
人事经理大专及以上
一、岗位职责
1、人力资源公司招聘主管,完成对外招聘任务。
2、招聘策略与计划:根据业务目标,制定各周期招聘计划与预算(含需求数量、时间表、预算分配);分析市场动态和竞争对手招聘策略,为计划调整提供依据。
3、批量招聘实施优化:设计执行高效批量招聘流程(含简历筛选、面试安排、背调、录用通知),缩短周期,降本增效。
4、数据分析与报告:定期收集分析核心招聘数据(到面率、录用率等),输出效果报告支持决策,发现问题并优化策略流程。
5、团队协作与沟通:内联团队(任务分配、培训指导、会议提升士气技能);外接客户(精准理解用工需求,确保目标达成)。
6、人才库建设:建立并维护核心岗位人才储备库,跟踪潜在候选人,满足突发批量需求。
7、完成上级安排的临时性工作。
二、任职要求
1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:3年以上招聘经验,具备批量、大规模招聘的管理经验,服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。
3、知识技能:熟练使用Office及招聘系统;熟悉招聘全流程;了解劳动法,确保合规。
4、核心能力:
结果导向:注重效率与质量,达成目标。
沟通协调:高效内外部沟通,精准理解需求。
抗压执行:适应高强度批量招聘工作。
逻辑分析:优秀数据分析能力,通过数据优化策略。
团队管理:具备带团队/指导下属完成任务的能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
1.负责公司招聘,培训,员工入离职等综合管理;
2.做好员工考勤,奖惩管理,并调查各部门对考勤,奖惩执行情况;
3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
4.员工关系的维护;
5.企业文化的宣传;
6.工资架构的设计及建议;
7.组织会议的筹划;
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责人事部门的统筹管理,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。
2.策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。
3.制定并推进招聘策略,通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。
4.跟踪评估招聘成效,结合实际反馈优化调整招聘方法。
5.持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养工作的高效运行。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能顺畅对接团队成员及其他职能部门。
2.熟悉人力资源管理体系,具备扎实的理论基础和实操经验。
3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。
4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出合理判断。
5.具有积极的团队意识,善于激励团队并推动目标达成。
人力管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
人行主管(铜川宜君)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系5年以上人力经验农牧行业薪酬福利
岗位职责:
一、人力资源工作:
1. 招聘:(1)制定月度招聘计划;(2)优化招聘流程与体系,拓展招聘渠道,组织实施面试、复试、录用及人员评估工作;(3)达成招聘目标;(4)开展招聘数据的统计与分析;
2. 员工关怀:定期跟进员工状态,收集相关信息并落实相应的关怀举措;
3. 薪酬及劳动关系:(1)负责薪酬计算与发放;(2)完成人事变动等各类数据的统计与核对,统筹考勤、加班管理;(3)进行人工成本核算及年度预算编制;
4. 员工关系:完善员工档案管理,处理日常事务及劳动争议,落实社保与商业保险缴纳,协助办理工伤相关事宜;
5. 各类人事报表的整理与报送。
二、行政类工作:
1. 负责公司证照的日常管理及相关手续办理;
2. 食堂运营监督及满意度调研;
3. 控制车辆使用相关费用;
4. 组织接待工作,维护与政府单位的良好关系;
5. 行政支出的审核与成本控制。
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先;
3. 有处理劳动争议的实际经验,熟悉当地工伤申报与处理流程;
4. 具备较强的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通顺畅,理解力佳;
5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统;
6. 掌握国家劳动法律法规及相关政策;
7. 踏实肯干,工作严谨,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守;
8. 能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。
工作地点:陕西省铜川宜君县(非诚勿扰)
职位福利:五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建
人力行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责厂区人事各模块事务的执行:包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理,组织培训实施,绩效管理推进,薪酬数据核算,以及五险一金的申报与缴纳,保障人事工作高效运转。
2.承担厂区行政事务管理:涵盖公文起草与撰写,公章使用监管,公司资质文件及重要合同归档管理,会议组织与协调,劳保用品及办公物资的采购、登记与发放,确保行政流程规范有序。
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.人力资源或相关专业背景
3.熟悉人力资源全模块操作流程
4.具备公文写作能力
5.具有3年人事行政领域实际工作经验
人力资源主管+双休+五险
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责:
1、统筹总部与分公司的协同对接事务,参与人力资源全模块制度的规划与设计,及时收集并响应分公司实际需求,提供可行性优化建议;
2、主导分公司人才引进工作,保障招聘进度高效推进,确保人员按时到岗,满足业务发展用人需求;
3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动正向团队氛围建设(包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等);
4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标,设计具备激励性的薪酬方案,并参与制定与落地执行;
5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略,配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作;
6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行,助力企业价值观传播与组织文化建设;
7、全面掌握分公司人力现状,参与人员编制规划、人力预算编制与管控,以及定期人事盘点相关工作。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
1.网络发布招聘信息
2.协助新人完成入职手续
3.监督新人按时上班打卡
4.完成上级领导交代的工作任务
上班时间:早8.30-11.30
午2.30-5.30
公司提供五险,周末双休!节假日正常休假!
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1.人力资源规划:结合公司发展需求,统筹各部门人员编制,明确岗位人员的素质要求。
2.招聘与面试:组织实施员工招聘,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。
3.合同管理:办理员工劳动合同签订,负责合同归档管理,并落实劳动保险缴纳事宜。
4.培训与发展:搭建并维护公司培训体系,推动员工技能持续提升与职业发展。
5.绩效与薪酬管理:制定并执行绩效考核机制,保障薪酬体系的公平性与激励效果。
6.员工关系管理:办理员工入职、离职、转正、调动等流程,促进和谐稳定的员工关系。
要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。
2.具备3年以上人事工作经验,熟悉人力资源六大模块,有实际操作经验。
3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。
4.工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。
上班地址可就近安排门店办公,工作时间早9晚6,周末双休
服务员1-2人
诚聘服务员一名:工资4200+200(全勤)+年终奖1000元,需身体健康,吃苦耐劳,年龄45岁以下
地址:王家庙建材市场东门口
诚聘家庭做饭1名:3人餐,一天做2餐,家里日常卫生打扫,需身体健康,干净整洁,工资面议。
地址:靖边县红枫苑
电话:
保姆1-2人
诚聘带孩子阿姨一名,年龄50岁左右,身体健康,有耐心。主要负责照顾二岁宝宝,做饭,打扫卫生。
非诚勿扰!
陕西招聘:5000-6000/月+安装工薪资:5000-6000元/月陕西洁源昶兴科技环保
5000-6000元/月
安装净水器月结
招聘:5000-6000/月+安装工
薪资:5000-6000元/月
陕西洁源昶兴科技环保有限公司
净水设备售后招聘:
1.安装工 薪资:5000-6000/月
要求:限*性,55岁以下,有上进心,能吃苦耐劳,有C1驾照
地址:迤山派出所路口东50米
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
招聘带看员 双休 时间灵活 提成100
5000-10000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责人员招聘,包含简历初筛、面试协调与组织等工作
2. 担任带看专员,配合客户完成房产实地看房服务
3. 达成个人销售指标,获取相应业绩提成
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识
2. 可自主规划工作时间,合理安排任务进度
3. 态度积极,富有工作热情与主动性
上班时间
朝九晚六 周末双休 不打卡考勤 时间灵活 年假15-20天
招聘主管
5000-6000元/月
招聘5-10年本科及以上数据分析独立负责集团招聘板块便利零售行业沟通表达
我们需要的候选人:认同并专注于招聘专项工作,抗压性强,主动积极、具备良好沟通表达能力,擅长数据整理与分析
一、岗位职责
1、制定并落实高效的招聘方案,快速精准地满足各部门用人需求,保障人才供给与业务发展相匹配;
2、持续优化招聘流程,增强雇主品牌影响力,提高招聘效率及候选人参与体验;
3、运营和维护各类招聘渠道(如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等),定期评估渠道成效,开拓新型有效渠道资源;
4、搭建并维护招聘数据体系,涵盖招聘进度、到岗情况、离职水平、招聘投入等关键指标,识别问题并提出优化建议,为管理决策提供数据支撑;
5、与人力资源团队其他职能模块,如薪酬福利、员工关系等协同配合,确保人才引进与保留策略统一推进;
6、构建并维护企业人才库,开展前瞻性人才储备工作;
7、确保所有招聘操作符合国家及地方劳动法规要求,及时维护招聘制度、流程及相关文件的合规性。
二、任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景,条件优异者可适当放宽要求;
2、具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历;
3、有便利零售行业招聘实操经验,兼具甲方与乙方(猎头)背景者优先考虑;
4、有招聘体系搭建或升级优化经验者优先;
5、熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析,具备较强的数据洞察力,能通过数据发现痛点并推动改进;
6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行能力,善于解决问题,关注招聘领域的前沿动态与创新工具,愿意持续学习和实践新方法
人事专员/朝九晚六/无加班/法定节假日
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验房地产/建筑销售招聘与配置人力资源/管理类专业
〖工作内容〗
1. 负责公司整体人员招聘工作的推进与执行;
2. 撰写招聘信息并发布招聘广告,确保岗位信息准确传达;
3. 通过58同城等线上渠道开展邀约沟通;
4. 独立完成简历筛选、候选人意向交流、初试安排及录用通知发放;
〖任职要求〗
1. 年龄20~32岁,具备大专及以上学历
2. 性格积极向上,有房产领域人事招聘相关经验者优先
〖福利待遇〗(月综合薪资5000-8000)
无责底薪3200(试用期无责底薪3000) +300绩效+招聘提成,试用期1~3个月,可根据个人能力提前转正,缴纳五险,节假日礼品,法定节假日正常休假
〖工作时间〗
8:50-18:00,单双休,月休6天,不加班!
〖工作地点〗
莲湖区太和时代广场D座15楼1501,总部办公
人力资源主管(业务合作方向)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位名称:人力行政主管(业务合伙人方向)
薪资:8K - 12K
职位亮点:
【直接汇报老板】参与核心决策,快速落地你的想法
【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力,你的价值看得见
【从1到N搭建】主导体系搭建,成为公司发展的核心基石
职位描述:
我们是谁?
我们是一家快速发展的科技零售企业,是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商,团队规模超140人,拥有17家覆盖西安的线下门店,正处于业绩倍增的关键扩张阶段。
你的核心使命:
作为公司的人力行政负责人,核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”,通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。
你的核心工作:
主攻招聘,保障兵力(占50%精力)
亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘,搭建高效面试与入职流程。
目标:实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。
设计激励,点燃士气(占30%精力)
策划并推行门店PK赛等即时激励机制,每日跟踪并公示进展。
优化提成结构与奖金规则,确保高绩效者获得高回报。
稳定团队,防控风险(占20%精力)
主导关键员工沟通与保留动作,开展重点岗位离职访谈。
预防劳动争议,妥善处理基础劳资问题,保障用工合规性。
你的团队:
你将带领一个2人小组(人事专员+行政专员),负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作,为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。
任职要求
我们需要的不是传统HR,而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你:
具备3年以上人事实操经验,有零售、快消或服务行业背景为优先项。
核心能力突出:
擅长销售类人才选拔:能精准识别销售潜力,掌握高效的招聘打法。
精通员工关系管理:善于化解员工矛盾,维持团队稳定性。
具备数据意识:可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。
性格特质契合:
结果导向:拒绝空谈,以实际问题解决为行动出发点。
沟通顺畅:理解业务语言,能与一线销售建立信任关系。
抗压性强:适应快节奏工作环境,勇于迎接挑战。
我们提供
务实回报:8K-12K月薪 + 绩效奖金,收入与贡献直接挂钩。
真实成长:由总经理亲自指导,深度介入业务运营,实现综合能力跃迁。
重要角色:作为公司核心管理层成员,你的决策直接影响业务成果。
支持体系:配备成熟执行团队,助力你专注于高价值工作。
其他福利:社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。
【我们期待这样的你】
如果你厌倦了大企业的繁琐流程,希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展,请立即联系我们!面试时,请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘,或成功稳住一支波动团队的实际案例。
人力专员,售后专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制国内院校优先客服金融招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.协助经理开展团队日常培训;
2.运作网络招募;
职位要求:
25-45岁,性别不限
1.有清晰的逻辑思维能力;
2.责任心强、踏实认真、有活力。
招聘专员/双休福利
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上ito猎头经验人力外包公司
1、依据岗位需求,清晰定义人才标准,独立开展招聘全流程工作;
2、熟练操作各类主流招聘平台,高效推进岗位发布与简历筛选;
3、通过多渠道精准寻访匹配人选,完成初步电话沟通,评估求职意愿、能力匹配度及薪酬预期等前端关键环节;
4、统筹面试安排,参与offer沟通与确认,跟进入职流程并维护候选人关系;
5、善于总结招聘过程数据,优化招聘策略与执行效率;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先;
2、具备互联网行业招聘实操经验,有IT技术类岗位招聘背景者优先;熟悉SAP相关岗位招聘者优先;具猎头从业经历者优先;
3、职业素养良好,能准确理解业务需求,具备较强的沟通协调能力;
4、工作认真细致,责任心强,具备一定抗压能力,学习主动,自我驱动力强。
人事综合岗
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等;
2.协助组织新人培训,入职办理,客户对接,客户邀约等领导安排的其他工作。
职位要求:
1.年龄25-45岁,大专及以上学历,有招聘工作经验优先,踏实上进接受无经验新人。(能力优秀可放宽条件)
2.能服从公司安排,参加培训学习。
3.能承受一定工作压力。
岗位福利:
1.周末双休,节假日正常休假。
2.有招聘奖励,公司各种福利。
3.带薪培训,培训期间有早餐,午餐。
4.入职有人带,轻松上手。
5.上班时间:早8:30-17:00,中午休息2小时周末双休,不加班!不加班!不加班!。
建筑工程项目经理
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限其他机电工程经验驾驶证光伏施工管理人员
负责管理光伏安装队
光伏验收
管理仓库
给客户送材料
人事专员5-10k 工作轻松自在
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验薪资核算房地产/建筑招聘与配置
薪资待遇:底薪无责3700,500绩效奖。提成每人250元,招聘入职的员工首单奖励50元
岗位职责:
1. 负责房屋租赁经纪人的招聘工作,利用多种渠道开展人才引进。
2. 对相关资料进行归集与维护,确保信息完整且安全可靠。
3. 与员工保持顺畅沟通,及时掌握其诉求与职业期望,并给予必要支持。
任职要求:
1. 熟悉房屋租赁行业基本情况,具备相关专业知识基础。
2. 拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识,能高效对接内外部协作关系。
3. 工作认真细致,责任心强,能在高强度环境下稳定完成任务
招聘专员-内部职位
4000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上人力外包公司外包招聘
岗位职责:
1、依据岗位需求,清晰定义人才标准,全面负责招聘执行工作;
2、熟练使用各类招聘平台,高效开展人才寻访;
3、通过多渠道筛选匹配人选,进行初步电话沟通,评估求职意愿、能力匹配度及薪酬预期等前端招聘环节基础工作;
4、统筹安排面试流程,参与offer沟通与确认,跟进入职进展,维护候选人关系;
5、善于总结分析招聘数据,优化招聘策略。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、计算机等相关专业优先;
2、具备互联网行业招聘经验,有IT技术类岗位招聘背景者优先;熟悉SAP相关岗位招聘者优先;具备猎头从业经历者优先;
3、职业素养良好,能准确理解业务需求,具备较强的沟通协调能力;
4、工作认真细致,责任心强,具备一定抗压能力,学习主动,自我驱动力强。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陕西广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘陕西建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。