岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

负责招人

白班白班白班可以带手机 1.招聘提成＋底薪3K-5K综合工资5000-10000 越努力，业绩越好，提成越高，工资就越高 福利待遇：公司不定期聚餐，旅游等。 二、岗位职责 1、通过公司线下门店＋线上网络平台为本公司合作企业工厂推荐大量普工，技工，正式工，临时工等等 2、引导求职者选择合适的企业，前来面试，进行接待，登记。 3、服从管理，按时完成上司交代的工作 4、上班时间早8：30-18.00 三、任职资格： 1.要求：18岁以上，有电脑基础会打字，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 三、办公住宿环境： 室内空调办公，24小时热水，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 工作地址

1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、协调入职培训等）； 3、管理员工档案资料（含纸质与电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整及离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、负责公司固定资产的登记与日常管理，按期开展资产盘点工作。 7、对接财务部门完成报销单据初步审核及行政类费用数据整理统计。 8、协同其他部门推进活动执行、企业文化建设及宣传工作。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

1负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效评估体系。 2组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事宜，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范及职业素养，并对试用期员工进行考核与评估。 3承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知、任免文书的整理、编号、编制、发布、传达及归档工作的执行与管理。 4建立并维护员工人事档案系统，负责各类文件资料的签收、分类、整理与归档管理，并监督执行过程。 5制定在职员工外部业务能力与专业技能培训方案，统筹安排各项培训活动的实施。 6审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调离、内部岗位调整、停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接规范进行。 7根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效及加班数据，复核津贴、补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行情况。 8依据国家法定节假日规定，按时发布年度节假安排通知，按照公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9组织开展公司奖励评审工作，落实各项奖惩决定，监督各部门奖惩措施的执行情况。 10搭建人才储备体系，收集潜在候选人信息档案，优化与后备人才沟通联络机制，提升人才引进效率。 11办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议事项。 12主管公司日常行政管理工作。

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：2000底薪提成，月平均5000-8000元

居家处理人事招聘工作，兼职周结提成

珠海市香洲区招水电

岗位名称：桌天商务；拼多多自产自销岗位（车间工人）；平车工人（2名）。 岗位要求：1.具有电子商务或相关领域的经验；熟悉拼多多平台操作及自产自销业务模式；了解市场动态及用户需求。2.空调车间工作要求熟练操作相关机械和设备；了解产品的生产与加工流程。3.对于平车工人的要求是掌握相关技能和经验；细致耐心，确保产品质量；能接受加班及按需求调整工作时间。 薪资待遇：货源充足，款式简单，开款有单价；每月20号准时发工资；提供包吃包住；外住补贴300元。

厂房维修技工 9小时 15600+1400津贴 需具备10年及以上大型起重机，船舶液压系统或重型车辆变速箱的大修工作经验 45岁以下

招聘 餐厅招水台一名，30至50岁左右，工作内容:劏鱼，月休3天 洗碗阿姨一名，月休3天 上班时间:午市，晚市 上班地址:井岸镇北澳北堤坊泉仔记大排档 工资:面谈 有兴趣的请联系:

超市配送瓜果蔬菜和生活日用品，在固定站点接单取货，配送3公里居民，骑两轮电动车配送到家，日结:400-600/天，月结:8500-10000，多劳多得，上不封顶，想做赶紧联系我！！！

人力资源招聘文员和我做同事 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-35周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000元（300块钱餐补300块钱的房补400块钱全勤）总共是3000+30%的提成 注：做不到2个月 2，没有底薪、按个人出名单50%提成 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚6:00做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 1.负责公司人员招聘、入职、离职、调动、转正等全流程管理工作，推进人才引进与后备人才储备； 2.办理员工劳动合同签署事宜，建立并妥善保管劳动档案资料； 3.维护人事管理系统，确保花名册信息真实、完整、准确； 4.组织实施薪酬核算、绩效沟通、员工福利、社保及商业保险等相关事务的统筹管理； 5.开展人力成本分析与管控，监控人员流动情况，降低流失率； 6.负责人事系统与企业微信系统的日常维护，设置审批权限，审核考勤数据，处理异常考勤，核对并登记假期信息； 7.对接外部机构办理公司信息变更、生育津贴申报、工商年报提交等工作，协助处理劳动仲裁相关事项； 8.组织员工培训活动，完成考核记录统计，维护员工关系，开展工作质量检查，管理宿舍、餐厅及更衣室日常运营； 9.起草内部文件，制定相关考核制度与执行标准； 10.安排培训计划，传达公司政策并组织学习落实； 11.策划并执行团队建设活动及三元主题活动。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备人力资源相关岗位工作经验者优先考虑； 2.熟悉各类招聘渠道与工具，能高效完成人员招聘任务； 3.具备良好的沟通能力与表达技巧，性格亲和，责任心强，工作积极敬业。 月休六天

任职资格： 1.大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2.有企业人事专员、行政专员工作经验者优先； 3.熟练操作办公软件，具备独立撰写各类方案及公文的能力； 4.思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 岗位职责： 1.负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，完成劳动合同及相关文件的签署与归档管理； 2.对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等投保事宜； 3.及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步调整人员信息台账； 4.负责本地合同的建档与存档工作，规范管理公章（由站点指定人员保管）使用流程； 5.负责固定资产的盘点、入库登记及领用记录等管理工作； 6.组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7.记录员工薪酬变动及岗位异动情况，及时跟进转正、调薪、调岗等事项； 8.统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9.落实总部人力资源部门下发的各项通知及工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

工作内容： 1. 协助招聘执行：简历筛选、面试协调、录用跟进，维护招聘渠道； 2. 办理入离职手续，更新员工档案，解答基础人事咨询； 3. 协助统计考勤、核对薪酬社保相关数据； 4. 支持员工活动组织、培训落地等相关事务； 5. 完成部门日常行政及领导交办的临时工作。 职位要求： 1.工作细致有责任心； 3. 具备良好沟通协调能力，遵守保密制度； 4. 不限年龄，不限经验，听话照做即可。 工作时间：早9：00-12：00

岗位职责： 岗位以运营为核心 1.能够搭建媒体账号，开展私域流量转化运营，推广产品IP，熟悉主流新媒体平台（小红书、微博、公众号等）的规则与特点。 2.对外负责与KOL、合作方沟通协作，保持良好的合作关系。 3.负责泛娱乐类App的渠道推广、媒体运营及排名优化，实现高质量用户获取。 4.根据公司市场推广预算，制定并执行产品推广方案，跟进投放效果（涵盖代理对接、广告投放、达人合作、媒体获客等）。 5.研究行业数据，持续跟踪分析效果，定期复盘总结，对核心指标负责。 任职要求： 1.熟悉应用市场推广流程，具备一定的沟通协调能力 2.有新媒体账号运营经验者优先考虑 3.对社交、泛娱乐、直播、AI等相关产品有深度使用经验者优先

招聘：软件研发工程师 薪资：6666.67-16666.67 职位详情： 岗位职责： 1.负责公司人工智能产品的软件开发、测试和维护工作。 2.负责公司内部信息系统部署及维护工作。 3.参与公司人工智能前沿技术研究，实现科研成果转化。 4.参与公司人工智能产品的需求分析和设计，提供技术支持和解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机等相关专业。 2.热爱编程，熟悉掌握但不限于 JAVA/C++/C/Python等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯； 3.具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践。 我们提供： 技术的广度与深度：接触从底层系统到上层应用的全栈技术，深刻理解研发全链路。 直接的价值体现：你开发的工具将直接提升研发团队的工作效率，成就感强。 定义未来的机会：专注于解决具有根本性挑战的技术问题，从最初阶段参与塑造下一代智能计算基石。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展需求，提供人力资源层面的规划建议与落地支持。 2、协助推进企业组织变革，依据发展阶段构建高效人才体系，吸引并引进优质外部人才； 3、在人才梯队建设、企业文化塑造、员工培训等方面开展组织诊断与方案实施，持续输出有效的人力资源解决方案； 4、统筹管理综合性人力团队，提升团队积极性，落实成员的辅导与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理实践经历； 3、曾在中大型化妆品研发、生产与销售一体化企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备扎实实战经验； 5、思维开阔，心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协作推动能力。

1.借助线上社交平台进行推广，高效锁定目标客户群体 2.无需自行开拓客户资源 岗位优势： 1.收益丰厚：日均收入100-500元（当日结算） 2.时间灵活：每天投入2-3小时即可，可自由安排时段，兼顾带娃或本职工作 3.全程指导：专业运营人员一对一培训，无经验也能快速上手

岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考评等人力资源体系的制度搭建。 2.落实招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职与离职相关手续。 3.配合开展新员工入职培训，促进员工与管理层之间的沟通协作，建立并维护人事档案，办理及更新劳动合同，支持各部门日常行政事务。 岗位经验： ①大专及以上学历，具备两年大型制造企业人力资源及招工岗位工作经验。 ②熟知人力资源管理各模块实务操作流程，熟练使用常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 ③具备良好的职业操守，作风务实稳重，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，具备积极学习新知识、适应新任务的态度和能力。

1.负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2.策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续跟进事宜 3.汇总整理岗位用人需求，调研分析市场薪酬水平 4.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4.具备较强的组织执行力与时间管控能力 上班地点

岗位：招生老师（销售岗） 上岗要求： 无经验亦可，年龄18至40周岁，品行良好，无不良嗜好，具备地推经验者优先考虑。欢迎优秀应届毕业生加入，重点招募行业精英！ 工作内容： 负责面向3岁至成人群体的培训机构招生推广，销售价格为99至198元的8到16节体验课课程包。 工作时间： 每日下午2点至晚上9点，每月安排8天休息 薪资待遇： 日结提成100至1000元以上，每日绩效奖金50至200元，另享月度奖金600至2000元。表现优异者最快一个月内可晋升为团队长，带领5至10人团队，团队长月薪可达2万元以上。提供住宿（1至2人间），并承担出差、旅游、聚餐及团建相关费用。

可全职可兼职推广销售通信设备，珠海总部提供小设备后台软件支持，海报，宣传单页，电子版方案，朋友圈短文，不限时间地点多劳多得。

1.熟悉小红书、新氧、闲鱼、美团、贴吧及各类自媒体平台和社群运营，具备丰富实操经验并取得显著成果； 2.在珠海、澳门地区拥有广泛人脉资源者优先考虑； 3.具备同时推进多项任务的能力，能够独立负责数据转化效果； 4.薪资结构为底薪+提成，初期5.5K+提成，8小时工作制，表现优异者转正后底薪提升至6K++及更高提成。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！