主要负责公司人员招聘，线上简历筛选，求职者邀约面试

工作内容:负责面试应聘人员，整理应聘人员资料，工作简单轻松，有无经验均可，薪资待遇底薪3500津贴补助平均工资4500元/月，上六休一， 8小时独立办公室，中午有员工餐三菜一汤，年龄22岁—40岁之间，希望长期稳定，随性工作。

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的统筹管理，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进等工作。 2. 持续维护并开拓招聘渠道，优化招聘环节，提升招聘执行效率与人员到岗达成率。 3. 搭建并完善人才储备体系，定期维护候选人信息库，助力公司人才梯队发展。 4. 配合办理员工入职、转正等相关人事事务，保障流程合规、运转顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能准确把握业务部门用人需求。 4. 工作态度严谨细致，责任心强且具备抗压能力，可同时高效推进多项工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未填写，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（若未填写，默认为“不限”） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及简历筛选，组织并开展初步面试工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与时间管控能力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的具体实施与跟进，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理录用相关手续。 2. 协助处理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事事务，确保员工档案的准确与完整。 3. 支持人力资源日常运营，参与推动员工关怀、绩效协助及组织文化活动的落地执行。 4. 保持与业务部门的有效沟通，准确理解用人需求，持续优化招聘效率与员工服务体验。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够高效协调多方协作任务。 2. 工作认真细致，责任心强，适应快节奏、重复性较高的事务性工作。 3. 具备基础的组织与协调能力，能独立完成上级交办的工作任务。 4. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新员工适应情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职、晋升等人事手续，并进行全流程管控； 5、协调员工关系，支持组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上大型企业人力资源相关模块工作经验，如劳动关系、薪酬或招聘等，具备集团化企业或大型制造业背景者优先，熟悉人事事务操作及处理技巧； 3、掌握国家劳动法律法规，了解人力资源各模块实务操作流程； 4、性格亲和，具备较强的沟通协调与语言表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

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一有做过钢结构拆除经验的二服从领导安排和协调工资准时发放只做点工八小时加班另算

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与甄选 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息，扩大优质候选人池 3.组织简历筛选、初试、复试及背景调查，确保招聘流程专业、合规、高效 4. 协同用人部门明确岗位画像，提供招聘建议与人才市场分析支持 5.维护候选人关系，提升雇主品牌感知与应聘体验 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件及招聘管理系统，数据敏感度高 4. 学习能力强，能快速理解业务需求并匹配人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 参与员工入职手续办理、档案整理及基础人事数据录入与维护 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与团队协作精神 薪资：底薪2460+提成=7500

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； 一．薪资福利 A、无则底薪3000+20%提成 月薪：6000-9000元/月 B、50%提成 8000一30000元/月，上不封顶 二、任职要求 1、年龄18-45周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、鱼泡等）发布信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金

岗位职责： 1. 负责日常招聘事务支持，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时归档 3. 协助组织校园招聘、社会招聘等各类招聘活动，做好现场协调与物料准备 4. 对接用人部门，了解岗位需求，协助优化职位描述与招聘流程 5. 处理入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据统计工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2. 工作细致负责，具备较强的执行力与多任务处理能力 3. 有招聘助理或HR文员相关经验者优先 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人 数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了 梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； •薪资福利 A、无责底薪3000+ 20% ＋全勤＋提成＋奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 、、高提成50%，，8000一30000元/月，上不封顶 任职要求 1、 学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维 活跃。 三 、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联） 发布信息为本集 团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环 境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟 踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动

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明天永春用4个力工不超过59跟防水干活，早六晚五点一个半小时160啥也没有

公司人力资源部门岗位要求： 1，性格活泼，形象良好 2，喜欢刷短视频，擅长与人沟通交流3，有无经验均可，只要你肯学。4，可小白薪资待遇： 1，综合薪资5000-10000 2，公司环境良好，同事相处融洽工作时间：14:00~17:30,18:30~22:00

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招聘救援队员80名。岗位要求：1.拥护中国领导，遵守宪法和法律，热爱消防救援事业，具有良好的品行和职业道德。2.，年龄35周岁及以下（即1990年7月及以后出生），具有消防专业技能或有相关从业经验者可适当放宽至40周岁（即1985年7月及以后出生）。3.具有大专（或同等）及以上学历文化程度，退役军人可放宽至高中。4.身体健康，具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。5.自愿从事消防救援工作，服从组织分配，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。6.无违法犯罪记录和其他重大不良记录。工作内容：1.承担火情初起先期处理任务，参与配合消防救援专业队伍的救援工作。2.开展体能训练、救援技能专项训练。3.常态化开展消防隐患排查与入户宣传，重点针对火灾隐患进行劝导纠正。4.指导企业主、企业安全管理人员、村（社区）巡逻队员、村级微型消防站人员开展日常技能提升，定期组织联合训练。5.服从陈埭镇人民政府的工作安排，承担镇政府交办的其他工作任务。薪资福利：正式录用后平均年薪约7.2—9万元（含五险一金），年底奖金、灭火救援等奖励另外计算。依法为队员办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险，并缴纳住房公积金。每年为队员购买人身意外伤害保险。享受免费住宿和伙食补助。统一免费发放工作服装。提供岗前培训及在职技能提升培训机会。副队长、组长择优选任。报名方式：统一采取网上报名的方式进行，报名人员点击聚才网招聘公告右方的报名按钮直接报名即可。聘用人员与福建省晋江人力资本有限公司签订劳动合同，派遣至晋江陈埭消防救援队工作。工作地址：晋江陈埭消防救援队。

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有人在专业吊材料吗。

岗位职责 1. 根据公司旗下合规商K、营业性演艺项目的发展战略，制定年度/季度/月度招聘计划，搭建并完善公司招聘体系，保障各岗位人才稳定供给。 2. 统筹全公司招聘工作，核心负责演艺核心人才、运营管理岗的招聘攻坚，带领招聘团队完成整体招聘指标，把控招聘质量与到岗时效。 3. 负责招聘渠道的整体规划、深度拓展与长效运维，包括线上平台战略合作、行业资源整合、校企合作、艺人经纪渠道对接等，搭建稳定的行业人才资源库。 4. 规范招聘全流程管理，制定标准化招聘话术、面试流程、录用标准，严控招聘全流程合规性，杜绝虚假招聘、违规承诺等行为，全面规避用工风险。 5. 负责招聘团队的日常管理、培训带教、绩效考核，提升团队整体招聘能力，营造高效正向的团队氛围。 6. 负责招聘成本的预算与管控，定期开展招聘数据复盘，分析招聘痛点，优化招聘策略，持续提升招聘效率与新人留存率。 7. 协同用人部门梳理岗位胜任力模型，优化人才筛选标准，配合完成公司人才梯队建设，落地雇主品牌建设相关工作。 8. 对接法务、行政部门，完善用工相关制度，确保招聘及用工全流程符合国家相关法律法规要求。 任职要求 1. 【可无经验】年龄18周岁以上。 有1年及以上招聘团队管理经验，有娱乐行业、演艺经纪、商务服务行业招聘管理经验者优先。 2. 深度熟悉娱乐演艺、商务服务行业的人才特性与行业规则，拥有丰富的行业招聘渠道与核心人才资源，具备成熟的招聘体系搭建与团队管理能力。 3. 精通各类招聘渠道玩法，具备从0到1搭建行业人才资源池的能力，有短视频招聘、艺人渠道拓展成功案例者优先。 4. 具备极强的目标感、谈判能力、抗压能力与问题解决能力，能高效应对行业人才招聘的各类突发情况。 5. 精通劳动用工、娱乐场所、营业性演出相关法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，无行业违规违法记录。 6. 具备优秀的统筹规划、培训带教与团队管理能力，工作严谨负责，能适应娱乐行业的工作节奏。

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