1.负责组建团队 2.管理团队，每日制定团队任务，进行督促检核 3.目标制定分配

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 4. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障销售闭环高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业运作逻辑与客户决策流程 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析意识与结果驱动习惯 4. 有成功带领3人以上销售团队经验者优先 5. 学习能力强，能快速适应业务变化与公司发展节奏

1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。

负责区域销售网络搭建，维护客户群体

甘南藏族自治州合作市招抹灰

消防能做上下水，消防安装，大工，300~350

急招小工1名，工作地点在甘南牧场，车接车送。工价为220元，工作时长为10小时，管饭。工资可日结或周结。

招聘零工人员，年龄在50岁左右，身体健康。主要工作内容包括干零活、挖沟、清土、装车。薪资为200元一天，每3天结算一次。

甘南周边招聘力工5人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

急聘居家兼职招聘专员HRBP，居家办公、时间自由，无需打卡、无需加班，工作轻松无压力，每天花费少量时间即可完成基础任务，兼顾副业与生活。主要负责公司全职岗位的招聘工作，公司提供完善的招聘支持和岗位素材，岗位均为市场热门岗，求职者活跃度高，邀约容易，无需相关工作经验，HRBP简单培训即可上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，收入灵活。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

薪酬待遇: 1-薪资范围:8k-15k/月 2-薪资构成:底薪+提成+学习津贴＋成长津贴季度奖+年终奖+持续服务奖+团队管理津贴 【岗位职责】 1-公司提供客户数据资源，带领团队伙伴线上邀约线下经营的模式。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 【任职要求】 1.年龄:25-55岁 2.学历:大专或以上(学信网可查) 3.经历:过往有销售经历者优先，形象气质良好者优先。

招聘：庄浪县公司因发展需要，特招聘业务主管5名，具体要求如下：要求：年龄25岁一45岁之间、男女不限，高中或者大专以上文凭，有工作经验或县城居住优待遇：（高中以上学历)1000元以上月度津贴+绩效及其他相关福利；（大专以上学历）：2000元以上月底津贴十绩效及其他相关福利，六千至八千元上不封顶；有意者联系电话：

具备销售团队带领及管理经验，执行力强，有团队管理意识。薪资：综合薪资 5000 元以上。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。

工作职责: 1. 制定所辖区域年度、季度工作计划及实施策略，推动执行并跟踪区域业绩与各项指标的达成； 2. 统筹辖区人员梯队搭建与团队日常管理； 3. 组织开展辖区内客户发展与布局规划； 4. 推进区域门店5S标准化运营落地与持续优化； 5. 对接并维护区域第三方合作渠道关系。 任职资格: 1. 具备3年以上美业连锁或集团企业同岗工作经验，能接受在甘肃省内出差； 2. 精通销售管理与团队能力提升； 3. 具备较强的组织管理与跨部门协作能力。 我们的福利： 缴纳五险、带薪年假、工龄奖励、合伙人制、餐补、带薪培训、专业技能培训、生日福利、节日福利、星级奖励、带薪团建等

岗位职责： 1、负责竞品项目信息的整理与分析，结合市场动态与行业发展方向，提出可行性优化建议； 2、策划并执行销售策略方案，统筹销售工作的推进与落实，评估销售成果，及时优化调整策略方向； 3、拟定销售团队培训方案，提升人员专业能力，实施日常管理、监督与调配，完成指导、培训及绩效考核工作； 4、协调处理项目中的突发状况与重大争议，妥善应对现场紧急事务及客户投诉问题； 5、科学配置团队人力资源，激发员工潜能与工作积极性，提升整体协作效率。

1.因工作需要，需自行准备交通工具，公司提供相应补贴 2.每月出勤22天，能接受常态化出差安排 3.主营产品为猪用饲料销售 4.配合经销商拓展客户资源，达成公司下达的业绩目标 5.薪酬与能力挂钩，敢于突破者薪资无上限 6.建议优先通过电话沟通，文字交流效率较低，耗时费力 7.薪资待遇可随时了解，福利优厚不等于高收入，收入靠实力说话 8.缺乏经验没关系，团队有人带教，前提是主动学习，拒绝消极应付，积极热情者，高薪机会就在眼前

职责： 1. 根据市场变化制定销售方案并推动执行，确保销售目标达成； 2. 具备优质客户资源，同时拥有团队管理的实战经验； 3. 跟踪市场动向，搜集竞品信息，为公司决策提供有效数据支撑； 4. 巩固老客户关系，拓展新客户渠道，积极开发新市场机会； 要求： 1. 本科及以上学历，5年以上销售工作经验，有客户资源者优先考虑； 2. 具备出色的沟通与谈判能力，能独立完成客户开发； 3. 自我驱动能力强，具备良好的职业操守； 薪资： 薪资范围：2000～1.5K 元/月 职位底薪：2000 元/月 各类团建活动，办公室趣味游戏，工作氛围轻松，团队融洽，享受带薪休假，时间灵活

销售经理3名，无责任底薪3000元起+高额提成 1. 年龄22至36岁。 2. 热爱本职工作，积极进取，具备良好的团队协作精神。 3. 拥有较强的抗压能力和坚韧的意志力。 4. 学习能力强，工作投入度高，有销售经验者优先考虑。 5. 提供免费培训，接送孩子方便，工作时间灵活 无责底薪＋高额提成＋带薪培训＋畅通晋升通道

职责： 1、全面分析公司销售产品，涵盖产品核心优势、价格策略及市场竞争格局等方面。结合市场需求推进产品优化升级，提升销量与市场占有率； 2、积极拓展市场，开发新客户资源，持续维护并深化客户关系； 3、办公环境为5A级标准，配备全天候空调系统，整体环境舒适宜人； 4、所售产品为市场刚需品类，公司供应稳定且品质优良； 任职要求： 1、具备出色的沟通能力、团队协作意识及问题处理能力； 2、性格积极乐观，抗压性强，行动力强； 3、对销售工作有热情，并愿意长期深耕该领域； 4、思维敏捷，逻辑清晰，表达能力强，同时具备良好的抗压性与职业稳定性； 周末双休；

有酒水销售经验，会骑电动车，干事踏实勤快，表达能力强，口齿伶俐，有良好的忠诚度，积极上进，认真负责。

年龄20至40岁，会使用手机即可， 主要经营新车、二手车业务， 厂家直接供货，车型不限，地点不限， 手续便捷，牌照、保险、购置税全包， 轻松等待，顺利提车。 加个好友交个朋友， 不强制在本处购买，只愿你掌握更多信息， 购车更实惠、更划算。

熟悉搭配结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识，有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功策划案例，具有装修行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先