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人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系,推动人力资源战略在业务单元的落地执行; 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给,围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持,具备推动力与影响力,主导人才发展策略的制定与实施; 3、识别组织与团队运作中的核心问题,运用专业的人力资源理论、工具和方法,输出系统性解决方案,助力团队效能提升; 4、主导组织氛围优化与企业文化传播,推动形成高效协同、积极进取的团队文化,支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历,8年以上人力资源相关经验,其中至少5年聚焦于即时零售领域; 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力,能深度理解业务场景并提出前瞻性建议; 3、主动性强,具备优秀的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心与服务意识; 4、善于独立分析与判断,具备多任务处理与角色切换的平衡能力,勇于应对复杂挑战,具备长期投入的心态。 其他: 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先; 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系上市公司从业人力资源规划绩效管理集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
铝业人力资源总监岗位任职要求 岗位职责: 1.负责统筹铝业集团人力资源管理部,汇报给产业和企业集团各委员会一号位。 2.根据公司发展战略和经营目标,协助产业总裁制定战略规划、执行计划并监督过程及成果。 3.组织制定公司人力资源战略规划和月/季/年度工作计划,并监督各项计划的实施。 4.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于降本增效。 5.负责公司人力资源管理体系建设,并监督有效执行,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,逐年提高人均效率。 6.负责高端人才的引入,采取多种有效方式拓展人才招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,监督人才库建设,确保人才质量满足业务发展需要。 7.根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到集团要求,提升人效,支持业绩目标的达成。 8.根据公司的业务导向,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,优胜劣汰,做好考评后的绩效改进、沟通。 9.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,组织提薪评审及晋升评审,确保稳定和激励人才队伍,合理控制人工成本。 10.负责评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险,及时处理公司人事管理中的重大劳资纠纷问题。 11.根据公司战略与历史发展,结合行业特点,搭建积极向上的企业文化,为团队赋能。 12.负责部门人员的队伍建设,工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 任职要求: 1.年龄35-50(外部招聘控制在45周岁以内)周岁,建筑、机械、人力资源或相关管理专业统招本科及以上学历; 2.10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源一号位工作经验; 3.为人正直谦和、踏实稳重、有奋斗精神,具有良好的职业操守及形象; 4.熟练掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、行业人才标准及法规等相关知识; 5.具备良好的战略管理、组织建设、沟通协调、改革创新、冲突管理以及抗压能力; 6.具备较强的资源整合能力、全局规划意识与系统性思考; 7.具有较强的责任心、敬业精神、风险防范意识、成就导向和成本意识。 薪酬: 工资:26000-40000元; 奖金:参与企业分红,与公司整体业绩、团队目标及个人关键绩效指标(KPI)强关联的浮动奖金(奖金50-100万),激励您与公司共同成长、共享成功。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,保障各项人力资源制度高效推行; 2.统筹管理人力资源团队,优化内部协作机制,提高整体运作效能; 3.联动各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求: 1.具备系统的人力资源管理能力,可独立完成人力资源战略的策划与推进; 2.拥有出色的团队领导能力和沟通协调水平,能够有效带领团队达成目标; 3.适应动态工作环境,具备较强的判断力和决策能力。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略,保障各项人力资源制度高效运行; 2.统筹人力资源团队管理,优化内部工作流程,提高团队运作效能; 3.协同各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求: 1.具备扎实的人力资源专业背景,可独立完成人力资源战略的策划与推进; 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力,能够有效带领团队开展工作; 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。
沈阳沈北新区招土建监理
土建监理
沈阳市沈北新区招土建监理
人力资源总监
5000-9000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
企业文化建设 制度完善提升 企业运营管理 行业经验:5年以上 教育背景:大学本科以上
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
辽宁省海城市招聘光伏专业监理工程师2名,土建专业监理工程师1名,电气专业监理工程师1名,工资5000-6000,
人力资源总监5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展协同推进; 2.统筹人力资源部门日常事务,涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等模块管理; 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务,维护外部合作单位的良好互动关系; 4.协助处理公司内部各项行政支持类事务,保障运营顺畅; 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1.年龄40周岁以下,具备大专及以上学历,专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域; 2.具备出色的沟通协调能力,能够实现跨部门高效协作; 3.品行端正,积极进取,思维敏捷,逻辑性强,无家庭牵绊,能适应高强度工作节奏。 五险一金,带薪休假,薪资8-15K
人力资源总监5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行,确保人力资源工作与企业战略发展协同推进; 2.主导人力资源部门的日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作; 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务,维护并拓展外部合作关系; 4.协助处理公司内部各类行政事务,保障运营顺畅; 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1.年龄在40周岁以下,具备大专及以上学历,专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域; 2.具备出色的沟通协调能力,能够跨部门高效协作; 3.品行端正,富有进取心,思维敏捷,逻辑性强,无家庭牵绊,可适应高强度工作节奏。 五险一金,带薪休假,薪资8-15K
注册总监,人证合一,退休人员优先
6000-7000元/月
总监理工程师大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
黑龙江双鸭山市项目。 有土建、钢结构工作经验(钢厂相关管理经验优先)。 提供食宿。
保洁开荒保洁1-2人月结
招聘保洁地库开洗地机1人 招楼道保洁1人 68岁以下 工资2100 7:30 16:30 月休息4天 供饭供菜 地点香炉山路新乐遗址地铁口附近 联系电话
沈阳
12月24日 17:45拨打电话
沈阳法库县请问有人工做羽绒服的吗?电话来一个。。
服装纺织人员
请问法库有人工做羽绒服的吗?电话来一个。。
沈阳 法库县
12月24日 17:42拨打电话
沈阳皇姑区招干挂理石龙骨焊接800平左右
50-60元/平
干挂石材焊接15-30天6-10人完工结算
沈阳市皇姑区招 干挂理石龙骨焊接800平左右
沈阳 皇姑区 黄河
12月24日 17:42拨打电话
沈阳大东区招聘饺子馆零活一名,上午10点到下午8点。工资3000电话地址二台子附近
3000元/月
厨工1-2人月结
招聘饺子馆零活一名,上午10点到下午8点。工资3000电话地址大东区二台子附近
沈阳 大东区
12月24日 17:41拨打电话
网约车司机
[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:男21-60岁,女21-55岁; 3.驾照:C1或C2,1-3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车,您只需专心驾驶; 日结,双休,时间自由。 感兴趣直接点击下方(免费聊),然后与我交换电话详聊哦!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事行政总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、搭建科学合理的组织架构,主导明确各部门及岗位的职责分工; 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度; 3、构建并优化绩效管理体系,推动实施并监督各部门绩效考核执行过程; 4、依据公司人力资源发展规划,开展人员招聘工作,主导关键岗位人才选拔; 5、健全公司培训体系,组织实施全员岗前培训及在职提升培训; 6、负责薪酬福利管理工作,设计具备市场竞争力的薪酬结构; 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案; 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作; 9、编制各类考勤报表,登记考勤数据,维护年假及福利相关记录; 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息; 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作; 12、配合推进招聘实施,办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续; 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求: 1、年龄45周岁以下,人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历; 2、具备10年以上行政人事领域工作经验; 3、掌握现代企业管理制度,精通人力资源六大模块,执行力突出; 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力; 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利:包吃、包住、五险、单休
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期,携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向: 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您: 硬性要求: 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验,3年以上制造业厂长/总经理岗位履历,具备5年以上供应链全链条管理背景,曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式,有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力: 业务洞察力:善于通过财务数据识别经营问题,运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力:敢于突破传统框架,发挥领导影响力,凝聚团队共识,推动管理机制创新。 薪酬回报: 基础年薪30-50万(基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%) 长期激励:超额完成战略目标享有增量分享,未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们? 赛道优势:聚焦电子胶带国产替代机遇,硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地:2026年正式投产的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台 人才理念: 跨界融合:汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才,共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”:表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制:利润分成不限上限,充分匹配您的价值贡献 战略创新基金:每年设立百万专项资金,支持创新实践与业务跨越式发展
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段,携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求: 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验,主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系,具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质: 业务解码者:善于从财务报表中识别痛点,通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者:勇于突破惯性,发挥引领作用,凝聚共识,优化管理机制。 薪酬回报: 基础年薪30-50万(月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%) 长期激励:战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们? 赛道优势:切入电子胶带国产化替代机遇期,硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地:2026年启用的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围: 跨界人才汇聚:传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”:突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制:利润分享不限上限,真正匹配您的价值创造! 战略创新基金:每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破!
医美人力资源总监
2.5-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上医美人力资源总监
岗位职责: 1.战略与规划: 1)深入理解公司业务发展方向与战略目标,制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2)定期开展组织诊断工作,持续优化组织架构,提升组织运行效率,保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设: 1)人才招募:带领团队构建高效的人才引进机制,重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2)人才培养:建立健全员工成长与发展体系(涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容),重点推进储备干部及后备人才的系统化培养,夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励:设计并实施科学合理的绩效管理机制,优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制,充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系: 1)作为企业文化的倡导者与推动者,主导核心文化建设工作,提升员工认同感与团队凝聚力。 2)维护健康稳定的劳动关系,妥善处理重大员工关系事项,持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规: 1)统筹人力资源各模块(薪酬福利、员工关系、招聘管理等)的日常运作,确保高效协同。 2)确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求,有效防范用工风险。 6.团队领导: 带领并发展人力资源团队,不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求: 1、985/211全日制本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源等相关专业优先; 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验,其中至少2年担任HRD或同等管理职务;熟悉直客医美行业人力资源运作模式,并具备高端人才引进能力; 3、接受过系统的人事法律相关培训,精通劳动法及相关地方用工政策,持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先; 4、具备战略视野与系统性思维,逻辑清晰,能从业务运营角度出发思考人力资源工作,推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升,助力组织成长; 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力,能适应企业高速发展阶段的工作强度,抗压能力强。 (无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递!谢谢配合!)
人事专员
4000-7000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行与协调,涵盖简历初筛、面试组织及入职相关手续办理; 2.配合推进人力资源制度的建设与优化,持续改进招聘工作机制; 3.管理并拓展多元化招聘渠道,提高招聘成效与人才匹配度; 4.参与员工关系管理,协助开展员工活动策划及关怀项目落地; 5.协同人力资源团队完成各项支持性工作,保障部门日常高效运转。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力,善于人际互动与协作; 2.对人力资源工作有强烈兴趣,期望在人事方向深入发展; 3.工作踏实认真,执行力强,能独立承担并完成交办任务; 4.熟悉常用办公软件操作,具备一定的数据处理和文档编写能力; 5.态度积极,富有团队意识,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责公司各岗位的招聘面试工作,工作环境舒适,室内办公,恒温空调,轻松自在,到点下班,无需加班! 福利待遇: 1、无责任底薪4000元+人员提成=实际收入 2、节日礼品、生日关怀、带薪年假、社会保险 工作时间:上午10点上班,晚上7点下班,无需早起 岗位特色: 1、职责分工清晰明确 2、具备完善的工作流程与培训体系(资深员工带教) 3、公司承担招聘平台费用,免费提供账号支持 岗位职责: 开展招聘工作,办理员工入职与离职相关手续
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略规划,确保与整体业务发展方向高度协同。 2.组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.策划并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化工作流程与管理机制。 任职资格: 1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模500人以上; 3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式; 4.有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验; 5.在人才梯队培养方面有成功案例,具备可验证的成果输出; 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门
诚聘人事招聘专员2名 工作内容:在主流招聘渠道发布并维护招聘信息 无责底薪3000奖金绩效 综合工资:4000--10000上不封顶 工作时间:早九晚六法定节假日休息 本岗位为公司直招,负责向全国各城市站点输送人才,保障运营人力需求,工作节奏适中,环境轻松,团队氛围融洽,定期开展团建及外出活动 任职要求:性格活泼开朗,具备良好的沟通表达能力
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公人事经验
工作内容 1、负责公司日常数据的管理及统计维护工作 2、负责办公室各类文件的分类与归档整理 3、细致耐心地完成各项数据处理任务 4、协助公司开展人员招聘相关事宜 5、工作时间按标准执行,上午9:30至下午18:30,中午休息1.5小时 岗位要求: 1、具备1-3年招聘工作经验者优先考虑 2、性格开朗,具备良好的沟通能力 公司提供账号资源,办公环境舒适优美
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验互联网运营人力资源/管理类专业
岗位:底薪3300元,薪资加提成全勤奖励年中奖金 工作内容:办公室前台事务处理以招聘相关工作为核心无业绩考核压力 工作时间:上午09:30–下午5:30准时下班不加班 每月可自主选择4天调休 公司要求:具备责任心工作积极性格外向乐观遵守团队管理规定
非转岗人事专员!
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
不转岗!不转岗!不转岗! 工作内容:负责招聘邀约面试,公司免费提供账号端口,无需外呼电话,也无需发送私信!!! (接受零经验新人,全程有人指导、专人带教,完全无需顾虑) 工作时间:早上9点上班,下午6点下班,中午休息1小时,不需早到,不搞熬夜,拒绝加班,主打一个轻松高效! 特别说明:无业绩考核压力,无额外扣款情况,除了正常考勤打卡外(当然迟到按规处理),工作氛围轻松又愉快!
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责人事行政管理工作,涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行; 2、持续优化人事行政管理流程与制度,提升运营效率与员工满意度; 3、参与企业战略规划过程,提供专业的人力资源支持与决策建议; 4、审核各类行政文书(如通知、报告等),确保内容准确、表达清晰、传递有效; 5、对接各部门需求,协调资源推动跨部门协作项目落地实施; 6、负责日常行政工作管理,改善办公环境,保障办公设备设施正常运行。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经验; 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验; 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力,能高效推进跨部门协同; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够妥善处理各类人事事务; 5、责任心强,抗压性好,适应快节奏工作环境并保持稳定发挥; 6、具有团队管理经历,善于激励成员,带领团队达成目标。 福利待遇: 五险,法定假,节日福利,定期团建
产品质检
4000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限
产品审核工作职责: 主要负责产品信息及商家营业执照的核验,业绩报表的复核、校对与上传统计,以及商品出入库的登记管理等工作 要求:性格开朗,具备较强的责任心 上班时间:早9:00-18:00 试用期3800+200满勤,周末单休 转正4500+200满勤,周末双休 待遇:五险一金,节假日按规定休息 试用期1~2个月,表现优秀可提前转正,公司提供住宿
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:参与招聘流程,包括筛选简历,组织面试及员工入离职办理 薪资待遇∶底薪5000+人头费500+主播收益1%提成,月入7K+ 工作时间:早10:00-晚7:00午休一小时月休四天选休 不加班,不加班,不加班,到点拎包就走!!!
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供沈阳国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘沈阳监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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