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人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置
具备业务运营视角,拥有出色的统筹规划与落地执行能力,富有进取精神。 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策,定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作,对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落实,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究,提出改进建议并制定阶段性管理提升方案,推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验,具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对人力各模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力;性格亲和,善于激励团队,沟通协调能力强,具有领导力,责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇:包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营,持续优化工作流程,保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作,精准把握团队用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作,健全人才梯队建设,保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务,妥善化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具备扎实的团队管理能力,能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力,善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系,可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力,能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作,同时具备良好的协作意识与团队融入能力。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用; 2、推动培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保培训成果有效输出;定期组织人才盘点,制定并实施管理干部培养方案; 3、统筹薪酬绩效管理事务:推进薪酬绩效制度的执行与落地,做好政策宣导与反馈收集;完成薪资核算及相关审核工作; 4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续;策划并组织企业文化传播与团队建设活动; 5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜; 6、协助销售端管理工作,监督执行过程; 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力; 3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态,有人力行政或销售运营经验者优先。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策,持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行,结合企业发展动态优化完善管理体系; 4、统筹本部门日常管理,对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核; 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议; 6、动态跟踪岗位与人员变动情况,拟定人员编制方案,合理控制人力成本; 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致; 8、主导开展管理类课题研究,提出改进建议,并制定阶段性管理提升计划推动执行; 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大管理问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强; 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长; 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节; 3. 主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划; 4. 统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案; 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验; 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成; 3. 具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地; 4. 具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议; 5. 具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度,持续优化完善以匹配企业发展需求; 4、负责部门内部管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估; 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议; 6、动态跟踪岗位与人员变动情况,编制人员编制方案,合理控制人力成本; 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行,确保与企业核心价值观保持一致; 8、主导研究企业管理中的重点问题,提出阶段性管理提升方案并组织落实; 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强; 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘岗位 人事专员 - 岗位职责: - 协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理,确保人事档案的完整性和信息准确。 - 负责考勤数据的统计与核对,保障薪资计算的精准无误。 - 配合组织内部培训、团队建设等项目,增强团队协作与员工归属感。 - 及时回应员工日常人事咨询,妥善处理基础性人事问题。 人事主管 - 岗位职责: - 结合公司发展策略,拟定并落实人力资源规划,优化人力结构配置。 - 统筹推进招聘全流程,拓展并维护高效招聘渠道,提升人才引进质量与效率。 - 主导构建员工培训与发展机制,策划实施多元化学习活动,助力人才成长。 - 设计并推行绩效管理体系,监督考核执行情况,为调薪、晋升提供决策支持。 - 主导处理重大人事矛盾与劳动争议,保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 - 基本要求: - 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业优先考虑。 - 具备1 - 2年人事相关实操经验,熟悉基础人事流程者更优。 - 拥有良好的表达能力与服务意识,能够细致耐心地解答员工问题。 - 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 - 基本要求: - 本科及以上学历,人力资源管理专业为必要条件。 - 具有3 - 5年人力资源管理工作经历,具备餐饮行业背景者优先录用。 - 具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 - 精通人力资源各模块运作,可独立完成制度制定与流程优化。 - 熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 - 有竞争力的薪资待遇:依据个人能力与经验,提供具有吸引力的薪酬回报,充分认可你的价值贡献。 - 完善的福利体系:涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等,全面照顾你的生活所需。 - 良好的职业发展空间:伴随企业持续扩张,你将获得丰富的晋升机会,实现职业生涯的稳步进阶。 - 轻松愉快的工作氛围:在充满活力的餐饮环境中工作,感受团队热情,还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件,并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华,请将个人简历发送至微信。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理劳动关系办理
1、明确招聘需求 2、制定招聘计划 3、发布招聘信息 4、简历筛选 5、组织考核 6、背景调查与体检 7、发出录用通知 8、办理入职手续 9、入职培训
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策
人事行政专员及薪资专员任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件,具备2年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理),熟知国家各项劳动人事法律法规; 4、责任心强,具备良好的沟通能力、学习能力,耐心细致,逻辑思维严谨。 人事行政专员岗位职责: 负责招聘邀约、合同管理、档案整理、系统数据维护、员工入离职手续办理、人员异动(调动、晋升、调岗等)处理、商业保险的增减员及工伤申报协助;承担部分行政事务(办公室日常运营、物资管理、会议设备维护、项目活动支持);执行考勤管理(含钉钉系统操作)、社保公积金增减操作、薪酬核算(含社保公积金部分)、绩效数据支持、系统信息更新、残疾人就业相关事务协助等工作。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责通过线上渠道开展主播招聘工作,完成候选人邀约及面试安排 2. 统筹协调面试与复试的时间安排,对接相关面试负责人 3. 负责招聘平台的日常维护,包括岗位信息更新、薪资说明等 薪资待遇:保底3K+提成800-1200/人+绩效奖金,每月稳定入职两人即可达成月均6k+,有相关经验者优先考虑 工作时间:12点至9点,每日工作8小时,含1小时午休,单休制,无加班 节假日享有礼品福利,团队成员以00后为主,工作氛围轻松融洽
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服务员
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组装工加班补贴五险夜班补贴餐补高温补贴20人以上月结
【开年奖励6000!】 【开年奖励6000!】 【开年奖励6000!】 【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住,外地过来 320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。 招聘岗位:普工,操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求: 1、不限经验,16岁—50岁 2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试, 无需学历.生手带薪培训包吃包住: 1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间 (独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭! 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天,外地过来 薪资模式具体详情介绍:----- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:。请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-安徽芜湖,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班 本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃夜班补贴保险加班补贴包住11-20人月结
立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等 待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 招聘要求:16-52周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月新保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月新保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活, 例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员: 主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在无锡公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:江苏省无锡市梁溪区 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
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护工
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阜阳
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安徽阜阳市区年后找帮案板一名工资3500~4000月休两天
3500-4000元/月
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阜阳
2月18日 11:46拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事专员经验不限学历不限
招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要求:身体健康,无犯罪记录(不装不卸) 招聘人事文员 工作内容:招聘司机,简单洽谈,每天工作八个小时,早上8点到12点,下午两点半到六点半,月休四天,有提成,工作轻松,上班氛围良好,公司不定时聚餐,福利待遇好,具体薪资待遇面试详谈
职工社保推广专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验快消/零售招聘与配置
职工社保普及宣传普及 灵活就业转职工社保
办公室人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理中专及以上
岗位职责: 主要负责公司所需人员的招聘工作,包括饿了么骑手的招募、合同签订等相关事宜,熟练操作电脑。 要求具备招聘相关经验,工作时间早八晚五,单休制,无经验者请勿投递
hrbp
7000-12000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行成效; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并改进人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能; 3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
HRBP
8000-13000元/月
HRBP3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2. 参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。 3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度,结合公司发展动态持续优化完善。 4. 负责本部门日常管理,对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5. 结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。 6. 动态跟踪岗位与人员变动情况,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。 7. 制定企业文化建设实施方案,并推动落实与过程监督,确保与公司核心价值观保持一致。 8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题,制定阶段性管理提升计划并推进落地。 9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上相关工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。 3. 熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关劳动法规及政策。 4. 具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力,责任心强,敬业进取。 5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合; 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块; 3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略; 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力; 2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作; 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力; 4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司战略发展同步推进; 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理,覆盖全职业周期; 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道,持续优化绩效考核及激励机制; 4. 保持与相关政府部门的有效对接,保障各项人事操作符合法律法规要求; 5. 统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求: 1. 拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验; 2. 具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人力资源工作任务; 3. 熟悉人事管理各环节流程,能灵活应对各类实际问题; 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心,积极投入团队协作; 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。
客户拓展HRBP
5000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上销售招聘电商
岗位职责: 1、依据公司发展战略,配合上级拟定人力资源战略规划,制定年度工作目标与实施计划,并带领团队推进执行,确保各项任务达成。 2、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系建设,完善相关管理制度。 3、统筹分析招聘需求,制定招聘方案,维护和拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与配置,保障人才供给满足业务发展需要; 4、组织开展培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落实培训工作,协助员工进行职业发展路径规划; 5、搭建并维护薪酬体系,制定具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬政策,并有效组织实施; 6、推动企业文化理念的宣导、落地、维护与持续发展; 7、主导绩效管理体系的引入与运行,协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、反馈改进等工作; 8、解决公司在运营过程中遇到的重大人力资源事项,合理管控人力成本支出。 任职资格: 1、******,人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历;具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有生产制造行业从业背景者优先考虑; 2、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践,对各职能模块有较深理解,掌握国家有关劳动法规及政策要求; 3、具备良好的职业道德,品行优良;拥有较强的组织策划能力、沟通协调能力和管理推动力,责任心强,能够发挥示范带头作用。
朝九晚五人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责: 负责人员招聘及岗位配置相关事务,协助推进招聘流程的实施与落实。 职位要求: 高中及以上学历,不限经验,具备较强的学习能力。 工作时间: 09:00-18:00 薪资福利: 月薪3000-5500元,缴纳五险
招聘人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上不接受居家办公
工作;人事招聘时间;八点半到五点有五险月休四天
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