招聘，统计员工工资，登记货品出入库

招聘人力资源岗位，要求工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件，积极向上，早十晚七，薪资3000至7000，有意者详谈。

有爱心，有耐心，有责任心，大专以上学历，年龄在40岁以下。

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新匠工企业招聘文员：负责招聘企业所需求人员8.30-5:00(中间休息两小时）+双休+固定节假日，综合:2000-15000（底薪+招聘提成+奖励），16-45，责任心强+不社恐+好学上进心。(有经验能带团队的底薪➕）电话:

招聘：人事薪资：4000 - 8000元/月招聘岗位：<br>①人事专员<br>工作内容：负责员工招聘及主播招募<br>薪资待遇：4000起 ，只要努力认真，轻松过万 ！<br>要求：<br> 1.思维清新，良好的沟通表达能力和工作执行力<br> 2.有一定的抗压能力<br><br>②文员<br>薪资：3000+ <br>要求：年龄30岁以下，使用常用办公软件，做事态度端正、负责，培训上岗。<br><br>有意向直接电话联系（点击↓电话，直接拨打）

负责考勤统计，薪资核算，部分行政工作。女生。

工作内容：公司提供招聘渠道，负责给公司招聘员工，为新人讲解上岗所需事宜，帮助员工处理问题，每天上报员工留存情况。不用外跑，工作简单上手快薪资待遇：底薪加提成，任职要求：会使用各大招聘平台，熟练使用手机，打字快

招聘：传媒人事 前台时间：九点到时间：早下午六点 午休一下午六点小时待遇：无责保底 高提成 月休四天岗位职责：为公司招聘更多的人才公司氛围绝绝子！公司氛围想要找工作宝子速想要找工速看过来！

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安徽省，芜湖市无为市需要毛竹砍伐工。工资日结300-800一天联系方式

恒大要洗碗两名，3800。年龄不要超过60岁，

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人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

招聘人力总监 ，工资面议，联系电话

人事部后勤

我们这里现在招人：专员底薪3000，主管底薪6000加油补月休四天，要不要来上班，身边有想要上班的，给我介绍介绍，想来上班给我打电话，我的号码:

招驻厂了，有经验，想工作自由的联系我驻厂人事工作内容：主要负责人员对接，安排面试，入离职手续办理，员工宿舍管理和招聘人员以及对接渠道维护等。任职条件：20-35岁(有经验者可放款年龄)，不限制学历，有较强的沟通协调执行能力，服务意识强，有交通工具(有油补)薪资福利待遇：第一个月试用期4000，转正后5000，节日福利，年终奖金和不定期举办公司团建和拓展活动工作时间：早八点半晚五点半（时间自由，有人面试就带一下，没人就歇着）​

招聘专员1-2人工作内容：通过招聘网站负责日常招聘人力补充，维护岗位情况。招聘专员1-2人工作内容：通过招聘网站负责日常招聘人力补充，维护岗位情况。工作时间：9-6 周末双休工作要求：1、22-35周岁以内；2、需要有过招聘经验（如性格外向、沟通能力较好可放宽经验）3、大专及以上学历薪资待遇：正式期：底薪3000+提成 综合员工薪资5K-8K工作地址：滨湖未来塔 联系郑

招聘：人事薪资：4000元以上/月按需负责公司招聘联系人：方老师

主要工作:招聘兼职人员工作时间:周一-周五:9:00-15:40双休法休工作内容:通过各种途径获取招聘兼职信息，实现招聘。中午提供工作餐，定期团建。适合附近宝妈来工作，工作带娃两不误。

急招明发集团来安实业有限公司诚招以下岗位，有兴趣者可（）发简历约见面试：一、人事主管或经理岗位要求1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;3、熟练使用常用办公软件及网络应用4、35岁以下，大专或以上学历；5、有正规企事单位人事工作经验；二、前期开发报建经理岗位职责：1.负责房地产开发项目前期土地、规划、建设等相关手续的申报、办理、取证。2.负责施工阶段有关批件，申办开发项目所需水、电、气、通信、道路等开通等协调；3.负责项目竣工验收、备案相关手续协调办理，4.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄40岁以下；具有3年以上项目报建的工作经验。2.沟通协调能力强，对滁州地区开发报建工作熟悉者优先。办公地点：来安县汊河经济开发区，滁宁轻轨汊河新城站对面。

工作内容：1、通过招聘平台搜索简历，为公司合作企业招聘人才；2、通过电话、微信邀约求职者前来面试；3、面试人员的接待以及后期的跟进；4、报表的整理以及领导安排的工作事宜；职位要求：1、18-28岁，有电脑操作基础；2、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧；3、对工作负责，积极，主动；4、具有人力资源等相关工作经验者优先，无经验者可栽培。工作时间：8小时工作制，星期天固定休息，享受法定节假日。薪资待遇：无责底薪3000+全勤+提成+绩效奖金+月度奖金+年终奖，综合工资6000-7000元福利待遇：1提供食宿（包住，家具齐全，4-6人一间）；五险合法合规基本；2工资准时足额；还有月度奖，年终奖……3公司不定时的轰趴下午茶以及节假日的福利年度旅游生日金4全天高雅办公室空调（坐不住办公室的勿扰）晋升空间：1、招聘专员——招聘主管——招聘部经理——招聘总监——招聘区域总监；2、每年一次调薪机会，公平考核晋升。

一、岗位要求:1.性别不限，专业不限2.高中及以上学历3.有基本电脑办公能力4.性格开朗，诚实守信，踏实勤奋，工作积极主动，服从公司管理4.有招聘经验，沟通表达能力强，较强的团队意识和协作精神；二、工作内容：1、通过58，新安网，鱼泡，皖聘宝加boss等渠道获取客户资源。2、跟客户线上线下沟通、并与网约车司机建立良好的客勤关系。3、邀约意向司机来司面试，进行面谈达成合作意向。三、任职要求:1.年龄在20-40周岁，优秀者可放宽2.诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神3.能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪4.有较好的沟通能力，会使用电脑，前期有老员工培训四、薪资福利:1.底薪3000+邀约提成+各种奖励，综合薪资5K-10K，购买。2·带薪培训，师傅带教。3·不加班!不加班!不加班!公司氛围轻松，无压力。4·工资准时发放，不拖欠。五、工作时间:上午9：00-下午6:00（夏季）5:30（冬季）,12：00-13：30休息，固定周日单休，节假日正常放假PS：节日礼品+各种团建++下午茶公司有冰箱、微波炉、饮水机等，同事关系非常友好，欢迎加入！

薪资一天100-1500工作内容1主要负责公司人资招聘事物岗位要求1会熟练打字就OK最好语言能力突出2学历不限3工作经验不限4可居家办公5无任务量多劳多得6当日完成一单结一单