岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团层面的人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略制定相匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障业务发展所需人力资源，助力企业战略目标达成与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效考核制度、激励约束机制及培训发展体系，探索设计契合企业发展阶段的人力资源管理模式，确保管理体系与公司发展战略高度协同。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升员工工作主动性与团队协作效能，强化组织凝聚力与运作效率；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推进各部门明晰岗位职责分工，实现人岗匹配与组织效能提升。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议等事项，维护良好的用工环境与内部和谐氛围。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等方面的人力资源管理制度； 3、负责部门团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，为公司核心决策提供人力资源数据支持； 5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化的策划与落地实施； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障全面的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调能力及团队建设能力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生可考虑

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜； 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况； 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务； 7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

上班时间：9-6，双休，要求：有销售经验者优先 【岗位职责】 1、负责在主流招聘平台发布职位信息并邀约候选人，及时跟进收到的简历反馈 2、专注运营58等线上渠道开展招聘工作，引导求职者添加微信，通过高效沟通安排其到岗面试 3、无需电话沟通，全程线上交流完成对接 【岗位要求】 1、年龄******，表现优异者可适当放宽条件 2、学历不限，公司培训体系健全，欢迎零基础入职 3、性格积极乐观，具备责任心，做事踏实细致，拥有较强的执行能力、沟通技巧与临场应对能力 【上班时间】 9:00-18:00，午间休息2小时，无强制加班，依法享有国家法定节假日及带薪休假相关福利活动 【薪酬福利】 1、无责任底薪＋绩效提成，收入上不封顶，按劳分配，平均提成水平较高

注：在深圳总部试用期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责： 1. 团队建设与管理：统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导，保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置：结合公司发展战略，制定并落实人才引进计划，拓展并维护招聘渠道，高质量达成人员招聘目标，推动公司第二人力获取中心的落地实施；同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展：完善培训机制，策划并组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：协同总部推进武汉分公司企业文化落地，策划并开展文化主题活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块知识，拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质：恪守职业操守，工作态度严谨积极，责任心强，执行力突出。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期在武汉发展。

今晚黄石招临时夜班安保人员 1 人（要持有消控证）薪资详谈 联系电话 （同微）

黄石市大冶市罗家桥街道铜都大道89号 招防水工人（必须带应急管理局颁发登高证）有登高证会维修彩钢瓦房顶漏水的。

招熟练工装配2人！喷漆盔和原色盔流水线！

爱康医院招一名夜班保安，要求64岁以下，身体健康的。有意向的联系

长白班包装厂涨工价了！名额有限！ 岗位: 叉车(熟手数名，需有叉车证) 面试要求: 18-45岁 工作时间: 8:00:20:00（工作时间10.5小时左右） 福利待遇：叉车21/时，餐补:早8晚8补一餐10元，无住宿，。 报名电话

工作职责 1. 主导酒厂人力资源战略的规划与实施，根据生产、研发等业务板块实际需求，构建匹配酒厂全产业链发展的人才支撑体系。 2. 全面负责组织架构的设计与持续优化，建立覆盖生产车间、技术研发等多场景的岗位架构与人员配置方案。 3. 推进酒厂核心人才梯队的建设，围绕酿酒技术、生产管理等关键岗位制定继任者计划，确保人才储备充足。 4. 推动薪酬绩效机制在酒厂的落地执行，依据行业特点设计涵盖生产计件、销售提成、研发激励等多元化的考核模式。 5. 牵头开展企业文化塑造工作，融合酒业传统底蕴与现代管理理念，营造契合酒厂团队特质的文化环境，增强员工认同感。 6. 参与酒厂重大经营决策，从人力资源专业角度为产能扩张、市场布局等战略举措提供支持，防范人力相关风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等层级管理职务，并拥有酒厂全模块人力资源实操经验。 3. 熟知酒厂生产、销售、研发等核心业务流程，能够准确识别各环节人力需求并提出有效解决方案。 4. 具备较强的组织架构设计能力与人才发展视野，可独立构建符合酒类制造行业特性的管理体系。 5. 拥有良好的跨部门协作与沟通推动力，能保障人力资源政策在各业务单元顺利推行。 6. 对人力资源管理理论与实践有深刻认知，掌握劳动法及相关行业法规，具备较强的人力合规风险防控能力。

岗位职责 分管全国规模在15人以内的HR团队。 任职要求 1、具备8-10年相关工作经验，年龄不超过35岁。 2、组织管理关系：直接向CEO汇报，主导跨境服务事业部HR团队的优化与升级工作。 3、考核导向：围绕业务发展目标开展协同支持，绩效评估与业务进展挂钩，侧重业务成果而非单纯人事指标。 4、招聘重点方向：聚焦销售类岗位招聘，协助业务负责人完善销售团队管理，提升销售管理者综合能力；注重情绪价值输出，情商高，善于内部沟通协调，及时疏导情绪、收集员工反馈、维护团队稳定性；优先级排序为招聘（权重1）、销售支持（权重2）、情绪价值（权重2）。 5、具有华东或华南地区销售导向型企业HRBP背景，或拥有互联网、外资企业、大型知名企业从业经历者优先考虑。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目 而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：25000-35000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪资福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

岗位职责: 1. 负责开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排与组织等。 2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案。 3. 搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识与协作能力，能与各部门保持高效联动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3. 有较强的学习意愿和适应力，能够持续精进专业素养。 岗位福利：早九晚六，单双休，不定期团建下午茶

招聘岗！欢迎加入我们的团队！ 年龄：45岁以下（有能力的可以放宽）工作地点：鄂东人力资源产业园 工作时间：早9:00-晚4:30，单双休，国家节假日，弹性工作制。 工作内容：通过招聘软件，微信，抖音，快手，小红书等渠道和求职者介绍厂区情况，团队管理，厂区现场服务等。 工资：底薪+招聘提成+高业绩奖金…（综合工资3000左右，有能力上不封底） 公司高速发展期，晋升空间大，学习机会多，自由度高，自由发挥权限大，公司会提供各种政策支持，欢迎想挣钱，有想法，对人力资源感兴趣的小伙伴加入我们

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

岗位职责: 1.负责高校面试官的甄选与培训工作 2.策划并实施校园面试相关活动 3.对面试结果进行评估分析，提出反馈意见与优化建议 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与语言表达能力 2.能够准确理解并规范执行面试流程及评判标准 3.富有团队协作意识，能与其他面试官协同完成任务

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟练操作岗位信息发布、简历甄选、面试协调等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案； 5. 持续维护和开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台内容，提升雇主品牌影响力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉多元化招聘渠道及工具应用，对招聘事务有浓厚兴趣； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 工作责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

岗位职责: 1、利用多种途径开发企业资源，为学员提供就业岗位信息，精准推荐适配的用人单位，助力学员实现高质量就业； 2、定期策划并举办招聘活动或实地走访企业客户，组织学员参与企业面试，同步跟进录用结果及合作进展； 3、指导学员进行简历优化与撰写； 4、汇总有效的就业数据及市场薪资水平，按时整理并提交反馈。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄28-42岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备就业服务、猎头或RPO从业经历者优先； 2、具有3年以上人力资源全模块实操经验，熟悉招聘流程并具备扎实的实战能力； 3、执行力强，富有责任感，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖； 2、清晰的晋升路径，并提供跨部门横向与纵向成长机会： 就业主管-就业经理-就业总监； 3、定期及不定期组织培训学习活动。

工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务，能够独立承担并推进所负责模块的工作； 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况，快速响应并落实招聘计划； 3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见； 4、办理新员工入职所需资料的收集与提交，协助推动新员工前期适应与融入； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率； 6、持续更新和维护人才储备资源库。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先（能力突出者可放宽至大专）； 2、具备3年以上相关工作经验，有销售类岗位及招聘经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实操流程，了解人力资源相关法律法规； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展目标岗位的对外招聘并推进后续流程； 3.招聘相关数据的整理、录入与实时更新。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄21-28岁； 2.具备良好的沟通表达能力，理性判断力与情绪感知力； 3.可接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时。不加班不打电话到点吃饭吃完下班 【薪酬待遇】 1、试用期2个月综合待遇从优。 2、入职免费包午餐、晚餐，不包住。 3、每月不定时下午茶，员工团建聚餐等 公司完善的培训体系，提供个人职业发展规划和晋升机会舒适的办公环境，积极向上的团队氛围。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进的时效性与筛选质量。 2.与团队密切协作，精准把握招聘需求，提升招聘工作的整体效率。 3.拓展并运用多元化招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库，拓宽人才获取路径。 4.主导或参与面试环节，科学评估候选人综合素质，确保选才过程公平高效。 有2年以上制造业同类岗位工作经验者优先 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接部门内外相关人员。 2.熟悉招聘全流程，具备独立制定并落地招聘方案的能力。 3.熟练使用各类招聘工具及网络社交平台，善于通过线上渠道发掘和初筛人才。 4.对人力资源市场动态保持敏感，能结合企业实际需求灵活优化招聘策略

办公室文员人事7K/氛围好+上手快接受小白 Boss网招专员： 工作氛围轻松，地铁口交通便利～ 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历； 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试； 3、完成领导交代的其他事项。 【岗位要求】 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求。 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白; 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力; 【上班时间】 8：30-18：00，中间休息1.5H，无任何加班性质 【薪酬福利】 1、无责3500+提成+奖金，综合7-10k 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假、节假日福利应有尽有