
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘:发布职位、组织面试,办理入职与离职手续;
员工关系:管理劳动合同、协调员工沟通,策划团队活动;
培训:规划新员工入职培训及岗位技能提升课程;
档案:负责人事档案管理,完成各类数据统计工作。
人资
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
了解人力资源工作流程,掌握人力资源六大模块,具备1年以上实际工作经验,善于处理人际关系
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘:人员招募、面试安排,办理入职与离职手续;
员工关系:劳动合同管理、协调沟通问题,策划组织团队活动;
培训:规划新员工入职培训及各类技能提升课程;
档案:负责人事档案管理,进行数据整理与统计分析。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
综合管理岗(人事定向培养)
5000元/月
人事经理
综合管理岗(人事转中层培养)
一、岗位核心
以人事能力为基,定向培养中层管理人才,深度参与核心业务,为公司发展储备管理力量。
二、任职要求
1. 年龄28-35岁,人事经验优先,能力优异者可放宽;
2. 熟练用Office,1个月内掌握寻方案、做标书,持C1驾照且驾驶熟练;
3. 高忠诚度、强执行力,做到“凡事有回应”,高效工作,拒内卷、躺平;
4. 在职、有纹身者勿投。
三、薪资福利
-责底薪5K+五险一金+年终奖;
-晋升中层后保底年薪10W+,上不封顶,业绩优者享额外激励;
-结果导向,效率决定工作节奏,另有节日福利、体检、团建等。
四、工作相关
-需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差(差旅全报+补贴);
-非诚勿扰,不符合出差等要求者慎投。
五、公司理念
聚焦“赚钱至上”,打造10人内精英团队,给精英公平晋升与高回报。
综合管理部储备负责人
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
岗位职责:
1.行政管理
公文管理:负责收文、发文、归档等公文流转工作,承担区域层面文件、纪要等的撰写与管理。
会议管理与会务支持:公司级会议筹备、会务保障、会议纪要记录及落实跟踪等工作;协助其他会议或培训场地布置、设备调试及会务服务等工作。
行政事务:负责总经理日常服务、日常行政事务,以及保密、档案、印章、证照、捐赠、审批权限等相关工作。
法律事务:处理法律合规事务,负责合同发起、审核工作。
对外事务:负责项目申报、政府对接,维护外部关系与争取资源。
2.后勤服务
后勤管理:制定各项管理制度,规范管理办公楼、宿舍、食堂、外租房等场所。
后勤服务:对办公、生活、公共区域内设备、水电等进行日常检修与保养;餐饮/住宿保障,管理食堂餐饮质量、宿舍分配及日常服务;落实门禁、监控、消防等安全措施,防范安全隐患。
公车管理:协调公务用车的调配、使用及行政司机管理,同时严格履行履职待遇相关要求。
其他辅助:文件收发、快递管理、日常费用缴纳以及后勤事务协调等临时性工作。
3.党群纪检工作
党建工作:负责完善党员活动室功能,按照“三会一课”、主题党日等学习制度组织党员学习、开展党建活动,按期发展党员、收缴党费等工作。
纪检工作:负责监督执纪问责,配合上级纪委及巡视组开展巡视巡查工作,定期开展廉洁警示教育及制度完善等纪检相关工作。
宣传工作:负责宣传活动策划、期刊策划、稿件征集审核及典型人物事件挖掘推广等工作。
团委工作:组织青年职工开展思想引领、技能提升、文化活动,服务企业发展,维护青年权益,搭建交流成长平台。
4.完成领导交付的其他工作任务。
任职要求:
教育程度:统招本科及以上学历;
专业要求:行政管理、公共事业管理、思政类相关专业优先;
经验要求:5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验(生猪养殖行业经验者优先);
能力要求:强跨部门协调力,能统协调多部门参与公司各项活动,给与行政支持,抗压能力突出,适应突发任务;
知识要求:精通行政制度搭建、后勤资源调配及党群工作流程,熟练公文写作、档案管理及政府事务对接技巧;
外语水平:一般;
计算机应用能力:熟练使用办公软件及统计分析工具,逻辑思维敏捷,具备成本意识与价值分析能力;
其他要求:原则性强,具备纪检工作敏感度及保密意识;
公文处理:具有良好的的公文处理能力。
行政主管(工作地点:吉林舒兰)
9000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责食堂与宿舍的日常卫生及纪律管理,持续优化管理流程,并提出可行性改进建议;
2.依据6S管理规范,落实办公室区域的环境卫生与用电安全管控,按制度执行纪律检查与监督管理;
3.定期开展厂区环境巡查,及时发现并上报设施损坏情况,推动设备更换与维修;
4.根据各部门申请需求及事项紧急程度,合理调度行政用车,并对合作车辆、通勤车的合同、保险等进行合规化管理;
6.负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作;
7.具体执行行政类文件、通知、公告的发布与跟进,传达行政指令并督促落实,承担文件起草、归档、流程办理及办公用品申领与发放;
8.监督制度落地执行,统筹会议组织与会务保障,提供商务接待服务,策划并协助开展各类活动;
9.对接公共政府部门相关事务,协调集团层面行政工作联络与服务支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,年龄不超过45周岁;
2.具备三年以上行政管理工作经验,有500人以上生产制造型企业从业背景;
3.熟悉生产型企业的食堂、宿舍、安保、清洁等后勤管理体系;
4.有管理以工人为主的住宿群体经验,人员流动性大,管理难度较高;
5.在食堂、宿舍管理方面具有实际优化成果,能够展示可量化的改进业绩;
6.具备大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先考虑。
美容院人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。
2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。
3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。
4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。
2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。
3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。
4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。
5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
人事专员/助理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
男女不限,25-45周岁,有保险,销售,人力资源,经验优先,
工作时间是早九晚四,周末双休节假日休息五险
待遇底薪+满勤+奖金,综合薪资5000-10000
砌砖长期日结
初八正式开工,吉林市,台街笼子活好干,后面靠墙好干活,供吃供住六十一立,五百立结账,大量用人,咱们活能长年的,有专业队伍想干的直接和我联系电话1详情
采煤工11-20人月结
招采煤工作队,十七八个人一个队,有采煤经验的优先录取,年龄六十以内,队长月工资五六万,队员月工资一万三四,工作地点蛟河,工资准不脱欠
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
坐班文员,双休,月薪4000-6000
4000-6000元/月
文员学历不限
坐班文员.文职.
年龄不限.工作经验不限.男女不限.学历不限.
薪资4000-6000
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神
2.能够独立完成任务,具有较强的执行力
3.会基本电脑操作
岗位福利:
1.上班时间早九晚四午休两个小时
2.周六日双休法定假日休息
3.工费外出培训学习的机会
4.过节礼物
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1. 负责文件、档案及资料的规范化管理,包含资料的整理、分类、归档与登记,以及日常报表的收集、汇总、整理和流转。
2. 协助开展招聘工作与员工关系维护,参与制定人员配置方案,管理员工劳动合同;优化人员管理制度;发布招贤信息,筛选简历,组织并协调面试流程。
3. 承担薪酬福利相关事务,涉及绩效考核执行、薪资核算及福利政策的落实与跟进。
任职要求:
1、做事细致严谨,态度认真负责
2、具备良好的沟通协调能力
3、性格积极向上,富有正能量
养老院文员
2000-3000元/月
文员1-3年学历不限
江南养老院招聘文员:
1. 需熟练操作Word、Excel等常用办公软件。
2. 工作职责:负责日常文档整理与归档,协助院长完成相关事务,承担前台接待任务。
3. 工作时间:上午8:00至下午5:30。薪资范围:2500元-3000元,提供食宿。
工作地点:吉林市丰满区高新B区(江滨公园附近)
联系电话:***********
hrbp专员/主管
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展制造业HRBP经验业务部门
1、任职资格:
对区域组织管理负责,以“人力一张表”为切入点,统筹人员定编、流动与储备工作,动态跟踪并开展数据分析,输出针对性建议与解决思路,确保信息及时传递;
主导区域人员在选拔、使用、培养、保留、任用及退出等环节的全周期人力资源管理;
2、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验;具备大型集团总部干部满编管理、人员留存、人才梯队建设等实践经验者优先考虑;
具备扎实的人力资源基础:熟悉人力资源六大模块及三支柱体系等相关理论,能够从专业视角出发,运用人力资源术语解读业务需求;
贴近业务、深入业务:保持探索心态,主动融入业务场景,识别关键问题,并结合实际提出可行的优化方案。
坐班文员不打电话不销售
4000-8000元/月
文员经验不限学历不限
粮食作物订单处理,不打电话,不销售,不跑外,就是操作电脑系统里的订单
工作时间:早9-晚4(午休2小时)不加班
周六周日双休,法定节假日休息
试用底薪:3600元+提成转正底薪:4800+
栏目概述
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