【岗位优势】1、全职为六小时，收入平均为8000~40000，上不封顶。提供保底3000-4000。唱歌优质者额外提供每月1500的麦序费（出勤就有）。兼职为三小时，收入平均为4000~8000。2、不露脸,不开摄像头，不用化妆打扮，保护隐私。3、抖音成熟平台引流,公会流量加成,流量有保障。（大平台，好变现）4、居家工作,收入日结。时间自由。（不吃预制菜外卖，没有办公室政治，社恐福音）5、门槛低,普通话正常,部分地方口音加分（港台、北方等）6、无需额外投资,手机+耳机即可。7、无需经验,公会不定期培训,师傅一对一帮带指导。8、不收费。从入职到开始提现挣钱，没有培训费、入会费。【不露脸的音频主播】【岗位介绍及要求】1、在抖音上通过声音进行直播,不露脸,直播内容以聊天,PK玩游戏,唱歌为主,健康正规。2、年龄18-30（优秀者可接受＋5岁）【关于培育】从小白—入门-进阶—成熟—起伏,能够充分理解主播各个阶段的心路历程。从主播的角度出发,替大家解决直播过程中的难题，并且传授直播经验。事少，同事间氛围好。

公司环境良好氛围好旅游下午茶都是00后小姐姐~欢迎加入职位要求：1.性格活泼热情，语言表达能力清晰，有镜头感，喜欢表演。2.可接受小白会点才艺和直播经验的优先录取（没有经验的可以培训）公司直招不收取任何费用新人免费培训重要的事情说三遍！！！岗位福利：无责保底6K~15k(具体面谈)，提成20%-25%，还有其它额外奖励。有经验或者才艺的主播可到公司再谈待遇。工作时间自由:每天6小时(中途可休息)包住免费培训 有无线网 团建聚餐 零食下午茶

抖音平台居家日结时间灵活男女不限18-40周岁

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一、公司介绍我们是一家线上的健康管理平台，肠胃代谢，专注减脂，排毒养颜，慢性病逆转，帮助万余慢病患者恢复健康。二、【工作内容】抖音，快手，视频号直播间讲健康知识，主要是肠胃与生活方式内容，在直播间获客，获取流量给营养师转化1．主要工作内容：2．任务要求：简单短视频制作和直播，应变能力强三、【平台优势】公司免费提供全面培训，包括健康管理知识，市场开拓，团队运营，社群运营等四、【工作形式】线上或者支持居家线上办公五、【学历】全日制大专或以上（阅历和能力优秀者可放宽）六、【岗位要求】1、学习能力强，有讲师、健康管理行业（医院或护理经验）、医疗器械、保险行业，养生调理、美容理疗行业为佳；2、表达能力强，亲和力好；3、正直，有教育情怀，乐于分享知识；4、年龄：20-45岁（能力优秀者可放宽），男女不限；

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你先看一下，有不懂的问我抖音--快手都可以，默认抖音，想做快手提前说明保持直播环境安静手机和耳机就可以新手小白有运营老师1对1带话术和技巧都会教你支持试播合适就做，不适合就当了解一下~没有问题的话，请告诉我是想先兼职试试还是全职

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，TIT售前售后，网络客服，售前，等人员都可以1.兼职3小时，全职6小时，24小时自选2.年龄:女18-40岁，男18-35岁。普通话OK3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以5.入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不会有任何费用，小白也可上岗6.三小时平均月入4-5k，六小时平均月入8-10k

招募QQ音乐语音不露脸主播(不开视频，不露脸，居家，线上，在家办公，无需面试，薪资日结，新手小白都可以做)1.兼职或全职都可以，兼职每天工作3小时，全职每天工作6小时2.正规合法本公司资质齐全3.操作简单方便不需要学历和经验一对一带教在家线上操作4.年龄要求在女18-40岁，男18-35岁。会说普通话。三小时平均月收入三千~五千六小时平均月收入八千~三万可以兼职可以长期可以短期也可以做假期工承诺:本工作无任何报名费，培训费，入会费，保证金等，完全免费，公司会提供流量扶持和推广。适合待业者，宝妈，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，IT,售前，售后，售前，等人员都可以欢迎你的加入～

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汕尾市海丰县招弱电/安防、桥架/支架安装，需要登高证

汕尾市陆河县招通风安装，大工师傅有登高证2人，有焊工证会干活的师傅1人，普工2人。干的好可长期干

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以下是为短视频娱播行业编导岗位新人设计的入职一周内人事面谈问题汇总，涵盖适应性评估、团队融入、岗位理解及支持需求等方面，供参考：---###**一、入职体验与适应情况**1.过去一周的工作节奏和环境适应如何？是否遇到生活或通勤上的困难？2.入职培训（公司制度、流程、工具）内容是否清晰？哪些部分需要补充或优化？3.目前分配的账号/项目是否了解清楚？对负责的赛道（如娱乐、剧情、泛知识等）是否有疑问？---###**二、岗位理解与工作内容**1.当前接触的短视频策划、脚本撰写、拍摄执行等环节是否符合你的预期？实际工作与面试时描述的差异点有哪些？2.现阶段是否明确编导岗位的核心考核指标（如完播率、互动率、涨粉量）？对目标是否有清晰认知？3.在内容创作中遇到的最大挑战是什么？（如热点捕捉、创意枯竭、团队协作等）---###**三、团队协作与沟通**1.与团队成员（摄像、剪辑、运营、艺人等）的协作是否顺畅？沟通方式（如线上/线下会议、协作工具）是否适应？2.是否了解团队内部的分工流程（如选题会→脚本审核→拍摄排期→数据复盘）？流程中存在哪些卡点？3.是否需要协助建立与其他部门（如商务、技术）的对接渠道？---###**四、培训与资源支持**1.目前是否熟悉公司的内容素材库、版权资源、数据分析工具（如飞瓜、新抖）？是否需要操作培训？2.对行业动态（如平台算法规则、热门内容趋势）的了解程度如何？是否需要提供学习资料或案例库？3.是否希望安排资深编导进行“老带新”指导或旁听项目复盘会？---###**五、压力管理与职业期待**1.当前工作强度（如创意输出频率、加班情况）是否在可承受范围内？2.未来3个月的个人目标是什么？（如独立产出爆款视频、提升某项技能）3.对公司的晋升机制或职业发展路径是否有疑问？---###**六、文化融入与反馈建议**1.是否理解公司倡导的内容价值观（如正能量导向、用户第一）？是否有文化冲突点？2.是否参与过团队的非正式活动（如聚餐、脑暴会）？希望以什么方式增强归属感？3.对入职流程、团队管理或公司制度是否有优化建议？---###**面谈目标**：1.**发现问题**：快速定位新人短板（如工具使用障碍、流程不熟），提供针对性支持。2.**降低流失率**：通过情感关怀缓解“入职焦虑”，强化认同感。3.**优化流程**：收集反馈改进入职培训体系，提升后续新人体验。---**Tips**：-提问时避免“审讯式”沟通，可采用“情景还原+感受询问”（例：“周三的选题会上你提了一个方案但被否决，当时你的想法是？”）-重点记录新人提到的资源需求（如行业报告、软件权限），24小时内反馈解决方案。可根据公司实际业务侧重调整问题细节，确保贴合团队需求。

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1.负责在空闲环境下进行信息发布工作，包括文字、图片、视频等形式的发布。(会使用抖音和视频账号，多号多得，每天都可做)2.维护发布平台的内容更新和管理，确保信息的准确性和时效性。3.协助团队完成其他相关工作任务。

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