工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障管理工作的规范性与高效性； 3、统筹员工关系管理，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通协调能力，能够与各业务部门顺畅协作； 3、工作细致认真，拥有较强的组织规划与执行管理能力； 4、有法务机构或律师事务所从业经历者可优先录用

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚五。

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人事专员

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心与职业操守。 2.具备学习意愿，积极主动，追求进步。 三，薪资待遇 1.无责任底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手。【薪资可面议】

人事专员 工资待遇：4500底薪加提成  任务三个主岗 主要负责：执行招聘、办理入职 上班时间：中午二点到晚上九点 福利待遇：月休四天、包吃住

人事专员 福利待遇：4500的保底工资，+高额提成+现金红包，入职购买五险。 包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房） 工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30，（调休3至6）天。 岗位职责： （1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求； （2）负责公司人员的招聘、面试工作（初试），并完成招聘数据统计和分析； （3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作； （4）做好员工思想沟通和跟踪记录； 任职资格： （1）小学及以上学历，人力资源管理、物业管理优先； （2）年龄18到35心智成熟，情绪稳定； （3）熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术； （4）性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力； 职位亮点： （1）让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业 基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴，入职即享受五险+员工福利，定期旅游，定期体检 （2）公司氛围好，无吹捧文化，阳光 （3）专业学习及培训。

岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，重点推进蓝领、服务业等岗位招聘，提升招聘效率与到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，整理归档员工人事档案，确保员工信息准确完整，及时更新人事台账。 ​ 3. 协助组织员工入职培训、岗前培训，配合开展日常企业文化宣导及各类员工活动，维护良好员工关系。 ​ 4. 负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜，解答员工基础薪资、考勤疑问。 ​ 5. 协助完善公司人事管理制度及流程，执行员工绩效考核基础数据收集、整理工作，跟进考核落地。 ​ 6. 负责社保、公积金的新增、减员及月度申报，处理员工社保相关咨询与基础问题。 ​ 7. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。 三、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-3年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 技能要求：熟悉人力资源六大模块基础内容，精通招聘流程，掌握各类招聘渠道的使用技巧，能高效匹配岗位与候选人；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ​ 3. 能力要求：沟通表达清晰流畅，有较强的执行力与责任心，能快速响应招聘需求；具备良好的抗压能力，擅长对接不同类型候选人，尤其是蓝领岗位求职者。 ​ 4. 素养要求：细心严谨，原则性强，熟悉劳动用工相关法律法规，能妥善处理员工基础纠纷，维护公司与员工双方合法权益。 ​ 5. 其他：可接受短期加班，有制造业、服务业、连锁企业人事专员工作经验者优先考虑。

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岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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1.负责组织和实施公司人力资源政策； 2.参与招聘流程，包括人才筛选、面试安排及候选人评估； 3.管理员工入职、培训、考核及离职流程； 4.协助制定和优化人力资源部门工作流程和服务标准。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具备较强的组织协调能力，能够高效完成工作任务； 4.对人力资源管理有一定的了解和经验。

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一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手 任职要求:没有犯罪记录身体健康年满18周岁

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