任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆，元旦等) 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力。

岗位职责： 1、参与招聘需求的梳理与分析，协助拟定招聘方案； 2、开展简历筛选、初步候选人沟通及面试组织安排； 3、协助推进面试实施工作，包括收集反馈并汇总面试结果； 4、配合团队进行人才库搭建及招聘渠道的日常维护； 5、参与招聘相关数据的统计与分析，辅助优化招聘策略。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业在读学生； 2、具备较强的沟通与协调能力，乐于人际互动； 3、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 4、工作积极主动，责任心强，能适应一定的工作强度； 5、有实习经历或校园活动参与经验者优先。

负责接打面试邀约电话，整理面试者资料

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息并开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与运营特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，期间各安排一小时休息，支持灵活倒班。 4，通过手机或电脑完成工作任务，无需外出，工作地点固定，办公环境舒适。 5，零经验者可提供全程指导，专人带教，确保快速上手。 6，无责底薪1800元＋300元全勤奖（含带薪培训期）。月度招聘人数超过50人后，每增加10人给予相应激励。 注：日常招聘效率约为每人每天5-8人。每周休息一天，法定节假日正常休假。

【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3500 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

【工作内容】： 1. 负责员工档案及劳动合同的日常维护与管理； 2. 负责考勤数据统计，以及薪酬、绩效、奖金等相关核算工作； 3. 办理员工入职、转正、离职、调动等人事异动手续； 4. 负责员工社会保险关系的增减及日常事务处理； 5. 整理并报送各类人力资源相关数据报表； 6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，个人信用记录良好； 2. 具备两年以上集团化或连锁型企业工作经验，熟悉薪酬与社保模块者优先考虑； 3. 熟练运用vlookup、countifs、sumifs、if等常用函数，掌握数据透视表操作； 4. 逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与处理能力； 5. 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，责任心强，具有较高的保密意识； 6. 品行良好，具备优秀的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1.负责公司销售类岗位的人员招聘，具备独立开展面试的能力； 福利待遇： 1.固定薪资2800元＋200元全勤奖励； 2.工作时间早9点至晚6点，每周双休，享受法定节假日； 任职要求： 1.年龄22至30岁，本科及以上学历； 2.具备半年以上招聘相关经验，性格亲和，沟通表达能力强； 3.可独立完成招聘流程，熟悉办公软件操作；

主要负责人员招聘及面试安排 薪资3000 早十晚七

福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，享有丰厚的年终奖金等福利； 2. 提供健全的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障； 3. 节日关怀包括端午节、中秋节及生日礼金；享受带薪休假，具备出国旅游与学习的机会； 4. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司集体旅游、体育竞赛等）； 岗位职责： 1. 协助制定并完善人力资源管理制度及相关工作流程，并推动实施； 2. 发布招聘需求信息，筛选候选人简历，负责人事档案的日常管理； 3. 监督员工出勤情况，审核并办理请休假相关手续； 4. 统筹安排应聘者的面试流程； 5. 办理员工入职、转正、岗位调动及离职等人事变动手续； 6. 负责各类报表、薪资表的数据处理与制作； 7. 完成人力资源部门主管交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄20—26周岁，形象气质良好； 2. 在人员招聘、引进、培训发展以及员工考核与激励方面具备实际操作经验； 3. 具备出色的书面和口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力突出； 4. 工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 5. 具备较强的应变能力及内外部协调沟通能力； 6. 有高度的责任心和敬业精神，能够适应较强的工作压力 培训晋升制度： 行政助理-人资主管-人资经理 邮箱：*********-yiho.com 电话：************* ************* 传真： *************

任职资格：年龄要求18-55周岁学历高中及高中以招聘岗位：人事助理 售后专员 储备主管 岗位职责： 1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资3000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+, 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15﹣下午4:30，中午休息两小时，法定 节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1完善的福利保障， 双重保障。 2．丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团 队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩： 了．作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供 完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学 历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充 分学习各项工作技能，提升综合能力。 4．周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均 正常享受放假： （国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五 、端午、中秋、国庆，元旦等） 5．属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。6．提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国 内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求：具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习

微利连锁诚聘: 副店长、营业员、收银员 男女不限（20-50周岁） 工作内容： 便利店日常店铺维护工作 薪资：3000左右 时间：上一休一 早9:00交接班 地址: 江北区就近分配 电话: 您可以看到的同时直接加我，随时想上班，随时联系我就可以

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FX风电运维工程师 全国风力发电系统100%安置就业，签上岗就业合同，和用人单位签用工合同，可以干到法定退休年龄，来我公司见面签上岗合同，靠谱最重要。 上市集团，全国各城市户口所在地周边就近安置，招聘风力发电定期检查保养，安全员，运维岗位 ①年龄要求: 18--35岁，包吃包住，不需要经验，专业老师简单培训，上手快，专业不限，学历不限，公司给配车，4人一组，轻松好干 ②工地作点: 全国城市以户口或身份证就近安置可调岗 ③薪资待遇: 第一到六个月工资5000元--7000元/月(新手工资)，第二年以上的 10000-12000+/月(2年或以上的10万~15万之间) 运维工程师六险一金，70%电脑活，30%技术活。签正式劳动合同，两到三个月休息14--21天，弹性工作制，带薪休假 统一培训，，需要持证上岗，新手可入，纯技术活，不吃青春饭，技术越成熟，工资越高 公司承诺: 签约后，保工资，保上岗，不会让你失业，目前安置上岗人数近千人，可实地考察 电话同步

哈西万达二楼女装新进品牌 招聘： 销售2名 要求： 1⃣有强烈的赚钱欲望，个人目标感强，有团队合作精神，长期稳定； 2⃣有大装经验优先考虑，意愿度高，执行力强，性格开朗； 身高160-170，身材匀称； 薪资待遇：五险+法定假日三薪 2500➕高提成5-7%提（无责底薪），销售第一奖励200 月7000-15000+ ☎ 非诚勿扰

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全职前台人事岗位，月薪5000-6000元，每月15号准时发工资。主要负责接待来访、接听电话、员工考勤等日常工作。不限学历和经验，年龄18-35岁。公司提供住宿，轻松的工作环境等你来加入！招5人，有意者速来！

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

职位描述 招聘专员、文员 、人力资源合伙人（多就业岗位劳务方向），专注就业招聘、职业证书培训、就业服务项目运营，寻找热爱劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引求职者，做好意向对接与维护 2. 对招聘、证书培训、就业服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 可选弹性工作时间/可居家/可异地 福利与培训 1. 薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 可提供住宿， 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧

负责公司招聘，大专以上学历，薪资6000+，执行力强，服从公司安排。

任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 2、具备较强的组织协调能力与时间规划能力，能高效完成多任务并行处理； 3、拥有良好的沟通表达能力与服务意识，可妥善协调内外部工作事务； 4、工作态度严谨细致，责任心强，具备较高的职业保密意识； 5、具备文案撰写、制度制定、招标文件编制以及短视频剪辑相关技能； 6、持有驾照，年龄在28至38岁之间，有相关工作经历者优先录用。

【 招贤纳士 】欢迎加入我们！ 包吃！！！（宏姐伙食还会差吗！） 包住！！！（距离最近高档电梯公寓！） 带薪休假：每月三天！（可调休、可串休！） 满勤奖：三百/月！（奖励用心工作的你！） 绩效奖：三百/月！（让工作更有目标！） 工龄奖：一百/一年！（多劳多得！） 节假日更有超多宏姐员工福利等你来领！！！

岗位内容： 1.协助律师处理案件，包括进行研究、收集、整理、管理案件资料和文书起草等； 2.与相关单位沟通协调，协助完成项目、案件任务； 3.提供法律咨询服务，及时回应客户需求和问题。 4.律所行政事宜。 任职要求： 1.具备良好的团队合作和沟通能力； 2.具备基本的法学知识和分析问题的能力； 3.认真、负责、主动、细致,工作中有高度的自我驱动力。

泰康招聘带薪学员！ 本月25号（初九）新班开班，一个月出勤22个半天即可，8天休息，双休不耽误看孩子，早9：00—11：30分，2500带薪培训！年龄24-55周岁。有时间可以来试试或者转介绍朋友都可以我等你 电话:同步

【岗位职责】： 1、搭建并持续优化企业合规用工机制，确保用工流程合法合规，提前识别并防范潜在法律风险； 2、跟踪各类用工管理中的风险点，从内控与风险应对视角出发，实施有效干预与监控措施，降低突发事件发生概率； 3、关注员工心理状态与情绪变化，健全内部沟通机制，及时掌握员工动向，协助开展情绪疏导与矛盾调解，强化人文关怀与组织凝聚力，降低用工隐患，增强员工认同感； 4、统筹劳动关系事务管理，包括员工投诉响应、劳动争议及仲裁案件处理、奖惩执行等事项的全流程跟进与汇报； 5、负责员工入职、转正、调动、离职全流程管理，并对接管理供应商及外包服务单位。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造类或新材料企业员工关系实操经验，有制造业从业背景者优先； 3、拥有优秀的跨部门协作能力，抗压能力强，具备危机应对经验，善于洞察员工心理，能系统性分析并解决问题； 4、熟练掌握劳动法律法规，熟悉劳动争议处理各环节流程，持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先； 5、了解外包服务运作模式，具备与外部机构高效对接的经验

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负责江苏、黑龙江、安徽区域人力资源相关工作。 双休五险一金 1. 办理员工入职、离职、调动、转正等相关事务，统筹线上线下的流程申报，确保各环节准确及时完成。 2. 组织开展招聘工作，保障区域内门店的人力供给，匹配业务发展所需人员配置； 3. 推进团队优化举措，运用人才盘点、离职分析、绩效提升等方式，识别并解决团队管理问题，增强组织效能； 4. 推动团队文化建设，定期输出文化简报、业绩排行、办公区文化展示、竞赛战报等内容，传递积极文化导向，策划并执行团队活动，营造积极向上的工作氛围； 5. 与业务负责人协同推进日常事务，确保管理制度有效执行，并结合区域实际运营情况动态调整落地策略。 岗位要求： 1. 具备三年以上销售类团队HRBP工作经验，曾支持200人以上团队，熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力。 2. 具有较强的沟通表达能力和环境适应力，性格外向乐观，能承受高强度工作压力。 3. 无家庭牵绊，可接受长期高频次出差。

1、及时高效完成总经理交办的各项任务； 2、配合人力资源及行政后勤部门，开展日常办公事务支持； 3、负责各类文件的撰写、整理与归档管理； 4、处理领导临时指派的其他工作事项。 工作时间：8:30-17:30，单休 福利待遇：五险、工龄工资、提供工作餐、员工寝室、员工浴室、年假

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岗位职责： 1、按照公司业务发展需要，开展人员招聘相关工作。 2、负责新员工的面试邀约及后续跟进服务。 3、承担日常办公文案撰写与培训课件制作任务。 任职要求： 1、具备2-3年实际工作经验。 2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、熟练掌握Office办公软件操作。 4、具备良好的团队协作精神，工作认真负责。 （因岗位代表公司形象，需具备良好亲和力，应聘时请附近期正面照片一张） 福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+绩效+奖金，提供行业内具有明显竞争力的薪资水平。 2、福利体系：保险+国内外旅游机会+团队建设活动+节日福利+子女免费课程学习权益。