报表，提出流程优化建议。
参与校园招聘、社会招聘等各类招聘项目的策划与执行。
2、员工关系：
协助HRBP处理员工日常事务，包括入职、转正、岗位调整、离职等流程的办理。
协助策划并推动员工活动落地，增强团队协作氛围与员工归属感。
参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集员工反馈并及时传递意见。
3、绩效管理：
协助HRBP开展绩效评估工作，整理绩效考核数据，输出绩效分析报告。
参与绩效面谈的组织与记录，推动绩效结果反馈及改进计划的落实。
支持绩效管理体系的持续优化，提升考核过程的公平性与实效性。
4、人力资源数据管理：
负责员工人事档案的归档与动态更新，确保信息真实、完整。
维护人力资源信息系统，按时录入和更新员工基础资料及相关变动数据。
参与人力资源数据的定期统计与深度分析，提供决策支持与报告输出。
5、其他支持工作：
协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。
参与公司人力资源相关政策制度的宣导与执行跟进，保障制度有效落地。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泉州人事招聘在线招聘信息，主要招聘泉州人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
