人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
餐饮主管
有相关工作经验，可以统筹管理中型餐饮店，人员培训管理，品控，营销，推广。岗位职责：
1.全面统筹管理中型餐饮门店日常运营，确保服务品质与顾客满意度持续提升
2.负责员工招聘、培训、排班及绩效管理，打造高效协作的团队
3. 严格执行食品安全与卫生标准，落实全流程品控管理
4.制定并执行本地化营销推广方案，提升门店知名度与复购率
5. 分析经营数据，优化成本结构，达成营收与利润目标
任职要求：
1. 具备餐饮行业相关工作经验，有中型门店独立管理经验者优先
2.熟悉餐饮运营全链条，包括前厅、后厨、品控及营销模块
3.具备良好的沟通协调能力与团队领导力
4. 责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏工作环境
5. 学历不限，热爱餐饮事业，认同企业文化
行政主管
6-8千/月
行政经理/主管3-5年本科管理体系建设优化行政后勤流程制度制定/优化供应商管理资产管理企业文化建设
1.负责制度文件的拟订、优化、修订及执行推进。
2.日常行政事务管理，包括考勤、公务用车及印章使用等。
3.组织各类会议，撰写会议纪要并跟进事项落地实施。
人力主管
4-6千/月
人事经理3-5年本科
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；
3. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；
4. 抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人力行政主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划
岗位职责
1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。
2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。
3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。
4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。
5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。
6. 推动组织架构的合理化调整与优化。
7. 牵头推进企业文化建设工作。
岗位要求
1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。
3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。
4. 持有人力资源相关资格证书者优先。
5. 专业对口者优先录用。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
工地小工/杂工日结
招聘零工人员，年龄在50岁左右，身体健康。主要工作内容包括干零活、挖沟、清土、装车。薪资为200元一天，每3天结算一次。
甘南临潭县地区招聘长期木工2名、钢筋工1名。要求能够长期工作至停工。有意者可联系。
钢筋工建筑木工
临潭地区招聘长期木工2名、钢筋工1名。要求能够长期工作至停工。有意者可联系。
人力资源经理/主管
6-8千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
1 统筹人事全模块：招聘配置、考勤核算、薪酬绩效、劳动合同、社保公积金、工伤处理、入转调离、员工关系；搭建绩效考核方案，管控人力成本、降低员工流失率
2 统筹行政后勤：公司制度建设、厂区/办公室环境、食堂安保、车辆管理、接待外联、证照年审、政府部门对接（劳保、人社等）、厂区6S推进
3 负责部门管理、组织员工活动、企业文化落地，处理劳资纠纷、突发事件，规避用工法律风险
4 配合生产业务需求，做好人员储备、新员工入职培训、安全培训；协助总经理完成其他交办事项
任职要求（招聘要求）
1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 经验：5年以上人事行政经理/主管全盘管理经验，有工厂、制造业经验优先（货架/五金/钢结构行业加分），熟悉中小工厂用工特点，能独立搭建制度、绩效体系
3. 专业能力：精通劳动法律法规，熟悉劳动合同签订、辞退、工伤、劳动仲裁风险防控；熟练薪酬核算、考勤、绩效方案设计；熟练Excel函数、Word，会做制度文件、报表、PPT；熟悉招聘渠道开发（现场招聘、劳务中介、线上招聘）
4. 综合能力：较强沟通协调、冲突处理能力，上对接管理层，下管理车间员工；抗压能力强，做事务实落地，不是只懂理论；成本意识强，能管控行政、人力费用；有接待、政府外联经验优先
5. 加分项：人力资源管理师证书；熟悉南安/泉州本地劳务市场；有工厂食堂、安保、后勤管理经验
• 汇报对象：总经理
• 工作地点：南安官桥
• 薪资：面议（可写5k-8k，根据能力浮动）
人力资源经理/主管
1.3-1.8万/月
人事经理5-10年大专连锁餐饮人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
核心职责:
1.人力资源规划与体系建设
根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。
2.招聘与配置
统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。
3.薪酬与福利管理
设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作
4.绩效考核管理
建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。
5.培训与发展
制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。
6.员工关系
负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。
7.合规与风险管理
确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。
8.团队管理
指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。
岗位要求
1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑
2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作
人力资源经理/主管
8千-1万/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。
平安网格/招聘组长（管理岗）/五险一金+双休不加班
1-1.5万/月
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、工作职责
1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。
2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。
3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。
二、薪资福利
底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上；
三、工作时间
9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班
四、任职要求
1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。
2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
文案编写专员
4-5千/月
文员3-5年大专工程项目
岗位职责:
1.具备良好的文字表达能力，写作基础扎实
2.承担工作报告、公文、函件及各类综合性文书的撰写任务（涵盖工程施工、房地产开发及相关政府报审材料等内容）
3.协同团队协作，落实上级安排的各项工作
4.持续优化工作流程，积极学习新方法以提高工作效率
任职要求:
1.拥有较强的沟通协调能力，确保任务高效推进
2.能快速适应团队环境，助力项目顺利开展
3.具备主动学习意识和自我提升意愿
甘肃甘南火锅店厨师长人品，能力，创新水平高的人来电面谈薪资福利:5000—8000元/月招
5-8千/月
厨师长月结
火锅店厨师长人品，能力，创新水平高的人来电面谈薪资福利:5000—8000元/月招工人数:一名
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
现招聘台球室前台一名
3-4千/月
前台经验不限学历不限弹性工作制服务业前台接受无服务业经验
招聘台球室前台一名 工资3000提成 管吃不管住 有意者打电话咨询
居家兼职招聘专员HRBP（简单易上手·无压力）
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
急聘居家兼职招聘专员HRBP，居家办公、时间自由，无需打卡、无需加班，工作轻松无压力，每天花费少量时间即可完成基础任务，兼顾副业与生活。主要负责公司全职岗位的招聘工作，公司提供完善的招聘支持和岗位素材，岗位均为市场热门岗，求职者活跃度高，邀约容易，无需相关工作经验，HRBP简单培训即可上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，收入灵活。
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事经理1-3年本科混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
【央视上榜企业】高薪双休的好工作来临泽了招聘岗位【宝妈优先】:人事经理5名销售岗位20名8:30-12:0014:00—18:00周末双休！法定假日全休！薪资底薪高提成各种福利4000——10000上不封顶求职电话:工作地点：临泽县县医院对面福康大厦
物业行政管理
4-5千/月
行政经理经验不限大专
我们正在寻找一位专业的物业招商经理，负责物业项目的招商工作，维护并拓展客户关系，以实现公司的招商目标。
工作内容：
1.根据公司战略，制定和执行招商计划；
2.拓展并维护客户关系，了解客户需求，提供满足客户需求的服务；
3.协调内外部资源，确保物业项目的顺利运营；
4.分析市场趋势，为公司的招商策略提供决策支持；
5.参与物业项目的合同谈判和签订。
岗位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先；
2.3年以上物业招商或相关领域工作经验；
3.良好的沟通能力和谈判技巧；
4.具备较强的市场敏感度和分析能力；
5.有责任心，具备团队协作精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘甘南人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
