职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

江天一色附近需要一名小工，要求能吃苦耐劳给泥工电工帮忙做杂活。能做十天以上。

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荆门市掇刀区招吊车司机、工地小工/杂工

小工 年龄60岁以下，学历不限，专业不限。 薪资福利:3000元/月 工作地址:湖北省宜都市五眼泉镇庙岗村1组

职位描述 1、建筑相关专业，大专及以上学历（可接受应届生）； 2、有测量、放线、打标高基础能力； 3、会看CAD图纸。 薪资待遇：3000元/月，包住不包吃

湖北猪厂招聘 招饲养员三名.单工 要求：身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，懂得简单水电，能观察猪群打针，简单治疗，对猪厂精通的人士。年龄50周岁以内。 工资面议， 需立刻上岗！ 工作地点：随州随县， 有意者请电：

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有没有没上班的焊工师父？做清障车，记件工资。

招聘：叉车工 薪资：4000-5000 职位详情： 持有叉车证且有相关者经验的，试用期三个月16元/小时，转正17元/小时

随州市曾都区招空调安装/维修，安装一台一拖6的中央空调。

一、岗位职责 1. 负责公司日常薪酬计算及报表制作，确保薪酬信息准确、发放及时； 2. 负责薪酬相关数据的整理、统计与归集工作； 3. 根据员工出勤情况完成工资表的编制与核对。 二、任职要求 1. 年龄不超过40岁，具备大专及以上学历； 2. 熟悉办公软件操作，擅长使用各类函数及电子表格工具； 3. 工作细致认真，品行端正，具有较强的责任意识。 三、薪资待遇 1. 薪资面议； 2. 提供五险一金、带薪年休假、年终奖金、节日慰问等福利； 3. 工作时间：每周五天，每天八小时，周末双休，享受法定节假日； 4. 工作地点：深圳宝安机场商务写字楼

招聘专员 一．工作内容 1、根据客户招聘要求，撰写招聘信息，通过各种招聘渠道发布招聘信息。 2、及时维护并更新招聘渠道，筛选简历，通过电话或者微信等方式邀约求职者面试，跟踪面试结果并安排入职。 3、熟悉并掌握招聘岗位的工作内容、工作时间、薪资福利等，及时为求职者解答。 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 二．任职要求 1、年龄在20-35周岁，大专及以上学历，有同行经验或者销售经验者优先。 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感； 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进薪资福利 三．薪酬、福利 1、无责任底薪；正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封顶）； 2、五险一金； 3、月休6天，国家法定节假日全休，并有带薪年假。 4、带薪培训： 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注； 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 5、广阔透明的晋升空间：主管-经理-部门负责人-分公司负责人-区域总（行业总） 6、节假日福利及其它

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岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 3. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历大专及以上，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3. 工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

【岗位职责】 1. 聚焦甲方IT类及PRO类岗位招聘需求，评估岗位优先级，独立推进从需求沟通→人才画像梳理→多渠道寻源→面试组织→薪酬协商→入职落地的全流程闭环运作。 2. 依据岗位要求，运用多元化招聘渠道实施人才引进计划，有效把控招聘支出； 3. 统筹岗位信息投放、简历筛选、面试安排与人选评估，确保招聘目标高效达成； 4. 全程跟进候选人状态，协调面试日程，提供面试指导，并及时反馈面试进展； 5. 针对录用的外派人员，主导薪资沟通与offer发放，协同相关职能完成入职衔接； 6. 开展招聘成效分析与结果追踪，持续优化关键指标如到面率、入职转化率及人员留存情况； 7. 严格执行公司招聘规范与制度，保障招聘过程合规、结果优质且数量达标。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2. 具备1年以上人力外包经验，专注ITO（信息技术外包）方向招聘，涵盖软件开发（Java/Python/前端等）、系统运维、测试工程师、产品经理、项目经理、数据开发等岗位，了解外包市场趋势及客户用人痛点，表现优异者可纳入主管储备梯队； 3. 熟练操作办公软件，具备基础IT知识，拥有良好的表达与沟通能力； 4. 参加过IT领域培训、人力资源管理课程或招聘甄选专项训练者优先考虑； 5. 熟悉IT行业背景知识，掌握常用面试方法与技巧，了解《劳动合同法》相关内容者更佳； 6. 具备较强的沟通协调与谈薪能力，逻辑清晰、条理分明，适应性强，抗压性能良好； 7. 性格积极乐观，目标导向明确，热爱招聘工作

随州市随县招工地小工/杂工

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

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招打磨工一名，要求身体健康，做体检，55岁内，单价较高！有意向的联系本人！。

随州乡镇工地增加，现急招师傅10多名，砌工师傅，要求60左右，身体健康，大工240至260一天，小工150一天，包吃住。不拖工资。​

1、能熟练操作电焊、切割、打磨等技能，熟悉油车或者半挂车电气管路布局； 任职资格： 1、年龄50周岁以下，身体健康； 2、能看懂图纸，熟练操作机械设备，有汽车改装行业，装车工作经验者优先考虑； 3、有责任心、进取心和良好的职业道德。

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随州市曾都区招工地小工/杂工

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑