了解人力资源工作流程，掌握人力资源六大模块，具备1年以上实际工作经验，善于处理人际关系

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

招聘：发布职位、组织面试，办理入职与离职手续； 员工关系：管理劳动合同、协调员工沟通，策划团队活动； 培训：规划新员工入职培训及岗位技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，完成各类数据统计工作。

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

负责招聘、绩效、薪酬等模块的运营支持 1、统筹员工全周期事务管理：涵盖简历初筛、面试协调、复面安排，以及入职与离职流程办理，同步推进日常考勤统计、劳动合同签署与续签、员工关系维护，保障各环节规范有序运行。 2、薪酬核算与用工风险防范：按月完成薪资数据整理与报表编制，执行社保公积金申报及保险理赔处理，结合制度完善降低用工风险，如试用期考核跟进、岗位调整与薪酬变动的合规落地。

职位描述 1. 人力资源： a. 人力资源规划：结合企业战略、经营及业务目标，联动市场动态，协同上级制定人力资源规划，并推进实施与过程跟踪； b. 招聘与配置：根据年度组织架构与岗位编制，统筹招聘渠道运作，确保招聘目标达成，实现人才梯队科学配置； c. 薪酬与绩效：基于企业战略与业务发展需求，构建具备激励作用的薪酬绩效体系，持续评估方案的有效性与运行健康度；统筹人力行政成本管控； d. 员工关系：落实劳动用工合规管理，开展用工风险识别与防控，保障劳动关系平稳运行； e. 培训与开发：围绕企业发展目标，建立适配的人才培养与发展机制，并组织实施与闭环管理； f. 体系流程管理：协同各业务部门优化业务体系、工作流程与操作标准，推动制度落地与持续改进； 2. 行政管理： a. 印章管理：负责公司印章、证照的全流程管理及执行监督； b. 6S管理：推动企业6S管理标准的执行与常态化落地； c. 后勤管理：统筹安防、厨房、宿舍、车辆、保洁、门卫、场地及物业管理等后勤事务的标准化运作； d. 资料档案管理：规范合同、协议及相关文件资料的归档与管理工作； e. 行政会议接待&福利管理：组织并执行各类行政会议、商务活动、团队建设及员工福利事项； f. 资产管理：负责办公资产、办公用品及固定资产的采购、登记、盘点与日常管理； 外联与合规：对接工商、政府、消防、街道等相关外部单位，妥善处理公共事务及突发事件应对

食材类配送成手标书老师 待遇可谈 岗位职责: 1.负责收集和整理招投标相关信息，进行项目分析与评估； 2.编写和优化投标书的商务及技术部分，确保符合投标要求； 3.参与投标项目的全程管理，包括前期准备、中期协调及后期验收； 4.负责投标文件的排版、装订及密封，确保文件质量； 5.跟进投标项目，确保的正确管理。 食材类配送成手标书老师 任职要求： 1.具备良好的文案编写和审校能力； 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 3.具有较强的责任心和细心，能够独立完成任务； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力； 5.能够有效管理时间，确保工作效率。 待遇底薪5000月休四天五险

岗位职责： 1、负责风电项目现场的技术指导与施工监督，确保工程按设计规范顺利推进。 2、为风电设备的安装、调试及日常维护提供专业技术支持，及时排除技术故障。 3、跟踪风电系统运行状态，收集并分析运行数据，提出优化运行效率的方案。 4、参与项目安全风险识别与评估，编制应急处置预案，保障作业安全。 5、协同项目组完成交付前各项技术核查与验收流程，确保项目达标投产。 任职要求： 1、掌握风电系统工作原理及相关工程技术，具备实际项目实施经验。 2、具备较强的现场问题分析与处理能力，可独立应对技术挑战。 3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协调多方团队共同推进工作。 4、工作积极主动，责任心强，能适应长期出差，具备团队合作意识。 5、愿意积极参与新技术学习，持续跟踪风电领域前沿动态。 6.持有相关专业工程师证书或建造师证书者优先。 7.项目地点位于内蒙古、新疆地区，无法接受外派者请勿投递。 加分项 具备以下领域经验者优先考虑：风电、光伏、储能

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

岗位职责： 1.负责制定全面且科学的招聘计划，高效完成人员招募与精准配置工作，满足公司人才需求。 2.精心组织开展各类员工培训活动，全面提升员工业务能力与综合素质，助力员工成长。 3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动，吸引优秀人才加入公司。 4.构建并完善绩效管理体系，确保考核过程公正、结果有效，激励员工积极工作。 5.建立并优化公司组织框架，使其适应公司发展战略，保障高效运营。 6.妥善处理行政相关事务，为公司日常运转提供坚实支持。 7.完成领导临时交办的各项工作。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。 2.深入熟悉人力资源六大模块，拥有2年以上丰富的人事管理经验，能熟练运用专业技能。 3.具备卓越的沟通协调能力，强大的抗压能力，以及良好的团队协作精神，能够高效开展工作。 4.拥有人事经理经验者优先，可更快适应岗位需求，推动人力资源工作顺利开展 薪资待遇： 底薪4000元+绩效500元+提成，双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。 工作时间： 早八晚五，午休1小时，不加班

招聘 1.成手美甲师，美睫师，要求技术过关，审美在线，有较好的沟通能力，有1年以上工作经验，上班时间自由，提成高 2.工资：8000--10000 3.另招学徒数名 4.另招穿戴甲加工人员，可兼职 地址：口前镇兴华街美甲工作室 电话:(同步)

一、岗位职责 1、负责施工现场测量放线、标高控制、轴线定位、放样抄测，确保数据精准。 2、熟练使用水准仪、全站仪、RTK/GPS等仪器，完成控制点布设与复测。 3、核对施工图纸，按规范完成各工序测量交底、验线与记录归档。 4、配合施工进度，及时处理现场测量问题，保障施工精准推进。 5、维护测量仪器，做好日常校验与保管。 二、任职要求 1、中专及以上，有工程测量、山地测量(负责土石方量计算、开挖边线 / 坡比放线、现场验线及数据)、市政、等相关专业优先。 2、适应复杂山地地形作业，配合施工班组精准定位，及时处理测量偏差。 3、做好仪器日常保养、校验及资料整理归档。4、吃苦耐劳，能适应户外作业与加班，责任心强、严谨细致。 4、适应野外、山地、露天作业，能爬山、服从现场管理。 5、持有测量员证 / 上岗证者优先。 三、薪资福利 1、月薪：7000-11000 元（经验 / 能力面议）2、包吃住、社保、节日福利、带薪培训、晋升通道 四、工作地点、联系应聘电话 1、吉林省吉林市北大湖滑雪场-如盛建筑公司 联系人：钟女士 电话：

吉林市，招聘，门窗维修师傅，五金件，打胶！长期工，日结，200-500.元！ 工作地址：吉林

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[岗位职责] 1. 招聘配置：承担分公司各岗位的招聘任务，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、录用通知发放及入职跟进等环节，构建分公司人才储备体系，确保业务岗位人员及时到位，持续优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 2. 员工关系：全面负责员工入司、转正、调动、离职等全流程事务处理，规范执行劳动合同的签订、续签与解除操作；建立畅通的员工沟通渠道，及时响应员工反馈，协调处理劳动争议，维护良好的劳资关系；策划组织团队建设、节日关怀等活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 3. 薪酬绩效：协同总部薪酬绩效政策，落实分公司员工考勤统计、薪资计算及发放跟进工作；协助推进绩效考核的实施与结果汇总，推动绩效面谈与改进计划落地，实现绩效结果在激励机制中的有效应用； 4. 培训发展：依据分公司业务发展及员工成长需要，拟定年度培训方案并推动执行；主导新员工入职培训，助力其快速适应工作环境；评估培训成效，持续完善培训机制，提升员工专业水平与综合素质； 5. 人事合规：严格执行上海市劳动法律法规及公司人事制度，规范各项人事操作流程，妥善管理人事档案、社保公积金申报缴纳等工作，防范用工法律风险； 6. 其他工作：配合总部人力资源部门落实各项人事政策与专项任务；协助分公司负责人处理日常人事事务，完成领导交办的临时性工作任务。 [任职要求] 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：具备3年以上人事管理工作经验，有分公司人事主管经历者优先，熟悉大健康行业或具备大型企业全模块人力资源管理经验者更佳；熟悉上海市劳动法规及社保公积金相关政策； 3. 能力要求：熟练掌握人力资源各模块实操技能，尤其在招聘管理和员工关系方面有突出能力；具备优秀的沟通协调、组织执行与问题应对能力，能独立开展分公司各类人事工作；工作认真细致、责任感强，具备良好职业操守和执行力，能适应一定强度的工作压力； 4. 其他要求：认同公司企业文化，愿意与企业共同发展；具备团队合作意识，品行端正、诚实守信，无不良从业记录；熟练操作Office办公软件及相关人事管理系统工具。 薪资待遇：8000-12000元/月（根据个人经验和能力面议）

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，监督涉及员工的日常管理及争议处理； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有良好的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落实能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于主动思考并解决问题，适应变化与挑战。

公司背景：公司主营人力资源业务，与各行业企业合作提供人力方面的供给 上班时间：早九晚六，单休，法定休 薪资：综合薪资8000-9000，面试定薪 岗位职责： 1. 负责甲方合作关系的日常对接与维护。 2. 熟悉项目人员退工流程，能与员工进行有效沟通并妥善处理相关事宜。 3. 负责数据整理及报表制作，确保数据信息准确，日、周、月维度清晰可查。 4. 具备风险预判能力，协同法务、交付、财务等部门联动，及时化解潜在风险。 岗位要求：22-35岁，男女不限，大专及以上学历，有招退工实操经验者优先

人资， 一、岗位职责 1、掌握项目全流程执行环节，独立负责组织架构、人事管理、考勤管理及薪酬模块的落地实施。 2、与客户保持有效沟通，准确把握需求并输出专业可行的实施方案。 3、撰写项目各阶段所需的交付资料和文档。 4、配合项目经理及其他职能协同跟进实施过程中的问题，确保项目高质量交付。 二、任职要求 1、熟悉人力资源各模块业务流程，有团队管理或参与人力资源类项目经验者优先。 2、具备良好的理解力、表达沟通能力、学习适应能力以及较强的抗压素质。 3、具备基础文档撰写能力，工作细致认真，责任心强，踏实务实。

岗位职责： 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要，明确最新招聘目标，整合各岗位人力需求，制定并落实招聘计划； 2. 收集简历资料，进行分类与筛选，组织应聘人员面试，并形成综合评估意见； 3. 协调相关用人部门完成复试流程，保障面试高效推进，并跟进最终录用结果； 4. 统计招聘相关数据，分析招聘成效，挖掘潜在资源，拓展多元化招聘渠道； 5. 掌握市场动态，持续建设并更新人才储备库，做好简历归档及信息保密管理； 6. 总结招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，完善招聘分析材料； 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有市场类、销售类岗位招聘经历者优先； 3、熟悉招聘流程与各类渠道，能熟练使用招聘工具与方法，拥有丰富的实操经验，精通面试技巧； 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐； 5、学习能力强，具备良好的沟通与协调能力，能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑； 6、责任心强，抗压能力佳，工作认真严谨，具备较强的条理性和执行力；

1-统筹基地管理岗、一线员工及应届生招聘的全流程规划与执行推进 2-对招聘达成情况（人数目标+90天留存率）承担直接责任 3-负责招聘渠道的开发、维护与效能优化

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任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

岗位职责： 1. 负责文件、档案及资料的规范化管理，包含资料的整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和流转。 2. 协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理员工劳动合同；优化人员管理制度；发布招贤信息，筛选简历，组织并协调面试流程。 3. 承担薪酬福利相关事务，涉及绩效考核执行、薪资核算及福利政策的落实与跟进。 任职要求： 1、做事细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极向上，富有正能量

岗位职责： 1. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试组织及录用跟进全流程工作 2. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），持续优化招聘效率与质量 3. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 4. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业背景，学历要求：不限（具备实操经验者优先） 2. 招聘相关工作经验：不限（应届生可培养，有制造业/互联网/服务业等行业经验更佳） 3. 熟悉主流招聘工具与平台，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件

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岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行情况 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主导项目验收、竣工资料整理及交付工作，确保项目合规、按期、保质交付 5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、CAD等常用工程软件 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作

岗位职责: 负责公司 vacant 职位的招聘工作 岗位福利: 早九晚五 无责任底薪3000 绩效提成 月休4天

要求：身体健康，能认真工作。 无不良嗜好，有经验者优先考虑。 福利待遇：早八晚四，年中定期旅游，法定节假日休息，定期团建，节假日福利。 有意者请主动联系！！

岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8:20晚4点 午休1.5小时 双休，法定假日休息，不加班 不用自己找客源，资料全部是公司提供的有效资料。 多个职位招聘，助理，人事，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000+ 多劳多得