员工招聘与配置：吸引和招聘合格候选人，通过多种渠道发布职位信息，筛选简历，进行面试和背景调查，确保合适的人在合适的岗位上。 员工培训与发展：提供培训和发展机会，提升员工技能和综合素质，支持员工职业成长，增强企业竞争力。 劳动关系管理：处理员工关系，处理劳动合同、劳动纠纷等法律事务，营造和谐的工作环境，保障企业和员工的合法权益。

主管助理（10人） 公司定向直招，副部级+世界500强企业/晋升速度快，免费定向培养。 工作内容及岗位要求： 1.年龄25岁-45岁，大专以上学历，且有相应工作经验的为优； 2.形象气质好、语言表达能力强、具有一定的亲和力、时间管理能力； 3.学习能力强，可以熟练掌握或快速学会各类招聘软件及沟通工具的使用，具备一定的沟通技巧； 4.拥有招募经验者为先，对销售服务工作模式、人事专员工作认可，能够有效、按时的完成公司布置的任务。 工作时间： 早上9：00到中午12：00， 午休2小时， 下午14：00到17：00， 法定节假日正常休， 周末双休 公司不定期组织团建、聚餐、旅游！

岗位职责： 1、统筹优化薪酬绩效体系，制定并落地人力成本管控策略，支撑公司人力资源战略实施； 2、主导全周期招聘工作，包括需求分析、计划制定、渠道建设、面试评估及人才引进，重点保障电力施工及研发类岗位用人需求； 3、搭建并完善招聘胜任力模型、岗位说明书及测评工具库（含MBTI、无领导小组讨论、文件筐测验等），提升人岗匹配精准度； 4、推动人才梯队建设与盘点，建立定岗定编机制及后备人才储备方案，强化组织发展支撑能力； 5、协同推进企业文化落地、员工关系管理及基础行政事务（考勤、5S、物资等），营造高效和谐的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上电力施工或研发型科技企业HR经理岗位实操经验； 3、精通招聘、绩效、培训模块，熟悉国家及地方劳动法规，具备人才测评与组织发展实操能力； 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力及快速适应业务变化的抗压能力； 5、年龄28-40岁，认同企业文化，具备正能量引领意识与团队赋能意识。

工资5000

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

注意事项： 1、仅限2026年毕业的在校生申请。 2、本岗位实行周一至周五工作制，周末双休，需保证实习期间工作日可全勤到岗。 3、不接受兼职、暑期短期工及无法保证工作日出勤者，敬请谅解！ 岗位职责： 1.协助人事专员开展人员招聘、员工关系管理等综合性人力资源工作； 2.协助维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理等相关事务； 3.完成上级交办的其他临时性工作任务； 4.具备积极进取的态度和职业发展意愿； 5.充满热情，对个人成长与未来发展有清晰目标。 任职要求： 1、做事认真负责，具备较强的责任意识，能适应快节奏的工作环境。 2、有IT领域招聘经历者优先，具备软件外包行业背景者更佳。 3、熟练操作常用办公类软件工具。 4、表达清晰，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神和抗压能力。 公司福利： 1、享受国家法定节假日休假及相关节日关怀，每周双休。 2、每周二、周四提供固定下午茶点。 3、定期组织团建活动，增强团队互动。 4、工作氛围融洽，团队年轻有活力。 欢迎各大高校在读实习生踊跃投递！

1.工作内容：公司是新媒体行业，人事主要负责招聘和面试。（接受无经验小白，前期有组长一对一带） 2.工作时间：朝九晚六，午休两小时，周末大小休。 3.薪资： 第一个月实习期无责底薪4000加提成。 转正后无责底薪5000加提成。 稳定人事薪资在7000-10000。 4.每个月十五号准时发薪。 5.公司6000平氛围超好，年轻人的小天地，欢迎各位热爱新媒体的小伙伴加入我们！ 任职要求：年龄19-30岁之间，有责任心，语言表达能力强，情商高的小伙伴们。

工作内容：活泼开朗懂得怎么跟客户沟通脾气不暴躁工作经验不限学历不限年龄16-25 薪资待遇：面谈

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

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负责辖区内终端（药店、诊所、卫生室）的市场拓展，维护终端客户关系，达成区域推广任务目标； 积极配合公司工作安排，完成上级交办的其他事项。 任职要求： 1. 熟悉本地OTC市场及终端渠道运作，掌握OTC推广流程，具有一年以上OTC销售经验者优先； 2. 具备较强的沟通与谈判技巧，语言表达清晰、有条理； 3. 责任心强，执行高效，能适应一定工作压力。

行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革兴起的新型市场主体，主要职能是代表电力用户参与电力市场化交易，帮助用户降低用电成本。随着电力市场开放不断深化，目前全部经营性用电已纳入市场体系，用户基数持续扩大，行业潜力巨大。 业务优势： 1．保持原有缴费方式与供电线路设备不变，享受电价优惠； 2．无需新增设备投入或额外支付费用； 3．由国家电网作为输配电服务方，签署《三方合同》，保障供电稳定可靠； 4．属于国家能源战略重点领域，行业稳定性强，市场需求刚性。 岗位职责： 1．负责指定区域内的售电业务拓展与执行； 2．依据公司整体战略，制定并落实销售方案及客户拜访计划； 3．开发并维护客户关系，巩固和提升现有客户资源； 4．达成所辖区域年度电量签约目标。 岗位要求： 1．具备销售相关工作经验； 2．个人拥有车辆并能熟练驾驶（非强制性条件）； 3．具备一定社会资源或客户基础者优先。 薪资福利： 1．底薪（视资源情况面议）+业绩提成； 2．企业处于快速发展阶段，提供广阔晋升机会。

资阳市某工地还需约二十天完成工程，计划增聘两位架子工师傅，有兴趣者可了解更多详情关于四川省资阳市的项目。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

早十晚六底薪2500主要是招人

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

有招聘经验 吃苦耐劳 工作积极性强

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

早9.30，晚18.30，工作地址在武侯区武清南路地铁站，底薪加提成

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

职位描述： 薪资待遇：无责底薪4000-5000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间：13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，月休4天，节假日按法定休假 工作内容： 1、负责接待公司来访人员，安排并登记面试相关事宜 2、管理员工考勤，协助办理入职、离职手续 3、根据公司需求开展岗位招聘工作 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、形象良好，性格端正，具备亲和力 3、具有良好的沟通协调与人际交往能力 4、积极热情，耐心细致，具备较强的服务意识