铝业人力资源总监岗位任职要求 岗位职责： 1.负责统筹铝业集团人力资源管理部，汇报给产业和企业集团各委员会一号位。 2.根据公司发展战略和经营目标，协助产业总裁制定战略规划、执行计划并监督过程及成果。 3.组织制定公司人力资源战略规划和月/季/年度工作计划，并监督各项计划的实施。 4.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于降本增效。 5.负责公司人力资源管理体系建设，并监督有效执行，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，逐年提高人均效率。 6.负责高端人才的引入，采取多种有效方式拓展人才招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，监督人才库建设，确保人才质量满足业务发展需要。 7.根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到集团要求，提升人效，支持业绩目标的达成。 8.根据公司的业务导向，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，优胜劣汰，做好考评后的绩效改进、沟通。 9.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励人才队伍，合理控制人工成本。 10.负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险，及时处理公司人事管理中的重大劳资纠纷问题。 11.根据公司战略与历史发展，结合行业特点，搭建积极向上的企业文化，为团队赋能。 12.负责部门人员的队伍建设，工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 任职要求： 1.年龄35-50（外部招聘控制在45周岁以内）周岁，建筑、机械、人力资源或相关管理专业统招本科及以上学历； 2.10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源一号位工作经验； 3.为人正直谦和、踏实稳重、有奋斗精神，具有良好的职业操守及形象； 4.熟练掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、行业人才标准及法规等相关知识； 5.具备良好的战略管理、组织建设、沟通协调、改革创新、冲突管理以及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局规划意识与系统性思考； 7.具有较强的责任心、敬业精神、风险防范意识、成就导向和成本意识。 薪酬： 工资：26000-40000元； 奖金：参与企业分红，与公司整体业绩、团队目标及个人关键绩效指标（KPI）强关联的浮动奖金（奖金50-100万），激励您与公司共同成长、共享成功。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

沈阳市沈北新区招土建监理

我们正在寻找一位经验丰富、富有战略眼光的人力资源部总监，全面负责人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等工作。该职位将作为公司高层管理团队的一员，推动公司人力资源体系的优化与创新，支持公司业务目标的实现。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理与公司目标一致； 2、分析组织架构和人才需求，提出优化建议，支持公司业务扩展和变革。 二、招聘与人才管理 1、领导招聘团队，制定并执行高效的人才招聘策略，确保公司吸引并保留优秀人才； 2、建立人才梯队和继任计划，确保关键岗位的人才储备。 三、员工关系与文化建设 1、建立并维护良好的员工关系，确保公司合规运营； 2、推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。 四、培训与发展 1、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和绩效； 2、推动领导力发展计划，培养高潜力人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力； 2、制定并实施绩效管理体系，推动绩效文化的落地。 六、合规与风险管理 1、确保公司人力资源政策和流程符合法律法规要求； 2、识别并管理人力资源相关风险，提出解决方案。 七、团队管理 1、领导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率； 2、制定部门目标并监督执行，确保人力资源工作高效开展。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 二、工作经验 1、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等职位经验； 2、具备跨行业或集团化公司人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、全面掌握且熟练运行人力资源各模块工作，包括人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等； 2、全面掌握劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识； 3、具备较强的战略思维和数据分析能力。 四、个人素质 1、出色的沟通能力、领导力和团队协作能力； 2、具备高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力； 3、具备创新思维和变革管理能力。 五、特别要求 与未乐价值观保持高度统一，且有强烈意愿与未乐同行。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障各项人力资源制度高效推行； 2.统筹管理人力资源团队，优化内部协作机制，提高整体运作效能； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的团队领导能力和沟通协调水平，能够有效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备较强的判断力和决策能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及员工关系维护； 2、主导人力资源团队日常管理，持续优化工作流程，保障各项制度规范高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和项目经验； 2、能独立规划并推动实施人力资源战略，拥有卓越的组织协调与表达能力； 3、具备较强的应变与决策能力，可在多变环境中快速识别问题并提出有效对策。

企业文化建设 制度完善提升 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

招聘会议服务人员 工作内容：会前，会中会后准备工作，以及领导安排的其他工作 上班时间：7.30到4.30午休1.5小时，薪资3000+150饭补，周末固定大小休 要求：28周岁以下，毕业生，165以上，身材匀称，样貌端正 地点：沈河区，2号线，青年公园附近 联系方式： 电话

高低压电工 工作地址:沈阳市浑南区省博物馆地铁站附近 8:00-17:00 单双休 工资：3600元（含满勤奖），能力强的工作有浮动可面谈。 有工作经验 年龄55岁以下，有高压电工证

工程弱电 工作地址:沈阳市浑南区省博物馆地铁站附近 8:00-17:00 单双休 工资：4000元（含满勤奖），能力强的工资面谈。 懂电脑、懂会议音响操作工作经验 年龄50岁以下

【地址】:皇姑区保利大都会 【工种】: 钟点工 【时间】：下午3-6点 【薪酬】：2200双休 【面试时间】:随时 【要求】：干净卫生.做饭好吃 【内容】：一顿饭，4个人吃，4个菜左右，家常菜， 小新老师:

辽宁大学蒲河校区除雪 35/小时，要10个人，不用带工具，下午两点到。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行与协调，涵盖简历初筛、面试组织及入职相关手续办理； 2.配合推进人力资源制度的建设与优化，持续改进招聘工作机制； 3.管理并拓展多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度； 4.参与员工关系管理，协助开展员工活动策划及关怀项目落地； 5.协同人力资源团队完成各项支持性工作，保障部门日常高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，善于人际互动与协作； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，期望在人事方向深入发展； 3.工作踏实认真，执行力强，能独立承担并完成交办任务； 4.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理和文档编写能力； 5.态度积极，富有团队意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

现诚聘人事专员2名 岗位职责：主要通过各类招聘渠道发布职位信息，进行线上沟通并安排面试邀约，工作内容轻松易上手，期待您的加入！ 岗位要求：*******具备良好沟通能力有赚钱意愿有目标感基本掌握电脑操作熟悉主流招聘平台工具使用 工作时间：早九晚六法定节假日正常休息 工作地点：东中街地铁口50米交通便利 薪资待遇：无责任底薪3000加提成能力突出者月薪过万

岗位职责: 1.协助部门领导进行员工的招聘、培训和离职手续的办理。 2.参与面试过程，评估候选人能力，确保招聘质量。 3.管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 4.开展员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.执行公司人力资源政策，促进良好的工作环境。

岗位职责： 1.负责公司各空缺岗位的人员招聘工作。 任职要求： 1.具备人事招聘相关工作经验。 2.拥有传媒行业背景者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪5000元+招聘提成2000元/人+带薪年假+公司团建活动 工作时间： 上午10点至晚上7点，单休。 性别不限！！！

岗位职责： 1、协助开展组织架构的规划与改进，发现并应对组织运行中的结构瓶颈。 2、参与推动组织变革实施，保障员工在变革中的有效参与与信息畅通。 3、结合企业战略方向，制定并持续优化人力资源制度及相关操作流程。 4、协同各业务部门，确保组织发展举措紧密贴合实际运营需要。 5、运用数据分析手段，跟踪评估组织发展项目的执行情况与成果。 6、促进和谐劳动关系，及时响应员工意见与合理诉求。 任职需求： 1、本科及以上学历。 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，有咨询行业经验者优先考虑。 3、掌握组织发展相关理论与实践方法，具有扎实的组织行为学基础。 4、拥有良好的沟通技巧及团队协作能力。

【岗位职责】 1.负责人员招聘、面试等相关工作 2.组织开展员工培训活动 3.办理员工入职、离职、调动、转正等手续 【岗位要求】 1.能熟练操作Word、Excel等基础办公软件 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，具备一定应变处理能力 3.至少半年以上人事相关工作经验，熟悉招聘面试、培训或员工关系中至少两项 【福利待遇】 1.底薪3800元+绩效奖金+人头奖励，每周休息一天

1‌.制定招聘计划‌：根据业务需求分析岗位缺口，确定招聘渠道并优化策略；‌‌ ‌2.候选人管理‌：从简历甄别到录用通知发放，全程跟进候选人，确保招聘效率；‌‌ ‌3.数据与档案维护‌：统计招聘数据并生成分析报告，同时管理员工档案及人才库。‌‌

负责人员邀约与面试安排，考勤数据记录，公司提供免费饮品和零食。 工作时间早9点至晚5点，底薪4000元，另享招聘提成，公司配备招聘账号支持。 需具备人事相关工作经验

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台( )。 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5