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岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 2.每周发布2-3条内容(公司提供)，提升客户满意度。 3.根据内容表现和客户反馈,优化内容效果。 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣，具备良好的内容策划和文字撰写能力。 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，

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招聘中秋季临时工。岗位要求：年龄17-50周岁，学历不限，性别不限，身体健康，能吃苦耐劳。工作时间：可选择白班（08:00-20:00）或夜班（20:00-08:00）。工作周期：即日起至09月25日左右。工作内容：月饼生产协助、制作等。薪资福利：薪资为12-16元/小时，根据岗位安排确定。包吃包住，夜班每天额外补助10元。工作地址：①西山区滇池路。②滇池国际会展中心。有意者请报名。

令天下午，4点要5个临工，打泡沫箱，単价电话谈，下班付款

斗南附近肖家营日结工作内容：打包蔬菜要求：18-45岁，要1男1女，手脚灵活，上班不摸鱼工资：15元/小时+1顿饭上班时间:14：00～00：00

招焊工3人

招聘设备安装、管道安装技术负责人1名，待遇面谈。

岗位职责： 1. 为顾客提供专业剪发、染发、烫发及造型设计服务，精准把握流行趋势与个人风格 2. 根据顾客脸型、发质及需求定制个性化美发方案，并进行效果沟通与后续护理指导 3. 负责美发工具及产品的日常清洁、消毒与规范管理，确保操作安全与卫生标准 4. 积极参与店内技术培训与新品学习，持续提升专业技能与服务品质 5. 协助门店完成客户接待、预约管理及会员维护等基础服务工作 任职要求： 1. 热爱美业，具备良好的审美能力与服务意识 2. 持有国家认可的美发师职业资格证书者优先 3. 具备基础美发实操经验，能独立完成常规发型设计与制作 4. 形象气质佳，沟通表达清晰，具备团队协作精神 5. 学习能力强，愿意在美发领域长期发展

咸阳市招光伏安装技术员

招聘日结兼职：剪杆子，剪花头，用胶水粘起来，然后理把套袋子。按把计件，或者可以按上班一天结，详情请咨询

招聘（晚班）薪资：6500-7000要求：身体健康，能吃苦耐劳地址：老城批发街联系电话：

另招聘短期工(年龄18-25岁）

招挑茶，打包人员（要求眼神好，干活麻利），十元每小时，工作地点在镇上

双流区蓝光长岛国际六期来个兼职，。菜鸟系统，日均500票左右，自助。九点到八点，薪资150，要熟手，负责任的来。。

一天接箪1180要求有电脑会打字，愿意学勤快就行。

现在要两个抽康乃馨，不分开生简单修叶

此岗位仅面向2026届应届毕业生开放申请，不接收往届生报名，优先考虑双一流及以上院校毕业生。 专业要求限以下范围： （一）房屋建筑类 1. 土建类：土木工程、工程力学、市政工程、地下空间等； 2. 管理科学类：工程管理、工程造价； 3. 城乡规划类：建筑学、城市设计、城乡规划、风景园林等； 4. 机械安全类：机械工程、机械制造及自动化、安全工程等。 （二）新兴业务类 1. 智能建造类：智能建造、计算机科学与技术等； 2. 新能源类：风能与动力、光伏发电技术、新能源工程等； 3. 石化类：化学工程与工艺、石油工程等； 4. 水务环保类：水务工程、水利水电工程、环境工程等。 （三）机电安装类 1. 电气类：电气工程、电气工程及其自动化等； 2. 暖通类：建筑环境与能源应用、能源与动力工程、能源与环境系统等； 3. 给排水类：给排水科学与工程、消防工程等。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保合规准确 5.支持部门基础行政事务及人力资源数据统计与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源或行政类实习/工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

昆明官渡区招人力资源专员/助理

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人力资源岗位介绍 人力资源（HR）是企业核心职能岗位，负责选人、育人、用人、留人全流程管理，支撑公司组织运转与人才发展，偏稳定、文职、沟通型工作。 一、主要工作内容 1. 招聘配置 发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。 2.薪酬绩效 工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。 3.培训与发展 新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。 4.行政与制度 人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。 二、常见细分岗位 - 薪酬绩效专员：算工资、做绩效，细心要求高 - HRBP：业务伙伴，深入部门，解决用人问题 - 培训专员/HR主管/经理：统筹管理、制度规划、团队管理 三、任职要求 - 细心、耐心、沟通能力强，有服务意识 - 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先 - 熟练使用Excel、办公软件 - 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门 四、薪资与发展 - 入门：4k–6k（专员/助理） - 1–3年：6k–10k（招聘/薪酬/员工关系） - 主管/经理：10k–20k+ - 晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监 五、岗位特点 - 工作稳定、作息规律，加班相对少 - 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人 - 门槛不高，适合应届生、想转文职的人

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续办理及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，能独立处理多任务并保证时效性 4.具备基础行政或文秘相关实习或工作经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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