1. 负责酒店各岗位人员招聘统筹，确保淡旺季人力合理配置，搭建核心岗位人才储备体系； 2. 制定符合酒店运营特点的薪酬绩效与激励机制，增强团队稳定性与工作积极性； 3. 熟悉劳动法律法规，独立办理劳动合同、社会保险及相关劳动纠纷处理，保障用工合法合规； 4. 策划并实施员工培训计划及团队建设活动，促进和谐劳动关系建设； 要求 1. 具备酒店领域人力资源管理经验，或持有人力资源管理师相关资质； 2. 精通《劳动合同法》等政策法规，具备独立解决劳动关系及合规事务的能力；

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利贯彻与执行。 3. 参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升组织运作效率与团队整体效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，可迅速理解并运用新知识应对工作需求。

1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容。 2. 协同各部门推进人力资源制度与流程的落地实施，保障执行效果。 3. 参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅互动。 2. 具备独立作业能力，善于分析并解决工作中的实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速理解并运用新知识应对工作需求。

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息2h， 每周单体，法定节假日正常休；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备基本办公软件操作能力 4.有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强保密意识

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

江西省新余市谋瑞集装箱厂，招聘一名（德才兼备）熟手汽车吊兼随车吊司机，（汽车吊与随车吊一定熟练会开）待遇月薪9000元/月，月休一天，包吃包住，50岁左右，五年驾龄以上，包吃包住，月休一天。 想来的不限地区司机们可以联系我：胡秋平。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

招6.8米司机，地点在分宜

配货员 年龄25 - 40岁左右。装车配货 薪资福利:工资6000+ 招工人数:3名 工作地址:金东区旭瑞智谷第一栋3楼C区16号门

找个代班驾员同光干活。

岗位职责： 1、负责日常招聘事务，熟悉招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、offer沟通及入职手续跟进。 2、主要招聘技术类岗位，如Java/C/前端/测试等，支持跨区域异地招聘，具备良好的电话沟通能力。 3、了解金融保险行业背景，能准确理解业务部门用人需求，实现高效对接与沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备较强的抗压能力 3、具备良好的表达与协调能力，工作认真负责 职位福利：五险一金、弹性工作、补充医疗保险

岗位职责: 1.协助销售团队完成日常工作任务 2.维护客户关系，确保服务质量 3.支持团队达成销售目标 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作积极性 3.对销售工作有热情，能够迅速适应变化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤 5.配合部门完成人力资源相关制度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历大专以上学历 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

放在前面的碎碎念 ——先看完再决定是否可以聊 这个岗位仅招聘【1人】，需支持150+业务团队的人员补充，核心聚焦销售类岗位招聘。（工作节奏较快，但会有一位能力出色的同事协同配合） 希望你有2-5年招聘实操经验，具备扎实的招聘功底（最好有可量化的成果案例），未来有机会向HRBP方向发展，公司内部成长路径清晰，培训资源丰富，适合长期发展 期望能快速到岗（一周内为佳），当前正值招聘高峰期，春招关键期，急需为组织引入优质人才 关于收入部分，月薪由底薪+绩效构成，综合6-8K，绩效占比约30%，具体定级依据面试评估结果（薪酬结构透明，晋升通道明确），无招聘提成机制，不设硬性招聘数量考核（倡导高效、真实、合规的招聘理念） 休息安排方面，每周六需进行线上招聘操作，属于岗位常规职责范畴（HR需保持招聘响应连续性） 岗位职责： 1、承接业务团队人力需求，推动招聘目标达成，保障团队编制稳步增长，完成月度入职指标； 2、赋能业务管理层招聘能力，定期开展招聘技巧培训，提升团队自主识人用人水平； 3、统筹招聘流程管理，持续优化招聘环节，提升整体效率，严控人选质量，并输出月度招聘数据复盘报告； 4、主导招聘全流程跟进，涵盖初试、复试、offer沟通、入职准备及手续办理等环节； 5、关注一线员工融入与留存，策划组织员工关怀活动，落实定期访谈机制； 任职资格： 1、具备3-5年人力资源相关工作经验，有1-2年专注服务销售团队招聘者优先； 2、熟练掌握主流招聘渠道操作，擅长候选人寻访、筛选及面试推进，具备良好谈薪谈判能力； 3、了解劳动法律法规，熟悉入离职手续及员工关系处理流程，能有效识别并规避基础用工风险； 4、目标意识强，抗压能力佳，表达清晰，具备较强沟通协调能力与亲和力；

一、岗位职责 1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程高效有序开展。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准对接，提升招聘成效。 负责新员工入职相关手续办理，如劳动合同签署、入职培训安排等工作。 2，员工关系维护 协助处理员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度改善措施落地。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务条线的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司战略并符合法规规范。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备一定业务洞察力。 素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务心态；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 1、培养：混沌学园、帆书等多平台会员支持，助力个人持续成长； 2、员工体检：定期提供免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体出行； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或奖金。 [薪资情况] 底薪2500+绩效500+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，灵活安排

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副教官（周末兼职） 需耐心爆棚、体力好，学前教育/体育专业优先。协助主教官完成执行、生活照料、安全守护及拍照记录 工作地址:新余市体育馆南大门3楼317室（鲸探旷野）

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办公室工作人员 薪资福利:底薪加提成，综合工资4000 - 9000元 招工人数:1名 应聘时间：周六、周日可直接到学校应聘 工作地址:城南：新余抱石文化街二楼2056号；城北：新余五一路名仕公馆小区

线上服务专员23-35岁，大专及以上学历，工作时间8:30-12:00、14:00-18:00薪资福利:2000-10000元/月招工人数:3名

1、负责食堂运营、宿舍管理及6S现场管理工作 2、负责本地物资采购与场内安全生产管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人事事务 4、直接负责饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作 5、组织场内生产人员的培训安排及文娱活动开展等工作

你好 我这边提供素材， 你这边发到你得抖音上，第二天早上只要播放量破100，，可长期合作，一天一条，你要是多个抖音可发多条。自己在家，3分钟就可以操作了

1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持事务； 6、统计员工考勤情况，参与工资及绩效数据的核算工作； 7、处理部门日常行政事务，协助领导推进行政人事各项工作执行； 8、参与制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规章及业务流程、绩效考核机制； 9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议活动及文体类集体活动； 10、配合上级完成各部门岗位职责说明书的编制与修订，并推动审批与实施； 11、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划； 12、主导新员工入职培训，宣导公司制度与文化，助力塑造良好企业形象； 13、协同各部门开展招聘支持工作，包括优化招聘流程、整理面试记录等

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