1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

有梦想来锦励

岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训安排及人事档案资料整理归档等事务。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试组织及员工关系管理等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，完成各项手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协同本事业部推动各类日常工作的顺利执行。 7、统筹办公费用预算编制，负责办公用品的采购、登记、保管与发放管理。 8、协助职能部门完成公司会议、活动的策划准备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护及日常卫生监督管理工作。 10、参与企业文化建设，协助收集整理相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通计算机基础操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格稳重，工作客观严谨，作风踏实，具有较强的职业责任感 4. 处理事务细致入微，条理性强，具备良好的责任心和执行力 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识良好

人力资源线上运营

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

钎焊工 工作地址:绵阳经开区塘汛 8:00_20:00，两班倒。上六休一 白班：16元/小时，夜班：18元/小时，月收入5000-8000元，提供食宿。 有免费厂车 负责空调产品整机、零部件装配，单台设备操作；按照工厂及班组长安排进行生产；遵守公司安全规定及国家安全生产法规，严格执行公司管理制度；对所用工具及设备进行日常维护、保养工作。，空调产品整机、零部件装配，单台设备操作 18-48周岁以内，部分岗位需取得国家认可资质，初中及以上文化程度

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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工作职责 1. 主导招聘体系的建设与持续优化，围绕农牧行业生产、技术等关键岗位制定精准化招聘方案，提升人才到岗效率及长期留任水平。 2. 全面负责培训工作的组织实施，结合农牧企业实际业务场景设计专属培训内容，促进核心岗位技能传递与团队整体能力提升。 3. 推动绩效管理体系有效执行，构建符合农牧行业特点的考核指标，通过数据分析与复盘持续完善激励机制，增强员工积极性。 4. 协助健全人力资源各模块流程，保障薪酬福利、员工关系等工作依法合规开展，助力组织战略目标实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有3年以上人力资源模块实操经历。 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理三大核心职能，有农牧行业人才市场了解者优先考虑。 3. 熟知劳动法及相关人力资源法律法规，可独立处理员工关系事务及劳动争议问题。 4. 具备良好的沟通协调能力和项目推进能力，能够高效响应业务端的人力资源配置需求。 5. 熟练操作HR系统及Office办公软件，具备数据整理分析与报告输出能力。

负责公司人事招聘，日常事务，表格制作

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工作职责 1. 协助管理层构建契合物业行业特点的薪酬激励机制，完善核心人才留存策略，增强组织对优秀人才的吸引力与稳定性。 2. 开拓并维护社交媒体、校园招聘等多渠道资源，打造动态高潜人才储备池，确保关键岗位的人才精准匹配与及时补充。 3. 建立标准化面试流程及评估体系，开展专业面试技能培训，提升招聘过程的科学性与录用人员的质量。 4. 持续追踪行业人才市场趋势与竞对企业动向，形成数据驱动的招聘策略建议，强化企业人才竞争实力。 5. 主导人事专项工作的推进与执行，整合跨部门协作资源，把控项目进度与交付质量，保障人力资源目标顺利实现。 6. 构建员工沟通与反馈通道，推动员工关系良性发展，高效应对劳动争议与团队矛盾，提升员工满意度与组织归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，具备物业或服务行业人力运营背景者优先。 3. 熟练掌握招聘全流程管理、人才测评工具运用及激励方案设计，具备独立制定并推动实施方案的能力。 4. 具备优秀的跨部门沟通能力、数据分析能力和复杂问题处理能力。 5. 关注人力资源数字化应用，能够通过数据建模优化候选人匹配效率与录用预测准确性。 6. 具备员工关系管理实操经验，熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通、冲突化解及团队凝聚力提升工作。

岗位职责： 1、统筹营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展节奏与实际需求，识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与建议； 2、推进集团人力资源制度、政策及重点举措在所对接业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制顺畅运行； 3、快速响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施科学可靠的方案，助力组织人效提升； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极正向的工作环境； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），具备人力行政相关工作经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具备运营管理意识，拥有较强的沟通协调能力，工作责任心强，积极主动，能适应高强度工作压力。

你能得到什么？—— 薪资、发展、关怀，一个都不少！ 1、无责底薪5000元 + 高额提成 + 月度/季度奖金/年终奖金 2、明确的晋升通道：招聘经理→ 事业部总监 3、基础保障：五险一金、带薪年假、国家法定节假日 4、丰厚福利：工龄工资最高6000元/年、重大节日现金红包 5、生活关怀：不定期下午茶、部门团建（聚餐/周边游）、年度体检、海外旅游、节日礼品、员工产品内购优惠 我们是谁？—— 一份既创收又有意义的事业！ 乐康品养是一家致力于高品质老人身心健康管理服务的成长型公司。我们并非传统保健品企业，而是以科学健康方案，助力客户实现真正的生活品质提升！ 1、区位优势：绵阳、重庆、成都城区均设有门店，交通便捷，可按住址就近分配工作地点 2、行业前景：大健康是持续向上的朝阳领域，市场潜力大，用户信赖度高 3、团队氛围：成员以90后、00后为主，关系融洽，倡导“轻松工作，认真生活” 你需要做什么？—— 做一名人才孵化官，不止于基础招聘！ 1. 主导销售岗位全流程招聘管理，涵盖需求梳理、渠道开发、候选人寻访、面试评估、录用跟进等环节 2. 联动业务端口，保障面试流程顺畅高效，提升招聘时效与应聘体验 3. 搭建并维护多元化人才库，持续迭代寻访策略与人才布局图谱 4. 借助数据复盘招聘成果，输出优化建议并推动执行落地 5. 参与销售团队从零起步的组建及人才梯队规划 我们希望你？—— 心怀善意、积极进取、坚韧不拔，与我们共同进步！ 职位要求： 1. 年龄26-38岁，仪容得体，气质良好 2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；能力突出者可放宽至大专 3. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事销售岗或高强度批量招聘 4. 有销售团队从0到1搭建经历者优先考虑

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，精通人力资源六大模块（或三支柱体系），能结合实际问题输出专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的有效落地，并跟踪实施成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务模式与团队现状，动态掌握人员情况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理运作，结合分公司业务实际，推进差异化激励机制或专项激励方案的制定与执行； 5、统筹员工关系、考勤管理、奖惩机制等政策的制定与完善，推动管理流程标准化、规范化； 6、妥善处理各类劳动争议事项，防范用工风险，持续维护稳定、健康的劳动关系； 7、组织落实培训计划实施，策划并开展企业文化建设活动； 8、统筹行政管理体系相关工作（涵盖固定资产、预算管控等模块）的规划部署与监督执行； 9、承接品牌传播与企业文化建设相关工作的协调对接； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经验者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能够深入业务一线，敏锐识别业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力； 5、沟通积极高效，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。

主要就是为单位招聘员工 年龄20～40岁 上班时间，早九晚五周末双休 工资3000-8000一月

做事有条理 学习能力较强 有具有亲和力 具有亲和力 能妥善安排应聘面试工作 包住 有单独奖励机制 主要作为招聘

性别：2025年毕业生，房建专业

全职招聘专员主要帮助公司招聘主播

岗位职责： 1、负责开发拓展招聘渠道，建立良好的招聘渠道合作关系； 2、熟悉社保、公积金各项办理流程，能独立操作完成； 3、擅长办公用品、资产等行政类管理工作（物资采购、报销、盘点等）； 4、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作； 5、工作责任心强，具有良好的工作意识，执行力强 任职要求： 1.本科及以上学历，2年以上行政人事相关工作经验； 2.熟悉社保公积金、户证等基础业务办理流程及工商办理者优先； 3.具备良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力以及抗压能力强； 4.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题能力，工作细致耐心，责任心强；

工作内容：为单位招聘员工 年龄：20-40岁 上班时间：早九晚五 周末双休 节假日全休 工资3000-8000

【岗位职责】： 1、对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备库并提高备选人才的数量与质量； 2、整理并起草公司对外招聘信息，并定期维护更新招聘信息，确保完整性、准确性、及时性； 3、负责应聘简历的搜集、筛选、分类，并联系安排初试，出具初试综合评价意见； 4、协助组织用人部门进行复试，确保面试顺利进行，保证面试的公平、公正； 5、复试通过人员背景调查，最终录用人员资料整理归档； 6、协助完善公司现有招聘制度和招聘流程，提出合理化建议； 7、领导交办的其他事项。 【任职资格】： 1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识，并能实际操作运用； 3、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神； 4、具有良好的职业道德，有志在人力资源行业长期发展。 【薪资待遇】： 试用期4500/月，转正后5600/月（底薪+提成） 【上班时间】： 早九晚六 周末双休

任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励