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放在前面的碎碎念 ——先看完再决定是否可以聊
这个岗位仅招聘【1人】，需支持150+业务团队的人员补充，核心聚焦销售类岗位招聘。（工作节奏较快，但会有一位能力出色的同事协同配合）
希望你有2-5年招聘实操经验，具备扎实的招聘功底（最好有可量化的成果案例），未来有机会向HRBP方向发展，公司内部成长路径清晰，培训资源丰富，适合长期发展
期望能快速到岗（一周内为佳），当前正值招聘高峰期，春招关键期，急需为组织引入优质人才
关于收入部分，月薪由底薪+绩效构成，综合6-8K，绩效占比约30%，具体定级依据面试评估结果（薪酬结构透明，晋升通道明确），无招聘提成机制，不设硬性招聘数量考核（倡导高效、真实、合规的招聘理念）
休息安排方面，每周六需进行线上招聘操作，属于岗位常规职责范畴（HR需保持招聘响应连续性）
岗位职责：
1、承接业务团队人力需求，推动招聘目标达成，保障团队编制稳步增长，完成月度入职指标；
2、赋能业务管理层招聘能力，定期开展招聘技巧培训，提升团队自主识人用人水平；
3、统筹招聘流程管理，持续优化招聘环节，提升整体效率，严控人选质量，并输出月度招聘数据复盘报告；
4、主导招聘全流程跟进，涵盖初试、复试、offer沟通、入职准备及手续办理等环节；
5、关注一线员工融入与留存，策划组织员工关怀活动，落实定期访谈机制；
任职资格：
1、具备3-5年人力资源相关工作经验，有1-2年专注服务销售团队招聘者优先；
2、熟练掌握主流招聘渠道操作，擅长候选人寻访、筛选及面试推进，具备良好谈薪谈判能力；
3、了解劳动法律法规，熟悉入离职手续及员工关系处理流程，能有效识别并规避基础用工风险；
4、目标意识强，抗压能力佳，表达清晰，具备较强沟通协调能力与亲和力；
这个岗位仅招聘【1人】，需支持150+业务团队的人员补充，核心聚焦销售类岗位招聘。（工作节奏较快，但会有一位能力出色的同事协同配合）
希望你有2-5年招聘实操经验，具备扎实的招聘功底（最好有可量化的成果案例），未来有机会向HRBP方向发展，公司内部成长路径清晰，培训资源丰富，适合长期发展
期望能快速到岗（一周内为佳），当前正值招聘高峰期，春招关键期，急需为组织引入优质人才
关于收入部分，月薪由底薪+绩效构成，综合6-8K，绩效占比约30%，具体定级依据面试评估结果（薪酬结构透明，晋升通道明确），无招聘提成机制，不设硬性招聘数量考核（倡导高效、真实、合规的招聘理念）
休息安排方面，每周六需进行线上招聘操作，属于岗位常规职责范畴（HR需保持招聘响应连续性）
岗位职责：
1、承接业务团队人力需求，推动招聘目标达成，保障团队编制稳步增长，完成月度入职指标；
2、赋能业务管理层招聘能力，定期开展招聘技巧培训，提升团队自主识人用人水平；
3、统筹招聘流程管理，持续优化招聘环节，提升整体效率，严控人选质量，并输出月度招聘数据复盘报告；
4、主导招聘全流程跟进，涵盖初试、复试、offer沟通、入职准备及手续办理等环节；
5、关注一线员工融入与留存，策划组织员工关怀活动，落实定期访谈机制；
任职资格：
1、具备3-5年人力资源相关工作经验，有1-2年专注服务销售团队招聘者优先；
2、熟练掌握主流招聘渠道操作，擅长候选人寻访、筛选及面试推进，具备良好谈薪谈判能力；
3、了解劳动法律法规，熟悉入离职手续及员工关系处理流程，能有效识别并规避基础用工风险；
4、目标意识强，抗压能力佳，表达清晰，具备较强沟通协调能力与亲和力；
2025-09-05 17:29
IP属地：湖南长沙
职位福利
大专3-5年招聘员工关系销售团队HRBP
深圳市丰宜科技有限公司
B轮 · 1000-9999人
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