岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 3. 员工入职、离职手续及基础考勤统计 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 本科学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养

负责学校官方宣传文案的撰写、编辑与审核工作，涵盖新闻稿、通知公告、人物专访、专题报道及新媒体推文等内容，依托汉语言文学专业能力，确保文字表达规范、条理清楚、风格庄重，契合高校文化特质与宣传方向。 承担校园思想文化建设相关文稿创作任务，如文化活动宣传语、标语口号、专题宣传片脚本、校报校刊稿件等，深入挖掘校园文化底蕴，展现学校办学宗旨与核心价值观。 对宣传材料进行文字润色与校对，排查语病、错别字及逻辑问题，确保内容准确无误、表述严谨，维护宣传工作的专业性与严肃性，避免文字差错。 协助整理校园宣传素材，联动各二级学院及职能部门，发掘师生先进典型与特色事迹，撰写相应宣传稿件，生动呈现校园风采。 参与意识形态领域相关文稿起草与宣传支持，配合落实意识形态阵地管理要求，弘扬主流价值，传递正向能量，助力构建积极向上的校园舆论生态。 协同推进宣传部各项专项任务，包括重大活动、校庆、招生等主题宣传的文字支持工作，以及部门安排的其他文字类事务。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并测试高效的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战和工作压力

一、岗位职责：负责肉食品事业部人力资源与行政事务，协助部门经理推进日常工作。 1、人力资源工作： （1）主导运营中心招聘实施，配合开展营销中心招聘相关事宜。 （2）落实各项培训计划的具体组织与执行。 （3）收集并审核薪酬核算及绩效考核相关资料。 （4）处理员工关系事务，办理基础人事手续及数据维护，协调工伤事故与员工争议，负责保险及公积金操作。 2、行政事务工作： （1）统筹安排各类会议并撰写会议纪要。 （2）参与部分物资预算编制及采购执行。 （3）监督办公室及生产厂区6S管理执行情况。 （4）负责日常费用审核与报销流程处理。 （5）参与食堂日常运营管理。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力与行政复合型工作经验，有农牧行业或制造型企业背景者优先。 3、熟悉招聘、培训、员工关系等人资基础模块，了解社保公积金操作流程。 4、具备较强的行政事务统筹能力，可独立完成会议安排、物资采买、费用核销等工作。 5、掌握6S管理规范，具备现场检查与问题应对的基础能力。 6、工作认真细致、责任感强，具备良好沟通协调能力及跨部门协作意识，积极进取。 7、通用办公技能熟练，擅长公文撰写、数据整理分析及汇报材料制作。

岗位职责： 1、负责接待到访客户并引导引见，做好来访登记及相关信息传递工作； 2、负责办公区域卫生清洁的统筹管理及整体办公环境的日常维护； 3、负责公司日常办公用品的采购、分发、登记、盘点及办公设备的基础维护； 4、负责快递收发工作，以及差旅票务预订、酒店住宿和餐饮安排等行政事务； 5、协助部门主管完成会议前期准备、会议记录整理，以及团队建设、年会等活动的组织支持； 6、负责面试人员的信息登记与接待，办理员工入职、转正、离职等手续，配合各部门推进招聘执行； 7、负责部门内各类文件与档案的分类、归档及整理工作； 8、负责公司宣传材料的内容更新，以及微信公众号内容的编辑与发布； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25至30岁，大专及以上学历，性别不限； 2、具备良好的沟通协调与语言表达能力，学习能力强，性格亲和，应变能力佳； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文字撰写功底； 4、具有良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。

1. 负责公司来访人员（客户、合作伙伴、应聘者等）的接待与引导工作，展现良好的企业风貌，灵活应对各类接待情境。 2. 承担总机电话的接听与转接任务，准确记录来电信息及留言内容，并及时传递至相关负责人或部门。 3. 统筹管理公司快递、信件、报刊及文件的收发、登记与分发，建立完整的收发台账，负责办公用品及行政物资的保管与传递。 4. 维护办公场所及公共区域环境与设备，监督保洁人员完成日常清洁工作，确保办公区域整洁有序。 5. 前台常用物资及办公耗材的管理，定期进行盘点、申领、维护与报修，规范物品领用流程及登记制度。 6. 协助行政部门处理日常事务，包括考勤数据整理、会议会务支持、车辆调度安排、内部通知传达等工作。 7. 完成上级交办的临时行政任务，积极协同各部门提供支持服务。 任职要求： 1、学历年龄：大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；年龄20-28岁，形象良好，气质端庄，身高160cm及以上，具备基本的商务礼仪素养。 2、能力素质：性格积极乐观，沟通能力强，服务意识佳，工作细致严谨、责任心强，具备较强的应变能力和团队协作精神，能够妥善应对突发状况。 3、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及常见办公自动化设备，普通话标准，书写工整，具备基础的文字处理能力。 4、其他要求：接受无相关工作经验者应聘，欢迎应届毕业生投递；无不良从业记录，严格遵守公司各项规章制度，具备一定的保密意识。

岗位职责： 1、熟练操作各类办公设备，熟悉办公室日常运作流程，具备公文处理能力，掌握常用公文的撰写规范； 2、负责公司行政事务管理，包括与工信等政府部门的沟通协调、后勤支持、办公固定资产清查等工作； 3、牵头制定和完善公司各项规章制度； 4、组织策划企业相关活动，具备良好的对外接洽及内部各部门间的协作统筹能力； 5、具备团队管理经验，能够有效组织、带领、协调和激励团队成员开展工作； 6、持有驾照并能熟练驾驶。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄35周岁以下，具备至少2年人事行政类岗位工作经验； 2. 熟练掌握办公软件及各类办公设备的操作使用。

工作职责： 1. 负责门店日常行政事务的统筹管理，包括文件整理归档、办公物资采购及会议组织协调，保障办公运作顺畅有序。 2. 独立推进招聘全流程执行，包含招聘平台操作、简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 3. 协助团队开展基础数据收集与报表编制，为运营决策提供有效数据支撑。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上房地产行业助理类岗位工作经验。 2. 精通Office办公软件（Word/Excel/PPT），能够快速处理文档撰写与数据整理任务。 3. 了解主流招聘平台的操作模式，熟悉标准化面试流程，具有候选人初步评估能力。

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、财务等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上行政、助理或出纳审核相关工作经历。 3、工作细致认真，对数据和文字具有较强敏感度，原则性强，善于沟通且有耐心。 4、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及OA/ERP报销系统的操作与应用。

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系 新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏苏州

明天要2车工年龄不要太大。150现货。

明天六点长乐坡需要电渣焊2位.现金质量能保证的连系：

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

工作内容：主要负责后台岗位，工作简单，详情可以详谈了解一下，接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定! 上班时间：无晚班，行政班。到点下班，不销售产品 福利待遇：五险一金 周末休 节假日带薪全假 薪资待遇：前期6k+，熟练稳定下来综合收入8K-12k，提供住宿 氛围轻松，社恐的小朋友也适合~欢迎打扰，很好说话的!

一、岗位职责 1. 商务接待：负责来访客户、合作单位接待工作，统筹迎送、茶饮、会客安排，树立公司对外良好形象。 2. 文秘：牵头各类会议前期筹备、会场布置、物料准备，会后资料整理、文稿汇总、文件分类归档。 3. 行政后勤：统筹日常行政全流程，盘点管控办公用品采购、领用、库存，落实公司后勤保障、环境管理等事务。 4. 董事长助理：协助规划、梳理董事长日程行程，做好日程提醒，高效落地董事长临时及常态化交办工作。 二、任职要求 1. 外在条件：年龄要求21-30岁，身高160cm以上，五官端正、形象气质佳，言行举止符合商务规范。 2. 素养能力：熟悉基础商务礼仪，善于沟通交流，待人亲和稳重；具备优秀统筹协调与语言表达能力。 3. 技能要求：精通Word、Excel、PPT等办公软件，心思缜密，严守公司机密，职业操守良好。 4. 学历专业：大专及以上学历，行政管理、文秘、房地产、空乘类相关专业优先录用；应届生、无相关工作经验亦可应聘。 5. 工作态度：吃苦耐劳、责任心强，服从公司工作调配，执行力强，保密意识突出。 三、作息时间 早9:00-晚17:00，周末双休，法定节假日正常休假，平日极少加班。 四、薪资福利 1. 薪资：月薪5000-8000元，薪资按月准时发放； 2. 食宿：公司免费提供一日三餐不包住宿； 3. 福利：舒适办公环境，团队氛围融洽，节日礼品/节日福利齐全，岗位晋升通道稳定。 五、工作地址 贵阳市清镇市兴邦大厦

提醒缴费，整理资料，综合薪资3000+，21－45岁，高中以上学历

急聘内勤｜不用坐班，时间自由 28-45 岁，熟练办公、记账统计、售后跟进，有驾照能出差优先 试用3000，转正4000+绩效+提成+餐补 好岗不等人，求职姐妹抓紧联系！ ️（v：）周先生

一. 工作职责 1. 负责区域新老客户的预约与接待工作； 2. 完成上级交办的其他工作任务。 二. 技能要求 1. 性格外向，善于人际交往； 2. 具备良好的应变能力及内外协调沟通技巧； 3. 具有高度的责任意识与职业操守； 4. 工作耐心细致，执行力强。 三. 福利待遇 1. 薪资构成：底薪3000； 2. 周末双休，享受法定节假日； 3. 入职即办理保险，定期组织员工活动 职位福利：全勤奖、节日福利、无试用期、不加班、周末双休、弹性工作 职位亮点：团队氛围轻松融洽，定期开展团建活动，周末双休

岗位职责: 1. 负责日常业务运营的组织与管理，保障各项决策落地执行 2. 参与企业战略目标的拟定与推进，助力公司实现可持续增长 3. 搭建跨部门沟通机制，及时协调处理管理过程中的各类问题 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队高效配合 2. 工作责任心强，执行力突出，能按时保质完成上级安排的工作 3. 学习能力强，善于总结并持续优化工作流程与方法 4. 有快消行业背景者优先，接受零经验应聘者，需具备吃苦耐劳品质

接受无经验

今晚夜班来的抓紧，日结！日结！日结！1.兴平汽车站。日结工补10人，男女不限上班时间8-8点，两班倒。白班120.夜班130。联系方式：同步

主要负责办公室整理和简单的卫生，时间你安排，工作简单干完就行

岗位职责 1.及时接听前台电话，记录信息并反馈及时转达； 2.到店客户资料查询、待客前等相关准备工作； 3.负责客户引领接待等相关工作； 4.负责前台区域卫生的监督管理。 岗位要求 1.身高160cm以上 2.形象良好，相貌端正 3.与人沟通良好顺畅，应变能力强 4.工作认真负责，责任心强，具有良好的沟通表达能力 5.有前台工作经验者优先考虑 6.处事干练，抗压能力和学习能力强。 福利待遇 1.试用期2个月，表现优异者可提前转正； 试用期4000；转正后：4500+1000绩效 2.上班时间： 10:00-19:00 13：00-22：00 15:00-24:00 前期早班，熟悉之后正常排班

日结80西安兼职（辅助）男女不限地点，韩森寨B口时间，678点，半小时联系方式，

岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，以专业礼仪迎接来访客户及面试人员，展现良好的企业形象； 及时记录并传递重要信息，保障内部沟通顺畅高效。 2、统筹规划公司各类活动，如年会、节日庆典、团队建设等，全程跟进策划、协调与执行； 可胜任活动主持工作，具备现场把控能力，善于营造积极氛围，增强团队互动与归属感。 3、策划并落实每日下午茶、员工生日会等关怀活动，注重创意与执行细节，打造温暖融洽的工作环境； 4、协助部门完成简历初步筛选、面试安排及候选人接待，办理入转调离手续，开展新员工入职培训，支持招聘流程有序进行； 5、处理日常行政事务，配合上级完成临时交办任务，并及时汇报工作进展。 任职资格： 1、年龄20-30岁，形象端正，气质良好，亲和力佳，具备优秀的沟通协调能力； 2、大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源、播音主持等相关专业优先考虑； 3、具有一年以上人力行政类岗位工作经验，有组织年会或大型活动经历者优先； 4、具备基本的语言表达能力与主持经验，能够活跃现场气氛； 素质能力： 1、性格积极外向，富有服务意识和协作精神； 2、责任心强，工作认真主动，关注细节并确保工作闭环； 3、对行政工作具备条理性，能提前预判需求并提出改进方案。 我们提供： 双休、节日福利、每天下午茶、团建活动、社保、评优等； 开放包容的团队氛围与成长发展空间。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

明天白班宋村附近需要临时工下班结工资：8:00--20:00一个班190元联系电话：

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：结合公司发展战略，制定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算方案），支持业务拓展或成本控制目标。 2. 制度流程建设：搭建并完善行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），保障运作合规高效，年均流程优化不少于2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等信息化工具实施，实现报销、采购线上化比例不低于90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁、装修及工位安排，负责绿植维护、清洁管理等，确保办公环境安全整洁，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案，并组织演练实施。 3. 资产与采购管理：监督固定资产全周期管理（从采购到登记、维修至报废），年度盘点账实相符率100%。 4. 控制采购支出，建立优质供应商名录，行政费用节约率较上年提升至少8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地安排与执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：开展行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），跟踪费用执行情况，实际偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低不少于10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同流程符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立危机事件（如劳动争议、媒体舆情）响应机制，24小时内提交应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：协助新办公室筹建与搬迁项目，确保3个月内完成选址至正式入驻。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），年度行政碳排放减少不低于5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务项目（如会议室共享系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先考虑； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及强合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；