客服不接受居家办公培训实施 从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验 招聘与配置金融人力资源/管理类专业 钱江新城黄金商圈，江景办公，周末双休不加班，不加班 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 工作内容： 1、借助人才市场、招聘平台等途径开展招聘相关事务 2、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息、筛选简历、安排候选人面试邀约 3、进行基础性数据整理，统计并汇总招聘进度及相关报表 4、办理员工入职手续，记录考勤信息 5、组织公司活动并邀请客户参与现场环节 职位要求： 1、年龄25至40岁，大专及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习意识、自我推动力，能快速适应工作节奏，抗压能力佳； 3、性格积极乐观，沟通顺畅，具备较强的亲和力与人际交往技巧； 薪资待遇： 1.底薪4500元+每人500元招聘提成+邀约奖励+团队绩效奖金等多项收入 2.周一至周五每日上午8:30至下午17:30 3.表现优异者可享额外激励，每季度安排团队外出旅游活动

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成+奖金补贴。 2.周一至周五9：00-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘计划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行分析与评估 2、参与制度体系优化，持续完善内部管理机制及业务流程 3、负责员工人事档案管理，确保信息准确更新，维护人员名册及相关记录 4、协同推进企业文化落地，增强团队凝聚力，构建和谐积极的职场环境 6、处理日常行政事务支持工作 7、完成上级安排的其他临时性任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备良好的英语沟通能力者优先考虑 2、具备2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉人力资源两个及以上模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解劳动法律法规，乐于学习并保持工作热忱 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型企业，在行业内具有广泛的影响力和知名度，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，也被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意与财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等社交平台及兴趣电商平台的深刻理解，结合对不同国家消费者习惯、消费水平与文化差异的洞察，深度释放流量潜能，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 公司已通过自建体系、战略合作及投资并购等方式，整合优质区域市场流量与渠道资源，联合国内外重点产业带供应链，成功打造多个出海赛道头部消费品牌。 我们的使命是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球消费者的多元需求。我们深知内卷时代的挑战，也坚信新机遇的到来，期待与您一同开拓全球化新图景。 （了解更多欢迎关注公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1、参与前沿跨境兴趣电商领域的发展机会，共享高速成长红利 2、开放包容的工作氛围 3、鼓励创新思维，支持个人创意落地实施 4、弹性上下班时间，周末双休 5、灵活的岗位发展路径与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，国际化协作日益多元丰富

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘工作的具体执行； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他任务。 注：试用期首月需前往宁波总部学习适应，视学习表现可提前返回杭州工作（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

主要工作职责： 1.简历筛选：协助HR在各类招聘渠道中完成初步的简历检索与筛选，掌握快速捕捉关键人才信息的能力。 2.人才联络：通过电话、邮件等形式，与潜在候选人开展初步交流，协调并确认面试时间安排。 3.数据管理：负责候选人信息的录入、维护与更新，保障招聘系统内数据的准确与及时。 4.面试协调：协助统筹面试官日程，跟进面试进展，并汇总整理面试评价意见。 5.招聘支持：参与招聘相关会议及活动执行，配合完成人力资源基础性事务工作。 6.其他支持：完成上级交办的其他任务，并协助支持HR各模块的基础工作 岗位要求： 1.大三、大四或研究生在读学生，人力资源、管理学、心理学、英语等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力，电话沟通时态度得体、逻辑清晰、语气自信。 3.细致耐心、责任心强，能够高效处理大批量简历及相关信息。 4.积极主动，学习意愿强，对人力资源领域有较高热情。 5.熟练操作Office办公软件（Excel,Word,Outlook）。 6.每周至少到岗3-4天，实习期可持续3个月以上

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

人事专员人事主管 工作内容： 1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3.工作地点： 4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4,接受应届毕业生或有志于深耕人力资源领域的职场新人

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奥尔贝茨 优势：[庆祝] 地铁口，出行上班方便 外住补贴400元 不体检，最高22元/小时，工时稳定 公司生产：汽车零部件加工处理，操作简单，容易上手。 男女不限 年龄18—42周岁 上班时间：12小时倒班 夜班补贴60元/晚（含餐补） 工资：第一个月21元/小时，第二个月22元/小时，工时稳定。月薪6500+ [庆祝]吃住：公司免费工作餐 外住补贴400元/月 [抱拳][抱拳]做的好；当月发当月工资； 地址：大江东7号线 江东二路站

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岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织部门协作活动，营造开心活跃的工作氛围 5. 协助完善人力资源基础制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格开朗，责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应良好工作环境

1.负责云智能集团瓴羊业务线的招聘执行，确保招聘任务高质量、高效率达成。涵盖销售、产品、技术、运营、职能等多个岗位类别； 2.独立推进招聘全流程，依据岗位需求主动寻访匹配人选，完成初步评估，准确传达职位信息，并协调推动后续面试环节； 3.在招聘需求梳理、人才开源拓展、面试组织及流程管理等环节中，协同业务主管与HRG等角色深入配合，提供支持； 4.结合日常招聘数据开展分析，持续优化招聘执行方案，保障招聘项目有序落地与运营。 任职要求： 1.具备1-3年互联网大厂招聘经验，有外包招聘或社会招聘实操经历，曾从事猎头工作优先考虑； 2.能快速掌握业务对人才的核心诉求，理解岗位画像、寻源策略、职位亮点及外部人才趋势； 3.有完整参与过人才招聘全链条流程者优先； 4.要求全日制本科及以上学历，具备1-3年互联网行业招聘背景，思维敏捷，学习能力强。

岗位福利： 上五休二、带薪年假、试用期薪资不打折、年终奖、节假日福利 岗位职责： 1. 负责客户数据的监督与汇总，编制质检报告，输出服务质量整体分析及优化建议； 2. 按照既定标准和频次对客户联络中心通话进行抽听，并完成录音内容解析与评分； 3. 定期组织录音分享会议，开展典型案例研讨，针对发现问题实施纠正与指导； 4. 结合业务发展需求持续优化服务话术，并面向坐席人员开展相关培训工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上呼叫中心质检工作经验，同时拥有1年以上智能AI质检实操经历； 3. 熟悉汽车行业或对该行业具备浓厚兴趣。

央企西湖益联保售后专员 薪资范围:8000-12000元 职位详情 1.负责联系公司提供的老客户，进行保单服务，活动邀约，同时对意向客户进行二次开发 2.及时回复老客户客户保单咨询 3.通过公司提供的全方位的培训，掌握公司的产品知识和业务知识; 早8:30-5:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假 员工福利 补充医疗保险 意外险 年终奖 工作地点：杭州市萧山区体育路106号4楼

注：就近分配，面试当天安排住宿（空调，洗衣机，厨房，冰箱，无线网覆盖） 不限专业和经验，接受实习，签三方协议，可盖章，出具实习报告，提供住宿，退伍军人优先，总部直接招聘！！ 重要事情说三遍： 当天解决住宿 当天解决住宿 当天解决住宿 配备冰箱、空调、厨房等全套家电，住宿条件完善，轻松入住 【任职要求】 ①大专及以上学历，退伍人员可放宽至高中 ②具备良好的沟通能力，性格亲和，有判断力与基本职业素养 ③相比过往经历，更关注工作积极性与学习主动性，具备进取精神 ④服务意识强，愿意突破自我，追求成长，不满足于现状 面试通过立即入职并安排住宿，无责任底薪，试用期薪资不打折 每月至少组织一次团队建设活动，聚餐标准人均300-500元

岗位职责 1. 开拓新客户资源，积极发掘并锁定目标客户群体（重点覆盖互联网、智能制造、医疗等行业领域）。 2. 深入开展客户需求调研与售前支持，全面掌握客户的业务挑战、技术体系、组织结构及用人需求，明确人才匹配标准。协同交付团队制定个性化、高竞争力的IT人力资源服务方案，并完成专业化的方案讲解与商务对接。 3. 主导商务洽谈与合同签订工作，包括价格协商、条款沟通，推进签约流程落地，保障项目按时启动执行。 4. 关注行业动向与竞争格局变化，定期收集市场信息并向上反馈，助力公司优化产品策略与销售打法。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、计算机科学等相关专业背景优先； 2、具备3年以上B2B销售工作经验，有IT人力外包、软件外包、猎头服务、HR解决方案或企业级服务销售经历者优先，拥有相关行业客户积累者更佳。 3、具备出色的市场开拓能力、谈判技巧、沟通协调能力和文案表达能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 新客户按合同金额1.5%提成，次年转为老客户后按合同额0.5%提成

工作内容： 1、负责产品的市场开拓与销售工作，开发客户； 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务； 3、积极有效地优化个人话术，努力促成签单； 4、维护好新老客户关系，及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、不限学历，不限经验，年龄25-45岁； 2、具备一定的市场分析能力，有良好的服务意识和沟通能力； 3、做事认真负责，热爱工作，能融入团队合作共赢。 福利待遇： 公司办公氛围好，同事领导好相处，说来就来的下午茶，不定期团建

岗位职责 1、通过电话及网络渠道与客户沟通，建立并维护良好的客户关系； 2、深入了解客户需求，协助客户优选适合的投资咨询产品； 3、持续跟进客户，定期传递老师提供的证券投资咨询服务内容； 4、传播企业核心理念，提升品牌认知度与影响力； 二、任职资格 1、学历不限，具备出色销售能力者优先考虑； 2、有电销、网销等相关销售工作经验； 3、目标感强，性格积极主动，乐观向上，具备正向思维； 4、有电话销售管理经验或电话沟通能力优异者优先录用。

岗位职责： 1、绩效体系优化与实施：负责绩效管理流程的规划与设计，推进考核工具的应用落地，协同各部门完成指标设定及岗位评估相关工作。 2、激励机制建设与升级：根据业务特点制定激励策略与架构，设计个性化激励方案，评估激励资源投入产出效果，提出优化建议。 3、数据洞察与决策支撑：围绕集团现有组织结构，开展人效、效能、效率等方面的综合分析，形成分析报告并提供可行性改进方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历；具备5年以上大型企业薪酬绩效领域工作经验，有独立主导项目并成功落地的实践经历。 2、执行力出色，数据敏感度高，工作细致严谨，能独立完成方案设计并推动执行落地。 3、具备较强的组织协调能力、抗压能力、沟通技巧及团队协作精神。 4、特别优秀者可在基本框架内适当放宽条件。

朝九晚六，法定节假日固定休息 薪资待遇： 薪资：底薪7000+提成 转正后月薪普遍10000以上，只要肯拼，未来可期！ 公司福利： 岗位简单易上手，无业绩考核压力，入职即通过，享带薪培训+无责底薪+10%-40%高比例提成+业绩奖金，另配五险。每周提供下午茶、水果及零食，每月组织员工聚餐、部门团建、生日会，定期安排外出旅游，节日还有礼品发放。 我们的优势： 不限经验，零基础可入职，无需自行开拓客户，公司统一提供精准资源，无须外勤。办公室环境舒适，全天候空调开放，工作氛围轻松，团队以90后、00后为主，活力十足，颜值在线，工作之余赏心悦目！最重要的是——不加班！！！公司倡导高效工作，鼓励下班后尽情享受生活！

正式工＋五险＋包吃包住 STO 申通快递 招聘岗位：操作普工，装卸工 招聘人数：100名。 工作时间：夜班19:00-07:00，中班00:30-12:30。 薪资待遇：普工6000-7500 装车7000-8500 卸车7000-12000 (底薪+计件 当月上班，次月发工资)。 岗位职责：操作普工：驳货，拉货扫描，集包，拆倒包，翻面单 装卸工：装卸货。 岗位要求：工人18-53周岁，工人18-48周岁。无案底，身体健康，会使用智能手机，适应夜班工作 春节补贴：入职满一个月（春节补贴有效期：2026年-2026年） 联系电话： 面试地址：杭州市申通园区

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，与项目交付经理密切对接，梳理并明确招聘岗位的具体要求，确定招聘策略与方向； 2、高效推进外包项目的人员招聘，持续开拓和优化多元化的招聘渠道及方式； 3、负责候选人简历的搜寻、筛选与面试安排，主动挖掘目标人才并进行深入跟进； 4、搭建并完善核心人才库体系，强化重点岗位的人才储备工作； 5、定期复盘招聘成果，汇总分析招聘数据，评估各渠道招聘成效； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力外包领域工作经验者优先考虑； 3、具备明确的目标意识，责任心强，抗压能力佳，性格积极乐观且有耐心； 4、熟悉各类招聘渠道的开发与运用，对难点岗位招聘有攻坚意愿和执行能力。 我们的团队： 以95后为主力，团队年轻化，工作氛围开放轻松：上班心情愉悦，收入稳步提升。 我们的需求： 服务多家大型互联网企业客户，尽管当前市场环境波动，仍保持大量用人需求。 奖金： 招聘激励奖金1000-3000元不等（每个岗位保底奖励1000元）