
兼职人力资源专员
50-300元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-11-08
借助个人社交资源,依据公司初试流程邀约人员面试,需真实传达信息,不得虚假宣传或诱导
人事专员早九晚六
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作内容:
利用公司提供的网络平台发布招聘信息;室内办公,无需经验,零基础也可快速上手
薪资福利:
1.工作时间:朝九晚六,法定节假日全休,实行大小周,每月享有定期激励奖金及多种带薪假期
2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团队活动、每周下午茶等丰富福利
3.底薪4000元+业绩提成(永久性提成,上不封顶,多劳多得),综合月薪6000-8000+,收入按能力体现,发展空间广阔
4.工作环境轻松融洽,入职即有资深员工一对一指导,公司设立公平的晋升机制与广阔的发展平台,只要你有能力,必定获得相匹配的回报!天青色等烟雨,而我在等你!
人事专员
8000-12000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘以下:网络运营-人事客服-拍摄运作
一、工作内容:
各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑!
二、任职要求:
男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源
三、薪资待遇:
包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由
四、工作条件及发展空间
1、办公室用电脑和手机上班,从事网络,各平台日常运营,无需打电话,无需外出,13:00~21:00,下午休息1-2小时,月休4天。
高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名
1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资
2、包吃包住提供独立办公室
3、公司平台稳定环境高大尚
4、每月分红利
5、每月高额奖金。
6、优质的工作氛围与定期培训
7、提供高质量的pk会与学习交流会。
8、每月提供资源账号补助
9、每月提供底薪
人事专员双休保底5000早九晚六
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。
2.参与招聘实施环节,包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的办理。
3.协助开展员工离职管理,保障各项流程有序完成。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员及管理层保持顺畅交流。
2.能够适应高强度工作节奏,确保任务执行的准确性和时效性。
3.具有高度的责任意识和协作能力,能迅速融入新环境并承接新工作任务。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:按照公司用人需求开展人才引进工作,负责简历筛选及新员工跟进管理
岗位福利:公司提供免费食宿,无责任底薪保障,主管全程一对一指导培训
人事助理实习生
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作;
2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化;
3. 维护员工关系,统筹员工福利及相关满意度支持工作;
4. 落实日常人事事务处理,保障操作符合规范要求。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作;
3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力;
4. 适应高强度工作节奏,拥有较强的组织与统筹能力。
人事专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公房地产/建筑招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时响应员工相关咨询与问题
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务
5.整理分析基础人事数据,协助优化HR运营流程
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可选:中专/技校、大专、本科等)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心,责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
光谷人事招聘专员朝九晚六+月休6天不加班
1-1.5万元/月
人事专员招聘专员
负责在各大招聘网站发帖邀约,及时处理收到的
简历
负责线上平台招聘,引导加微信,通过有效沟通,预约求职者到场面试即可。
任职要求:
年龄20-28岁
会使用线上招聘软件,有经验者优先
性格开朗,有上进心,工作认真、有良好的执行力,良好的沟通能力及应变能力。
工作时间:
朝九晚六,月休6天,中午休息2小时,法定节假
日带薪休假
薪资待遇:
无责底薪5000+人职提成,上不封顶,多劳多
得,综合提成
人事专员(初创00后团队缺人)
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上团建生日福利00后团队氛围好哈老板人超好
短期兼职勿扰哦!!!!!!!短期兼职勿扰哦!!!!!!!短期兼职勿扰!!!!!重要的事说3遍!!!!!!
薪资待遇:
综合薪资4000到7000元
试用期3100+提成,转正3300+提成
【00后必选理由】
1,神仙作息:早八点半晚六点,不加班,每周双休!免费下午茶零食~无限量供应
2,团建天花板:每月组织免费周边游、烧烤、露营、剧本杀、轰趴等活动(公司全额承担)
【工作内容】
1.负责招聘账号的日常运营(公司提供成熟账号及标准化沟通话术)
2.简历筛选,安排面试及基础接待工作
3.处理员工档案整理等基础人事相关事务
4.维护办公室绿植及简单环境清洁
【我们期待这样的你】
1.应届毕业生或无经验小白优先,配备专人带教,一对一指导
2.热爱抖音等自媒体平台(具备视频剪辑能力者更优)
3.有责任心,积极进取,愿意向管理方向发展
【硬核福利】
每月享受公司组织的聚餐活动
年度国内旅游机会
生日当天收获老板派发的惊喜红包
定期由负责人亲自传授职场实用技能
消息未及时回复说明正在忙碌,欢迎直接电话联系
公司成员99%为00后,氛围年轻有活力
名额有限,先到先得!
湖北随州园林山庄找边炉师傅1名,工资6一7千,年后上班,联系电话韩厨
6000-7000元/月
上什1-2人月结
园林山庄找边炉师傅1名,工资6一7千,年后上班,联系电话韩厨
湖北随州焊工工作地址:湖北帝胜专用汽车有限公司8000-12000元/月
8000-12000元/月
工厂焊工月结
焊工
工作地址:湖北帝胜专用汽车有限公司
8000-12000元/月
广水招C1.B2.B1照省内送货司机8千月
8000-12000元/月
B2社保包住包吃保险月结B2照驾龄1-2年全市配送市区配送省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉路况熟悉导航
招C1驾照蓝牌金杯面包车司机7500/月:4米2箱货司机8500/月,B2照9米6箱货司机9000/月,年龄要求18~59之内都可以,工资待遇:基本工资+全勤奖+岗位津贴,包吃住,双休,工作时间上午9点到下午5点,周一至周五工作,周未双休,负责商超、门市的产品运送工作,无需搬货,认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司,公司为员工办理五险一金,公司招聘司机为纯司机,不需要买车也不需要租车,另招1名商务车司机包吃包住买五险。
随州8千月招C1.B2.B1照省内送货司机
8000-12000元/月
B2社保包住包吃保险月结B2照驾龄1-2年全市配送市区配送省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉路况熟悉导航
招C1驾照蓝牌金杯面包车司机7500/月:4米2箱货司机8500/月,B2照9米6箱货司机9000/月,年龄要求18~59之内都可以,工资待遇:基本工资+全勤奖+岗位津贴,包吃住,双休,工作时间上午9点到下午5点,周一至周五工作,周未双休,负责商超、门市的产品运送工作,无需搬货,认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司,公司为员工办理五险一金,公司招聘司机为纯司机,不需要买车也不需要租车,另招1名商务车司机包吃包住买五险。
【年后开工奖5k】饮料厂保底10000+小件包装+包吃住+五险+人走帐清
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【年后开工奖5K,】
【年后开工奖5K,】
【年后开工奖5K,】
新厂开招!大量招人!全程免费!
请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!
①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
【工作岗位】
饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事行政电商培训薪酬福利
1、年龄******,大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验;
2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程;
3、做事条理清晰,拥有良好的沟通、协调及组织能力;
4、具备岗位所需的专业知识背景,有同类岗位工作经历者优先考虑。
上班时间:8:15-12:00,13:30-17:15,每周休息一天半
有意者可直接添加微信安排面试
综合人事
3000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理薪资核算招聘与配置
职责:
1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行,协同各业务部门完成相关工作;
2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务;
3、按照招聘流程开展工作,协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理;
4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理,对接社保、公积金等相关事务;
5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制工作;
6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报;
7、统筹行政及企业管理工作,组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书;
8、完成上级交办的其他工作任务。
要求:任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先;
2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力;
3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力;
4、熟练掌握各类办公软件操作,具备法务知识者优先考虑。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务;
2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度;
3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展;
4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案;
7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行;
2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作;
3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验;
5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题;
4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作;
5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程,面试环节由现场面试官负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有充足时间进行沟通与邀约
2、有较强的赚钱动力和执行力
(优先考虑愿意长期从事全职居家工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年高中及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门金融
1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作
2. 办理员工入职、离职等相关手续
3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动
4. 上六休一,无责任底薪3000元加绩效,月综合收入不低于5000元
5. 工作时间朝九晚六,具备人事招聘经验者优先考虑
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel;
3、思维敏捷,积极进取,具备责任感。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容
1. 招聘与配置
* **需求分析:** 与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。
* **渠道管理:** 维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。
* **面试与选拔:** 组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。
* **录用入职:** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。
2. 培训与发展
* **需求调研:** 通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。
* **计划制定:** 制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
* **项目执行:** 组织或协调内外部资源实施培训项目。
* **效果评估:** 对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。
* **职业发展:** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。
3. 绩效管理
* **体系建立:** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
* **流程推行:** 组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。
* **结果应用:** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。
4. 薪酬福利
* **薪酬体系:** 进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。
* **福利管理:** 管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。
* **薪酬核算:** 确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。
5. 员工关系
* **文化建设:** 推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。
* **沟通机制:** 建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。
* **矛盾处理:** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
* **员工活动:** 策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
6. 合规与风险管理
* **制度制定:** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。
* **法律遵从:** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
* **合同管理:** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。
* **风险预防:** 预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。
二、战略与领导力职责
1. **战略伙伴:** 参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。
2. **团队管理:** 领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。
3. **数据分析:** 运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。
4. **预算管理:** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。
三、所需能力与素质
* **专业知识:** 精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。
* **沟通协调能力:** 出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。
* **解决问题能力:** 能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。
* **公正与保密性:** 处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。
* **领导力与影响力:** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。
---
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件;
3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务,确保流程规范有序;
4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实,监督各部门执行考核方案,保障考核工作的有效推进与结果公正;
5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作,并组织实施审核流程;
6、参与工伤事故的调查与处理,提供专业意见与解决方案;
7、策划并组织员工培训工作,协同各部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度顺利落地执行;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节;
3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法规政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对复杂人事问题;
4、精通行政管理工作内容,能高效完成日常行政运营事务;
5、热爱人力事业,工作严谨负责,具备较强的职业操守与敬业精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供随州人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘随州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。