机电专业，工作经验丰富，能力强，有上进心，吃苦耐劳，遵守职业道德，对工作有责任心。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到收尾的全过程管理，保障项目在规定时间内高质量交付； 2、与客户及内部团队保持高效沟通，准确把握项目需求，制定清晰的实施计划与进度安排； 3、统筹调配项目所需资源，及时应对并解决项目执行中的各类问题，保障团队协同高效； 4、跟踪项目进展与预算执行情况，根据实际情况动态优化计划，有效控制变更与风险； 5、定期组织项目会议，撰写阶段性报告，向相关方汇报项目进展及关键成果。 任职要求： 1、具有扎实的项目管理实践经验，熟悉建筑工程行业项目运作流程； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，能有效联动各方推进项目顺利实施； 3、善于识别潜在风险并快速响应问题，在复杂场景下做出合理判断与决策； 4、适应高强度工作节奏，具备良好的时间规划与多任务并行处理能力； 5、持有PMP或同类项目管理资质证书者优先考虑。

预制场主管

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

本公司是专业施工消防工程公司。需要项目负责人，工作5年以上。沟通能力强，精通水电暖图纸，负责多个工地。有吃苦耐劳精神。服从公司安排。

投标专员可在家办公

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

项目经理

找厨房帮工一名男女不限，50岁以下，管吃住，工资面议，

替班来一个甘南街里干活明天一天

甘南藏族自治州卓尼县招油漆工

清林的小工要七八个，活在洋沙有的打个电话.

甘南藏族自治州夏河县招木门安装

人力经理1-1.5w，35岁以内 岗位职责 1、依据公司发展战略，拟定年度人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； 2、推动人力资源战略落地实施，主导开展工作分析、岗位说明书编制及定岗定编，设计岗位职责方案，优化组织结构； 3、搭建高效沟通机制，建立科学合理的激励体系； 4、统筹人力资源部门整体运作，推进招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项工作的执行； 5、负责部门日常运营与团队能力建设，提升团队专业水平； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业（上市公司）从事人力资源管理工作，精通人力资源六大模块； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备出色的组织协调能力、语言表达能力、责任意识及良好的抗压能力

岗位职责 作为公司组织变革与组织发展核心负责人，立足建筑管理行业特征、业务战略方向及人力资源体系升级需求，系统诊断组织运行现状与管理难点，制定切实可行的组织变革策略、组织发展规划及实施路径，主导推动变革举措落地执行，助力提升整体组织效能。 牵头推进公司组织架构调整、部门职能厘清、岗位职责明确等工作，依据业务发展节奏优化组织设计，清晰界定各部门及岗位的权责范围，强化跨部门协同效率，减少职责重叠与推诿现象，保障业务顺畅运转。 构建并持续完善组织发展体系，涵盖组织诊断、组织设计、变革推动、效能评估、文化融合等关键模块，建立配套制度、流程与标准，促进组织发展工作向规范化、专业化迈进。 统筹组织变革相关的宣贯、培训及推行工作，协调各级部门积极参与，关注员工反馈，疏导变革过程中的阻力因素，跟踪实施成效，动态调整优化方案，确保变革目标有效达成。 负责搭建组织效能评估机制，设定科学合理的评估指标（如人均产出、协作响应速度等），定期开展效能分析，输出评估报告，提出改进策略，持续优化组织运作效率。 推动组织发展与人力资源三支柱、人才发展体系有机融合，协同开展人才盘点、高潜人才培育、团队能力建设等工作，支撑人才梯队成长与组织能力进阶。 研究行业领先企业在组织发展方面的实践成果，结合企业实际，引入先进的管理理念、工具与方法，迭代优化组织发展模式，增强组织竞争力。 开展组织发展相关数据整理与复盘分析，追踪变革推进、结构优化及效能提升效果，形成专项分析报告，为管理层决策提供有力支持；完成人力资源部安排的其他相关任务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理、企业管理等相关专业背景，8年以上大型企业组织发展（OD）工作经验，其中至少5年主导组织变革与架构优化项目（硬性条件），具备工程、工业或建筑领域OD经验者优先。 具备出色的组织诊断、架构设计、变革推动与全局统筹能力，能够独立主导组织变革全周期工作（诊断、设计、落地、复盘），有从零构建组织发展体系的实际案例。 熟练掌握组织发展常用工具与方法（如组织结构规划、职责划分、效能测评、变革模型应用等），逻辑清晰，数据分析与问题解决能力强，能准确识别组织瓶颈并输出可落地方案。 拥有良好的沟通协调、宣讲培训及跨部门协作能力，善于对接高层管理者、业务单元及基层员工，传递变革价值，化解抵触情绪，保障各项举措顺利推进。 具备战略性思维、高度责任感与抗压能力，深刻理解组织发展内涵，能结合工程管理行业特性与公司战略目标，制定匹配的组织发展与变革路径，熟悉国家劳动人事相关政策法规。 薪资面议

岗位职责： 1、负责人员招聘、入职离职手续办理及劳动合同档案的日常管理 2、管理员工考勤数据，处理工会活动报销，以及工卡、工作服等物资发放 3、核算项目工资，对接发票开具与结算相关事宜 4、办理社保人员的日常增减变动手续 5、跟进公司内部审批流程的执行与协调 6、处理工伤申报及商业保险相关事务 7、每月账期核对，完成费用报销等相关财务对接工作 8、协助甲方推进项目日常运营工作的开展 任职要求： 1、具备至少2年相关工作经验 2、熟练使用各类办公软件 3、有工伤、商业险处理及劳资纠纷应对经验者优先 4、工作细致耐心，责任心强，能积极配合公司各项事务安排 5、持有人力资源相关资格证书者优先考虑

岗位职责： 负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排。 根据公司实际需求，统筹在岗员工的岗位调配、职务任免及招聘流程管理。 搭建并优化招聘体系，开拓多元招聘渠道，提升招聘效率，确保各部门用人需求及时满足。 熟悉人力资源六大模块相关工作 岗位福利： 五险，节假日专属福利与法定假期，提供下午茶，具备晋升发展机会 任职要求： 具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，富有责任心。 拥有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力以及问题解决能力。 熟练操作各类办公软件，掌握基础网络应用知识 岗位经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先考虑 掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动人事相关法律法规 工作时间： 上午9点至下午6点，单休，节假日按国家规定休假 薪资待遇： 试用期三个月，试用期工资5000元，转正后6000元加提成

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及实施，确保薪酬水平具备市场竞争力，持续优化福利机制，提升员工满意度与组织认同感； 2．统筹劳动关系管理，维护良好的用工环境，保障劳资关系平稳运行，并落实员工支持与关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理效率与数据准确性，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案及人员名册，组织实施薪酬、奖金的核算与汇总，统筹考勤与休假事务管理； 5．持续优化人力资源服务流程，统一规范操作标准，定期评估并改进流程设计，确保服务体系高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各业务板块顺利开展与运营； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

要求熟练办公软件，有C1驾照，工作认真负责，有主动学习能力，能适应跟随项目驻场，应届毕业生，

施工项目经理的核心要求是具备统筹项目全周期的能力，并拥有注册建造师等硬性资质，对技术、安全、成本和团队进行全面管控。 具体职位要求可分为以下四类： 1. 资质与经验：持有一级或二级注册建造师证书（对应项目规模），具备5年以上施工现场管理经验，且有完整项目（如房建、市政）的操盘经历。 2. 专业能力：精通施工流程、质量验收规范（如GB50300系列）和安全法规（如《建设工程安全生产管理条例》），能编制施工组织设计，解决现场技术难题。 3. 管理能力： -进度管理：能制定详细进度计划（如Gantt图），并动态调整以确保工期。 -成本控制：负责项目预算、签证管理和成本核算，严控不必要开支。 -团队与协调：领导项目部团队（施工员、安全员等），并协调甲方、监理、设计等多方关系。 4. 个人素质：具备极强的责任心和抗压能力，能常驻施工现场，拥有出色的沟通表达和问题解决能力。

负责资料的收集、整理、归档，协助完成部分内业资料。

日常整理做通信资料

本公司招聘兼职或者全职资料员，熟悉公路资料，能独立编制桥梁、涵洞、隧道资料的，会组卷。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

有干过铁路路基的

需有一建证件，多证件人员优先，男女不限。薪资福利及工作内容白银当地可面谈，有意者可联系，兼职工作。

底薪无责4500起步，带领部门招聘，人事经验丰富着优先

现招:项目经理、工程师、投标员、造价、预算员、工长、监理、房地产开发行业、各类矿山开采、工厂技改扩建、蔬菜大棚建设、等，特聘请各位管理人员多名:为我公司引荐介绍以上的项目方，我公司现自有资金，想寻有项目现在缺资金的项目方，进行投资入股合作，合作方式灵活协商，应聘者在项目工地上班全（兼）职均可，待遇丰厚，底薪+绩效奖，有意者请来电话咨询任经理