工作职责： 1、负责IT类项目人才的招聘全流程，包括面试邀约、进度跟进及面试结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，涵盖职位发布、简历搜寻与筛选、面试安排、薪酬沟通、录用通知发放以及候选人入职入项跟进，确保完成个人月度招聘目标。 3、现阶段聚焦招聘模块，属于乙方招聘模式，主要招聘岗位为运维、实施、Java开发等IT技术类职位； 4、入职即办理五险一金，采用老员工带教新人机制，并定期组织招聘技能相关培训，助力新人快速上手。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备1年以上IT行业相关工作经验者优先考虑； 2、希望在招聘领域有中长期职业发展意愿； 3、性格积极乐观，主动性强，能承受一定工作压力，团队氛围轻松和谐，成员多为95后与00后，诚邀各位小伙伴加入我们！ 相关福利待遇： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成 2、工作时间：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5. 整理人事数据，定期输出基础人力报表，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.遵守职业操守，对人事信息严格保密

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

需要具备相关工作经验！ 工作内容： 1. 人事事务：负责招聘全流程管理，包括员工培训、绩效及薪酬核算，办理入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，以及社保、公积金和个税的申报与缴纳。 2. 行政事务：负责资料文件的整理、归档与制作，策划并执行员工活动，办公用品的采购与日常管理。 任职要求： 1. 基本技能：熟练操作Word、Excel等办公软件，能独立完成表格设计与数据处理任务。 2. 沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够高效处理内外部对接事项。 3. 性格特点：性格开朗，积极主动，富有亲和力，具备团队合作意识。 4. 承压能力：适应快节奏工作环境，能高效应对多任务并行处理。 你可能感兴趣的信息： 1. 工作时间为上午10:00-12:30，下午14:00-19:00，实行大小周制度 2. 团队氛围轻松融洽，同事年轻有活力，办公室有猫咪陪伴日常工作 3. 办公地点临近地铁站，出行便捷

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 根据公司发展需求制定招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2. 筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会获取人才资源； 3. 统筹面试流程，组织实施初面评估，协调候选人入职相关事宜； 5. 建立并更新员工人事档案，维护人员花名册信息； 6. 办理一线员工的面谈沟通及入离职手续，完整记录面谈内容并归档资料。 岗位要求： 1. 能熟练操作常用办公软件； 2. 工作细致严谨、有责任感、品行端正，具备良好的语言表达与文字撰写能力； 3. 具备实际面试工作经验。 薪酬待遇： 1. 浮动底薪+绩效+提成，综合月收入平均5-6K，每月10日准时发放薪资。 2. 工作时间：上午10:00~12:00，下午14:00~19:30，实行大小周休假制度，法定节假日按规定正常休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.专业不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作详情: 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

【公司直接招聘，不收取任何费用】 有意工作请直接点击【申请职位】投递个人简历或点击【聊一聊】在线咨询24小时在线回复 急需大量员工，直接【投递简历】，公司直招，新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位都可以安排，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。6500-8000/月，符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 一、【工作环境】 长白班，坐着上班，包吃包住，24小时中央空调，恒温空调。 1、长期工：综合工资6500-8000月。缴纳五险一金。，(工资不押不扣） 2、小时工:24/小时，268/天，6000-7500每月。 二、【工作时间】 1、正常班5天8小时（8:00-17:00）， 2、超出算加班计算（平时1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍） 三、【工作内容】 包装，组装，贴标签，扫码，QC质检，注塑开机，抛光打磨，涂装组立，终端检验，调漆喷漆，上料下料，仓管叉车，（坐着上班） 1、工作轻松简单易上手 2、坐着上班不穿无尘服 四、【招聘条件】 1、18-45周岁。身体健康。 2、能吃苦耐劳，服从安排。 五、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4~6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 需入职的员工，请点击下方【申请职位】投递简历

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

线上人力项目招募合作伙伴 优势❶招聘岗位覆盖广，中低端岗位要求低适用求职者基数可达98%。 优势❷纯线上交付，交付成本低、无地区局限性、交付速度快效率高。 优势❸需求持久单价高、独立后台，所有信息公开透明、结算实时到账。 优势❹公司全程陪跑、小白轻松上手，行业稳定长久值得深耕。 优势❺落地性强、当天上手实操、复制性强，搭建团队速度快。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

毕业时间:不限 招聘截止时间:2026.11.30 【岗位职责】 1、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级; 2、负责完成活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务的执行与落地; 3、负责协助推进各级人才发展项目，并做好过程记录及结果反馈。 【任职要求】 1、学历不限，人力、营销、广告、管理大类专业为佳; 2、可接受应届生; 4、有较好的审美及沟通表达能力; 3、有一定文字功底，执行力强; 5、为人踏实，机灵活泼，责任心强，有团队精神。

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工作职责： 具体薪资可面议，不受岗位发布薪资限制~ 1、负责核心岗位的人才交付，包括项目首席、专业经理、专业专家、市场拓展等关键职位； 2、主导人才地图的绘制与目标人选的定向寻访； 3、参与设计各岗位的面试评估方案与选拔流程； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具备较强的自我驱动力，以结果为导向开展工作； 3、能够快速理解业务需求并转化为人才招聘策略； 4、熟悉商业物业领域者优先考虑； 工作时间等： 早九晚六，周末双休，试用期3个月薪资待遇不变，入职即缴纳广州六险一金； 享有年终奖金、招聘激励提成、年度免费体检、餐费补贴、通讯补贴等多项福利；

岗位职责： 1、主要协助试穿各类新开发服装，配合服装设计师与版师完成试衣流程，提供穿着反馈与优化建议，确保服饰的版型合体与穿着舒适； 2、负责设计部门相关文件资料的整理录入，以及样衣库的日常维护等行政支持工作； 3、完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、形象良好，身材标准：身高160-165左右，体重98-106； 2、工作细致，责任心强，态度积极，具备良好的职业素养； 3、耐心仔细，熟练操作常用办公软件，有试衣经历者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作踏实认真，团队协作意识强。

上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 岗位职责: 1. 对接招聘需求并确认具体要求，发布职位信息，筛选简历及主动寻访候选人，负责面试全流程接待工作； 2. 开展简历搜寻与甄别，初步评估候选人的基本资质，通过多种有效渠道保障公司人才供给； 3. 跟进日常面试安排，组织面试接待、结果反馈及录用沟通，参与offer协商与发放； 4. 负责月度、年度招聘数据整理与报表编制，分析招聘成效并跟踪 recruitment 成果。 职位要求 1. 学信网可查的统招本科及以上学历； 2. 具备1年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘背景者优先； 3. 工作认真负责，具备独立处理问题的能力； 4. 擅长人际交往，性格积极乐观，沟通顺畅，处事灵活，应变能力佳； 5. 工作热情高，抗压性强，充满正向能量； 6. 接受乙方招聘模式，职业方向明确，致力于在招聘领域长期发展。 职业发展路径: 招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 【加入德科你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买五险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。

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1.挖掘国家、地方人才政策，牵头各类人才项目遴选、申报、组织协调的全过程管理。 2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进配套，完善人才服务体系。 3.参与中心工程硕博士联合培养、博士后联合培养、职称管理，推动中心人才梯队建设。 4.建立和维护人才信息库，负责人才信息的收集、整理、更新与统计分析，组织各类人才活动。 5.完成其他交办的人事工作。 基本要求： 1.本科及以上学历。具备理工科学历背景优先。 2.5年及以上人力资源工作经验，具备人才获取及发展、人才项目等模块经验优先。 3.熟悉省市各级人才政策，负责过高校或科研院人才项目、职称申报工作者优先。 4.具备较高的业务理解洞察力和人际敏感度，具备良好的高效输出能力和承压能力，有想法有激情。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部的日常事务管理，确保公司运营顺畅； 2、主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及初步面试等环节； 3、管理员工考勤与绩效数据，办理入职、离职、转正手续，签订劳动合同及相关保密文件； 4、统筹新员工入职培训、薪酬核算以及员工关系维护工作； 5、策划并执行公司周年庆、员工生日会、团队旅游及拓展活动； 6、承担客户来访时的接待与协调工作。 任职资格： 1、年龄23-32岁，身高1.58m以上，大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、掌握多种招聘渠道，能够高效推进招聘任务并及时完成； 3、具备较强的责任意识，文字表达能力佳，沟通协调能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 4、形象良好，举止得体，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的判断力； 5、熟练操作办公软件，精通Word、Excel、PPT等常用工具。 大小周，薪资5-7K，上班时间9:00-18:30

小罗家现在需要一个人粘箱子（大件），1块一套，有50套，能来的联系

人事专员 【岗位职责】 1、福利模块服务交付：负责社保公积金、雇主责任险、残疾人安置、人才引进政策落地及公司各类员工福利项目的执行与落实； 2、维护并及时更新员工福利相关数据信息，完成费用分摊及账务对接，保障数据真实准确； 3、对接外部服务机构，协调推进各项福利事务的顺畅实施；（具备智能体项目背景者优先考虑） 4、能够独立梳理并输出福利模块标准化操作流程者优先； 5、解答员工关于福利政策的咨询，提供清晰指引与支持； 6、参与共享服务中心相关精细化管理专项工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学、心理学等相关专业更优； 2、1年以上人事领域工作经验，有服务500人以上规模企业SSC福利模块经验者优先，具备广东本地及跨区域操作经验者优先； 3、熟练掌握Excel进行数据分析处理，熟悉劳动法及相关法规政策，具备基础政策解读能力，工作细致，沟通表达能力强； 4、具备较强的自我驱动力和学习能力，拥有良好团队协作意识，能适应一定工作压力。 上班时间：周一至周五 9:00-18:00 上班地点：广州市荔湾区龙溪中路

HRBP实战专家（服装制造业） 薪资：8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系，依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 ** 具备制造业人力资源全流程操作经验 ** 精通生产类岗位的绩效方案设计（例如：样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建） ** 熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 ** 具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 * 具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 # 拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 # 熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力