【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

工作内容: 1.负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者情况，完成简历筛选及面试邀约等相关事宜 2.擅长沟通表达，性格外向积极，具备较强的执行力 3.具备良好的沟通协调能力与应变能力，责任心强，性格乐观开朗 4.熟练使用常用办公软件，接受无经验者 任职资格： 负责公司内部岗位招聘工作 薪资待遇： 1.无责任底薪3500元（试用期）+提成（人头奖励）+节假日福利，转正后综合收入4000-6000元，早九点半至晚六点半，不加班，中午休息一个半小时 2.交通便捷，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适，团队氛围融洽，上级与同事均亲切友好，协作互助 3.团队成员以年轻人为主，沟通无障碍，工作氛围简单纯粹，无职场内耗

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。 2.参与企业文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3.配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。 2.拥有良好的统筹能力，可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。 3.适应能力强，能迅速融入新环境，积极参与团队协作，推动项目顺利开展。

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.进行简历的初步筛选，并协调面试官安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试结果数据； 4.协调新员工体检及入职相关事项的对接与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，工作地点较偏远。 2.具备良好的沟通意识和团队协作精神，能主动与各部门保持有效联动； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应能力好，能迅速掌握新业务知识与工作技能； 6.拥有相关领域实习经历者优先录用。

老庄服务区，谁离那近去捅个马桶。

有会修智能马桶的师傅吗？。

御江东15井号1101明天试压。

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

安徽阜阳，后八轮搅拌罐，两台，求司机两名，河南省商丘市睢阳区后翻，【回，梁山】，送临牌

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 一、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，通过多种有效渠道满足各部门用人需求；具备客服工作经验或曾从事客服类招聘者优先录用 二、工作时间：8:30-17:00，午休1小时，单休，法定节假日正常休息 三、薪酬待遇：底薪2000元＋提成，综合收入3000-5000元，上不封顶

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，配合上级拟定人力资源战略规划，制定年度工作目标与实施计划，并带领团队推进执行，确保各项任务达成。 2、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系建设，完善相关管理制度。 3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护和拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与配置，保障人才供给满足业务发展需要； 4、组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落实培训工作，协助员工进行职业发展路径规划； 5、搭建并维护薪酬体系，制定具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬政策，并有效组织实施； 6、推动企业文化理念的宣导、落地、维护与持续发展； 7、主导绩效管理体系的引入与运行，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、解决公司在运营过程中遇到的重大人力资源事项，合理管控人力成本支出。 任职资格： 1、******，人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有生产制造行业从业背景者优先考虑； 2、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践，对各职能模块有较深理解，掌握国家有关劳动法规及政策要求； 3、具备良好的职业道德，品行优良；拥有较强的组织策划能力、沟通协调能力和管理推动力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

岗位职责： 1、结合公司发展战略及人员配置要求，拟定招聘方案，推进空缺岗位的人员补充。 2、开展简历初筛，组织实施初试并协调后续面试安排。 3、运用科学的人才测评工具，精准识别匹配岗位需求的候选人。 4、优化招聘流程与系统管理，提升整体招聘运作效率。 5、协同业务部门确认拟录用人员，跟进offer申报及审批流程，落实背景核查工作。 6、定期维护职位说明书，确保岗位信息与组织发展同步更新。 7、协助推动新员工入职相关手续办理。 8、输出招聘数据统计报告及人力结构分析，支持招聘体系完善与流程改进。 9、统筹集团范围内的招聘事务，掌握招聘进度，整理并分析关键招聘数据； 10、完成上级安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责向公司员工宣导社保相关政策，提供专业咨询与答疑服务 2.配合完成员工社保业务的办理，保障各项流程有序推进 3.协同相关部门优化社保管理环节，提升员工服务满意度 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识 2.能够自主应对并解决社保相关事务性问题

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-01 本岗位需具备一定的社保基础知识 1、协助灵活就业人员办理职工社保转换 2、协助残疾人实现稳定就业 无论你是宝妈，还是在职人士，均可加入我们成为兼职伙伴，不影响本职工作 养老规划重在提前布局，我们提供专业社保知识支持，免费培训、全程帮扶！ 如果你想增加额外收入，请联系我 如果你想节省成本缴纳社保，也请联系我 无论出于何种需求，我们都将全力为你提供支持！

岗位职责: 1. 主导组织架构优化项目，提升运作效率与执行成效； 2. 推进组织发展计划实施，涵盖员工培训及职业成长支持； 3. 监督并提升人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与协作能力，可跨层级顺畅合作； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应快节奏工作环境并持续成长。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能； 2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系与职业成长路径设计； 3. 跟踪管理人力资源部门日常运营，保障服务品质与工作标准； 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力； 3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可高效联动各层级人员协同工作； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位职责: 1. 作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度，确保人力资源规划与业务发展目标紧密衔接； 3. 统筹开展人才选拔、培养发展、绩效评估及员工关系管理工作； 4. 主导组织架构优化与流程改进，提升组织运行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门及内部协作事务； 2. 在人才梯队建设、组织变革推动及企业文化落地方面具备实操经验； 3. 能结合业务战略方向，输出具有前瞻性和可行性的HR应对策略； 4. 具备高度的责任意识和协作精神，能在高强度环境下保持积极进取的工作状态。 薪资待遇：8000-10000 入职当月交社保 包中餐 单休 提供人才公寓 XINXIN