岗位职责： 1.依据公司发展战略规划HRO业务年度发展路径，拆解并达成团队核心经营目标，如营收、利润等关键指标； 2.统筹协调内外资源，保障项目顺利实施与交付，及时响应并处理客户突发状况，确保服务质量和交付时效； 3.定期回顾客户实际需求及满意程度，迭代优化服务体系，提高客户续签率与长期合作价值； 4.持续关注劳动法律法规、社保政策及税务合规动态，制定应对策略与风险防控机制，确保业务依法合规运行； 5.提升团队专业素养，推动跨部门协作流程改进，建立并完善标准化业务操作流程。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源服务领域工作经验，其中至少3年从事HRO/BPO业务拓展或团队管理经历； 3.熟知劳动法、社会保险政策、用工风险管理及财税合规规范，有全国范围多区域项目落地实践经验； 4.拥有甲方HR从业背景或乙方HRO服务机构经验者优先，具备稳定中大型企业或跨国企业客户资源者优先； 5.责任心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏，接受出差及外派安排。

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签署，及时准确录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、统筹管理每月员工考勤数据与各类假期安排； 4、执行员工月度薪资核算，办理社保公积金增减、补缴、年度基数调整等具体操作； 5、及时回应员工关于薪资待遇、休假政策等方面的咨询； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析与成效评估，提出优化改进方案。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备优秀的PPT制作水平和汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备良好的职业操守和团队合作意识。

工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，开展人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、组织实施公司日常行政工作，保障企业运营所需的支持服务； 3、办理社保、公积金相关业务，并负责后续的增员、减员等手续处理； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，具有较强的亲和力与沟通协调能力； 3、具备良好的团队协作意识，工作积极主动，服务意识强；

工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，落实人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、统筹并执行公司日常行政工作，保障企业运营需求得到有效支持； 3、负责社保、公积金的申报办理及后续人员增减变动操作； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，富有亲和力，具备较强的沟通与协调能力； 3、具有良好的团队协作意识，服务态度积极，工作主动热情；

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。

负责员工招聘，组织入职培训，安排人员调配，实施绩效评估，明确岗位职责与任职要求

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，确保招聘任务达成，并统筹支持各区域公司招聘工作的推进与落地； 2、参与企业各级人才梯队的搭建与完善，推动员工培训计划的组织实施，提升组织人才竞争力； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训工作； 4、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核方案的执行，监督各部门考核流程的规范性与有效性； 5、持续推进企业文化建设，强化价值观引导，促进员工思想认同与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有成功团队组建经验，具备资源整合能力，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、参与绩效管理体系运行，促进绩效理念在团队中的落地与深化； 4、制定并执行员工培训及发展方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和处理各类复杂问题； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、恪守职业操守，责任感强，适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接与配合； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带动并鼓舞团队达成工作目标。

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员工绩效，培训，绩效管理，考核

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障考核机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，增强跨部门协同效率，提升组织应对业务转型的能力。 4、促进企业文化的践行与深化，打造积极向上、开放包容、相互尊重的工作环境。 5、全面统筹招聘选拔、薪酬管理及员工关系事务，确保各项流程规范高效、依法合规。 6、妥善处理各类员工关系事项，提供专业法律支持与应对方案，降低用工过程中的合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或以上岗位，有独立支撑业务单元的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先录用。 5、必须拥有从零开始搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化的成果数据，证明所做工作直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.策划并推动人力资源战略落地，提升组织人才结构与资源配置合理性。 3.搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程，增强管理运行效率与工作质量。 4.根据部门主管的工作部署，完成其他关联性工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各业务部门高效联动、协同推进工作。 2.拥有较强的组织领导力和任务执行能力，可有效带领团队达成目标。 3.掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及业务流程。 4.本科及以上学历，具备三年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1.全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播； 2.主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现； 3.结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案； 4.高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平； 5.负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序 任职要求： 1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验； 2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景； 3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平； 4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验； 5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力 工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈 福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等 公司地址：广州市黄埔区果园三路1号施柏丽2楼办公室（到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责： 1、深入理解公司战略方向与业务运作模式，能够识别业务痛点中的人力相关问题，并转化为清晰的人力资源需求； 2、持续关注业务发展过程中涉及人力资源的各类需求，协同COE/ETC团队，推动制定并输出有效解决方案； 3、推进人力资源制度在业务单元的有效执行，确保人力工作流程合规、有序落地； 4、主导或参与人力资源相关项目，助力业务目标达成，促进员工能力提升与发展。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有人力资源管理或业务管理相关工作经验； 2、具备组织诊断及问题分析能力，能通过数据洞察趋势、关联关系与核心问题； 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通协调能力，工作态度严谨负责，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏； 4、可接受出差安排，适应海外工作环境与文化差异，具备以英语作为工作语言的能力。

自家装饰公司，业务量增长稳定，急需一位能抗事，懂技术，会算账，能沟通的项目经理加入。精通装饰装修的全套施工工艺、流程及验收标准。能发现并解决问题。年龄50岁以下。诚邀您的加入。

负责人员招聘，安排面试，办理入职与离职相关手续 福利：工作时间灵活（支持宝妈提前下班，方便接送孩子） 无加班、提供免费培训学习机会，配备一对一指导老师 定期组织团队建设、旅游及聚餐活动 享受养老保险、住院医疗及意外保险保障 工作时间：早上8点至下午5点，每周休息一天半 工作地点：人民路8号 联系方式：***********

要求：负责招聘，查看筛选简历，会使用电脑手机打字办公基本工资+招聘绩效 月薪：3000-6000元 接受宝妈不耽误接送孩子每天工作6小时周六下午+周天休班，有法定节假日。 欢迎前来考察。 时间弹性大 上午8:00-11:30 下午2:00-4:30

现场施工：放线：钢结构工程

具备BPO行业培训师经验，拥有团队管理背景，负责BPO领域新入职员工的岗前培训工作。 五险一金，早九晚六，每周单休。

岗位职责： 1、规划集团人力资源发展战略，确保与企业整体经营目标相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键职能； 3、带领HR团队持续改进工作流程，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作力，妥善应对重大人力资源事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供依据，助力组织升级与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业担任人力资源负责人职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备战略视野与系统思维，善于处理复杂人事挑战； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，能有效激发团队潜力达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，拥有较强的数据洞察力与政策设计能力。

作为人力资源业务伙伴（HRBP），您将深度融入我们的国际业务体系，成为推动业务战略与人力资源实践深度融合的关键纽带。您将全面支持运营团队的持续扩展与组织能力升级。 【岗位职责】 1．组织与人才战略： 依据集团全球化发展布局，为海外分支机构在组织设计、人才部署及人力成本管控方面提供专业支持，提升组织协同效率与敏捷性。合理控制人力投入，优化人员配置结构； 2．业务洞察与方案落地： 深入把握海外市场趋势与本地化业务特点，结合“外部市场环境+内部运营需求”双重视角，识别组织与人才层面的挑战，制定并实施契合实际业务场景的人力资源解决方案； 3．全流程HR管理： 全面统筹所负责海外团队的人力资源运作，主导并推进人员规划、招聘调配、人才发展、绩效管理、员工关系及跨文化融合等工作。根据业务发展需要参与各类HR专项任务，探索更贴近业务需求的执行路径与落地模式； 4．组织能量与文化建设： 具备敏锐的人与组织洞察力，通过有效的团队协作机制、沟通方式和文化建设项目，增强海外团队的归属感与组织活力，打造积极、开放且高效的团队氛围。 【岗位要求】 1．基本资质： 统招本科及以上学历，专业不限； 2．工作经验： 具备3-5年人力资源相关经验，有互联网头部企业HRBP或HRM岗位背景，曾直接支持海外或跨国团队运作。在招聘、绩效、员工关系、组织发展等模块中至少精通一项，并具备实操经验； 3．海外支持能力： 具备优秀的英语表达能力，可熟练使用英语作为工作语言进行书面及口头沟通； 4．核心能力： 拥有对人与组织的深刻理解，能开展组织诊断与人才评估，并据此输出可行方案，推动有效实施； 5．具备良好亲和力，能够从团队氛围与文化塑造角度出发，进行问题分析与机制设计，助力组织活力提升； 6．能适应与海外团队跨时区协作的工作节奏，接受不定期出差安排。 【加入我们，我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及托管资源对接支持；

目前招聘管理岗位包括： 质检师、培训师、数据分析师、组长、副经理、业务经理等 具备相关经验者欢迎主动联系 岗位职责： 1.负责小组日常任务的规划与协调，保障团队工作高效有序开展 2.监督座席系统的运行维护，跟踪系统使用状况 3.落实工作区域的现场管控，实时监控座席运营情况 4.跟进处理各类业务复杂问题，督导“重要信息跟踪管理制度”的执行 5.对组员服务品质进行监督，完成每日业务数据的汇总与通报 6.定期组织班组例会及相关临时性工作会议 岗位要求： 本科及以上学历，有客服从业背景者可放宽至大专 具备客服领域运营管理实践经验 薪资待遇： 4-8k+（具体薪资面议）

潍坊招聘经理 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘工作的具体执行； 2、负责人员的招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并管理相关合作资源； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘全流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实践积累； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应较强的工作压力 福利待遇: 1、综合薪资：4000-6000 2、早八晚五点半，午休一个半小时，固定双休； 3、缴纳五险一金，提供住宿及餐补； 4、支持学历提升，享多项节假日福利