招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月1.？规划统筹：依酒店战略，制定人力规划、预算，把控人力成本。2.？招聘配置：分析需求，拓展渠道，选、聘、配适岗人才。3.？培训发展：规划体系，组织入职、技能等培训，促员工成长。4.？绩效激励：设考核制度，评估员工，奖优罚劣，激励奋进。5.？员工关系：处理纠纷，组织活动，营造良好氛围，关注福利。6.？制度建设：完善人力规章制度，确保合规运营。

招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;联系人：王老师

招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。联系人：王老师

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办公室主任熟练Office系列办公软件，具备较强的文字综合能力、沟通协调能力和综合管理经验；专科及以上学历，3-5年工作经验;25-40岁，形象气质佳，综合素质高，持证熟练驾驶车辆。负责人力资源管理招工人数:1名工作地址:襄阳市高新区天籁大道27号

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人资经理1.了解国家相关法律法规，品行端正，热爱本行业、对工作认真负责、有良好的团队合作意识。2.40岁以下，大专及以上学历，6年以上工作经验，熟悉人力资源管理六大模块、能独立完成至少两大块工作，有文案写作能力、熟练使用办公软件、持人力资源职称优先。薪资福利:面议工作地址:巴彦淖尔市临河区金川大道与河套大街交汇处天赋广场

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