岗位：人事助理专员 工作时间：上午 8:30-11:30，下午 14:30-17:30 早九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳。 岗位要求：年龄25至45周岁，学历需大专及以上。 工作内容：负责招聘相关事务，办理员工入职流程，统计并整理招聘数据等工作。 具备人事工作经验者优先考虑，薪资待遇优厚。

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的统筹管理，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进等工作。 2. 持续维护并开拓招聘渠道，优化招聘环节，提升招聘执行效率与人员到岗达成率。 3. 搭建并完善人才储备体系，定期维护候选人信息库，助力公司人才梯队发展。 4. 配合办理员工入职、转正等相关人事事务，保障流程合规、运转顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能准确把握业务部门用人需求。 4. 工作态度严谨细致，责任心强且具备抗压能力，可同时高效推进多项工作任务。

负责公司招聘

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员增补申请，进行数据整理与归集，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多元化渠道发布招贤信息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态调整，持续优化招聘渠道体系并开展日常维护工作； 4、编制周度招聘报告，对月度招聘进展进行数据拆解与分析，同步更新相关统计台账； 5、搭建人才储备池，定期与入库候选人保持有效沟通与关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验； 2、熟悉招聘管理流程及相关人力资源基础知识，掌握基本的招聘测评方法，具备一定的心理学应用认知； 3、拥有较强的面试实施与人才甄别能力，熟练运用信息采集手段和测评工具，能够高效整合各类招聘资源； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，逻辑分析能力强，学习反应迅速，团队协作意识强，组织统筹能力良好。

工作要求： 主要是人事资源招人工作的岗位 职位要求： 维护求职网站 浏览筛选简历 邀约面试跟进复试 员工入职办理。 薪资待遇:3500+绩效+奖金

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保信息准确可追溯 2.协助会议组织、纪要撰写及任务跟进，保障行政事务高效运转 3.接待来访人员，处理电话与邮件，维护企业专业形象 4.配合部门完成数据统计、报表制作及基础办公物资管理 5. 执行上级交办的其他综合性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 工作细致耐心，责任心强，熟练使用Office办公软件 3.具备基本公文写作能力，了解行政工作流程者优先 4.形象端正，具备服务意识与团队协作精神 5.适应世界500强规范管理环境，认同文化

【岗位职责】 - 负责人力资源成本管控，协助处理劳动关系相关事务 - 参与绩效考核管理，确保流程规范执行 【职位要求】 年龄20-24岁 - 无学历、经验要求，均可应聘 - 具备基础办公能力，能熟练使用办公软件 【工作时间】 - 10:00-12：00 13：30-17：30 18：30-20:30 【薪资福利】 - 综合薪资：4500-5000元/月（无责底薪） - 福利：五险一金，入职即缴，保障齐全

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 协助办理日常人力资源相关事务，保障办公环境有序运行 2. 参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3. 配合上级完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态 4. 负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进 5. 参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整 任职要求： 1. 具备1年以上人事领域工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识，熟练操作常用办公软件 2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 3. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 4. 具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘车工！ 全新机台，车间有空调，主做针织衣裤，T恤，长年不断货。 考勤奖励300元/月 房补300元/人/月。 入首月产值20%当月发放。 招聘长期工：（临时也可以） 1.平车工：10名 （做整件）。 2.自做自锁夫妻对：3对。可包款做。 地址：石狮湖滨街道隆兴路131号（新国泰酒店后面）。导航永联制衣 联系电话：

招工 三秀渔具有限公司欲招揽工人 2 人，有机修或者钳工或者模具基础优先。年龄20～40岁。不加班，周日休息，待遇优厚，提供膳食。 地址：城厢镇涝港小学旁，三秀渔具2号门。 联系方式：，，周。

招聘推车两个 上网刷面三个 （夫妻优先） 收板一个，垫板打钢刷一个 工资面谈 地址，苏内旭隆石材厂 联系方式

临时滚压一组会接耳 联系电话

招工：注浆和修坯2组。地址：城东二期。☎电话

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

岗位职责: 1. 承担建筑给排水设计工作，保障设计成果的质量与交付周期 2. 协同项目组成员推进设计实施，及时处理相关技术难点 3. 参与设计策略的讨论与改进，持续提高设计工作的执行效率 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 可独立开展设计作业，拥有应对和解决实际问题的经验 3. 热爱建筑给排水设计领域，积极主动提升专业能力

工作职责: 1. 深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径并设计人才培养机制，科学制定人才发展计划并全程跟进实施进展； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 推动团队氛围优化与文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与践行；协助业务管理者开展团队协作活动、改善团队环境，增强团队凝聚力，持续提升组织效能，并对实施成效进行复盘与优化； 5. 员工关系管理：通过多维度沟通机制，及时掌握员工思想动态与个性化需求，搭建畅通的信息传递渠道，保障组织内部信息流通，并协同部门落实员工关爱举措； 6. 与总办及人力资源各职能团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决团队在发展过程中遇到的问题与诉求； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体或互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个领域的实操经历，了解国家人力资源相关政策法规； 4. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，责任心强，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活且稳妥地应对各类人员管理问题； 6. 服务意识良好，具备出色的沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，态度严谨。

岗位内容： 1. 依据客户需求，运用多元化的招聘渠道与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 2. 跟进候选人面试、录用等流程，持续维护客户与候选人间的良好关系 3. 参与公司各类招聘相关事务，协助提升部门整体运营效率 任职要求： 1. 热衷于招聘工作，具备出色的执行能力及团队合作意识 2. 拥有良好的沟通技巧与人际互动能力，能积极主动应对日常工作中各类问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

【岗位职责】 1. 对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）； 3. 拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 4. 设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系； 5. 收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判； 6. 协助处理跨部门、跨岗位的协作事务； 7. 完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。 【任职资格】 1. 大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件； 2. 性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心； 3. 人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。 【人才发展】 1. 借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径； 2. 深化对所在行业及市场动态的认知与理解； 3. 系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质； 4. 提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力； 5. 享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。 【我们的福利】 1. 钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！ 2. 成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！ 3. 快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！ 4. 沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！ 5. 福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！

多元化发展，发挥所长

岗位职责： 依据公司业务发展策略，梳理人才引进方向，分析团队构成，绘制人才分布图谱，制定招聘实施计划并推动落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以下； 2、具备两年以上招聘相关工作经验； 3、性格外向，善于沟通，具备良好的人际协调能力； 4、有中大型企业招聘实操经验者优先考虑。 此岗位工作地点为泉州南安市仑苍镇美宇开发区。

【岗位职责】 1、严格执行操作规范及酒店各项管理制度。 2、按计划对客房及公共区域进行检修，根据客房设施损坏程度合理安排维修优先级。 3、具备一定专业理论知识，能独立解决本岗位范围内各类常见技术问题； 4、负责客房设备、照明系统、家具及其他配套设施的维修与保养； 5、配合落实酒店预防性维护计划，完善相关维修记录台账； 6、开展酒店设备日常巡检及预防性维护工作，确保设施正常运行； 【岗位要求】 1. 持有电工上岗证等相关资格证书，具备1年以上相同岗位工作经验。 2. 熟悉酒店服务标准，了解给排水系统、暖通空调系统及其附属设备的基本原理。 3. 熟知暖通空调设备、常用水力机械、各类阀门的构造与功能，具备较强的实操能力。 4. 具备高度的职业责任心，言行得体，待人礼貌。 5. 身体健康，精力良好。 6. 有酒店工程部工作经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观