
临时工20人以上
通知:目前安踏日结工预估招120名,截止到现在已经报名人数108人,还有12个名额,要上班的私聊我谢谢!。
军训教官包住包吃3-5人日结
教官必须退伍的,穿猎人一套薪资福利:工资300一天,包吃包住招工人数:4个临时,20到23号。结束5到7天结账,名额有限,先到先得工作地址:泉州
临时工月结
招聘:管理培训生薪资:4000-5000元/月岗位职责:根据个人发展意向及个人优势定向培养,并制定清晰的职业规划。任职要求:7.5小时工作制,单休,缴纳社医保
需临时人数名有经验的优先男女不限用时是至联系电话黄梅珠地址安溪格美家具装饰有限公司
临时工
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福建泉州【招聘】一鹿前行德辉4楼兼职13点到21点,办卡抽成一小时12联系方式:井号
12元/时
兼职
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库管3-5人
晋江华志鞋垫厂招聘仓库主管1名仓管员3名要求:细心踏实,会基础电脑,有仓库经验优先,懂ERP工作:原料、成品出入库,盘点地点:晋江订单稳定,薪资面议联系:
临时工会展搭建
招聘日结员工,工作时间为两天,薪资为20元每小时。第一天在头桥集合,需携带身份证原件。展会工作连续两天,不能连续工作者请勿报名。有意者需将身份证正反面拍照发送以完成报名。
临时工会展搭建
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临时工日结
陪打年龄:19岁起。陪打薪资福利:每小时35元以内陪打费(当天结算)招工人数:多名工作地址:棉湖6号台球俱乐部
居家文员,时间自由,手机办公,薪资日结
150-230元/天
文员经验不限学历不限居家办公
负责内容的整理、编辑及日常发布。
每天发布2-3条内容(公司提供),提升客户满意度。
根据内容表现和客户反馈,持续优化发布效果。
任职要求:
1、年龄学历不限。
2、手机操作,方便快捷。
3、居家办公,不用通勤,时间自由。
行政后勤助理
4-5千/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责:
1. 负责员工宿舍的日常管理、入住安排、安全巡查及设施维护协调
2. 对接外部维修单位,跟踪外协维修进度,监督施工质量与时效
3. 协助处理工伤事故跟进
4. 完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1. 学历中专及以上,持C1证
2. 具备基本沟通协调能力,责任心强,细致耐心
3. 有宿舍管理、后勤保障或工伤事务协助经验者优先
4. 熟练使用Office办公软件
5. 遵守职业规范,具备良好的服务意识和团队协作精神
文员
4-5千/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料完整、分类清晰
2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务
3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证信息准确及时
4.管理办公用品申领与库存,协调后勤保障相关事宜
5.完成上级交办的其他文职类支持性工作
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先
5.形象端正,亲和力佳,适应团队协作环境
人事
8千-1.2万/月
人事专员招聘专员经验不限大专
招聘人事专员
工作地点:福建晋江万达
岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.会使用办公软件;
职位要求
1.专科以上学历;
2.有人事招聘工作经验者优先;
3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进;
薪资待遇
综合薪资:8k-12k
薪资结构:绩效+底薪+提成
福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道;
工作时间
10:00-18:30,中午休息1h,自由调休,法定节假日正常休
人力资源总监
4-6千/月
人力资源总监经验不限学历不限人力资源规划组织发展人事培训
岗位内容:
1. 制定并执行人才引进方案,提升企业人才吸引力;
2. 设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制,保障激励机制的公正性与行业竞争力;
4. 负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长招聘体系建设与团队培育;
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力及决策判断力;
4. 工作严谨、富有耐心,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 拥有创新思维和协作精神。
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升简历获取效率与质量
3. 协同业务部门梳理岗位画像,参与面试评估,提供专业用人建议,助力人岗精准匹配
4. 定期分析招聘数据(到岗率、周期、渠道效能等),优化招聘策略与执行流程
5.参与雇主品牌建设,策划并落地校园招聘、开放日、员工推荐等专项活动
任职要求:
1.熟悉主流招聘工具及平台操作,具备基础HR知识,有招聘实操经验者优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强,抗压能力佳
3.思维清晰、细致高效,能独立推进多线程招聘任务
4. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业背景更佳
5. 具备基本办公软件应用能力,可熟练撰写招聘文案与数据分析简报
栏目概述
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