
区域总监
1.5-1.6万/月
区域经理3-5人经验不限学历不限区域销售较多外勤
2026年,个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始,很多区域推广稳定,收益日增。不断提高和发展。有地推团队,有本地生活服务经验优先,主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广(看不懂下面介绍的人,请先按业务名称搜索了解,再咨询))。
抖音买单项目介绍:
抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等
抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照,今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务,帮商家解决目前推广难,引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。
1.对于商家的好处:0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等(数据抖音来客可看到)当前商家竞争大,生存难,一个抖音买单码,可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。
2.对于的好处:支付行业,长期微信支付宝管道分润,抖音团购抽佣分润。
自己给自己打工,积少成多的事情。
新赛道,蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等!
全域拓客系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。
1.对于商家的好处:解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题,配合抖音买单业务开通,低成本,高效率的做到引流变现。
2.对于代理商的好处:我公司打通行业链条,业务形成完美闭合,易推广,短期高回报,长期有收益,且无任何后顾之忧。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
GEO优化系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,覆盖主流AI平台(如豆包、deepseep、元宝、千问等)+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容,全程不用人工操作,后台还能实时查看数据。提前布局,让AI收录合作企业的品牌,优先推荐,提升企业信任背书,通过AI自然推荐获客,高转化变现。
1.对于合作企业的好处:系统智能化,低人工投入,运作成本低,在这个流量为王的时代,提前布局AI可获得大量客户转化,收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。
2.对于代理商的好处:抓住行业风口,获行业红利,提前入局,快人一步。,高回报(收益大概在30-50倍)。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
有专业的培训和学习!
招募要求:
1.有创业经验,或创业想法的优先
2.有--定思维逻辑踏实肯干,具有支付行业经营的优先
3.小白努力.上进,愿意做一番事业的也可以
4.属于长期项目,寻志同道合可以做事的人
5.代理商需少量资金投入
6.走公司内部晋升渠道可0投资,主要按比例拿业绩提成。
债务优化区域合作总监(可兼职)
7-8千/月
区域总监经验不限学历不限客户/渠道开发及运营销售管理经验团队招募及培养金融产品推广经验可兼职制定区域营销计划
岗位职责:
个人债务、法催解除、企业信用修复领域:
提供一站式解债综合解决方案,助力债务人实现履约重启!具备显著市场竞争力,身处万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国!
专注债务重组与法催解除服务。
过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,资源可快速转化变现!
当前公司核心业务涵盖:
1:法催解除类一站式解债服务:包括担保剥离(个人及企业法人、股东担保剥离)、撤诉处理(诉前保全解除、仲裁案件撤诉)、账户解冻(工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻)、法拍房权益申诉与救济
2:企业综合信用服务:修复各类信用不良记录(涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息,以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面信息),优化信贷信用状态(针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失类别),实施担保剥离(个人及企业相关主体)
3:银行信用卡逾期解决方案:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期灵活还款
4:互联网金融/网贷平台债务处理:有效应对催收干扰,协商减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息
公司支持体系:
1. 多层次培训机制:覆盖项目认知、推广策略与运营管理,全程指导新手实现创业突破;
2. 一对一帮扶机制:定制成长路径,实现从零基础到专业精英的进阶;
3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展;
4. 完善售后支持:操作无忧,响应及时,全程专业指导;
5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、严谨、可靠的服务态度解决客户难题;
6. 持续研发新项目,紧跟市场需求,保障业务持续更新与增长。
岗位要求:
1. 具备独立掌握的行业或客户资源;
2. 深入理解公司经营与服务理念,并能切实贯彻于日常工作中;
3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4. 目标明确,具备主动思考与解决问题的能力;
5. 勤奋踏实,能承受高强度工作压力,抵御外界诱惑,包容挫折,保持韧性,坚定信念——只要你资源扎实或能力出众,能吃苦、扛压力、耐委屈、守初心,我们的合作即可开启
销售经理交通补助生日福利五险一金6-10人经验不限大专区域销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先互联网/科技企业服务软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验
商客经理(急聘)
年龄18-45岁,性别不限,学历不限;想赚钱,敢说话;有时间观念,有团队合作意识
薪资福利:综合月薪3000元-10000元+(高提成+五险一金!工资无上限!薪资结构:保护性底薪+高额计件提成+各类激励奖金)
工作时间灵活自由度高,工作家庭两不误!
工作地址:攀枝花市区(根据住址就近分配)
销售经理/主管
1-1.5万/月
团队经理销售经理交通补助年终奖20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融其他产品/服务金融产品无经验要求面销/陌拜经验
我们是58同城旗下做二手车库容,我们这边主要是做汽车销售和银行按揭。以租代购,现在在招店长和团队经理。
早上9:00下午6:00打卡在哪儿打都行时间自由底薪1200+阶梯提成10万业绩基本工资加1000+1台车提成2000-6000提成
销售主管
1-1.5万/月
销售经理3-5人经验不限学历不限
35岁至60岁,男女不限
具备良好的沟通协调能力
熟悉销售全流程管理,有行业资源者优先
工作地点,资中县店,资阳店,成都双流店,保底工资5000加提成,上班自由,面议
人事经理学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.参与中高层人员的招聘与配置,建立人才储备机制,保障关键岗位人力供给
5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供专业建议与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,有制造业或中小企业全盘管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程,具备较强的组织协调与沟通能力
4.工作积极主动,责任心强,具备良好的职业操守和团队合作精神
5.能够独立开展工作,适应快节奏环境,承受一定工作压力
销售经理
4千-1.5万/月
销售经理交通补助1-2人1-3年高中渠道销售基本坐班销售额提成TOB弹性工作制国内院校优先建材招商/商户拓展类服务房地产销售经验面销/陌拜经验
定制家具销售经理
1. 突出[销售经理/主管]特性
招聘标准:销售经理/主管;经验要求1-3年;最低学历高中,工资4千-1万5
销售经理
7千-1万/月
销售经理1-2人3-5年大专
一、客户开发:
1、对接公安部,省公安厅、各地市公安局、各区县公安局多个警种谈业务合作;
2、执行公司营销计划并对负责本省/区域市场进行开拓;
二、销售目标达成:
1、制定客户培训计划、分解销售目标,完成业绩目标;制定短中长期发展布局规划,设定销售规划,并跟进计划执行及闭环;
三、客户关系维护:
制定客户培训计划、分解销售目标,完成业绩目标;制定短中长期发展布局规划,设定销售规划,并跟进计划执行及闭环;
四、渠道管理与赋能
1、加强所负责市场渠道管理及合作,通过赋能渠道,提升渠道业绩目标。
五、信息收集与分析:
1、对公司现有的行业解决方案和产品进行推广;跟进客户并挖掘相关业务,对行业内新政策、新技术、新产品进行技术跟踪和学习;
2、对行业情况、竞争对手情况进行跟踪,处理客户意见反馈、培训、指导客户。
六、团队协作:
1、与其他部门密切配合,如产研、案件部门等,共同推动项目的顺利进行。
2、参与公司组织的培训和分享会,不断提升专业技能和业务水平。
任职要求及其他补充要求
1、对公安行业有深入了解,3-5年及以上公安行业经验,应急、互联网安全、科研所等,能独立运作公安项目;
2、具备大型公安系统建设整体解决方案销售经验和讲解能力;
3、具有较强的沟通能力、谈判能力、执行能力、学习能力、承压能力;
4、有一定的公安配侦经验,以及公安系统销售经验,有良好的组织能力和协调能力;
5、深入理解公安客户的业务场景、组织架构、采购流程、决策链条及核心痛点,提供定制化SaaS或软硬一体解决方案;
6、有一定区域内公安客户资源基础优先,对saas厂家的产品和销售模式有一定了解,熟悉公安刑侦、技侦、经侦、网安等业务警种业务场景、采购流程、需求痛点、决策链路等优先;
7、熟悉区块链业务,区块链产品,区块链痛点
配菜包吃社保1-2人月结
招聘:助厨1名一、基本要求1、,21-45岁,身体健康,持有效健康证。2、学历:高中/中专及以上,烹饪、餐饮管理相关专业。二、岗位要求1、2年以上餐饮店助厨工作经验。2、协助主厨完成中餐、西餐、轻餐制作和出品。3、吃苦耐劳,能适应后厨的快节奏、轮班制。三、工资及福利待遇工资:固定工资+绩效工资,5500-6000元/月。福利:五险、节日福利、免费员工餐。四、工作地点东华山山地体育运动公园内伴山咖啡商屋五、联系人及电话宁女士:
攀枝花西区招聘会安装干航吊的师傅,负责2.8吨航车的安装工作。工作地点位于河石坝。有意者可
行吊
招聘会安装干航吊的师傅,负责2.8吨航车的安装工作。工作地点位于西区河石坝。有意者可报名。
人事行政经理
1.8-2万/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1.体系管理:主导公司行政人事工作,包括但不限于制定人事管理制度(招聘、薪酬、绩效、员工关系)、行政服务流程(办公环境、固定资产、费用管控),明确标准与规范。
2.人事全盘管理:负责招聘、员工关系、培训发展等全模块工作,优化现有流程,确保人事工作合规高效,支撑公司人员管理与发展需求。
3.行政统筹运营:统筹办公环境规划与维护、固定资产采购与管理、行政费用预算与管控,提升行政服务效率,优化员工办公体验,保障公司日常运营顺畅。
4.制度落地与优化:推动行政人事制度与流程的落地执行,收集各部门反馈,结合公司业务发展动态持续迭代优化,确保体系贴合公司发展阶段与需求。
5.风险把控:熟悉国家及地方劳动法律法规,规避人事行政工作中的合规风险,独立处理员工纠纷、行政突发问题等复杂事项。
任职要求
1.年龄与学历:30-40周岁,本科及以上学历。
2.经验要求:5年及以上行政人事相关工作经验,其中至少2年行政人事体系从0到1搭建经验,具备全盘人事管理能力与团队管理经验者优先。
3.专业能力:精通人事各模块操作与行政事务统筹逻辑,能独立设计制度与流程;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与问题解决能力。
4.综合素养:具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与抗压能力,能适应创业或快速发展型公司的工作节奏;工作严谨负责,有较强的服务意识与主动推进意识。
招聘主管/经理
5千-1万/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调,提升招聘效率与匹配度
3.维护并拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头等),优化人才获取路径
4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.完善招聘数据分析与复盘机制,持续提升招聘质量与雇主品牌影响力
任职要求:
1. 具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘流程与工具
2.沟通协调能力强,具备良好的服务意识与跨部门协作能力
3.逻辑清晰,责任心强,能独立推动多线程招聘任务落地
4.熟悉劳动法律法规及人力资源基础政策
5.学习能力强,对人才市场动态保持敏感,具备一定雇主品牌建设意识
长江纸业招一个人事经理,十三薪加月工资1.7左右
1.1-1.2万/月
人事经理5-10年本科5年以上人力经验
长江纸业招一个人事经理,十三薪加月工资1.7左右。人事主管,十三薪加月薪1.2左右。
工作经验5年左右的
年龄要35-40
区域主任(管培)7.5k起+双休+五险一金
8千-1.3万/月
人事经理1-3年本科
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月)
1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。
任职资格
1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强;
4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。
薪资待遇
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满
【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次)
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生岗报到时可按公司标准
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金
内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及升机制完善
拥成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长!
明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级中级高级资深专家,管理方向:主管经理总监总经理!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
人事经理1-3年大专
岗位职责:
负责企业外包项目的工作安排,人员安排,考勤及日常管理工作,能吃苦,肯干踏实者优先
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先,会开手动汽车
2.具备较强的问题解决能力和应变能力
3.工作细致认真,责任心强,能适应驻厂工作环境
福利待遇:
1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖
2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。
3.具体根据企业的用工需求排休,法定节假日无特殊情况正常休息
职位要求:
有团队管理经验,1年内相关工作经验
业务经理
4-9千/月
销售经理/主管3-5年学历不限招商/商户拓展类服务电话销售个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验会展销售
岗位职责:
1、负责业务团队的搭建与管理,带领团队达成每月销售目标;
2、具备良好的领导力、团队合作意识及执行力,能够有效管理销售团队并指导销售人员培训;
3、有电销团队管理经验或招商背景者优先考虑
薪资待遇
4000底薪+提成
上班时间9:30-12:30 14:00-18:30
单双休 节假日按规定休息
销售主管
1-1.5万/月
销售经理3-5人经验不限学历不限
35岁至60岁,男女不限
具备良好的沟通协调能力
熟悉销售全流程管理,有行业资源者优先
工作地点,资中县店,资阳店,成都双流店,保底工资5000加提成,上班自由,面议
招区域经理
5-8千/月
区域销售交通补助五险一金年终奖餐补3-5人1-3年大专渠道销售较多出差销售额提成TOB电话销售经验面销/陌拜经验
工作区域:四川、云南
岗位要求
(1)大专及以上学历,农学类、市场营销等相关专业。
(2)具有2年以上农资及种业销售管理经验,对市场销售有较强的判断、沟通、协调、执行能力。
(3)吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神,能适应出差。
(4)能熟练操作Office、Excel、PPT、视频剪辑等办公软件
岗位职责。
(1)完成所在区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比。
(2)负责所在区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局。
(3)做好市场的调研,市场管理及维护。
销售储备主管
1.5-2万/月
销售经理生日福利年终奖高温补贴1-2人3-5年大专代理商销售渠道销售基本坐班按单提成TOCTOB混合办公
晋升空间透明薪酬体系完善,一月一晋升,助力个人快速达到结果,薪酬待遇储备主管1.5w-2w次月10号接佣,主管4w总经—对自己有信心的可以过来具体面谈
区域渠道经理
5千-1万/月
销售经理/主管1-3年高中电话销售门店/柜台销售面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验网络销售会展销售房地产
岗位职责:
1. 开拓并维护客户资源,提升客户服务质量与满意度;
2. 收集整理市场信息及客户数据,开展基础分析工作;
3. 落实渠道推广计划,运用多种方式推动销售目标达成;
4. 结合市场动态,优化调整销售方案以贴合实际需求;
5. 与团队协同配合,高效完成各项销售任务指标。
任职要求:
1. 具备优秀的表达能力与一定的商业敏锐度;
2. 能够自主应对工作中的问题并有效解决;
3. 熟悉市场调研方法,具备客户关系管理经验;
4. 认同团队协作理念,适应高强度工作节奏;
5. 热爱销售行业,具备抗压能力和积极态度。
家装销售经理
4-9千/月
销售经理社保11-20人1-3年学历不限电话销售网络销售渠道销售按单提成其他行业电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业解决方案,促成签约与回款
4. 及时反馈市场信息与客户意见,协助优化产品与服务策略
5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及部门协作任务
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2.有销售意愿和学习态度,经验不限,欢迎应届毕业生加入
3.具备基本办公软件操作能力,能独立开展客户跟进工作
4. 诚实守信,责任心强,具备团队协作意识
5.学历不限,中专及以上学历者优先
区域总监
1.5-2万/月
区域经理3-5人经验不限学历不限区域销售较多外勤
2026年,个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始,很多区域推广稳定,收益日增。不断提高和发展。有地推团队,有本地生活服务经验优先,主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广(看不懂下面介绍的人,请先按业务名称搜索了解,再咨询))。
抖音买单项目介绍:
抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等
抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照,今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务,帮商家解决目前推广难,引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。
1.对于商家的好处:0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等(数据抖音来客可看到)当前商家竞争大,生存难,一个抖音买单码,可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。
2.对于的好处:支付行业,长期微信支付宝管道分润,抖音团购抽佣分润。
自己给自己打工,积少成多的事情。
新赛道,蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等!
全域拓客系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。
1.对于商家的好处:解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题,配合抖音买单业务开通,低成本,高效率的做到引流变现。
2.对于代理商的好处:我公司打通行业链条,业务形成完美闭合,易推广,短期高回报,长期有收益,且无任何后顾之忧。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
GEO优化系统项目介绍:
本系统为我公司自主开发的系统,覆盖主流AI平台(如豆包、deepseep、元宝、千问等)+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容,全程不用人工操作,后台还能实时查看数据。提前布局,让AI收录合作企业的品牌,优先推荐,提升企业信任背书,通过AI自然推荐获客,高转化变现。
1.对于合作企业的好处:系统智能化,低人工投入,运作成本低,在这个流量为王的时代,提前布局AI可获得大量客户转化,收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。
2.对于代理商的好处:抓住行业风口,获行业红利,提前入局,快人一步。,高回报(收益大概在30-50倍)。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。
有专业的培训和学习!
招募要求:
1.有创业经验,或创业想法的优先
2.有--定思维逻辑踏实肯干,具有支付行业经营的优先
3.小白努力.上进,愿意做一番事业的也可以
4.属于长期项目,寻志同道合可以做事的人
5.代理商需少量资金投入
6.走公司内部晋升渠道可0投资,主要按比例拿业绩提成。
业务经理
6千-1万/月
区域销售业务经理社保年终奖3-5人3-5年大专畜牧、饲料、兽药、养殖、动保、规模化猪场
职位信息
薪资:6000-10000 元
工作地点:待定(可就近分配)
招聘人数:3人
工作经验:3-5 年以上相关经验
岗位职责
1.负责区域内畜牧产品的销售与推广,完成销售指标。
2.开发、维护经销商及规模化养殖场客户,拓展市场渠道。
3.制定客户跟进计划,提升客户转化率与满意度。
4.根据公司战略制定区域销售计划,确保业绩达成。
5.开拓新市场、新客户,扩大销售覆盖,维护客户关系。
6.及时反馈市场与客户信息,提供产品讲解及技术服务。
7.能适应区域内出差拜访客户。
任职要求:
· 大专及以上学历,畜牧兽医、动物营养、动物医学、市场营销等专业优先。
· 具备 3-5 年市场开发、客户管理及销售经验。
· 沟通能力强,有责任心,能吃苦,敢于挑战业绩目标。
· 能接受出差,有畜牧、饲料、兽药行业资源者优先录用
【薪酬待遇】
· 薪资构成:基本工资 + 市场综合费用 + 销售提成 + 绩效奖金 + 年终奖金
· 公司福利:缴纳五险、系统培训、完善福利、晋升空间大
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
一、招聘与配置(40%)—— 解决“用工荒”
一线工人招聘主导:
结合豆制品及食品生产行业特性,搭建高效普工招聘通路(如劳务合作、内部举荐、周边乡镇定向招募),保障生产线人力及时到位(以面试至到岗转化率为考核重点)。
非一线岗位支持:
承担职能类、技术类岗位(如豆制品技师、品质管控人员)的简历初筛与首轮面试组织。
入职办理:
严格审核健康证明、从业背景(确保无食品行业不良记录)、劳动合同签署等环节,防范用工合规风险。
二、薪酬与考勤(25%)—— 确保“算对钱”
考勤管理:
负责综合工时制下的出勤统计,精准核算计件工资与加班时长,确保周期内总工时符合劳动法规要求。
工资核算:
独立完成月度薪资表编制(涵盖基础薪资、计件奖励、全勤激励、各项津贴),保证准确无误并准时发放。
社保公积金:
执行人员增减申报、年度缴费基数调整,协助办理工伤认定、生育待遇申领等相关事宜。
三、员工关系与企业文化(20%)—— 降低“流失率”
入转调离:
规范执行转正、岗位调整、职级晋升、离职手续办理,通过离职访谈收集原因并提出优化建议。
风险防控:
妥善应对劳动争议、工伤事件、员工申诉等突发情况,留存书面材料,减少仲裁或诉讼隐患。
员工关怀:
策划生日庆祝、优秀员工表彰、夏送清凉/冬送温暖等暖心活动(重点关注食品厂基层员工情绪与归属感)。
四、行政后勤管理(15%)—— 保障“运转顺”
环境与安全:
监督食堂、宿舍、车间更衣区卫生秩序,协同品控部门落实更衣流程、手部清洁消毒等GMP规范检查。
资产与文件:
统筹办公耗材、劳保物资(工作服、手套、口罩)的采购与分发;归集人事行政类档案(劳动合同、培训记录、体检资料等)。
对外联络:
对接园区管理方、人社部门、街道办事处等单位,按时提交各类政府报表与资料。
任职要求:
1. 学历与专业:
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、食品质量与安全等相关专业优先考虑。
2. 经验:
3-5年人力资源岗位经验,需具备至少1年制造型企业(食品或快消行业优先)人事主管或全模块人事专员经历。
3. 技能:
精通Excel(熟练运用VLOOKUP、数据透视表、IF函数等函数公式,用于计件工资计算),掌握钉钉OA系统审批流程配置。
4. 法规:
熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》以及综合工时制相关实操政策。
5. 接受单休制,工作时间:9:00-17:30,无法接受者请勿投递,谢谢配合!
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