行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不走形式，也希望你诚实沟通，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播结合带货及达人孵化的直播企业。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调，推动公司由初创模式向规范化运营转型 2：开展业务岗位招聘工作，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效完成公司交办的其他任务，要求执行力强、自律性高 4：对接主播，进行日常沟通与矛盾调解，具备良好的问题处理技巧 5：落实各项管理制度，营造积极健康的团队氛围 任职要求： 1：具备责任感，工作踏实细致，职业规划清晰，愿意深耕本职岗位 2：拒绝消极怠工、仅想凑合度日的求职者！感谢理解！优秀的人事是企业发展的关键支撑 3：善于沟通，性格亲和，能妥善应对各类突发状况 4：主动性强，自我驱动意识明确，有内在成长动力，无需他人反复督促 5：心态阳光，抗压能力强，情绪稳定，不传播负面情绪 6：形象端正，气质良好（因岗位需常驻前台区域，无其他特殊含义） 7：具备独立思考能力，不盲从，能客观判断是非对错 待遇： 行政人事岗：保底8000元薪资+绩效提成，综合收入8000-3万，试用期1-3个月 工作时间12:00-21:00/13:00-22:00，每周双休，入职即办理社保 该薪酬水平已高于市场上多数同类岗位 以上条件均符合者欢迎投递，避免无效沟通 若暂无相关经验，可应聘行政助理岗 助理工作内容： 1：学习并协助行政管理工作（服从行政主管安排） 2：参与招聘流程，主要协助主播岗位招募 薪资结构：6000底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（口红+底妆），不可完全素颜出镜（天生好肤质除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 双休，上班时段与行政人员同步，其余福利待遇一致

岗位定向培养：人力管培生职位，带你深入探索人力资源的无限魅力 公司深耕大健康电商领域，行业领先，现诚邀各专业优秀人才加入，期待你的到来！ 你将收获： 1.一支充满活力与进取精神的团队； 2.一次从零开始系统成长的宝贵机会； 3.由公司高层亲自带教，全程指导职业发展； 4.深度接触并掌握电商行业的核心运作逻辑； 5.具有行业竞争力的薪酬福利体系。 我们的培养机制： 1.轮岗实践：培养期内提供多岗位轮换学习机会，通过实际体验明确个人发展方向，最终定岗匹配； 2.辅导进阶：定期开展工作复盘、绩效面谈与双向沟通，针对性提供优化建议，助力能力跃升。 我们期待的你： 24届、25届重点院校全日制本科及以上学历（专业不限），具备211、985或海外知名高校背景者优先考虑。我们重点关注以下核心素质： 1、全局思维：能够以整体视角分析现状与潜在挑战，综合多维度信息提出有效解决方案； 2、结果导向：始终聚焦目标达成，善于通过高效沟通与协作推动进展，确保成果落地并赢得认可； 3、抗压能力：在压力与变数中保持韧性，面对困难不退缩，能迅速调整状态持续前行； 4、积极负责：对待任务认真投入，保持主动学习态度，长期坚持高标准执行。

核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

从事人事招聘 待遇6000–15000

岗位要求： 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

工作时间：每天工作8小时，上午8点至下午5点，单休 福利：五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责： 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理； 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务； 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作； 协调员工关系，及时回应人事政策及相关问题咨询； 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握基础人事操作流程； 熟练操作Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者可优先考虑。

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

工作职责 行政事务： 1、负责办公物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常维护与环境整洁 3、对接外部单位（如政府机构、物业公司、供应商等）并维持良好合作关系 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（包括岗位发布、简历筛选、面试组织、结果反馈及背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设，落实员工关怀举措 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类相关专业 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经历者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉所在地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、责任心强，注重原则，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏

•负责公司岗位招聘全流程，包含职位信息上线、简历甄别、面试协调及初面实施 •办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续 •管理劳动合同的签署与归档工作 •策划并执行新员工入职培训计划 •统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 •协助筹备公司节日活动及各类会议的组织工作 •参与人事管理制度与流程的优化建设，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 •任职要求： •大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 •熟练操作常用办公软件 •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 •形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00午休2小时月休6天 入职配备专人带教

岗位职责：通过公司提供的招聘软件，发布招聘信息，为公司招聘岗位空缺人员。负责邀约求职者面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。工作内容轻松简单。 任职要求：男女不限，年龄17-30(年龄可适当放宽)，工作经历不限，身体健康，会简单电脑，会打字，有一定沟通能力即可。 岗位福利：底薪8000+10%提成+奖金=综合工资 8000-16000以上，上不封顶；有工作经验的优秀者可选择50%的高提成!!!每个月15号发工资，不定时发放排名激励奖金。工作时间早九点到晚六点，午休中午十二点到下午两点。周末单双休。长白班，恒温办公室，冬暖夏凉。

杭州市上城区、通风安装/维修风管安装，师傅350中工280一天，可以独立吊装的，，风管熟练工，提供住，餐补二十一天，九个小时，混子勿扰

杭州市萧山区招通风安装/维修召2名大工精通图纸会分解图纸现场下料。360一天。4名中工会看图纸打吊杆安装。280一天。可以做半年。捣江湖匆扰。

招聘：长白班绣花修线工一名（年龄20-45岁）工资面议，地址：许村七号桥泥坝桥 308 号 3 楼 电话 戚先生（0037）

搞卫生

杭州市拱墅区招电梯司机，一个月5300元工资，来工地就上班，

【岗位职责】： 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】： 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】： 1.综合薪资3200元－5000元；收入与个人能力直接挂钩。 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.享有端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.提供入职培训（集团统一拓展培训+线上课程），享受带薪休假； 5.定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体赛事等）； 6.设立绩效奖金、年终奖等多项激励福利。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

岗位职责： 1、提炼并宣传甲方客户的企业文化内容，为文化墙策划提供前期支持； 2、全面负责甲方客户企业文化墙及相关文化元素的编辑与制作； 3、协调公司内部各部门协作，确保各客户项目有序推进； 4、配合人事部门组织实施各类员工培训活动； 5、推动各项企业文化策划项目的对接、设计及落地执行； 6、参与业务会议并完成会议纪要，监督和检查例会决议的落实情况； 7、完成总经理助理安排的其他工作任务； 8、通过组织培训与团队活动，助力公司各团队的凝聚力提升。 我公司客户业务主要涵盖：客户企业文化建设、企业文化墙策划设计、企业展厅策划设计板块！！！ 公司实行单双休制度，工作时间8:30-17:40，节假日正常休假 公司地址：地铁1号线金沙湖站，东部国际商务中心西峰5F

岗位职责： 1、针对目标客户开展开发性拜访，深入了解客户需求，梳理案件情况； 2、定期回访目标客户，主动邀约并提供专业法律咨询，推动签约达成； 3、负责签约后的案件服务工作，全程跟进直至案件完结； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，不要求具备法律行业从业背景； 2、具备2年以上销售工作经验，思维逻辑清晰，擅长洞察客户诉求，优秀应届生亦可考虑； 3、做事认真细致，具备良好的沟通协调能力，能及时反馈并善于总结复盘； 上班时间： 工作时间为5.5天制，周一至周五8:30-18:00，午休12:00-14:00；周六8:30-12:00 加入我们，您将拥有： 1、每月8号准时发薪（10号前发工资的企业才够靠谱）； 2、六险一金，试用期底薪4700-7700元+绩效奖金+提成+13薪，综合收入10000-30000元；（学历补贴：研究生额外享1000元）； 3、健全的培训机制：新员工训练营、法律知识与营销技能双轨培训、销冠Top1实战经验分享、管理储备班、外部法医及行业专家授课，助力你实现三倍速成长； 4、培训支持政策：鼓励参与外部学习，费用可获50%-100%补贴；（涵盖学历提升、专业技能培训、奖励类参访、游学等活动）； 5、公开透明的快速晋升机制：每年四次调薪晋升机会；公司正以50%-100%年增速扩张，大量优质岗位等待人才填补；（晋升路径：主管-经理-部门负责人-区域负责人-合伙人） 6、享受带薪年假与病假、免费球类运动、年终博饼宴、每月不定期聚餐或团建、日常下午茶，团队氛围轻松融洽； &特殊福利： 1、购房免息贷款 2、购车免息贷款 3、员工及家属享有免费法律咨询服务

【面试通过当天可安排住宿】！！！ 【面试通过当天可安排住宿】！！！ 薪资待遇： 1、试用期无责任底薪大专：6000元本科：8000元 2、行业内真实可兑现的住宿支持方案 3、七百余家门店覆盖上海各区域可就近分配 4、买卖提成比例15%-64%租赁提成比例25%-45% 5、内部晋升机制公开透明每三个月组织一次晋升评估 6、依据个人能力获得新人奖月度奖季度奖年度奖菁英大礼包团队奖等多项奖励 正常干：8000-12000元/月 努力干：12000-30000元/月 拼命干：50000元/月以上（上不封顶） 岗位职责： 1.负责线上渠道房产信息更新与维护塑造专业个人形象 2.为客户提供高品质的购房服务体验 3.保障客户交易过程中的资金安全 4.推动买卖双方顺利成交协助完成合同签订权属过户等相关手续 岗位要求： 1.年龄*****岁大专及以上学历退伍军人优先专业不限 2.具备较强学习能力并拥有管理发展潜力 3.性格积极乐观作风踏实认真进取有目标有抱负 4.心理素质良好具备团队协作意识 5.对营销及管理岗位有兴趣愿意向管理方向长期发展 晋升路径： 1.晋升机制清晰管理岗位均从基层选拔不设经验门槛不看学历不分新老 2.客户经理（约半年）--店长（约一年）--区域总监（两年至三年）--副总（五年左右） 公司名称：太屋集团

1、【优厚的薪资待遇】：无责任底薪8080元，入职前半年保底收入+按运费核算提成，工作满6个月享有入职半年奖，一次性发放，综合月收入8-15K； 2、【专业的培训体系】：健全的培训与带教机制，提供10-15天带薪新人培训，并由资深员工全程一对一指导； 3、【清晰的晋升通道】：公开透明的晋升标准，以业绩成果为导向，职级路径为：销售助理-销售专员-销售经理-销售总监； 4、【完善的福利制度】：多元化的激励方案，集团层面发放季度奖、年度奖，部门额外设置月度、季度奖励，同时享受入职半年奖； 5、【愉快的工作氛围】：团队氛围轻松融洽，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 6、【贴心的工作配置】：公司配备全部办公所需设备，包括手机卡、笔记本电脑，外勤工作提供公司用车。 您的岗位职责： 1、协助销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 2、拓展企业类客户资源，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟进货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款进度； 5、通过日常沟通深入了解客户需求，发掘潜在合作机会； 6、积极落实并配合执行公司各项规章制度与工作安排。

【任职要求】 （1）高中及以上学历； （2）29-39岁，熟悉当地方言，能长期稳定工作者优先； （3）具备医疗器械或零售产品销售经验者优先。 【岗位职责】 　1、负责接待到店客户，完成听力检测，推荐匹配产品并实现销售转化； 　2、定期组织老客户互动活动，保持客户联系，提供售后支持与关怀； 　3、开展外部市场推广工作，拓展客户资源。 【工资待遇】 　1、月薪6000-10000元，缴纳五险一金，享受销售提成、带薪年假、年终奖金等； 　2、实行公开透明的薪酬制度，表现优异者可获得公司股权及分红激励； 　3、健全的福利体系：按国家标准执行五险一金，享有高温补贴、年度旅游及各类津贴； 　4、依法享受各项休假：双休制，每日工作8小时，包含法定节假日及带薪年休假； 　5、提供系统化的初、高级别培训，助力快速掌握行业知识与业务技能，优秀员工可获海外学术交流机会。 【上班时间】 　上午8:00——下午17:00，长白班

职位描述： 1、利用现有客户资源进行拓展，达成既定产值目标； 2、负责客户接待与业务咨询，配合设计师完成签约等商务支持工作； 3、持续维护合作客户关系，促进沟通协作，构建稳定持久的合作模式。 任职要求： 1、了解杭州区域楼盘情况，具备家居、家装或高端消费品类行业背景者优先考虑； 2、具备较强的语言表达能力及人际沟通技巧，富有团队合作精神； 福利待遇：(综合年薪10-30万) 1、公平透明的薪酬体系 2、清晰合理的晋升机制 3、丰富的团队建设活动，包括部门聚餐、户外郊游、员工生日会、联谊活动等，公司每年还将不定期组织旅游、拓展训练等集体项目 4、定期开展专业培训，提升员工职业素养与业务能力 5、享受国家法定节假日，并发放节日慰问礼品 6、提供带薪年休假及弹性休假制度 7、晋升通道顺畅：客户经理—事业部经理—分公司经理（1-3年） 8、杭州十大主城区及周边城市均设有分支机构，可根据居住地就近分配工作地点

特此申明：有自己的直播间，客资精准度60%上下，公司提供，公司要扩充预计明年6月份之前，要成立10家子公司，缺乏真正想干事的人才，同时也缺乏大量管理岗位，谁行谁上。 岗位职责： 1.根据公司设定的目标，制定并实施招募计划，确保达成预定的邀约数量； 2.了解公司相关岗位的信息，能够项客户清晰地介绍并解答他们的疑问； 3.维护客户关系，建立良好的沟通和信任，提高客户到面意愿。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和说服能力，能够通过电话有效的与客户沟通和交流； 2.具备一年以上的销售技巧和经验，能够有效的引导客户参与招聘活动； 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成邀约任务； 4.具备良好的抗压能力和执行力，有电话邀约或销售经验者优先考虑。

职位描述 我们正在寻找志同道合的伙伴，大家共创共富。 公司三大业务板块:AI知识付费、企业服务、系统开发 工作内容：根据自己擅长领域选择。 1. 直播、挂播 2. 短视频剪辑、图文、公众号运营 3. 私域运营 4. 沙龙讲师 5. 招商讲师 6. 企业服务 岗位要求: 1. 良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 向往财富，有较强的抗压能力和自驱力; 3. 思维不固话，能接受新兴事物; 4. 谦虚、为人低调，不狂妄自大。 注:接受跨行转行人士，但需要有一定的学习力和执行力，公司免费提供入职培训，助力你扬帆起航。创业缺的不是工具，也不是方法策略，而是环境、圈子以及战略级的陪跑。

福利待遇 1.入职即缴纳五险！底薪6500（非无责，无需倒贴！！！）+高额提成+多重奖金拿到手软，转正后月收入轻松过万，公司人均月薪2w+！ 2.工作时间8:30-18:00，午休两小时，节假日正常休息！！！严格执行国家法定节假日制度，带薪年假，不强制加班 3.新员工可享受带薪入职培训、专业技能提升课程、营销技巧专项辅导。 4.公司为表现优异者提供晋升通道，有能力者优先晋升，升职后即缴纳双边2000元公积金 5.公司定期组织优秀员工及全员团建旅游！全程涵盖机票、酒店等全部费用！今年已前往澳门、三亚、潮汕南澳岛、杭州莫干山！ 6.各类奖励丰富多样，戴森吹风机、苹果耳机、Switch游戏机，只有你想不到，没有我们送不了，团队年轻有活力！氛围极佳！ 职位详情 1.负责处理客户申请，公司提供精准意向客户资源，无需拨打白名单，无通话次数考核！ 2.通过电话、微信等方式邀约客户到公司面谈，初期业务不熟悉由主管全程带教，配备系统化带薪培训，下团队后主管一对一帮扶，首月开单率高！ 任职资格 1.高中及以上学历，工作态度端正，形象良好，具备咨询类销售经验者优先 2.具备良好的沟通能力与强执行力 3.具备主动学习意识 4.有强烈的赚钱意愿

岗位职责： 1、借助公司国际站等B端平台资源，结合展会、社媒及实地拜访等方式，拓展并维护海外商超、经销商类重点客户，达成香水、香薰、香氛类产品销售业绩； 2、主导大客户销售全过程管理，涵盖需求沟通、报价议价、合同签署、生产跟进、物流协调及售后支持等环节的统筹对接； 3、持续挖掘客户合作潜能，推动产品线延伸，促进复购率提升与合作体量扩大； 4、跟踪市场趋势与竞品动态，调整优化渠道销售方案，驱动业务持续增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语六级以上，口语表达熟练，能独立开展国际客户沟通； 2、具备3-5年外贸大客户开发经验（有香水、香薰、香氛或快消行业背景者优先），具有商超或经销商渠道成功销售案例； 3、掌握外贸销售全流程操作，拥有自主开发客户及转化平台询盘的实际能力； 4、具备出色的商务谈判、客户关系维护及跨部门协同能力，结果导向，抗压能力强。