人事，就是帮公司招员工，没有做过的可以百度先了解一下人事的基础工作内容，后再私聊！接受小白，有人教，有人带，爱学就行！ 工作就是帮公司招员工，不用打杂，提成多劳多得！ 小白有人带！ 底薪5000，提成另算！ 8小时，月休四天，自主调休！ 有意向的都可以聊一聊！

辅助招聘工作的顺利进展和跟进每天向领导汇报工作情况

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

认真负责，能吃苦耐劳，

朝九晚六双休

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责： 1.负责特定岗位招聘全流程：聚焦技术岗（安卓开发）及广告流量商务（商务/销售岗）招聘，完成需求对接、简历筛选、面试邀约与初面组织、offer发放及入职引导，维护人才储备库，保障岗位及时到岗。​ 2.独立完成月度薪资核算全流程：对接获取考勤与绩效提成数据，按广州社保公积金政策及个税规则计算工资、申报个税，对接财务完成薪资发放，处理薪资异议，维护台账并归档凭证。​ 3.协助办理员工入转调离手续、整理人事档案，解答员工考勤、社保福利咨询，维护基础员工关系。​ 4.配合完善HR基础制度落地，统计招聘到岗率、人员流失率等数据，输出简易报表。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；​ 2.有技术岗（如golang/PHP、SDK安卓开发）招聘经验者优先，且需具备独立薪资核算全流程经验，熟悉广州社保公积金政策。​ 3.熟练使用Excel函数，会操作主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）；了解《劳动合同法》《社会保险法》基础条款，确保招聘与薪资核算合规。​ 4.能基础判断技术/商务/销售岗候选人能力，数字敏感、工作细致；具备良好沟通能力与保密意识，妥善保管薪资及员工隐私数据。​ 5.有中小企业HR“招聘+薪资”双模块实操经验者优先。 岗位福利： 1.基础保障：按广州政策足额缴纳五险一金，享有带薪年假、法定节假日、节日福利； 2.额外激励：若参与跟进客户合同单相关工作，可享受额外专项提成，多劳多得； 3.团队福利：日常聚餐，办公氛围轻松；

急招！！！急招！！！急招！！！ 工作内容： 1.负责公司内部电话销售岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人全程跟进； 2.协助拓展与优化招聘渠道，提升人才获取效率（如直聘平台、内部推荐等）； 3.配合完成员工入职、离职手续办理及人事档案的日常管理； 4.核对员工考勤数据，协助进行薪资核算相关工作； 5.支持部分基础行政事务的执行。 人员要求： 1.形象良好，沟通顺畅，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 2.大专及以上学历，有1年以上电销类岗位招聘经验，熟悉常用招聘工具操作； 3.熟练掌握Office办公软件，能独立完成基础数据整理与分析。 福利待遇： 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（周日固定休息），每日工作7小时，按时下班不加班 无责任底薪4500元+招聘绩效提成 定期组织下午茶、团队建设活动，工作氛围轻松融洽 请有意者仔细阅读岗位信息，无相关招聘经验者请勿投递！欢迎符合条件的伙伴前来咨询与面试。

公司直招办公室文员 工作内容： 主要就是负责BOSS招聘和前台接待给求职者安排面试 负责外来人员接待以及公司招聘网站经营 ​性格开朗，接受无经验，年龄18-24 （无销售性质） 有意向欢迎私信联系[憨笑] ​

岗位职责： 1. 招聘与人才甄选：配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并安排面试流程，包含电话初面与现场面试协调，参与校园招聘，维护各类招聘渠道，分析渠道成效并持续优化招聘体系。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正手续办理，建立和更新员工档案资料。解答员工咨询，处理反馈意见，协助调解劳动关系相关问题。 3. 培训支持与发展：协助实施新员工入职培训，宣导企业文化、规章制度及工作流程。调研培训需求，配合拟定培训计划，组织培训实施并跟踪效果评估。 4. 团队活动策划：定期策划团队建设、员工生日会等内部活动，提升团队协作氛围与组织归属感。 5. 薪酬考勤核算：完成每月考勤数据统计，对接临时用工服务商，协调临工用人需求及对应薪酬计算事宜。 6. 完成上级交办的其他任务，为业务团队提供人力资源运营支持。 职位要求： 1、具有三年以上人力资源相关工作经验，具备一年以上HRBP实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘、员工关系、培训等模块运作，有300人以上规模企业的考勤管理经验，具备灵活用工管理背景者更佳； 3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力。

广州市花都区招打柜子/做家具、装修木工 60✘60✘90，猫柜安装，15个

广州市海珠区招砼工/打灰/浇筑、砼工班长

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广州市越秀区招一名水电点工师傅，必须要有应急厅电工证，需要本地自己有住的地方，工资400不包吃。工资公司打卡。招长期的点工。工地过年不放假，能接受即刻就要上岗

广州市花都区招家具安装鞋柜，酒柜，电视柜，一个衣柜

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

广州市从化区招工地小工/杂工

广州市招工地小工/杂工，广州天河客运站招打混泥土小工熟手，22一小时，加班另算，包吃包住，年底帐清，50岁以下身体健康有本人身份证，工资打卡里 工作时间:面议，工资可面议，另招少量打棒大工

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含招聘渠道运营、简历甄别、面试安排及初面实施； 2、承担BP相关职能：跟进员工试用期表现，组织定期员工沟通访谈，协同业务团队提升人员留存与工作满意度；贴近业务运作，及时识别问题并有效反馈沟通； 3、整理招聘及业绩相关数据，完成统计分析并输出可视化报表支持决策； 4、办理员工入离职、转正、调动及劳动合同签署、变更等人事手续； 5、策划并执行员工关怀活动，如茶歇、团队建设、节日庆典、年度会议等； 6、兼顾部分行政事务，包括办公用品采购、职场环境维护等日常支持工作 任职资格： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政岗位经验，有招聘实操经验者优先； 2、熟练掌握Word、Excel等常用办公工具； 3、具备良好的人际沟通技巧、责任意识、执行能力及应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据具有敏感度

核心职责： 1.组织发展战略伙伴：深度理解业务战略，通过诊断组织能力差距，制定并推动组织发展计划（组织结构优化、人才梯队建设、关键岗位设计、企业文化落地等），以支撑业务目标的实现。 2.绩效与激励驱动者：与业务领导者协同，优化绩效管理体系，将业务目标转化为清晰的团队和个人绩效目标；设计并推动实施符合业务特性的多元激励方案（如短期激励、长期激励、非物质激励等），激发团队活力。 3.组织健康守护者：建立人才评估与退出机制，妥善处理低绩效员工的管理与优化，维护组织的良性新陈代谢；有效处理员工关系，提升员工敬业度，营造积极向上的组织氛围。 4.变革管理者：在业务转型、重组、并购或快速发展期，能有效管理变革中“人”的问题，推动变革进程，降低变革阻力，保障组织平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2.5年以上HRBP或人力资源负责人相关经验。 3.具备业务洞察力、人力资源全模块知识、数据分析能力（如Excel/PowerBI等）。 4.熟悉组织发展与变革管理，有OD经验者优先。 5.优秀的沟通、协调、问题解决与推动能力。 6.逻辑性强，具备服务意识和责任心。 福利待遇： 薪资范围10K~13K，试用期3个月.

一、岗位职责 1、中台策略与标准转化:对接中台策略组，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为含SOP手册、微课视频等的立体化培训包，确保中台策略准确传递。 2、一线操作培训运营:分层落地培训项目，为一线员工设计在岗实操培训，定期下沉一线检查培训效果，形成问题清单反馈至策略组 3、培训体系与资源建设:参照星级讲师认证体系选拔内训师，培养复合型讲师团队，搭建学习平台，建立包含流程手册、微课视频等的培训资源库。 4、效果评估与闭环优化:从学习结果、行为改变、绩效提升三维度评估培训效果，形成培训价值分析报告;组织沟通会收集一线建议，推动优化流程与素材。 5、跨部门协同:对接中台内部团队，确保培训内容时效;响应前台紧急培训需求，24小时内输出方案保障生产。 二、任职要求 1、本科及以上学历，2-3年以上一线员工培训经验，1年以上中台/业务支持部门培训经验，云仓、仓储物流背景;有“流程标准转化为培训内容”的成功案例优先; 2、有现场管理经验、熟悉仓储物流系统，能快速理解中台策略，将复杂流程拆解为“步骤化、可视化"培训内容，确保一线员工听得懂、学得会，掌握培训效果量化评估方法，分析培训对效率提升的影响， 3、熟练使用钉钉搭建学习平台，掌握视频剪辑、PPT设计工具。 4、沟通协调能力强，性格开朗大方，亲和力强

工作内容： 1、了解公司战略发展规划，参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管控制度和流程； 2、负责组织开展人才“选、用、育、留”相关工作； 3、体系设计与优化：参与薪酬绩效体系设计，进行市场薪酬调研，确保内部公平和外部竞争力。 4、成本与预算：编制人力成本预算，监控薪酬福利支出，进行成本分析 5、体系搭建与优化：协助建立或优化绩效管理制度和指标库（如KPI,OKR） 6、员工关系维护、档案整理归档等； 7、负责企业文化活动策划、组织工作； 8、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业更佳。 2、经验要求：3-5年相关工作经验，以往人力工作中以薪酬、绩效板块为主。 3、硬技能：精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表），熟悉HR系统，具备数据分析能力。 4、软技能与素养：严谨细致、高度保密意识、沟通协调能力、逻辑分析能力和责任心。

广州市增城区招工地小工/杂工

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[岗位职责] 1、结合现有编制与业务发展需要，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、熟练运用各类招聘渠道与工具，有效开展招聘工作；负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助人事部门日常管理，完成相关数据整理及跨部门对接事务； 4、统筹协调分校人事相关工作，确保流程顺畅高效。 任职资格 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备较强的统筹能力，善于沟通交流，有员工关系处理经验者优先； 3、有主持或独立组织员工活动经历者优先，无经验者也可培养

广州市海珠区招工地学徒工、通风安装/维修、管道安装/维修