岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

无需经验要求 我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～ 快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早9晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

有相关人事经验，面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

每天在58上接收求职者投递的简历 向求职者介绍岗位内容，并邀约面试 工作性质略带销售属性，招聘成功可获得提成 通常每月能招聘十余人左右 底薪3000元，每招到一名司机提成300元 也可选择纯提成模式，提成800元/人

招 烫T桖门襟1名 皂林658

找炒锅一名工资7000工作地址南万达，工作时间下午四点半到凌晨三点。人老实就行。电话

阜阳市颍东区招家具安装学徒，130一天，加班另算

招聘啤酒仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。啤酒仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

阜阳市内急招案板一名 打荷一名 感谢各位大师引荐

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工入职、离职相关手续，处理人员调动、转正等日常人事事务；协调并维护良好的劳动关系氛围； 2、薪酬管理：统计与核算每月考勤数据、提成金额，编制工资报表及成本分析表；起草、更新薪酬与提成相关文件，并推动执行落地； 3、绩效管理：优化绩效考核方案，组织实施绩效评估工作，并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用； 4、制度优化：参与制定或完善人力资源管理制度，包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容； 5、证照及档案：负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理，按时完成年度统计资料申报，保障合规运行； 6、企业文化：协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动，增强团队归属感与凝聚力； 7、组织检查：统筹安排周例会、月度总结会等会议组织，收集并审核相关运营报表，确保信息准确及时。

岗位：人力资源总监 4A人力集团成立13年，全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块： 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容： 1、结合公司各发展阶段的战略目标，起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程； 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司整体组织设计； 3、统筹部门团队建设，精通中高层人才的评估与引进，推动完善企业人才储备体系与继任者计划； 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据与策略支持； 5、高效应对人事管理中的关键事项，主导企业文化建设与落地实施； 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平，制定科学合理的薪酬调整机制； 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 8、牵头年度人事预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践，熟悉各人力资源职能模块运作，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底； 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定； 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维与全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备处理复杂人事问题的能力； 9、出色的规划能力与执行推动力； 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力，责任感强，职业使命感突出。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作，结合公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系，为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设，根据公司业务发展需求，梳理各部门岗位职责，完善定岗定编工作，搭建核心人才梯队，做好人才储备、培养与晋升体系搭建，保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进，统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立高效招聘流程，精准挖掘、引进行业优质人才，提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系，制定具备市场竞争力的薪酬福利制度，优化绩效考核方案，建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制，激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设，搭建和谐稳定的劳资关系，处理员工异动、劳动争议等事宜；策划并落地企业文化活动，传递企业价值观，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作，制定全员培训计划，搭建分层分类的培训体系，开展管理能力、专业技能、职业素养等培训，提升员工综合能力，助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源专业解决方案，推动人力资源工作与业务深度融合，支撑业务高效发展；定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设，带领人力资源部门完成各项工作目标，提升部门专业能力与工作效率，规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程运作，有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念，精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力，能精准把握公司发展方向，制定适配的人力资源战略，拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验，对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力，工作严谨细致、积极主动，拥有极强的团队领导力与执行力，认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇：基本工资+提成，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障：、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台：清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能，助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境：舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围

一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌：依据企业整体发展战略，制定并推进实施人力资源中长期发展规划，为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌：构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系，完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌： · ‌招聘配置‌：全面统筹公司各职能岗位的招聘工作，提升人岗匹配度，保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌：搭建人才培养机制与继任梯队，规划员工职业成长路径，推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌：设计并推行绩效管理方案，建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌：主导员工关系管理工作，协调处理重大人事事项，指导员工职业发展规划，推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌：部分岗位需兼顾行政事务管理，涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌：带领人力资源与行政团队，编制部门预算，有效管控人力与行政支出，并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3-5年在大型企业（如500人以上规模）担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力，拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通，具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰，目标导向强，能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强，富有事业心，抗压能力突出，具备创新意识与全局视野。

岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等相关手续 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保各项事务处理，工作细致有责任感 3.学习能力强，愿意持续提升自身的专业水平

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端业务管理与监督指导； 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

1.帮助客户企业招聘中高端人才； 2.进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4.根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位； 5.整理候选人推荐报告； 6.学习行业知识的同时操作项目。 任职要求： 为什么选择做猎头！ 1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的。 2.每天结交新朋友，而且都是优秀企业家或行业精英。 3.和优秀的人聊天，从而让自己变得更优秀； 4.强迫自己不断的学习，不断提升。

岗位职责: 1. 主导组织架构优化项目，提升运作效率与执行成效； 2. 推进组织发展计划实施，涵盖员工培训及职业成长支持； 3. 监督并提升人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与协作能力，可跨层级顺畅合作； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应快节奏工作环境并持续成长。

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充； 2、搭建并维护多元化的招聘渠道，负责渠道沟通与信息对接，定期开展渠道成效分析与优化； 3、组织实施简历筛选工作，完成初步面试评估，并统筹安排后续面试流程； 4、协同用人部门确定拟录用人选，推动offer申报及审批流程，落实背景核查，跟进入职相关手续办理； 5、及时发布招聘需求，更新职位说明内容，确保岗位信息与组织发展同步； 6、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，能够独立承担招聘任务； 2、具备良好的面试甄选能力与沟通协调水平，拥有一定谈判技巧，性格亲和，工作态度积极，细致负责，抗压能力强。

市场部经理2名，推广销售人员20名，宝妈，兼职人员30名