工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及劳资关系管理； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与流程，保障各项机制高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验； 2、可独立规划并推进人力资源战略实施，拥有卓越的组织引领与跨部门沟通能力； 3、具备快速应对复杂问题的能力，能在多变环境中精准判断并作出有效决策。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障人力资源制度的高效运行； 2.带领人力资源团队，优化内部工作流程，提高团队整体运作效率； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的设计与推进； 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能够高效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备良好的判断力与决策能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社保相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于传递经验。 上班时间： 朝九晚六 月休4天

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务； 3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题； 3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

工作内容： 1.协助总经理完成日常行政及助理相关事务 2.负责总经理各类文书资料的整理与归档管理 3.承担人事管理与行政事务的执行工作 4.协调各部门之间的工作对接，确保信息传达顺畅 5.配合总经理处理公司内部日常运营事务，促进部门协作 6.落实总经理安排的各项任务，并进行跟进、督办与反馈 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 8.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行文档处理与数据整理 9.参与招聘流程实施，并对招聘成果进行分析与评估 10.具备办公室工作经验，工作节奏适中，任务清晰明确，需具备责任心和良好的沟通能力 工作时间：早十晚七，周日休息，每月休息4天，法定节假日按规定休假 薪资待遇：试用期3500元，转正后4000元，表现优秀者可提前转正，缴纳五险

任职要求： 1.大专及以上学历，年龄28周岁以上，具备两年以上相关工作经验； 2.具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 3.熟练掌握办公软件，如WPS、Excel等操作； 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的执行能力； 工作内容： 1.负责员工招聘及人事档案的维护与更新； 2.组织策划各类活动，统筹会议安排，主持团队建设活动； 3.开展人员培训工作，跟进会议落实情况； 4.完成上级交办的其他工作任务。 薪资福利： 入职即享受国家规定的五险待遇，自驾上班可享交通补贴，公司提供免费午餐。

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

招押运员，不打呼噜，必须会做运单，明天出车，电话

早餐店 招聘，服务员，刷碗工，干零活， 电话同步：

万聚建材城，笨厨子湘菜馆招聘配菜一名，工资面议，活简单轻松，每月有休息，每天下午落场，电话

永星粮油招聘 仓库保管员:3000元/月 厢货司机 : 55岁以下司机需要干活工资待遇:计件工资 保底5000元/月上不封顶 装卸工:计件工资保底4000元/月 要 求：身体健康 无不良嗜好 工作认真负责 有责任心 工作地点:前甸粮食集团院内 咨询电话:

银行招聘保洁人员一名，工作时间7:30-15:30提供午餐，月薪1300元，周休一天。要求年龄55周岁以下，男女不限，爱岗敬业有经验者优先。工作地点：河东市中心医院对面阳光家园附近。联系电话

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30做六休一周日休息

人事招聘、入、离、调、转办理，人事数据分析，员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核流程的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导力，工作积极主动，责任感与职业使命感强。

负责人员招聘、入职、离职、调动、转正等手续办理， 开展人事数据统计分析，管理员工档案及相关信息维护。 熟悉劳动关系管理者优先考虑。

1.工作内容主要负责，招聘、面试、培训，入，离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+，加提成双休，法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******，学历大专及以上，从事1年以上人力资源工作，招聘，面试，培训经验1年以上，形象好，男女不限，沟通能力强，工作态度认真

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 具备招聘岗位实操经验，性格积极外向、沟通能力强，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性办公 办公地址：沈抚示范区中联智鼎创意大厦 薪酬结构=基础工资+招聘奖励（非销售类岗位，不设到面率等考核指标，奖励依据实际入职人数核算）； 缴纳五险一金（沈阳统筹）；享节日福利待遇

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。