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一、【工作职责】 1、负责公司相关资料的搜集 2、记录、归类及系统录入 3、咨询事务及其他日常管理 二、【福利待遇】 4500-8000，福利丰富，周末双休+五险+节假日正常休息+年会盛典+冬季运动会+国内外假日旅游+踏青春游+周年庆+节假日福利+新人奖+优秀员工奖+个人奖项+带薪年假+年度分红机会 工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 负责人：唐老师 地址：云南省昆明市盘龙区万宏路奥斯迪商务中心B座16楼

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.具备前台或行政类岗位经验者优先 4.学历不限，中专/技校及以上学历优先

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岗位职责： 1.负责公司所有档案文件管理（包含施工合同，企业证照及印章管理） 2.人员招聘 购买社保一金申报及增减 3.来访人员接待、文件、快递收发、固定资产管理、办公环境维护； 4.负责办公用品采购管理、特殊物资采购管理 5.每月考勤统计，人员招聘，新员工入职，，转岗等异动。 6.公司年会活动开展及公司团建活动 7.协助各部门日常工作开展及配合 8.日常行政人事发文，红头文件发布 9.完善公司行政管理制度及人力资源管理制度 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理类或建筑类相关专业背景; 2、具备1年以上行政或建筑业相关领域工作经验，熟悉行政岗位流程者优先; 3、熟练操作办公软件，具备良好的数据分析能力; 岗位福利： 1.工作时间：早上9点--下午5点； 2.周末双休，法定节假日正常放假； 3.公司免费提供一顿午饭； 4.工作地点与面试地点一致；不包住宿； 5.公司每月15号对公发放工资，年终奖、十三薪、节日福利等。

昆明京都华海企业管理有限公司招聘公司法务人员两名、法律顾问两名、办公室主任、行政等岗位人员及驾驶员兼助理。 【岗位职责】 1. 高效执行力：准确理解领导指令，高效、高质量完成交办任务； 2. 沟通协调：出色的书面/口头表达能力，能有效与内外部各级人员沟通；优秀的跨部门协调能力，情商高； 3. 整理与分析：快速处理信息，具备基础的数据分析能力，提炼要点，为决策提供支持； 4. 解决问题能力：主动发现问题，积极思考并提出解决方案； 5. 项目管理：优秀的多任务处理能力，优先级管理，确保事项按时推进； 6. 文书功底：熟练撰写各类报告、文件、邮件、PPT等各类商务文件。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具有5-10年以上相关工作经验，有行政管理经验者优先； 3. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神； 4. 熟悉企业管理流程，有较强的组织策划能力； 5. 具备优秀的文字表达能力，能够独立完成各类公文的撰写，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 具有高度的责任心和保密意识。 【工作时间】 上午8:30上班，下午17:30下班，中午12:00至13:00休息。目前公司正在处理几处自有房产阶段，周末实行单双休（大小周）制度，具体面谈。 【薪资待遇】 薪资5000元～6000元以上（试用期第一个月5000元，每月递加500元至每月6000元以上）。试用期一个月，周末单双休（大小周），购买五险，公司直招，具体面谈。 【工作地点】 盘龙区穿金路160号（十字路口靠白云路进公司院内停车场找行政楼一楼），或五华区北门街翠明园D2幢202。 【招聘时间】 周一至周五下午一点半到五点半左右。

职位职责： 1.负责维护运营BOSS及前程等招聘渠道，保证账号的活跃度； 2.发布招聘信息，收集筛选简历并面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘，完成月度招聘任务； 3.负责劳动合同的签订，续签等管理，完成社保处理及申报事宜； 4.做好员工关系处理，促进人员留存，完成公司月度编制达成。 5.各类型活动的支撑，与部门其他人员共同保证活动方案落地，执行等； 6.部门其他工作工作安排。 任职要求 1.形象气质良好，身高1.6米以上（招聘面试官） 1年及以上招聘工作经验，能独立面试，有销售招聘经验者优先。 2.熟练使用各类招聘软件且有自己的运营技巧。 3.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 上班时间8:30-12:00，13:30-18:00，双休 薪酬5-7K

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.基础执行类（侧重事务落地） •人事专员/助理 •招聘专员/助理 •薪酬福利专员 •员工关系专员 •培训专员/助理 2.专业管理类（侧重模块统筹） •招聘经理 •薪酬绩效经理 •培训发展经理 •员工关系经理 •组织发展（OD）专员/经理 •人力资源数据分析师

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