负责人事招聘面试

负责人员招聘，办公室薪酬体系设计及绩效考核管理。 成为管理层的重要助手与支持力量。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳资关系，推动员工关怀举措落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识，具备多年实际运作经验； 2、拥有出色的表达协调能力及协作意识； 3、可独立应对人事行政类事务，具备较强的应变能力和判断力。

全面负责工厂员工招聘、入离职管理、社保薪酬等人力资源工作，保障生产团队人员稳定，并严格执行食品行业安全管理要求。 **主要工作职责：** 1.**招聘与配置：** *组织实施人员招聘、面试安排及入职相关手续办理。 *拓展并维护各类招聘资源渠道，高效响应各部门用人需求。 2.**员工关系与档案管理：** *办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。 *建立健全员工人事档案体系，确保信息完整、准确、可追溯。 3.**考勤与薪酬：** *负责日常考勤数据的收集、统计与审核。 *核算员工计件或计时工资，编制工资发放明细表。 4.**社保与福利：** *执行员工社会保险的增减员及缴费操作。 5.**其他事务：** *解答基础人事问题，协助处理一般性劳动关系事项。 *落实上级安排的其他临时性工作任务。

可独立负责客服类岗位招聘，每月完成10人以上到岗目标； 具备团队组建或团队培养的意识与能力，管理规模达10人； 薪酬方案可选：岗位工资+绩效工资+团队提成 或 无责任底薪+个人提成+团队提成 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

一、岗位职责 1、结合本地市场需求与行业特点，统筹并汇总本城市的招聘需求信息； 2、整合本地招聘资源，开展招聘渠道的开拓、维护、评估、数据分析及优化工作； 3、依据市场变化持续完善和提升本地招聘流程与招聘体系； 4、根据实际招聘需要制定可行的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记； 5、以核心数据为基础进行综合分析，提高招聘效率并有效控制招聘成本； 6、跟进本市新骑手培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度； 7、统筹并组织本市回炉培训工作，推动培训常态化实施并保障参训覆盖率； 8、推荐具备发展潜力的骑手参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，保障培训参训率； 9、安排本市所有职能人员及骑手签订劳动合同及相关配套文件，并按时寄送至总部归档； 10、处理本市员工交通事故、工伤等突发事件的相关事务； 11、负责本市职能人员社保变动申报与费用提交，以及市场人员雇主责任险和其他商业保险的采购； 12、承担本市职能人员绩效考核执行及薪资数据审核工作； 13、统计兼职人员名单并完成兼职工资核算与发放； 14、完成上级领导安排的其他临时性任务。 二、岗位要求： 1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历； 2、工作细致、态度严谨，具备优秀的表格操作能力：熟练使用数据透视表、vlookup、if、countif、sumifs等常用函数； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；

对接公司内部事项

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系，结合公司发展阶段动态优化调整。 4、全面负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，有效管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导研究企业管理中的关键性问题，提出改进建议并制定阶段性管理提升计划，推动落实执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上相关工作经验，有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

肥东要个车送经开保税区，16拖13.3吨

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

安徽衡美交通科技有限公司现因业务发展，诚聘以下岗位：1、试验室主任（面议）3、成本会计（面议）4、沥青站/商砼站操作员（3000-4000元）5、铲车工（4000-5000元）6、商务司机（面议）公司福利优厚，提供广阔发展平台，诚邀您的加入！

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

沿街门店外包贴砖，70平方80的地砖，25一平方，嫌价格低的勿扰

岗位职责： 1.全面统筹集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作，支撑德保集团全国及海外业务高速扩张 2. 主导搭建适配团餐行业特性的HR体系，推动“4T运营模式”下组织能力升级与人才梯队建设 3.深度参与集团战略落地，结合全产业链布局（农业基地、中央工厂、央厨网络等）设计差异化用工策略与人才标准 4.牵头ERP信息化系统中HR模块优化，提升跨区域、多业态（团餐服务+食品生产+电商零售）组织管理效能 5. 打造德保特色雇主品牌，依托行业龙头地位（全国第二、广东第一）吸引并保留高素质复合型HR人才 任职要求： 30-45岁 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上大型服务型企业或制造业HR全盘管理经验，有团餐、餐饮、食品、供应链等行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及广东省/深圳市最新用工政策，具备跨区域员工关系风险防控实操能力 4. 具备HR数字化项目落地经验，能熟练运用ERP、OA等系统开展数据分析与决策支持 5. 具备优秀的沟通协调力与战略思维，认同德保“做膳食行业良心企业”的使命愿景

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

阜阳市界首市招压力焊

铜陵市枞阳县招电焊、工地学徒工、桥架/支架安装

宿州市埇桥区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、电焊

亳州市涡阳县招电焊，普工30到50岁最好附近的

六安市舒城县招二保焊/气焊、焊角焊缝每天活简单踏实肯干的联系。工资面议

亳州谯城招电焊，贴砖，玻璃安装安徽毫州招招贴砖。800×800600×1米2750×15090×180大型岩板。各种规格型号的墙砖地砖。 、做事情踏实认真仔细，身体健康，做事麻利。主要是工装家装贴地砖墙砖。，要求做事情踏实认真，！微信同号。加微信发名字电话和干过的案例。干事情不踏实，不认真的不真诚。千万别打电话。本人特别讨厌做事情不真诚的人。做事情抠抠搜搜的人千万不要打电话。只喜欢真诚的人斤斤计较的人很害怕干事情没有效力的，千万别打电话，谢谢。

宣城市广德市招电焊专业焊止水钢板340一天九小时

亳州市利辛县招氩弧焊、门窗安装/塞缝

安徽安庆招聘钣金工，提供早八晚六工作制、工作餐、月休以及高薪待遇，薪资范围在6000至8000元每月。

焊工 薪资福利:月薪4000—5000元 招工人数:1名