绵阳·涪城区
职位详情
1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案；
2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效；
3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程；
4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级；
5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划；
6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计；
7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力；
8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务；
9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验；
3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历；
4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力；
5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。
2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效；
3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程；
4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级；
5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划；
6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计；
7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力；
8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务；
9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验；
3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历；
4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力；
5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。
2025-12-29 17:08
IP属地：四川绵阳
职位福利
本科3-5年
四川建诚智造科技有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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