岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

铝业人力资源总监岗位任职要求 岗位职责： 1.负责统筹铝业集团人力资源管理部，汇报给产业和企业集团各委员会一号位。 2.根据公司发展战略和经营目标，协助产业总裁制定战略规划、执行计划并监督过程及成果。 3.组织制定公司人力资源战略规划和月/季/年度工作计划，并监督各项计划的实施。 4.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于降本增效。 5.负责公司人力资源管理体系建设，并监督有效执行，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，逐年提高人均效率。 6.负责高端人才的引入，采取多种有效方式拓展人才招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，监督人才库建设，确保人才质量满足业务发展需要。 7.根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到集团要求，提升人效，支持业绩目标的达成。 8.根据公司的业务导向，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，优胜劣汰，做好考评后的绩效改进、沟通。 9.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励人才队伍，合理控制人工成本。 10.负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险，及时处理公司人事管理中的重大劳资纠纷问题。 11.根据公司战略与历史发展，结合行业特点，搭建积极向上的企业文化，为团队赋能。 12.负责部门人员的队伍建设，工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 任职要求： 1.年龄35-50（外部招聘控制在45周岁以内）周岁，建筑、机械、人力资源或相关管理专业统招本科及以上学历； 2.10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源一号位工作经验； 3.为人正直谦和、踏实稳重、有奋斗精神，具有良好的职业操守及形象； 4.熟练掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、行业人才标准及法规等相关知识； 5.具备良好的战略管理、组织建设、沟通协调、改革创新、冲突管理以及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局规划意识与系统性思考； 7.具有较强的责任心、敬业精神、风险防范意识、成就导向和成本意识。 薪酬： 工资：26000-40000元； 奖金：参与企业分红，与公司整体业绩、团队目标及个人关键绩效指标（KPI）强关联的浮动奖金（奖金50-100万），激励您与公司共同成长、共享成功。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障各项人力资源制度高效推行； 2.统筹管理人力资源团队，优化内部协作机制，提高整体运作效能； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的团队领导能力和沟通协调水平，能够有效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备较强的判断力和决策能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

沈阳市沈北新区招土建监理

企业文化建设 制度完善提升 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

辽宁省海城市招聘光伏专业监理工程师2名，土建专业监理工程师1名，电气专业监理工程师1名，工资5000-6000，

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.统筹人力资源部门日常事务，涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等模块管理； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护外部合作单位的良好互动关系； 4.协助处理公司内部各项行政支持类事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够实现跨部门高效协作； 3.品行端正，积极进取，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，能适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

黑龙江双鸭山市项目。 有土建、钢结构工作经验（钢厂相关管理经验优先）。 提供食宿。

招聘保洁地库开洗地机1人 招楼道保洁1人 68岁以下 工资2100 7:30 16:30 月休息4天 供饭供菜 地点香炉山路新乐遗址地铁口附近 联系电话

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沈阳市皇姑区招 干挂理石龙骨焊接800平左右

招聘饺子馆零活一名，上午10点到下午8点。工资3000电话地址大东区二台子附近

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:男21-60岁，女21-55岁; 3.驾照:C1或C2，1-3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行与协调，涵盖简历初筛、面试组织及入职相关手续办理； 2.配合推进人力资源制度的建设与优化，持续改进招聘工作机制； 3.管理并拓展多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度； 4.参与员工关系管理，协助开展员工活动策划及关怀项目落地； 5.协同人力资源团队完成各项支持性工作，保障部门日常高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，善于人际互动与协作； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，期望在人事方向深入发展； 3.工作踏实认真，执行力强，能独立承担并完成交办任务； 4.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理和文档编写能力； 5.态度积极，富有团队意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

负责公司各岗位的招聘面试工作，工作环境舒适，室内办公，恒温空调，轻松自在，到点下班，无需加班！ 福利待遇： 1、无责任底薪4000元+人员提成=实际收入 2、节日礼品、生日关怀、带薪年假、社会保险 工作时间：上午10点上班，晚上7点下班，无需早起 岗位特色： 1、职责分工清晰明确 2、具备完善的工作流程与培训体系（资深员工带教） 3、公司承担招聘平台费用，免费提供账号支持 岗位职责： 开展招聘工作，办理员工入职与离职相关手续

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。 2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。

诚聘人事招聘专员2名 工作内容：在主流招聘渠道发布并维护招聘信息 无责底薪3000奖金绩效 综合工资:4000--10000上不封顶 工作时间：早九晚六法定节假日休息 本岗位为公司直招，负责向全国各城市站点输送人才，保障运营人力需求，工作节奏适中，环境轻松，团队氛围融洽，定期开展团建及外出活动 任职要求：性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力

工作内容 1、负责公司日常数据的管理及统计维护工作 2、负责办公室各类文件的分类与归档整理 3、细致耐心地完成各项数据处理任务 4、协助公司开展人员招聘相关事宜 5、工作时间按标准执行，上午9:30至下午18:30，中午休息1.5小时 岗位要求： 1、具备1-3年招聘工作经验者优先考虑 2、性格开朗，具备良好的沟通能力 公司提供账号资源，办公环境舒适优美

岗位：底薪3300元，薪资加提成全勤奖励年中奖金 工作内容：办公室前台事务处理以招聘相关工作为核心无业绩考核压力 工作时间：上午09:30–下午5:30准时下班不加班 每月可自主选择4天调休 公司要求：具备责任心工作积极性格外向乐观遵守团队管理规定

不转岗！不转岗！不转岗！ 工作内容：负责招聘邀约面试，公司免费提供账号端口，无需外呼电话，也无需发送私信！！！ （接受零经验新人，全程有人指导、专人带教，完全无需顾虑） 工作时间：早上9点上班，下午6点下班，中午休息1小时，不需早到，不搞熬夜，拒绝加班，主打一个轻松高效！ 特别说明：无业绩考核压力，无额外扣款情况，除了正常考勤打卡外（当然迟到按规处理），工作氛围轻松又愉快！

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

产品审核工作职责： 主要负责产品信息及商家营业执照的核验，业绩报表的复核、校对与上传统计，以及商品出入库的登记管理等工作 要求：性格开朗，具备较强的责任心 上班时间：早9:00-18:00 试用期3800+200满勤，周末单休 转正4500+200满勤，周末双休 待遇：五险一金，节假日按规定休息 试用期1~2个月，表现优秀可提前转正，公司提供住宿

工作内容：参与招聘流程，包括筛选简历，组织面试及员工入离职办理 薪资待遇∶底薪5000+人头费500+主播收益1%提成，月入7K+ 工作时间：早10:00-晚7:00午休一小时月休四天选休 不加班，不加班，不加班，到点拎包就走！！！