任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励

公司发展需要能打能力强的可怕的人事部长

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，开展日常招聘工作。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类工作的推进与落地执行。 7、统筹公司办公费用预算，负责办公用品的采购、保管及发放管理。 8、协助组织公司会议、活动的筹备、协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，提升办公舒适度。 10、参与企业文化建设，协助收集相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备1年以上人事招聘相关工作经验 2.熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备制作专业文档的能力 3.性格踏实稳重，工作严谨客观，责任心强，态度积极认真 4.处事细致周全，条理性好，具备较强的执行力和职业素养 5.具备基本的行政事务处理能力 6.拥有良好的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识佳

公司金融服务行业4年。 招兵买马新人才

1.依据企业战略方向，统筹制定集团及下属单位的人力资源发展战略与人才配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力成本投入与产出效益； 3.设计并推行适用于集团及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程的监督、控制与持续优化； 4.搭建系统化培训机制，并负责组织执行、效果评估与迭代升级； 5.主导招聘全流程管理，推动人才梯队建设与后备人才培养计划落地； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长支持； 7.推动企业文化建设，强化文化认同感，提升团队凝聚力与创新力； 8.建立良性员工关系机制，妥善应对企业管理中各类人力资源相关事项； 9.统筹团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与运作效率。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造型企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、精通人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划与项目落地执行能力； 5、具备优良的职业操守和综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！ 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。 2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。 二、任职资格： 1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。 2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。 4、设立工龄奖励，金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）

有梦想来锦励

人力资源线上运营

司机招募令 1.川渝环线，不超载，全程高速为主，区县结束。 2.不用上下货，驾驶员只管开车，交接送货单即可。 3.拉普货，生活必需品为主，不涉及危化品，易燃易爆品。 4.调度员每天提前安排行程，按公司要求办事即可。要求：男女不限，年龄25-55岁，C1驾照，能熟练开手动挡车，能接受流动性大，能吃苦耐劳。 联系人：陈经理

成都申通物流直招地牛叉车工 不需要任何文化学历经验和技术，也不需要叉车证 年龄18-60 年龄18-55 工资的话8000~12,000计件工资多劳多得 工资月结盖满10天可以预支

烤肉店后厨，主要摆盘，刷酱，码料之类的工作，还有小吃岗

绵阳市涪城区招木门安装师傅

来一个低班驾驶员水晶三天

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率； 2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平； 3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求； 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议； 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实； 6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展； 8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先； 4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验； 5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力； 6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作； 7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。 上班时间：8:30-6单休

要求：会CAD、Word、XlSX、PS等软件

上午11:00上班，5:30下班，时间自由，可以玩手机下楼买吃的，详细面谈

一、工作内容 负责人员招聘、简历筛选、面试、协助办理入职。 客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保单理赔、加保续保、相关活动通知等。 (本岗位非电话销售) 二、任职要求 年龄50周岁及以下，接受小白无经验，具备较好的形象气质和较强的沟通表达能力，有责任心和耐心。 三、工作时间 1.早.上八点半到下午五点，午休两小时 2.周末双休，节假日正常休息

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹协调行政各模块的日常事务管理； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬预算及调薪计划，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘规划，开拓并搭建多元化招聘渠道，编制招聘费用预算明细表； 4、负责各类招聘渠道的运营管理，分析对比各渠道投入成本与到岗效率等指标，持续优化渠道结构，降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试组织及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协同公司其他职能部门开展跨部门协作与沟通配合； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案的撰写工作； 8、负责集团内刊的内容采编与编辑整理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.熟悉人才市场动态，具备一定的市场敏锐度； 3.能独立推进并完成招聘目标； 4.工作认真负责，具备较强的抗压能力； 5.富有团队合作意识和自我推动力。 工作时间：每周日统一休息，法定节假日正常休假，春节享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

岗位内容：通过公司提供的线上线下渠道及其他资源开展招生工作（平台流量充足，无需自行开发生源），市场需求旺盛。 岗位要求：性别不限，具备相关从业经验者优先考虑，思维敏捷，表达清晰，具备良好的沟通技巧，有销售或人事招聘背景者更佳。 福利待遇：底薪4000元+高额提成+绩效奖金+社保，收入上不封顶。

岗位职责： 1：根据招聘计划开展招聘工作， 2：配合培训部门拟定培训方案并跟进整体培训进度， 3：处理小部门日常行政事务， 4：完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1：了解劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块基础知识。 2：熟练操作office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识，具有团队合作精神。 3：有招聘工作经验，能熟练使用各类招聘工具发布职位信息，并独立组织完成面试流程。 薪资：试用期2000+招聘提成 　　　转正2500+招聘提成 上班时间：夏季：朝九晚六冬季：早九晚五点半周末双休节假日休息

招人！招有冲劲的年轻人！招想到就做到的行动派！除了offer，其他都安排！ 岗位要求： 有传媒行业招聘经验者优先 具备相关领域从业背景者优先 工作内容： 1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及面试邀约 2、熟悉招聘全流程，专注招聘执行，学习能力强，快速进入独立面试阶段 3、具备高度责任心与抗压能力，执行力强，目标明确，渴望通过努力获得高回报 薪资待遇： 试用期7天，50元/天（考核标准：7天内完成2个有效邀约） 实习期：无责任底薪3200元+300元全勤奖+绩效奖金1000元+招聘提成，阶梯式提成机制 晋升通道广阔！！！！！ 作息时间： 9:30-18:00，午休12:00-13:30 大小周（每周休息一天），法定节假日正常休假 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，办公环境舒适；团队氛围融洽，每月组织团建、聚餐、下午茶等活动

一工作内容 负责人员招聘、简历筛选、面试、协助办理入职。 客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等。(本岗位非电话销售) 二、任职要求 年龄50周岁及以下，接受小白经验，具备较好的形象气质和较强的沟通表达能力，有责任心和耐心。 三、工作时间 1.早上8:30-11:30，下午2:00-5:00 2.周末双休，节假日正常休息 四、薪资架构 1、责底薪2200 2、招聘提成 3、售后奖励 4、15个月新人津贴+透明晋升机制

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及面试，办理入职; 2.简历筛选; 3.不加班，接受经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄:21-45岁(条件优秀可放宽) 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有 效沟通; 工作时间:9:00-12:0014:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休 息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复