【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营情况及市场变化，合理调整组织架构、人才配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层及关键业务骨干团队建设，推动实施内部高潜人才梯队培养计划； 7.负责人力资源团队的整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导推进企业文化建设与落地； 9.优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政规章，保障高效的行政后勤支持服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商全链条人力资源负责人经验，在国内电商及跨境电商领域拥有八年以上从业经历，近年同时统筹国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，所辖业务规模达6亿以上； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理经验者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备出色的组织协调与判断决策能力； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法律环境，具备东南亚地区电商团队管理经验者优先； 6.具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同运作； 7.具有极强的计划制定与落地执行能力。

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

本岗位为集团核心高管岗，将直接参与公司战略决策与业务顶层设计。 ●薪酬范围：具体面议，基于经验与能力可突破上限，另设奖金年终奖。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块团队 现地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司战略高度协同的人力资源战略，全面支持国内外业务快速扩张（包括分校筹建、新业务孵化、集团与区域管理体系搭建等）。 ·推动组织变革与效能提升，设计并实施集团化组织架构优化方案，强化跨部门协同机制与标准化管理流程。 2、绩效与激励机制 ·设计并落地符合教育培训行业特性的绩效管理体系（包括教师、教务、市场团队及城市分部的绩效方案与激励策略）。 ·牵头研发教师及核心人才的长期激励与保留机制，构建关键人才梯队与职业发展路径。 ·优化集团薪酬体系与奖金分配制度，持续对标行业标杆，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·领导全模块人力资源运营（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保团队专业交付与业务支持效率。 ·搭建集团人才发展体系，设计高管及核心骨干领导力培养项目，驱动组织能力升级。 ·塑造与传播企业文化，推动价值观落地，提升员工凝聚力与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·建立标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，支持业务规模化扩张与异地管理。 ·通过数据化分析为决策提供支持，定期输出人力资源效能报告，推动人力资源精益管理。 任职要求： 1、硬性条件 ·学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ·经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上教育培训行业人力资源负责人或高级管理岗位经验。 ·有头部教育机构或职业教育集团人力资源体系0-1搭建或规模化扩张经验者优先。 ·深度熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）业务模式及人力资源管理痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能够将业务战略转化为人力资源战略，系统性解决组织发展中的复杂问题。 ·专业领导力：精通人力资源各模块运作，具备强团队管理与赋能经验，能领导专业能力多元化的团队。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，能通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升。 ·高阶协调力：擅长高层协作与跨部门资源整合，能处理重大突发问题与组织冲突。 ·持续进化力：保持对行业趋势与人力资源管理新实践的敏感度，推动组织与自我迭代。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度体检、节假日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育贺礼。 长期激励：核心高管储备培养资格，参与业务0-1搭建及股权激励机会（具体面议）。 成长机制：每年2次晋升评审、高管直带、行业顶尖前辈 mentorship。 团队文化：年度旅游、季度团建、超燃年会、周年庆典及不定期Young派活动。 团队背景： ①总部位于杭州，总部在凤起路地铁口，毗邻西湖景区&湖滨银泰商圈，通勤便利； ②清北浙大校友企业，公司整体的核心高管班底源自前教培集团校长、高管以及核心骨干~ ③在职伙伴平均年龄27岁，师资方面校招新师985占比100%，团队名校优秀学历背景100% ④口碑&品牌建设是公司目前的核心竞争优势~已培养23&24年连续两年杭州中考状元，清北报送提前批30余位 ⑤公司业务面向3-18岁学龄段的孩子&家长群体，业务布局上也陆续开设了南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡当地城市线下业务分校、北京的线上海外外教项目、清北斯坦福为首的AI教育产品项目~ ⑥全体全职员工300+，业务现阶段快速扩张中~

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施； 2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究； 3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广； 5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况； 6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范； 6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力； 7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划； 2.建立健全人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化管理模式； 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构等方面的决策建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设，推动其传承、维护与推广； 5.组织制定人力资源发展方案及各类规划，并监督各项计划的落地执行； 6.及时有效处理企业管理中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和研究积累； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险管理相关规定； 6.具备较强的工作计划性，行事细致严谨，富有亲和力； 7.拥有出色的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30 做六休一 周日休息

主要需求：具备制造行业背景 1、总体目标阐述 核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化 2、年度重点目标及细分任务 (1) 激发资深员工潜力，提高人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：重塑绩效评估机制 (2) 突破销售端人才供给瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建设销售梯队人才库 (3) 建立可持续发展的组织能力 目标1：构建以业务需求为导向的培训机制 目标2：增强企业文化认同感 (4) 人力资源体系升级：建立标准化管理架构 目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励体系 目标2：开发人力资源效能监测看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等核心指标 目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职级晋升通道等 3、人力资源战略意图说明 通过文化渗透、激励再造、机制迭代三方面协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力； 4、工作严谨尽责，具备较强沟通表达能力，情商出众； 5、精通劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

工厂直招，当天可办理入职住宿，无需工作经验，介绍朋友上班有推荐奖2000 一，薪资待遇： 小时工：280-300一天，月休4天，包吃包住，10号发薪，月7500保底，缴纳社保 长期工：月薪资7000-8000左右提供床上用品 二，工作内容： 工作简单，一学就会，男女均可，无需经验，无需学历，无需要求。 三，入职要求： 1。男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，轻松容易一看就会。 2。符合年龄16-48周岁以身份证上的年龄为准3。无案底疾病 [凡符合以上要求，承诺100%录取入职] 四，工作时间： 中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算11小时工资。 五，包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间，阳台空调，洗衣机，WIFI等). 2，入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭

 杭州星桥指挥来三到四名宿舍原因，年龄50周岁以内，正月初八后到了就可以上班工资5500加班20联系电话

【类型】钟点 【地址】杭州 拱墅区九龙仓臻玺 【时间】 2点半到6点半 【内容】做饭做家务 3大2小 130平 【要求】50以内 做饭好吃 卫生干净 【薪资】3600双休 【联系方式】直接发简历（直接加这个手机号的）

零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报到上班 （一）薪资待遇 小时工28元/小时，综合工资约8000元； 正式工底薪2890+绩效+补贴，综合薪资7500-8000元，包吃包住，缴纳五险一金，节假日三倍工资。 ，每月10号准时发薪。 （二）上班时间 1、白班夜班可选 2、每天上8-10小时 （三）车间环境 1、主要做手机、电脑配件岗位：仓管，物料，质检，检测、包装、组装、扫码、贴标 2、每天工作10小时，坐着上班，上六休一，加班自愿。 无经验要求，年龄16-45岁，简单易上手。 （四）伙食住宿 1、住宿免费：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wifi、24小时热水供应，基本生活设施齐全。 2、伙食免费：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、水果、牛奶等，供员工自助选择。 入职不收费，无需考试，来即安排上岗

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理事务，包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求，统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请，完成月度考勤汇总审核，并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务，并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况，提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30至42周岁，身体健康； 2、具有较强的团队领导力和管理经验，沟通顺畅，具备良好的组织协调与判断能力； 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成各类表格制作； 5、有纸类包装行业从业背景者，条件可适当放宽。 薪酬待遇： 基本工资6k-8k，五险一金，包食宿。节日福利、团建等。 工作时间： 上午7:30-11:30，下午13:00-17:00，月休四天。

1、负责公司岗位的招聘工作，主要涉及研发，系统开发、数据中心管理、运维等岗位。 2、发布职位信息，做好公司形象宣传； 3、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 4、领导安排的其他临时性事务。 5、不定期对渠道进行资源整合和评估 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、1年以上的ITO项目招聘经验； 3、熟悉boss、智联等渠道的使用； 4、善于发现问题，并积极主动解决问题； 5、抗压能力强，目标感及责任感强。 6、具备项目招聘对接经验

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+15天带薪年假。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与人才发展 协助制定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，完善培训评估机制； 配合推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高工作效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5. 员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，增强团队向心力； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。

岗位要求： 具备招聘相关经验 有销售行业经验者优先考虑 熟练使用EXCEL工具 岗位职责： 1、对接招聘需求，清晰掌握岗位职责与任职资格 2、依据岗位条件进行简历筛选，初步判断候选人适配情况 3、协调面试时间安排，对接面试官与候选人，保障面试顺利开展 4、跟进面试反馈进度，及时向候选人传达结果，协助推进薪资沟通、背调及offer发放流程 5、整理招聘周报、月报，向上级汇报当前招聘进展情况 6、处理人力资源相关事务：如员工入离职手续办理等 7、承担部分行政支持工作 8、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈评估； 4、承担公司日常接待工作，安排会议日程，做好会议记录与资料整理； 5、负责办公后勤保障、基础行政事务处理及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业守信，工作严谨，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

工作内容： 1、简历筛选与挖掘。负责社会招聘，筛选主动投递的简历；主动搜寻优质候选人简历，并开展初步意向沟通； 2、面试流程协调推进。对接各部门资源，落实面试邀约与时间安排，跟踪各轮面试进展及反馈结果； 3、核对并维护岗位相关信息； 4、汇总整理招聘进度表及相关数据资料； 5、配合上级完成其他临时性工作支持。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备乙方招聘经验者优先考虑 2、态度踏实认真，责任心强，能承受一定工作压力；性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。可快速入职者优先

岗位职责： 1.根据各子公司要求，进行试用期人员的转正确认，定期组织开展述职会，并完成转正后续相关资料的收集，形成流程闭环； 2.根据各子公司需求，配合子公司负责人完成新人面谈、试用期离职新人的面谈等事项，并完成离职相关手续的办理； 3.针对入职新人开展每月赛尔文化展厅讲解； 4.负责集团新人培训项目的全流程操作； 5.协助部门处理员工入职调离及其他人事基础事务。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、心理学或培训相关专业优先考虑。 2.培训工作经验：要求人事或者培训工作经验1年及以上。 3.沟通技巧：善于与同事和管理层进行交流、清晰地表达信息，并理解他人的需求和反馈。 4.性格特点：积极乐观，沟通协调能力强，善于发现问题解决问题。