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1、服从安排、吃苦耐劳，25-48岁以内 2、要求做事勤快、灵活、积极 3、身强力壮、有工地施工经验优先 4、协助处理项目组杂工事 5、完成上级交给的各项临时任务

岗位职责 1、协助完成人员招聘相关支持工作 2、办理员工入职与离职手续 3、负责员工档案的归档与管理 4、配合开展培训及团队活动的实施 5、处理日常基础性数据报表 任职要求 1、本科在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件（PPT制作、WORD文档排版、Excel数据分析）； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的保密意识

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

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要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析：**与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理：**维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 ***面试与选拔：**组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 ***录用入职：**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研：**通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定：**制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行：**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估：**对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 ***职业发展：**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立：**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 ***流程推行：**组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用：**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系：**进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理：**管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 ***薪酬核算：**确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设：**推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制：**建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 ***矛盾处理：**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 ***员工活动：**策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定：**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从：**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理：**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防：**预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴：**参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2.**团队管理：**领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3.**数据分析：**运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理：**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识：**精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力：**出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力：**能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性：**处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力：**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

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