【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

每天只负责招人

人事日常管理、制度贯宣、招聘、薪酬核算、绩效考核

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

岗位职责： 1.负责线上招聘工作、完成月度人员需求 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事务 薪资待遇：4.5K--6K（具体面议） 工作时间朝九晚六单休 有招聘经验优先感兴趣可投递hr

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位福利: 无责任底薪3000元加绩效工资 上班时间：周一至周五 早上8:30-16:00      双休

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

诚 招 珠海市梅溪大院诚招： 湘菜菜师傅一名7500到8000 要求：品行端正，能吃苦耐劳，服从管理，干活麻利，有经验者优先，试菜定工资 包吃住、月休4天、每月15号开支，宿舍近、 上班时间9点到两2点-下午4点半到9点。 地址:珠海市香州区上冲梅溪村梅溪牌坊旅游区（金发购物中心对面） 联系电话:、李厨

珠海优里卡齿科技术开发有限公司 诚聘： 1、客服熟手 、译单熟手 2、活动刻蜡中工或师傅 3、胶托打磨中工或师傅 4、活动数字化排牙师傅 5、胶托设计师傅、正畸弯卡环师傅 6、普工10名 7、活动排牙、钢托打磨、中工或师傅 8、CAD、车金、车瓷、上瓷、上釉、石膏中工或师傅（外单经验） 9、工序学徒50名 公司地址：珠海市金湾区三灶镇机场东路288号珠海康德莱园区F栋5楼 联系电话：（同步）

珠海市斗门区乾务镇夏村，招强电工。月工资7000-7500元，包吃住，每天8小时，月休4天。持应急管理局电工证。

[玫瑰]拱北跨境区（新开生产线） [太阳]长白班 岗位1: 收货理货 岗位2: 打包复核 岗位3: 拣货分拣 [烟花][烟花]管理人性化[玫瑰] [红包]20元/小时（含满工期奖励2元） [庆祝][庆祝][庆祝]（每天工作时间不长，很适合晚上有节目，不想加班朋友） [福]上班时间：9:00点上班，中午休息1个小时 人员要求：大量要人，16-45岁以下，男女不限，工期1个月(可以长期做) [咖啡]食宿：吃住自理（可以美团拼餐） [發]（员工自备：本人身份证，个人水杯） [爱心]面试注意事项： 1.不能穿短裤，拖鞋.裙子。 2.不接受纹身 3.货仓内禁止吸烟，有专门的吸烟区 [红包][红包][红包]工资发放:每月12号发放工资，，银行卡发放 注: 面试安排： 上午10:00 下午13:30 均可面试，面试不能够穿拖鞋，短裤，裙子 自到厂跨境区业区集合

保税区帅福得厂-[红包]19元/月 长白班 要求：18-45岁，男女不限。 待遇：[红包]19元/小时。 工期30天，可长期做。 [烟花]包吃工作餐包住。 有站有坐。车间环境很好。 [烟花]岗位: 组装部: 电池的组装，包装。 焊锡工: 有经验优先。 上班时间： 早班7:30-17:00（9小时） 中班17:00-01:30（8小时） [太阳]，。

招聘负责任，有责任心的兄弟姐妹

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

1.负责管理生产线岗位人员的各种问题。 2、负责新员工登记，产品登记 3、负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、处理员工的诉求。 5、完成上级交代的其他工作事项。

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。

主要职责： 1、需求洞察：深入企业客户场景，联动HR与业务团队，准确挖掘人才成长、能力进阶与组织效率提升的关键挑战。 2、方案定制与推进：围绕客户需求设计系统化培训策略，主导方案讲解与合作落地，推动价值实现。 3、项目统筹执行：协调内外协作资源，全程管控实施质量，保障客户目标顺利达成。 4、成效评估升级：构建培训效果衡量机制，依托数据分析持续优化服务流程，形成闭环改进。 5、成果标准化：总结实践成果，参与数字化学习产品的开发与模式固化。 任职要求 1、经验：5年以上企业培训、人才发展或管理咨询背景，具备从无到有搭建培养体系或主导重大项目的实操经历。 2、能力：熟悉人才发展理论与工具，拥有出色的表达、方案策划及商务沟通技巧。 3、思维：具备敏锐的商业判断力，能精准把握需求本质，具有产品化意识，擅长将服务经验转化为可复制解决方案。 4、加分项：有电力、化工、机械等工业领域经验，或关注AI技术在企业学习中的应用探索。

rpo招聘，完成公司任务性目标，交付合适人才

招聘：博士后 薪资：25000.0-41666.67 职位详情： 珠海校区博士后：依托珠海校区博士后流动站，面向海内外招收，在珠海校区全职开展研究工作。

岗位职责：1、负责公司品牌及产品的线上推广工作；2、策划并执行网络推广方案，提升品牌曝光度；3、维护和运营公司相关网络平台，提高用户互动与车化率；任职要求：1、具备良好的沟通能力和团队协作意识；2、对互联网推广有基本了解，有相关经验者优先；3、学习能力强，能接受公司培训并快速上手工作内容；4、责任心强，能主动思考并完成推广目标。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动落地实施； 2. 具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选； 3. 掌握人力资源六大模块基础运作，具备系统性操作经验。 后期完善体系： 4. 推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行，实现制度化运行； 5. 制定员工关系管理制度与政策，持续优化流程规范，防范用工风险，构建合规多样的用工机制； 6. 妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形，如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务； 7. 推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施； 8. 组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制，并开展绩效反馈沟通工作； 9. 协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历，曾主导百人以上规模企业的人员管理体系； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、绩效管理领域，具备扎实的管理理论基础； 4. 思维严谨，具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

协助地推，发传单等 时间10月16-24

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保及时填补岗位空缺。 2. 协助搭建并优化员工入转调离流程，办理相关手续，更新员工信息档案，保障人事基础工作规范有序。 3. 配合组织员工培训、团建等活动，收集员工反馈，助力提升团队凝聚力与员工满意度。 4. 参与薪酬核算、社保公积金缴纳等基础薪酬福利工作，确保数据准确无误。 5. 协助完成人事相关报表的统计与分析，为公司人力资源决策提供基础数据支持。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，能独立完成招聘全流程操作。 3. 了解人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动法律法规及当地社保公积金政策。 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，工作细致严谨、有责任心。 5. 会使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理能力，接受无经验基础。 三、福利待遇 1. 综合薪资范围：4000-6000元/月 2.职业发展：定期内部培训、岗位晋升通道清晰，助力个人能力提升。 3.团队氛围：定期团建活动、下午茶、员工生日会，轻松和谐的工作环境。

职责描述： 1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。 2培养商业敏锐度，掌握业务绩效的关键驱动因素，助力目标达成。 3设计并提供有效解决方案，赋能团队实现业务目标。 4协同各职能团队优化人才布局，提升人才选拔、吸引与保留能力。 5全面负责人员配置工作，包括人力预测、配置执行、入职效能及招聘策略制定。 6支持绩效管理体系运作，推动主管能力建设与发展。 7受理并调查员工疑问或投诉，妥善处理劳动关系相关问题。 8识别人力资源合规风险，制定并落实整改闭环方案。 任职要求： 1本科及以上学历 2三年以上HR综合岗位工作经验 3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神 4能够同时高效管理多项重点工作任务 5具备优秀的中英文口头及书面表达能力

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