1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源发展规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构设计及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新优化。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办的工作任务。

职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体执行计划； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进企业整体人力资源战略的规划与落地； 3、全面负责部门日常运作及工作统筹，协助开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源工作合规运行，强化法律风险防范，推动团队凝聚力提升与管理人才发展； 5、完成公司交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具有良好的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

负责公司人力资源和团队方向制定。有长期主义想法的英雄请找我

工作职责： 1、协助公司高层制定公司发展战略，依据战略目标统筹规划人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项人力资源计划的落地实施。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块），建立健全人力资源管理制度。 3、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织结构优化等方面的决策建议，助力提升公司整体管理水平，合理控制人力成本。 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，指导各人力资源职能模块高效运作，推进员工职业发展路径规划及企业文化培育。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理，具备较强的亲和力。 2、具有良好的职业道德和品行修养，出色的组织策划能力、沟通协调能力和团队管理能力，责任心强，能够发挥表率作用。

一、岗位职责 1.统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2.负责制定公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3.结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4.组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5.负责员工入职手续办理，人事档案管理、保管及劳动合同的签订工作； 6.建立并动态维护员工档案信息，完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7.制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进执行； 8.组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议； 9.负责设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10.制定绩效考核制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决相关问题，持续优化绩效管理机制； 11.审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 12.落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与报批工作。

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

一、核心职责​ HR战略规划与落地：承接公司“1到10”发展战略，制定与之匹配的人力资源中长期规划（含组织能力建设、核心人才布局、人力成本战略管控），推动HR策略与业务扩张节奏同频，支撑公司从规模增长向高质量增长转型；​ 全模块体系搭建与优化：统筹绩效、薪酬、培训、员工关系等模块工作，针对电商行业快节奏、跨境业务多区域特性，搭建灵活适配的HR运营体系，解决业务扩张中的人才供给、团队激励等核心问题；​ 组织与人才发展：基于“1到10”发展阶段的组织需求，优化组织架构与权责体系，推动跨部门协同效率提升；搭建核心人才梯队（含研发、供应链、电商运营、跨境业务等关键岗位），设计人才识别、培养、保留机制，保障业务扩张的人才储备；​ 战略级人力支持：深度对接公司管理层，参与业务战略研讨，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议，确保人力资源成为公司战略落地的核心支撑；​ 企业文化与组织活力：打造适配快速扩张期的企业文化（如创新、高效、协同），通过机制设计（如激励体系、员工关怀）提升组织活力，降低高速发展中的团队流失率，增强核心团队凝聚力。​ 三、任职要求​​ 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 年龄：35周岁以内，精力充沛，能适配电商行业快节奏与公司扩张期工作强度；​ 经验要求：​ 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年电商行业（含跨境业务）HRD/HRM管理经验，有研产销一体化企业任职经历者优先；​ 深刻理解企业从“1到10”发展阶段的核心痛点（如组织能力跟不上业务扩张、人才结构失衡等），有成功搭建扩张期HR体系、推动战略落地的实战经验；​ 能力要求：​ 具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；​ 擅长跨部门协同与资源整合，能推动研发、生产、销售等多业务线的人力需求落地，解决跨模块、跨部门人力问题；​ 对电商行业（国内+跨境）人才市场、薪酬趋势、用工模式有敏锐洞察，能快速响应业务扩张中的紧急人才需求。

【岗位职责】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度工作计划、经营目标及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。 2、整体统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源总体规划，监督各阶段工作的具体实施。 3、优化人力资源管理体系，完善管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等制度建设与运行，健全相关管理规章。 4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升整体管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对并解决企业管理过程中出现的重大人力资源问题。 6、负责各类方案、制度及相关正式文件的撰写与编制工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业中高层管理岗位的经历。 3、熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备系统的职能模块知识和丰富实操经验，能指导各模块协同开展工作。 4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划制定与执行能力，良好的激励、沟通、协调及团队管理能力，文字表达能力强，责任心强，积极进取，抗压能力突出。

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，包括人资体系、制度、标准、基础模块管理等； 1、一本，管理类专业佳；有大企业或欧美外资企业经历更佳； 2、10年人资3模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效)，3年人资经理经验； 3、有丰富理论与实战经验，掌握人力资源管理六模块，熟悉战略人力资源管理七个子规划； 4、激励他人能力强；熟悉马斯洛需求层次理论；具备BSC、KPI知识及运用能力； 5、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习；

普工1名 负责阀门装配，开始计时18 熟练后计件，不会可学，年龄48岁以下 数控操作工 1名 熟练工，计件 温州兴腾流体设备有限公司， 地址滨海3道12路588号10栋4楼

温州毅力流体设备有限公司 诚招 熟练抛内外光 1名 主打过滤器和配件 熟练数控操作工 4名 两班倒(二周一换)，白班 10 个小时 夜班9个小时，夜班每天补 10 元作为夜宵。 工资面议 地址:温州市龙湾区滨海八路528号 联系人:梁先生

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见面聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

岗位职责： 1、作为业务团队的战略协作者，依据公司整体战略方向，结合各业务单元实际需求，在人才引进、人才培养、组织效能提升等方面提供专业建议与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人力配置的科学性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障与后备力量建设支持； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位（如采购、商品、运营等）关键人才的选拔、识别、培养、晋升及保留，推动人才梯队健康发展； 4、参与绩效管理体系的建设与落地，跟进绩效执行流程，开展评估分析与结果反馈，促进绩效改进； 5、协同完成人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理经验，熟悉组织发展、绩效管理等模块并能熟练应用； 3、有零售领域核心岗位招聘支持的实际经验； 4、工作主动性强，善于发现问题、独立思考并提出解决方案，具备持续学习的能力； 5、具备良好的抗压能力与团队合作精神，职业素养较高，能适应互联网化快节奏的工作环境； 6、拥有大型连锁零售企业从业经历者优先考虑；

1.负责拟定并执行员工培训方案，结合企业实际需求与员工能力状况，设计并规划相应的培训内容与实施安排； 2.保障培训内容具备实效与可操作性，运用多样化的培训策略与工具，提升员工专业技能与工作绩效； 3.策划并实施各层级培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、晋升发展培训等，确保员工能力与岗位要求相匹配； 4.持续跟进并评估培训成果，根据反馈动态优化培训计划与实施方式，增强培训的针对性与成效。

主要职责 1、分析人才需求：根据公司业务发展和各部门的需求，分析内部人才供给状况，制定相应的招聘计划。 2、发布招聘信息：负责在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。 3、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，评估候选人与岗位要求的匹配度，挑选出合适的候选人。 4、组织面试：安排面试时间和地点，协调面试官与候选人，确保面试流程的顺利进行。 5、候选人沟通：与候选人保持联系，解答他们的疑问，跟踪面试结果，并进行背景调查。 6、维护招聘渠道：开发和维护各类招聘渠道，保持与招聘网站、猎头等的持续沟通。 7、数据分析：跟踪和分析招聘过程中的数据，评估招聘效果，优化招聘策略。 8、协助入职：协助新员工办理入职手续，确保其顺利入职，并进行试用期沟通。 任职要求 1、具备良好的沟通能力和组织能力，能够在紧张的时间表下有效推进招聘计划。 2、熟练使用办公软件（如MicrosoftOffice）和相关的HR信息系统。 3、了解《劳动合同法》相关法律法规，具备一定的招聘技巧和人员甄选能力。

岗位职责 1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。 ​ 4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

招10名--文员，人事 想拿高薪展现个人能力愿意接受挑战自我突破有上进心的有志青年欢迎加入我们的团队，工作内容主要通过58同城招人 职位要求 年龄16-30岁-----男女不限/不要经验 工作时间：早九晚八中午休息3个半小时 工作内容：工作简单轻松，坐着回消息就可以，58同城上面发帖子，找工作高峰期人非常的多 薪资待遇 1.高提成股份制50%提成，招一个人提3000---5000，综合薪资8000-30000上不封顶，公司平均工资在2W以上，新员工7500以上，公司有些一个月十几W的也有 2.底薪4800+提成10%+奖金综合7500以上 4.每月15号发薪，准时发薪，绝不拖延 公司奖励：每个月30个主打企业奖励一W，每一周公司都有文员在职奖励

岗位职责： 1.具备在60人以上规模企业从事人力资源管理的实际经验。 2.作风果断干练，工作中坚持原则并具备独立判断能力。 3.熟悉7S管理体系，可独立完成标准作业流程（SOP）的制定与优化。 4.能够设计、推行并落地KPI绩效考核机制。 5.拥有纺织行业从业背景者将优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上公司承担管理职责的工作经历。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性和专业见解。 3.注重工作细节，拥有出色的统筹协调与执行能力。 4.精通SOP编制及KPI考核体系的实施操作。 5.具备纺织行业相关工作经验者优先录用。

人事行政1名 公司氛围非常好  环境也很好 对员工我们是走心的  工作轻松会有人带

【岗位职责】： 1、了解呼叫中心运作方式，掌握相关业务流程； 2、为组织发展提供人力支撑，定期开展组织评估，在招聘配置、人才发展、行政文化、薪酬体系等方面为业务单元输出可行方案并推进落地； 3、搭建高效且多元的沟通机制，确保组织内信息传递顺畅，助力团队氛围与文化建设； 4、推动人力资源项目执行，可独立负责至少一个HR职能模块的统筹与实施； 【任职要求】： 1、大专及以上学历，年龄25-30周岁，人力资源专业或具备知名互联网公司/呼叫中心团队HR实操经验者优先； 2、具有扎实的人力资源基础，至少在一个HR领域有实际操作经历； 3、沟通表达能力强，富有协作意识； 4、能承受工作压力，具备较强的服务导向； 【薪资福利】： 1、早九晚六，周末双休、节假日依法休假； 2、缴纳标准五险一金； 3、氛围融洽，职业发展空间广阔； 4、福利丰富：带薪假期礼品、生日慰问、年度不定期团建活动；

岗位职责： 1、深入理解企业运营模式，结合业务特点与团队特质，配合上级梳理并完善企业文化核心理念，进行理念解读与文化内涵拓展； 2、统筹公司重要事件的整理与动态更新； 3、协助上级构建企业文化培训机制及落地执行体系，推动文化故事的传播与延续，增强员工对组织文化的认同感； 4、营造积极向上的企业文化氛围，涵盖精神层面与环境建设； 5、依据企业发展阶段，策划并实施多元化、多渠道的文化项目，负责文化活动的整体规划、执行及文案创作； 6、系统化归集、整理各类文化活动资料，并完成归档管理； 7、定期开展文化评估工作，为管理优化和文化实践提供数据支持与决策参考。 任职要求： 1、熟悉常用宣传工具，具备基础海报设计等视觉表达能力； 2、思维活跃，富有创意； 3、具备扎实的文字撰写能力和宣传方案策划经验； 4、具备优秀的口头表达及跨部门协作能力；

招人力资源专员/助理