一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

职责描述： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体执行方案； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进公司人力资源整体战略的制定与落地； 3、主导部门日常运营与工作协调，配合开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源运作符合法律法规要求，有效管控合规风险，推动团队凝聚力及管理能力提升； 5、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 2、精通人力资源六大模块操作，掌握劳动法及相关法规政策； 3、具有优良的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接各项挑战； 4、了解美容行业运营管理特点及组织运作模式。

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，涵盖人资体系、制度、标准及基础模块管理等工作； 1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语熟练；具备大型企业或欧美外资企业从业经历者更优； 2、具备10年人力资源三大模块工作经验（人力规划、招聘、培训、薪酬绩效），其中3年担任人资经理岗位； 3、兼具扎实理论基础与丰富实践经验，精通人力资源管理六大模块，熟悉战略人力资源管理七大子规划内容； 4、具备较强的激励能力；了解马斯洛需求层次理论；掌握并能运用BSC、KPI等绩效管理工具； 5、具备良好的沟通表达能力，富有领导才能，学习能力强

主要需求：具备制造行业背景 1、总体目标阐述 核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化 2、年度重点目标及细分任务 (1) 激发资深员工潜力，提高人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：重塑绩效评估机制 (2) 突破销售端人才供给瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建设销售梯队人才库 (3) 建立可持续发展的组织能力 目标1：构建以业务需求为导向的培训机制 目标2：增强企业文化认同感 (4) 人力资源体系升级：建立标准化管理架构 目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励体系 目标2：开发人力资源效能监测看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等核心指标 目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职级晋升通道等 3、人力资源战略意图说明 通过文化渗透、激励再造、机制迭代三方面协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力； 4、工作严谨尽责，具备较强沟通表达能力，情商出众； 5、精通劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2.搭建并优化企业人力资源管理架构，组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议，支撑公司重大战略部署； 5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系； 6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养，推动内部人才梯队建设，落实高潜人才发展计划； 7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备电商全链条人力负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景，兼具双领域管理经历者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上规模业务； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，能统筹各职能模块运作，有集团化管理实践更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于跨部门协作与问题研判； 5.熟知国家及地区劳动法律法规政策，了解东南亚相关法规，具备当地团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动组织协同与发展； 7.执行力强，具备出色的计划制定与落地推进能力。 岗位和公司介绍： 公司为工贸一体化电商企业，起源于物流包装材料生产制造，集团成立至今已有13年历史，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。 目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下销售年营收达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。 近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求，提升各业务板块运行效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系及人力资源六大模块的统筹实施； 2、主导企业文化塑造，营造良好的办公行政环境，负责日常行政事务及资产管理工作 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务推进，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推动战略落地；规范销售合同及业务流程手续，确保文件操作合规、资料完整； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制及相关资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后环节协调内部资源，高效支撑一线并完成结果交付； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，分类归档并提供数据支持，开展汇总分析助力客户盘活与业务决策； 5、日常运营跟进：参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场状况及作业流程，熟悉所支持销售部门的运作现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备问题识别能力，能及时与相关人员沟通并有效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：40-70，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

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【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展： · 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者： · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴： · 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展： · 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系： · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系： · 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障： · 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理： · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力： · 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。 · 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质： · 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。 · 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。 · 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45，条件优秀者，可放宽。 7.新人前期有人带，不用担心不会的问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1、参与优化公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面 2、负责人事档案的日常维护，包括劳动合同的签订、续签及信息更新等工作 3、配合推进人力资源日常事务运作，为各部门提供相应的人力支持与服务 4、参与招聘全流程工作，涉及岗位发布、人员入职、离职、转岗及晋升等环节执行 5、协助开展员工培训项目，统筹外部培训安排并跟进培训成效评估与反馈

招聘全流程管理：独立负责岗位发布、简历筛选、初步沟通、面试安排及Offer发放等环节，高效推进招聘各阶段，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职手续办理：统筹新员工入职流程，包括合同签订、档案建立，以及离职面谈与相关手续处理，保障流程规范、体验顺畅。 薪酬考勤支持工作：协助完成考勤统计、工资表编制，并跟进社保公积金的申报与缴纳，确保数据准确、操作合规。 企业文化活动协助：配合上级策划并执行团队建设、生日会等员工关怀活动，助力营造温馨有爱的工作氛围。 行政事务辅助：兼顾办公室日常运营支持，如办公用品采买、环境管理等事项，体现多元协作的综合服务能力。

我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

1、负责医学、CRA、商务等临床相关岗位招聘，发布和更新公司招聘信息; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、定期进行招聘工作汇报并提交相关分析报表; 4、完成上级交办的其他工作。

工作内容：线上平台招聘美团京东饿了么骑手 工作时间：10：00-18：00 工作地点：自己在家就可以 薪资结构：无底薪主要以提成为主招募一个有效骑手就有3张 工作简单，需要自己有招聘平台会员任何平台都可以。 工作要求：有耐心有新亲和力有挣钱欲望不放弃不抛弃 发薪日：月底结算工资

岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的搭建与执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。 2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益与激励效果。 3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标达成与员工成长。 4.协同团队推进薪酬绩效政策的落地实施与宣导工作。 5.关注行业薪酬绩效管理动态，定期输出前瞻性策略建议。 6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。 2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。 3.熟知人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效解决方案。 4.拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门顺畅交流并推动项目进展。 5.熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint等，提升工作执行效率。 6.有跨区域薪酬操作经验者优先考虑

一、任职要求： 1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 2、具备全国注册监理工程师资格且持证满十年以上，同时拥有高级职称； 3、近五年内主导过公共建筑项目并已顺利竣工； 4、具备良好的应变能力、沟通技巧及综合协调组织能力，能够应对复杂或疑难问题，具有丰富的工作经验，责任心强，富有职业使命感； 二、岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员配置及各岗位职责划分； 2、牵头编制监理规划，审定监理实施细则； 3、依据工程进度安排监理人员进场，开展工作检查与考核，并对不胜任人员进行调整； 4、主持监理工作交底会议； 5、组织召开监理例会； 6、牵头审核分包单位的资质条件； 7、组织审查施工组织设计、专项施工方案及应急救援预案； 8、审核开复工申请文件，签发开工指令、工程暂停令和复工通知； 9、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行情况； 10、组织审核施工单位的付款申请，签署工程款支付证书，参与竣工结算审核； 11、组织审核并处理工程变更事项； 12、协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理费用与工期相关的索赔事宜； 13、组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料； 14、审核施工单位提交的竣工申请，组织竣工预验收，编写工程质量评估报告，参与最终竣工验收； 15、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置工作； 16、组织编制监理月报及工作总结，整理归集监理过程资料； 17、严格遵守公司各项管理制度及相关规定。

职责： 1、负责公司草坪、树木及所有室外植物的日常养护，以及养护计划的制定 2、负责公司绿化环境优化、改造施工等 3、负责指定区域的日常清洁、保洁、垃圾收集及环境维护工作 要求： 1.50岁以内，身体健康 2.有植树/种地经验就可以 待遇：提供食宿，单休，

岗位职责： 1.负责强电系统（高低压配电、变压器、柴油发电机、UPS等）的设计审核、安装指导及验收工作 2.组织开展强电设备的日常巡检、预防性维护及故障应急处理，保障系统安全稳定运行 3. 编制强电设施运维规程、点检表及应急预案，并监督执行落实 4.配合项目进度完成强电专业图纸会审、技术交底及竣工资料整理 5.对接供电部门，办理用电报装、增容、年检等相关手续 任职要求： 1.吃苦耐劳，具备强电系统现场实操经验 2. 熟悉国家及行业强电设计规范、施工标准与安全规程 3.能独立完成强电系统故障诊断与处置，具备较强责任心和执行力 4.持有高压电工操作证、进网作业许可证者优先 5. 具备良好沟通协调能力，能适应阶段性驻场或加班工作