
公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
(一)工作内容
1.负责公共就业项目交付;主要包括策划、开展各类就业服务活动(职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等)及宣传报道、跟踪回访工作;
2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维;失业人员再就业等服务。
3.团队搭建与管理;人才招募、培养、考核、奖惩和优化;
4.服务调研与反馈;产品迭代与推广;
5.访企拓岗和人岗匹配;客户拜访和客情维护;
(二)岗位职责
1.对项目履约成效负责,对项目经营效益负责。
2.负责与甲方建立良好的客情关系;
3.对团队建设成效负责;
(三)岗位晋升:
就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人;
(四)岗位薪酬:
1.公司提供同行业具有竞争性薪酬,具体根据晋升与考核调整。
2.受软件功能限制,欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成(详细面谈)。
(五)任职资格:
1.教育背景:
企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。
2.经验要求:
人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。
3.技能技巧:
具备活动策划能力,具有创新意识,熟悉活动现场运作;业务复盘和汇报能力;具备一定的数据收集、整理和分析能力;熟练使用1-2个AI工具,熟练常用办公软件;具备沟通协调能力,能带团队,辅导下属;情绪稳定,善于与人交往;
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验超市招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证西安连锁超市制度制定
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的办理及日常更新工作;
3、落实人力资源各项实务操作流程,推动规章制度执行,并协同支持其他业务部门的相关工作;
4、按照招聘流程开展工作,协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理;
5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,对接外部培训资源并跟进培训效果的评估与反馈;
6、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社会保险等相关事宜;
7、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通协调,参与员工活动的组织与开展;
8、完成领导交办的其他人力资源相关任务
物业行业行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、分析招聘需求并制定招聘方案,开拓及维护各类招聘渠道,确保招聘目标顺利完成;
2、执行招聘全流程工作,统计与分析员工流动数据及相关人事信息;
3、持续优化招聘流程与方法,办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务;
4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研,组织并管理入职培训工作;
5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新,管理员工相关资质证件;
6、考勤管理:监督核查员工出勤情况,参与薪资计算的复核与审查;
7、处理公司日常行政与人力资源事务,起草各类行政文书;
8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。
任职要求:
1、教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、年龄要求:25至35周岁;
3、培训或资格:接受过人力资源管理类课程培训,具备初级职称者优先;
4、专业技能:熟悉人力资源管理体系,掌握劳动法及相关法律法规,了解国家及地方薪酬福利政策,熟悉绩效与薪酬操作流程;
5、工作经验:具有物业行业工作经验,累计3年以上招聘岗位经历;
6、关键能力:熟练操作计算机,精通常用办公软件,具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上3年以上管理经验
● 人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作:
1、依据公司发展战略与人力战略,推进人力资源体系的规划与建设;
2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划,并监督执行与持续优化;
3、统筹组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控;
4、主导人力资源相关政策、制度的制定,并推动其动态完善与落地执行;
5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估并优选招聘渠道(校招、社招、猎头),落实招聘任务,并基于执行结果进行复盘改进;
6、构建培训管理体系,制定各阶段培训计划,组织培训实施,并结合培训成效开展评估,为后续培训优化提供依据;
7、推进人才发展项目,建立关键岗位后备人才梯队;
8、搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,组织绩效考核实施,跟踪绩效表现并推动改进措施落地;
9、统筹员工关系管理,畅通沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系;
10、推动企业文化传播与建设,提升企业品牌形象。
● 行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排,以及各类会议和活动的策划与执行,同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实,并对行政预算进行统筹规划,有效控制各项支出。
● 制度建设:牵头完善公司管理制度体系,组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。
● 项目申报:主导公司专利、商标注册,高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。
● 技术立项:组织技术项目立项工作,推动公司每年两次的技术申报进程,助力知识产权的产出与转化。
● 其他职责内工作:负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
1.网络发布招聘信息
2.协助新人完成入职手续
3.监督新人按时上班打卡
4.完成上级领导交代的工作任务
上班时间:早8.30-11.30
午2.30-5.30
公司提供五险,周末双休!节假日正常休假!
物业人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理5-10年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
5年以上物业行业人事行政主管从业经历;
沟通能力强,本科学历;
年龄三十至四十岁。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化经验绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设
物业行政人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘培训薪酬福利管理经验员工关系
我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。
工作内容:
制定并实施人力资源整体策略,推进招聘体系搭建,
统筹员工培训与职业发展计划,优化薪酬福利机制,
维护良好的员工关系,提升组织效能。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块运作;
4. 具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
陕西榆林山东能源集团消防救援支队榆林能化消防项目部急招消防员:数名年龄18-35周岁身高1
4100-6000元/月
中控员社保包住包吃月结
山东能源集团消防救援支队榆林能化消防项目部急招消防员:数名
年龄18-35周岁
身高165以上
无纹身,无犯罪记录,退伍军人及从事过保安相关工作者优先录用(表现好提供晋升平台)。
24小时驻地执勤,每月综合工资4100-6000元
管吃住、缴纳五险、月休假7天),宿舍有无线网。3人一间宿舍,周六周日调整休息。有厂内去榆林的厂车,来回免费方便!
要求:
1,入职体检(榆林火车站向南600米沙河农贸市场三楼,马主任:
陕西渭南急急急‼‼公办养老急需护理员10名,男女不限60岁以下,薪资4500—7000(上
4500-7000元/月
护工包吃免费培训包住有提成五险一金6-10人月结
急急急‼‼
公办养老急需护理员10名,男女不限60岁以下,薪资4500—7000(上不封顶)➕4天假➕各种福利 养老院
行政经理注塑工品检工
【浙江振特科技有限公司】
诚聘:技术员(5000-6500)
诚聘:塑模钳工(7000-9000)
诚聘:普工(4000-8000)
诚聘:人资行政主管(8000-10000)
诚聘:成品检验员(薪资面议)
诚聘:注塑调机老师(7500-9000)
诚聘:PMC经理(13000-16000)
福利待遇:包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金(具体福利、请应聘时咨询)
工作地址:浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号
联系方式:王女士
人事经理
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,全自动洗衣机,独立卫生间。
三、如果你,对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作:十分感兴趣的话,还是希望你,,,请你主动联系我,找我私聊,进一步进行咨询了解哈!
人事经理
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍
装配工采购专员人事经理
招聘:
1.包装计件工4-6人。
2:固定生产装配工4人,熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。
3:质量检验专员1一2人。
4:仓管专员4一5人(主要工作收/发/盘点/配料)。
5:跟单员6人。
6:人事行政主管1人。
7:采购专员1人。
本公司货源充足,发展空间大。
地址:广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ,电话
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
项目经理本科及以上
岗位职责:
1.全面负责项目全生命周期管理,包括立项、计划、执行、监控与收尾,确保项目按时、保质、合规交付
2.统筹协调跨部门资源,主导需求分析、进度把控、风险识别与问题闭环,提升团队协作效率
3. 编制并动态优化项目预算及成本管控方案,定期向管理层汇报项目进展与关键指标
4.指导并培养项目团队成员,推动标准化流程建设与项目复盘机制落地
5. 对接客户及合作方,维护良好关系,及时响应需求变更,提升客户满意度与复购率
任职要求:
1.具备3-5年及以上项目管理经验,有PMP/软考中高级证书者优先
2.熟悉主流项目管理工具(如Jira、MicrosoftProject等)及敏捷/瀑布开发流程
3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨团队推动力,能独立主导中大型项目
4.本科及以上学历,工程类、管理类、信息技术等相关专业优先
5. 工作地点适配性强,能接受阶段性出差或驻场支持
西安雁塔区天童简介:天童教育集团成立于2004年7月4日,旗下品牌“天童美语”是国内儿童英
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
天童简介:天童教育集团成立于2004年7月4日,旗下品牌“天童美语”是国内儿童英语教育领域的知名机构。
集团长期致力于为3-少年儿童提供专业英语教学服务,在国内外儿童语言教育行业具有广泛影响力。
凭借国际先进的教学体系与多年本土化实践积累,天童更了解中国孩子学习特点,创新打造适配本土的教学方法,助力数千万儿童开启轻松愉悦的英语学习之路。
截至2020年9月,天童已布局全国27个城市,拥有80所直营校区。
岗位职责
严格执行上级安排,落实公司人才选拔相关工作
为集团发展规模扩展甄别并筛选高素质人才
每日达成各项数据指标,及时、准确、专业地回应求职者咨询
执行招聘活动中的各项具体任务
快速掌握各岗位相关信息并熟练进行沟通回复
对各类招聘数据做到清晰掌握和理解
岗位要求
1.年龄20岁-30岁
2.具备强执行力,目标明确
3.兼职、备考研究生或公务员等计划
4.形象端正,气质良好
5.性格积极,乐观外向
薪资福利
综合薪资3000-6000元
单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金+集团补充险+应急救护金+子女免费课程+旅游抽奖赢汽车
招聘活泼小宝当人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1、年龄18-30岁,可以实习生应届生
2、具有较强的团队合作精神
3、良好的语言表达和沟通能力
4、为人热情,待人诚恳
5、熟悉基本的办公技能操作
待遇:
1、3960+200全勤+绩效
2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道,享有国家节假日
上班时间:固定周六休,9:00-12:00---14:00-18:00
员工浩福利
1.福利待遇优厚
2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动
3.稳定的团队,亲切的同事,和谐的办公环境
4.公司位置交通便利,地铁口
人事专员
3000-6000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎
岗位职责:
1.负责公司人力资源部门日常事务的管理与维护;
2.参与招聘全流程,包括简历筛选及面试协调工作;
3.维护员工关系,提升员工满意度,营造积极的工作氛围。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关知识并具备实际操作经验;
2.能够独立应对和处理各类人事问题;
3.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人才招聘流程,确保招聘活动符合公司策略和需求。
2.管理和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。
3.维护和扩展招聘渠道,包括但不限于社交媒体、职业网站和人才数据库。
4.与团队合作,确保招聘活动和候选人体验的质量。
5.完成领导安排的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.对人才市场有一定的了解,能够灵活运用多种招聘工具和方法。
3.具有较强的组织和协调能力,能够在压力下工作并达成招聘目标。
4.对人力资源管理有一定的理解,能够提出合理的招聘建议。
5.具备良好的问题解决能力,能够处理招聘过程中遇到的各种挑战。
售后专员,人事专员,旅游顾问,旅游销售
4000-9000元/月
招聘专员1-3年中专及以上
大专以上学历,有两年以上本行业工作经验
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、配合完成公司各岗位招聘任务,包括职位发布、简历筛选及初步候选人评估;
2、负责面试流程的组织与协调,安排面试时间,通知候选人及面试官,保障面试有序开展;
3、跟进招聘进展,管理招聘数据信息,及时录入并更新候选人状态和面试结果;
4、参与人才市场分析,掌握行业招聘趋势,协助完善招聘方案与执行策略;
5、承担部分日常行政事务工作。
任职要求:
1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧,能与候选人及内部团队高效协作;
2、拥有较强的计划组织能力与细致的工作态度,可同时处理多项任务并确保信息准确;
3、熟悉办公软件操作,尤其擅长Excel及招聘相关系统工具的使用;
4、工作积极主动,具备团队意识,对人力资源招聘工作有热情,并乐于持续提升专业能力;
5、需具备半年以上人事工作经验,有实际招聘经验者优先考虑
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陕西广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘陕西建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。