岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

负责员工招聘、面试安排及入职手续办理： -协助开展员工培训与绩效考核工作： -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整： -协调处理员工关系，协助解决员工日常问题；-配合完成公司各类人事活动及行政支持工作。 【任职要求】 -行政管理等相关专业优先； -熟悉劳动法及相关政策； -熟悉网络传媒行业招聘流程及规则； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力： -熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责： 人力资源战略与规划： 依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建、薪酬绩效体系持续优化等内容。 招聘与配置： 构建并完善全校范围内的招聘体系（含教师、课程顾问、行政等岗位），拓展并维护多元化招聘渠道。主导重点岗位（尤其是全职教师及核心管理岗）的招聘全流程，包括面试评估、人才甄选与最终录用决策。 培训与发展： 搭建系统化培训机制，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动人才持续成长。 绩效管理： 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及绩效反馈等环节。推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养及人员优化中的有效应用，提升团队积极性与战斗力。 人才盘点与优化： 定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，建设关键人才储备库，保障组织人才供给与整体作战能力。 组织架构与企业文化： 根据学校发展阶段动态优化组织结构，确保其高效、扁平且具备敏捷响应能力。同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化活动强化文化认同，提升团队凝聚力与员工归属感。 薪酬与员工关系： 参与制定具有行业竞争力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐健康的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、培训发展、绩效管理方面有扎实的实操成果。 3.具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。 4.自驱力强，富有责任感与事业追求，热爱教育领域并愿意长期投入。 5.有教育、培训、文化体育或服务行业人资管理经验者优先考虑。

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人力资源六大模块相关工作 行政事务处理及上级安排的其他任务

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源类项目与活动，助力团队效率提升与员工满意度优化。 职位要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.可独立应对并处理人力资源领域的各类问题； 3.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选； 4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，负责人力资源管理部的日常运作管理，追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标（KPI）的达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程（培训、绩效、薪酬、行政等），强化制度的执行力与闭环管理，确保其支持电商业务的快速迭代。 三、薪酬与行政专家角色： ‌1.精通薪酬、绩效：独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作，确保准确性与合规性。 ‌2.统筹行政管理：全面主导办公室行政事务的管理与优化（包括但不限于资产、环境、后勤等），确保行政支持高效、可靠。 四、团队管理与赋能： ‌1.团队督导：负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进，提升团队专业度与工作效率。 ‌2.跨部门协同：作为人力资源部的关键接口，与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动，提供高效、务实的人力资源解决方案。 五、成本控制与数据分析：监控人力与行政成本预算，通过离职率、用工成本等数据分析，提出并推动落实降本增效的改进方案。 六、员工关系与压力疏导：处理员工日常问题，尤其在电商旺季，能主动识别并管理团队压力，通过有效沟通与激励措施，维持团队稳定与士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具有3年以上人力资源全模块经验，其中至少1年电商行业工作经验（不限岗位，熟悉行业特性即可）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验，二者至少精通其一。 ‌-具备较强的团队管理与督导能力，性格目标导向、处事果断，能有效推动工作落实。 ‌-高度服从与协同意识，能在公司战略与总监的指导下，高效执行并完成既定目标。 ‌-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。 责任心强，抗压能力好，具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

职位亮点（企业有上市规划）: -诚邀志同道合、目标统一的事业合伙人加入 -享有企业利润分红及超额利润分红权益 -通过三年考核可成为正式注册股东 -深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √具备创业精神，拥有经营思维 √有带领团队实现从百人规模到规模化落地的成功经验 √接受“基础薪资较低+高比例分红”的合伙人薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实执行。 2、依据计划安排，统筹部门内任务分解与人力配置。 3、负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与本部门核心岗位人才选拔。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 5、牵头建立公司用工规范、人事管理制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核制度、培训机制等相关规章流程，并组织实施，监督执行过程与效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人员调整建议。 7、全面把控招聘进度，筛选匹配度高的合适人选。 8、统筹薪酬福利体系运作，督导年度薪酬预算与调薪方案制定，审核月度薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理实施，核定绩效评估结果。 10、统筹审定并监督员工培训计划的制定与执行，确保培训内容契合公司发展需求。 11、监管劳动合同签署，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决；监督各项人事事务运行，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

负责公司的人事招聘工作

早茶拉面现招晚班服务员一名，要求：40岁以下，有工作经验优先，工作时间9点到6点，联系方式

【招聘信息】 万福路海原中心（政务大厅）好想来省钱超市火热招聘啦！ 店长：3000-3500元+100全勤+工龄奖100（半年）！ 理货员：2800元-3300+100全勤+工龄奖100（半年）！ 收银员：2800-3300元+100全勤+工龄奖100（半年）！ 临时时工：12.8元/小时！ 招聘要求：男女不限，年龄45岁以下！服从管理，有执行力，性格好，正能量，有无经验均可，抗压能力强！ 工作时间：早班中班两班倒！早班时间：8点-下午16点！中班时间：下午15点-23点！ 其他福利待遇：每月月休 2天（周内休息）带薪培训、晋升空间大、节日福利、团建活动等 ！ ☎联系电话： （） 工作地点: 万福路海原中心（政务大厅）好想来省钱超市

运行工 40岁以下，专科学历以上 薪资福利:5500 - 6500元/月，员工入职后缴纳五险，食堂、免费住宿、通勤车、年终绩效奖励、健康体检 招工人数:3名 工作地址:宁夏平罗工业园区太西园滨河南路14号

保洁员 1.要求60岁以下，体貌端正，吃苦耐劳，身体健康；2.有相关从业经历者优先录用；3.工作地点就近分配。 薪资福利:2600 - 2800元/月 招工人数:20人 工作地址:宁夏银川市兴庆区立达财富名座11楼1109室

保洁员 1.要求60岁以下，体貌端正，吃苦耐劳，身体健康；2.有相关从业经历者优先录用；3.工作地点就近分配。 薪资福利:2600 - 2800元/月 招工人数:20人 工作地址:宁夏银川市兴庆区立达财富名座11楼1109室

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2.参与企业文化活动的策划与执行，确保活动符合公司战略目标 3.负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 4.完成领导安排的其他相关工作 工作时间： 1.上午8：30-11：30，下午2：30-4：30

岗位职责 1.薪资核算：负责员工薪酬的计算与复核，保障薪资发放的准确性与时效性； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、变更及申报事务；关注社保政策动态，确保公司操作符合现行规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、调岗等相关资料的归集、整理与存档；维护档案的完整性与安全性，并按要求定期开展核查与更新； 4.完成上级交办的人力资源相关工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经历，有薪酬核算与社保经办经验者优先考虑； 3.掌握劳动法及相关法规政策，具备人力资源管理基本理论知识； 4.能熟练使用Excel进行数据统计与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

组织发展专员 岗位职责： 1、组织效能提升：进行战略分解、架构分析及流程改进，增强组织运作效率； 2、人才体系建设：推动人才评估与继任计划，构建系统化的人才成长机制； 3、文化转型执行：实施文化诊断与核心价值观践行，推进组织变革管理； 4、组织状态评估：定期开展组织健康检查，建立效能监控与持续优化机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源或心理学等相关专业背景； 2、具备2-5年人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于组织发展（OD）、人才发展或企业文化方向； 3、掌握组织发展工具（如胜任力模型、人才测评等）或熟悉企业文化推行方法论。 薪资待遇：6K-8K；五险一金；游学机会；节假日福利；免费午餐（汉餐）

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、全面统筹集团人力资源、行政及采购管理工作，确保运营总部有序运转； 2、主导公司组织架构设计与优化，推动各项制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织落实员工绩效考核工作； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善处理重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和文书资料； 8、发挥上下沟通纽带作用，高效完成信息收集、整理与反馈工作； 9、严格执行公司各项规章制度，强化团队日常管理； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源及行政管理的运作模式，具备扎实的实践经验； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，并具实操经验； 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力。 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理大量信息与数据。 软件操作：熟练操作各类办公软件。 保密意识：具有高度的保密意识与职业道德素养。 个人素质：具备良好的沟通能力与团队协作精神，能胜任重复性工作并保持耐心。 商务安排：会驾驶（man）；能接受短期（2-3天）出差安排

一、岗位职责 1、招聘全流程推进 聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，开拓多元化招聘渠道（含难点岗位定向寻访），统筹安排面试流程、协调各环节进度并跟进offer落地，保障新员工顺利入职及试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。 2、绩效与薪酬执行支持 协助主管设计两部门差异化绩效考核机制（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算及员工薪酬咨询答疑，确保绩效与薪酬操作规范准确。 3、HRBP协同与日常人力事务 定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口），制定应对措施；协同办理入离职手续、社保公积金增减员及离职沟通；维护员工档案体系，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。 二、岗位要求 1、基本条件 年龄28岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备3年以上HR工作经验，其中至少2年主导招聘工作或1年HRBP协作经验，有教育/传媒行业从业背景者优先考虑。 2、核心能力 熟练掌握招聘全流程运作，具备关键岗位能力，有成功完成批量招聘或核心岗快速补位的实践经验； 能熟练使用Excel进行数据处理（包括VLOOKUP、数据透视表等功能）； 具备良好的跨部门协作能力，能够精准理解业务需求，独立推动解决招聘难题和绩效实施中的问题。 3、职业素养 了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致严谨，对数据敏感，具备较强的保密意识。 三、工作福利 工作时间：早9:00-晚18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 薪资待遇：月薪4000-7000元（表现优异者可面议），入职即缴纳五险一金； 其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀礼包、提供HR领域专业培训机会。

岗位职责: 1.负责推进组织架构的优化调整，完善工作流程及提升团队协同效率； 2.组织实施人员招聘、培训与职业发展方案，持续提升团队综合能力； 3.跟踪人力资源相关法律法规动态，保障公司管理制度符合合规要求； 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导力，能有效推动团队完成既定目标； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于维护员工关系； 3.熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4.具备较强的分析与解决问题的能力，可独立开展工作并作出有效决策； 5.熟知人力资源相关法律法规，能确保企业制度执行的合法性与规范性。

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理； 4.负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.具备人事招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+提成奖励 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪培训机会、清晰完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日按规定正常休息；

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

岗位职责： 1、办理公司员工入职、离职、调转等相关手续，统筹日常人事行政工作； 2、协助策划和执行各类员工活动，促进良好的团队氛围与内部关系建设； 3、负责员工档案的归档、更新与管理，保障信息的完整性与准确性； 4、及时回应员工咨询，提供有关政策及操作流程的解答与支持； 5、配合人力资源团队完成招聘辅助、考勤统计等常规事务性工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 2、了解人事行政工作流程，有相关领域工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具的操作； 4、工作细致认真，具备较强的组织能力和应对问题的处理能力； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受力与执行力。

招聘兼职HR