岗位职责： 1.接听电话，收发传真上传下达； 2.整理文件资料以及合同，热情接待客户和业主，并提供公司相关信息； 3.做好各项目上报的周、月等报表，数据统计工作； 4.负责办公用品的领用、登记、发放。协助做好招投标工作。 5.完成办公室相关事宜及领导安排的其他工作。 岗位要求： 2.年龄25-35岁，大专及以上学历，计算机、文秘、行政、工民建等专业。 3.熟练使用各类办公软件（不限于WPS、PS、CAD等） 4.熟悉视频剪辑、网站宣传等事宜。 5.有驾驶证，驾驶技术娴熟，无交通事故。 6.性格开朗，做事认真，形象好，有良好的沟通、协调能力，有团结互助的协作精神。

工作职责： 1、遵守公司各项规章制度，维护百年行的品牌形象与合法权益； 2、负责门店日常事务管理，保障店长及经纪人的工作顺利、高效开展； 3、配合商圈经理完成人员招聘及晋升相关支持工作； 4、落实门店员工考勤、排班、外出登记等人员流动管理工作； 5、准确及时完成员工考勤统计、业绩核对、薪资计算等相关工作； 6、承担客户接待、文件归档、数据录入、物资申领、门店活动策划与实施等综合事务； 7、监督公共区域卫生状况，确保办公环境干净、整洁、有序。

行政助理工作内容 文件管理:包括文件的收发、整理、存档和保管，以及文件的扫描、打印和复印等。这部分工作需要细致认真，确保文件的安全和完整性。 办公室管理:办公用品的采购和管理，以及会议室的预订和安排等。这需要良好的组织能力和沟通协调能力。 行程安排:为上司或团队成员安排行程，包括预订机票、酒店和交通工具，以及准备行程相关的文件和资料。这需要提前规划和良好的时间管理能力。 通讯联络:负责接听和转接电话，处理邮件和传真，以及与客户、供应商和合作伙伴的沟通联络。这需要良好的沟通技巧和应变能力。 数据录入和整理:根据需要录入和整理数据，并制作相关的报表和文档。这需要熟练的电脑操作技能和数据分析能力。

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的行政支持与服务，及时响应咨询，妥善处理各类行政事务； 2. 负责统筹公司内部活动的组织落实，如会议协调、活动方案策划及现场执行； 3. 协助团队优化日常运作流程，提升整体工作效率； 4. 负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的整洁与有序运行； 5. 配合人力资源部门开展相关工作，参与招聘协助、培训组织及员工关系维护。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备1-3年行政相关领域工作经验

一、岗位职责： （一）人力资源管理 1. 招聘与配置：主导公司人才引进工作，熟练使用各类招聘平台发布职位信息，维护雇主品牌，搭建并维护人才储备资源库。 2. 员工关系与入离调转：负责员工入职、离职、岗位调整、晋升等流程办理，管理员工人事档案，更新劳动合同文本，协助处理日常员工关系事务。 3. 薪酬福利与考勤：配合完成每月考勤数据汇总与核对，参与薪酬体系、绩效考核及员工福利政策的落地与持续优化。 4. 培训与发展：协助开展新员工入职培训及业务能力提升培训，跟进培训实施过程并收集反馈效果。 5. 社保与合规：办理社保新增、停缴、年度审核等相关事项，协助推进人力资源管理制度与操作流程的完善。 （二）行政综合管理 1. 档案管理：负责公司文件资料、往来信函、快递收发管理，做好合同归档与档案保管工作，具备一定的公文撰写能力。 2. 会议与办公支持：统筹安排公司日常会议及定期例会，整理会议记录；负责办公用品的采购、发放及办公设备的日常维护。 3. 环境与形象维护：保持办公区域整洁有序，负责绿植养护，助力企业良好办公形象的塑造。 4. 其他临时工作：及时完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 二、任职要求： 1. 基本条件：年龄22-26岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具有2年以上人力行政岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可酌情录用； 3. 专业技能： 熟悉招聘流程、考勤管理、社保操作、工程资质延期、工商登记变更等人事全模块工作内容。 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，尤其擅长PPT方案制作与呈现。 具备基础公文写作能力，了解档案管理规范及OA系统后台操作流程。 4. 综合素质：工作态度严谨细致，责任心强，沟通表达顺畅，执行力高，具备良好的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公秩序 4. 协同人事部门办理员工入职、离职手续及考勤统计支持工作 5. 完成领导交办的其他行政协调与临时性事务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理与数据整理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有行政或助理类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 负责办公室日常行政事务，包括文件收发、资料整理归档、办公用品采购与管理。 2. 协助组织会议、活动，做好会前准备、会议记录及会后跟进。 3. 负责来访接待、电话转接、快递收发等前台相关工作。 4. 协助部门同事完成日常办公支持，如文档排版、数据录入、差旅安排等。 5.

工作职责： 1、严格执行公司各项规章制度，维护百年行的品牌形象与合法权益； 2、负责门店日常运营支持，保障店长及经纪人工作流程顺畅、高效推进； 3、配合商圈经理开展人员招聘及晋升相关辅助工作； 4、统筹门店人员考勤、排班安排及外出流动情况的管理； 5、准确及时完成员工考勤统计、业绩核对、薪资数据核算等工作； 6、承担客户接待、文件归档、信息录入、办公用品申领、门店活动策划与落地执行等事务； 7、监督公共区域环境卫生管理，确保办公场所干净、整洁、有序； 要求：工作内容包含通过电话联系业主，确认房屋是否用于出售或出租，无法接受电话沟通者请勿投递

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制），支撑业务扩张或成本优化目标。 2. 制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。 3. 行政数字化升级：主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。 2. 应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定 BCP（业务连续性计划） 并组织演练。 3. 资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购-登记-维保-处置），年盘点账实相符率100%。 4. 控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。 5. 大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），监控费用执行，偏差≤5%。 3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本≥10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2. 合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3. 应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2. 推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。 3. 员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉/OA等系统； 4. 职业认证：PMP认证优先； 5. 必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

家装招拆除/切割，砸墙，要求入职，工资月结。。月薪1～3W。（看清楚职位要求，干过家装的优先。没干过的勿扰） 看清楚结算方式再联系

找家装水电工

西安市未央区招电梯安装

水盆羊肉连锁店46年老品牌招聘： 炒锅大工1名，工资7500，传菜员、服务员数名，工资3500-4000，凉菜师傅数名，工资5-6000。另外招聘五一假期兼职若干名，日结120元/天。所有岗位工资按时发放，人品要好，不要，绝不拖欠，工作环境好，有上升空间，住宿环境好，月休3天 地址：大雁塔学斌水盆羊肉，维也纳酒店隔壁 联系：

明天浐灞家装要个小工，要干过的

工作内容： 1. 负责公司各类设施及设备的日常维护与管理工作； 2. 组织并统筹公司内部及外部会议、活动的协调安排； 3. 承担办公用品的采购计划制定及发放管理； 4. 负责公司车辆的调度使用及相关事务维护； 5. 保障办公环境的清洁卫生与安全秩序； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年相关领域工作经验； 3. 熟练操作Office系列办公软件； 4. 具有良好的沟通表达及组织协调能力； 5. 工作细致、态度认真、富有责任感。

1、全日制本科学历，专业不限，年龄22-26岁，形象气质佳，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力； 2、有一年左右人事行政类岗位工作经验，掌握人力资源管理相关基础知识，（亦可考虑人力资源专业应届毕业生）； 3、熟悉常用办公软件操作，具备一定的文书撰写能力； 4、持有驾驶证，能够熟练驾驶车辆

岗位职责: 1. 协助开展公司日常行政工作，确保办公环境高效运转； 2. 组织安排会议与活动，做好接待事务，展现企业良好形象； 3. 负责文件资料的归档与管理，保证信息完整且更新及时； 4. 统筹办公用品采购及后勤保障，提升行政资源配置效率； 5. 配合处理员工相关事务，推动内部流程顺利执行； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接内外部需求； 2. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 3. 熟练使用各类办公软件，掌握基本信息化操作技能； 4. 服务意识突出，能够主动协作完成团队任务； 5. 具有团队合作精神，适应多任务并行的工作节奏。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源岗位有高度热情，做事严谨、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

平安行政信息化流程专员岗位职责： 1. 负责统筹公司各类行政事务流程的梳理与标准化体系建设，推进流程线上化持续优化，覆盖固定资产管控、办公物资采购、证照印章管理、会议场地预定、物业维修申报、差旅费用报销及行政工单处理等日常行政事项，精简审批环节，提升流程运行效率。 2. 协同内控、合规及审计相关工作，健全行政流程中的风险防范机制，保障信息化流程合法合规、操作留痕、过程透明，有效防范运营过程中的潜在风险。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 毕业时间：不限 招聘截止日期：2027.12.31 本地家教岗位，支持兼职或全职，hourly薪酬70-120元， 每次授课2小时，费用当日完成即结清，全市范围内按住址就近分配。 可自主选择授课年级、科目及上课区域，应聘者需为一本及以上学历， 二本学历者若性格稳重、具备耐心，也予以考虑。

职位详情： 五险一金 一对一带教 完善的晋升机制 提供免费住宿 岗位职责：此岗为营销部经理助理。 1、入职首月跟随导师外出拓展市场，熟悉业务流程，掌握产品特性，逐步维护客户关系。 2、协助经理处理团队日常运营事务及项目沟通对接工作。 3、推动公司制度执行与企业文化落地，积极配合各项工作安排。 PS： 具备团队协作精神，执行力佳，有较强的学习主动性 无传染病史，身体状况良好 提供住宿，入职后即可安排入住 不搞职场压迫，不空谈承诺 福利待遇： 试用期实发工资4200+奖金+旅游福利，双休，无需加班，提供配套设施齐全、环境良好的住宿条件

岗位职责： 1、根据学生个体差异，开展个性化的课程教学，确保提供高水平的教学服务； 2、课后及时向家长反馈学习进展，保持有效沟通，定期安排阶段测评并撰写学习分析与后续计划； 3、妥善维系学生及家长的良好关系，并完成教师岗位的各项相关工作任务； 4、积极参与校区组织的培训、集体教研及教师工作会议等专业活动； 岗位要求： 1、教育背景：具备本科或以上学历； 2、经验要求：具有初中阶段代课经历（含一对一或班课教学） 薪酬待遇： 薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650 对应班型：1-18人） 休假安排：双休（周一周二） 上班时间：八小时工作制 【8:30-18:30（午休2小时）】 社保缴纳：五险 员工福利：节假期福利，定期团建等 面试流程：试讲+笔试（一次性）

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工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 西安诚聘兼职教师，各区均有生源支持，有意者请发送简历，或添加微信并注明所在区域，符合条件者将就近匹配教学任务。 岗位职责：负责一对一、一对二或小班授课等辅导形式，可选兼职或全职教学岗位。 任职要求：具备相关家教或教学经验，应届毕业生、在校大学生、培训机构在职人员或学校在职教师均可报名。 工作位置：一对一辅导可在西安市内就近分配，小班课或集体课程需在指定机构固定地点进行。

1、薪资构成：底薪+课时费+奖金激励； 2、综合收入：6K以上，寒暑假收入翻倍； 3、能力突出或经验丰富的候选人，底薪可面议； 4、入职即缴纳五险一金，享有绩效奖金、激励奖金、工龄奖及多项福利待遇； 岗位职责： 1. 结合学员实际情况，制定个性化的教学辅导方案； 2. 根据学员基础水平与学习特点，定制、优化授课讲义内容； 3. 按计划完成授课任务，确保教学质量与教学进度； 4. 课程结束后，在规定时间内提交课后反馈报告； 5. 参与定期教学会议，总结学员阶段性学习成果，明确后续教学安排，并针对问题提供有效解决方案； 任职要求： 1. 本科及以上学历，师范类或教育学相关专业优先考虑； 2. 具备实际教学经验，持有教师资格证者优先录用； 3. 知识点掌握精准，熟悉考试重点及相关升学政策，具备扎实的专业功底； 4. 拥有良好的沟通技巧和主动服务意识； 职业发展通道： 公司提供专业与管理双通道晋升路径，支持不同能力特质与发展意愿的员工实现成长突破。部分员工入职3-5个月晋升为项目负责人，5-8个月晋升为校区副校，6-12个月晋升为教学经理或特级教师。 1. 管理路径：教师→负责人→副校→教学经理 2. 专业路径：标准教师→优秀教师→高级教师→金牌教师→名家教师→专家教师→特级教师

【岗位职责】 1、承担英语学科的教学任务，依据教学计划与课程标准，深入研究教材内容，精心备课，确保高质量完成各项教学工作； 2、积极参与各类教学培训及教研活动，持续提升教研能力，优化教学资源与教案设计； 3、主动与学生及其家长保持良好沟通，及时解答学习疑问，维护家校关系，提升服务满意度； 4、协同公司其他部门推进与学科相关的各项工作任务。 【任职要求】 1. 具备扎实的专业基础，普通话表达规范； 2. 热爱教育行业，性格积极乐观，喜欢与孩子互动，富有责任感和职业敬业精神； 3. 本科及以上学历，英语、翻译等相关专业优先； 4. 具备相关教学工作经验者优先考虑。 【薪资待遇】 1. 试用期月薪6-8k； 2. 转正后月收入保底8K-20K； 3. 享有国家法定节假日、婚假、丧假、年假、带薪病假及海外团队建设旅游机会； 4. 转正员工子女可享受入学优惠福利。 【上班时间】 周内 13:00~21:00 周末 8:00~19:00 试用期每周一休，转正后实行周一周二双休制度

赖总，赖老板，急需要人干活，工资日结，电话:

负责初中及高中阶段数学与物理学科竞赛的教学指导工作

负责新能源汽车相关咨询问题的解答，无销售任务，主要涉及车载网络、行车安全等内容 工作时间：8:00-22:00排班制，分早晚班，超过22:00的班次较少，月休6-7天 薪资待遇：4500元+1600元在职补贴+工龄补贴，另享项目奖金，综合收入6-7K