招聘：发布职位、组织面试，办理入职与离职手续； 员工关系：管理劳动合同、协调员工沟通，策划团队活动； 培训：规划新员工入职培训及岗位技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，完成各类数据统计工作。

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

懂财务，编制预算，参与投标

统筹负责技术、质量与安全等各项管理工作。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

长春市朝阳区招通风现场负责人一名，有地铁站施工经验的优先，技术方面要好会看图会算料

工作内容： 1. 统筹招聘团队日常管理，协助成员完成既定招聘目标。 2. 带领团队为合作制造企业招募一线操作工（蓝领岗位）。 3. 拆解任务指标并进行数据分析，优化团队作业流程与执行效率。 任职要求： 1. 具备人力资源服务或劳务派遣相关从业背景者优先考虑。 2. 拥有招聘团队管理经验或销售型团队管理经历者优先（侧重招聘方向）。 3. 能够独立开展新员工入职培训与带教工作。 4. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作。 工作时间： 上午8:30至下午5:00，中午休息一小时（11:30-12:30）。 周末双休，享受国家规定法定节假日及带薪休假，另有额外福利假期（如春节提前放假、公司厂庆假等）。 薪资待遇： 无责任底薪3500元+招聘提成（含个人提成及团队总业绩10%提成），综合月收入约8K-15K； 免费提供工作午餐； 公司统一配备招聘所需账号资源，无需个人承担费用，办公室固定坐班，无需外出。

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岗位职责： 一、人力资源工作 1、配合工厂人事专员开展工厂日常人事管理事务，涵盖员工入转调离手续办理、基层岗位招聘实施及薪酬核算等相关工作； 2、推进工厂各职能部门绩效考核体系的搭建与优化，提升团队协作效率与凝聚力； 3、负责工厂各部门培训体系的建设与执行，确保培训工作有序落地； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 二、行政管理工作 1、协助厂长落实厂区环境卫生管理，推动6S管理标准的执行与监督； 2、协同厂长开展食堂运营及员工宿舍管理工作，保障员工基本生活需求； 3、配合业务部门完成客户验厂及来访参观的接待组织工作； 4、对接上级主管部门，做好安全检查迎检及相关资料的整理报送。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上制造业工厂人力行政相关工作经验，工作地点位于河套综保区振业路12号，每周单休

【岗位定位】 负责德亲国旅全公司（以直营门店为主）的人才供给工作。核心使命是：在快速扩店阶段，保障门店销售顾问、管培生等关键岗位的持续、高质量交付，并通过招聘策略优化，降低一线人员流失率。 【岗位职责】 一、招聘交付（核心职责 · 权重60%） 1、根据公司年度开店计划及业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，对招聘结果（到岗率、时效、质量）负责。 2、重点负责门店一线岗位的批量招聘。 3、独立完成全流程招聘：需求沟通→渠道开发→简历筛选→面试评估→薪酬谈判→背调录用。 二、招聘渠道建设（权重20%） 1、社招渠道： 深度运营直聘、等主流招聘平台，优化职位描述与投放策略，提升渠道ROI。 2、校招渠道： 开拓并维护四川地区高职院校（旅游、市场营销、老年服务等专业）合作关系，组织校园宣讲会、双选会。 三、人才留存支持（权重20%） 1、跟踪新入职员工（尤其是销售岗）的试用期适应情况，与业务部门协作，协助解决人员留存问题。 2、定期分析招聘数据（渠道效能、各环节转化率、到岗后流失率），输出招聘复盘报告，反向优化招聘策略。 3、参与优化入职培训流程、销售岗位胜任力模型，从源头提升人岗匹配度。 【任职要求】 硬性条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年一线销售岗位批量招聘经验（必须项；有保险、房产、教育、连锁零售行业招聘经验者优先）。 3、熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校招、社群等），能独立搞定渠道开发与维护。 软性素质： 1、结果导向，抗压强： 销售岗位招聘难度大、流失快，需要你“脸皮厚、办法多、不轻易放弃”。 2、高亲和力与沟通力： 能快速与用人部门（门店店长、区域经理）对齐需求，也能与候选人（多为大专学历、年轻求职者）建立信任。 3、洞察力与判断力： 能通过简短的面试判断候选人是否“适合做销售”（敢开口、不怕拒绝、有目标感）。 4、自驱与务实： 不挑活（自己也要打电话约人、刷简历），愿意深入一线了解业务真实需求。 【薪资与福利】 薪资结构： 固定薪资：8k-10k/月（根据经验定级） 绩效奖金：招聘达成奖 + 留存奖（月度发放，综合月薪10k-12k） 福利待遇： 七险一金（含补充商业保险） 带薪跟团旅游（踩线体验）、节日福利、团队聚餐 发展空间：招聘经理 → 人力资源BP → 人力资源总监 【为什么加入德亲？】 1、需求真实、量大有挑战： 公司处于快速扩张期（“8+N”门店计划），每年新增几十个销售岗位需求，招聘工作有充分的发挥空间，不愁没活干。 2、反馈直接、价值感强： 你招的每一个人都直接贡献公司营收，用人部门对招聘重视度高，配合意愿强。 3、赛道有前景： 银发经济是未来十年黄金赛道，先入局者先积累行业人才资源。

1. 全面负责综合管理部各项工作，统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块，保障部门职责高效执行与落地。 2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程（SOP）及各类管理表单的开发，推动公司管理流程标准化与规范化。 3. 推进绩效管理体系实施，组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用，破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题，强化绩效激励与改进功能。 4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设，确保人力供给充足、团队稳定，增强员工认同感与凝聚力。 5. 全面管理行政后勤事务，统筹宿舍运营（入住调配、卫生检查、设施维护）、食堂监管（食品安全、餐品质量、成本管理）、车辆调度（使用安排、维保保养、费用控制）以及环境与安保工作（清洁保洁、门岗值守），提升后勤服务质量与满意度。 6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理，保障行政运作高效顺畅，支持公司日常经营有序开展。 7. 主抓安全环保工作，组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报，确保安全生产无事故，满足环保法规要求。 8. 推行6S管理与员工行为规范检查，制定检查标准与行为准则，联合生产部门实施现场6S巡查，定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪，促进现场秩序与员工行为持续优化。 9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督，助力公司整体管理水平提升。 10. 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障公司人才资源的科学配置； 2、利用多种招聘途径发布岗位需求，吸引符合要求的求职者投递简历； 3、对投递简历进行初步甄别，组织适宜候选人参加面试，并对接相关部门安排面试事宜； 4、负责通过面试人选的背景核实、薪酬沟通及录用手续办理，确保招聘流程有序推进； 5、定期复盘招聘工作，评估招聘成效，总结问题并提出优化建议； 6、与业务团队保持密切协作，提升候选人匹配质量与招聘响应效率。 相关要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具有5年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘流程及渠道运作； 3、具备较强的沟通协调能力、判断能力和决策水平，能独立完成简历筛选、面试组织及候选人综合评估工作。 职位福利：五险一金、免费班车、餐补、定期体检、周末双休、节日福利、免费停车

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长计划实施、薪酬福利优化以及劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

要求：身体健康，能认真工作。 无不良嗜好，有经验者优先考虑。 福利待遇：早八晚四，年中定期旅游，法定节假日休息，定期团建，节假日福利。 有意者请主动联系！！

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行情况 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主导项目验收、竣工资料整理及交付工作，确保项目合规、按期、保质交付 5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、CAD等常用工程软件 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作

负责招聘，面试，签约

岗位职责: 负责公司 vacant 职位的招聘工作 岗位福利: 早九晚五 无责任底薪3000 绩效提成 月休4天

一个让你实现自我的家！ 岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8晚4点 午休1.5小时 不加班 不用自己找客源 多个职位招聘，助理，文员，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000-6000 多劳多得

信息化项目的日常管理，各部门需求对接，流程提报，进度掌握，工作汇报，工程文件编辑，有火电和新能源信息化项目经验 任职要求 1、具有火电及新能源领域信息化项目实际操作经验，了解火电设备密集、安全等级高以及新能源分布广、数据实时性强等行业特点。 2、熟练掌握跨部门需求沟通、流程申报审批、进度跟踪与工作汇报等全链条管理工作，可独立应对需求调整、关键节点风险控制等复杂情况。 3、具备工程类文档编写能力，熟悉项目管理“四统一”（统一规划、标准、计划、建设）原则者优先考虑。 4、具备较强的组织协调能力和现场问题处理能力，能胜任多场景、跨区域项目管理任务。 岗位职责 1、除吉林本地外，需兼顾东北三省范围内项目出差安排 2、项目日常运营：建立并实施火电与新能源信息化项目管理机制，明确团队架构与职责划分，落实“每日晨会+每周例会”制度，统筹资源调配与全过程监督，确保项目依法合规推进 3、需求统筹管理：牵头开展跨部门需求收集、调研与分析工作，制定标准化《需求提报表》；围绕火电系统接口匹配、新能源数据接入等特点进行专项核查；组织三级评审与变更管理，形成《需求确认书》并动态更新交付要求 4、流程与节点管控：规范项目立项、采购、停机等相关流程申报，审核申报材料齐全性（如火电安全评估文件、新能源资源评估资料等）；动态跟踪项目进展，及时识别并处置火电停机改造、新能源数据传输等重点环节风险 5、报告编制与资料归档：定期整理项目进展汇报材料，同步阶段性成果与存在问题；负责工程文档的撰写与归档管理，确保火电设备参数、新能源场站运行数据等核心信息完整准确

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主要负责招聘主播 不限经验，有人带有人教 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元加高额提成 每月休息4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

了解人力资源工作流程，掌握人力资源六大模块，具备1年以上实际工作经验，善于处理人际关系