叶片内部巡检，维修

招，多名风电运维安装人员，定检活，会力矩，对中，和拉伸，登高证，低压电工证等证件齐全，有风电经验包吃住钱准，或者是整体队伍也可以，主管联系电话 ， 招聘人数:成熟的10个人或者成熟的班组

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

接受无经验可培训

随州市曾都区招普通窗帘安装

随州市广水市招门窗安装/塞缝

南通要几个二保刀 420一天包吃住长白班 南通要求:20-45 右下角免费联系

随县新街大型光伏电站维护招聘高压、低压有证电工6人，有逆变器维修经验或升压站维护经验者优先考虑。要求立即上岗，急招。月薪5000以上，全额购买社保医保。

招聘焊工师傅，工作内容为老程力垃圾站项目。因订单过多，急需人手。工资不压，按时发放。有意者可电话联系。

新疆乌鲁木齐招聘风力发电叶片新手及学徒工，年龄要求18至47岁。老师傅将手把手指导教学。薪资范围为5500至6500元，转正后为6500至8500元。提供食宿。工作制度为上六休一。有意者可联系报名。

山东聊城招聘三名打力矩人员。要求必须持有登高证，现在即可进场工作。

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

集电线路铁塔附件安装

招聘有2.0上海电气主轴更换经验的人员。

一、招聘人数 1-2人 二、工作地点 湖北省内公司生产厂区 三、岗位职责 1、负责公司生产车间、高低温冷库全套制冷系统（氨/二氧化碳机组、压缩机、管道、温控系统等）日常巡检、运行监控与调试，保障设备24小时稳定运行，满足食品冷链保鲜标准。 2、制定设备预防性保养、检修计划，定期维护保养、排查隐患，降低设备故障率，保障生产连续稳定。 3、负责制冷设备突发故障应急抢修，快速处理停机、温控异常、管道泄漏等问题，规避生产、仓储品质损失。 4、严格落实制冷设备安全操作规范，开展安全排查，做好防泄漏、防爆、防冻等安全管控，杜绝安全事故。 5、规范填写设备运行、检修、保养台账，完善设备档案；合理管控制冷耗材配件，控制运维成本。 6、结合生产需求优化制冷运行方案、降低能耗，配合冷库及车间改造的制冷设备选型、落地与验收工作。 四、任职要求 1、大专及以上学历，制冷、机电、暖通、电气等相关专业，3年以上工业冷库/食品厂制冷运维经验优先。 2、熟悉氨、二氧化碳制冷系统原理，可独立完成制冷机组调试、检修及故障排查工作。 3、持有制冷操作证、低压电工证，熟悉食品厂安全及冷库管理规范者优先。 4、能看懂设备图纸，可独立制定维保方案，具备设备优化、降本增效意识。 5、责任心强、安全意识高，能适应厂区倒班及应急抢修，服从管理、团队协作良好，无重大安全事故记录。 五、薪资福利 1、薪资：6000-10000元/月，根据资质及工作能力面议，优秀者薪资可上浮。 2、福利：五险一金、包吃包住、夜班补贴、绩效奖金、年终福利、带薪年假、节日福利、定期体检。 3、完善培训体系、晋升通道清晰，工作稳定、后勤保障齐全。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

【岗位职责】 1. 负责消防系统设计的技术审查与合规性评估 2. 参与消防设施的检测、验收及维护技术指导 3. 组织开展消防安全风险识别与整改措施制定 4. 提供消防法规咨询及相关专业技术支持 5. 编制消防技术报告并完成相关文件归档 【岗位要求】 1. 持有一级注册消防工程师资格证书 2. 具备较强的消防技术分析与问题处理能力 3. 工作严谨负责，具有良好的职业操守和责任心 4. 能独立承担消防工程...

1、需要对散热器提供刷漆 2、需要使用强力洗车抢清洗冷却器上的灰尘 3、需要开展叶片根部到塔底基础环导通电阻 4、变浆轴承链接螺栓力矩检测抽检比例100% 5、发电机与叶轮螺栓力矩检测，抽检比例50%

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续、人事变动等流程； 3. 负责组织并参与员工转正评审、年度绩效考核，及时反馈评估改进建议，为优化考核体系提供支持； 4. 维护与管理公司人力资源信息系统； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

武汉众禾科技是湖北政府重点扶持的科技创新企业，也是湖北首家乡村振兴新融媒产业基地，曾荣获巨量引擎年度服务突破合作伙伴、抖音电商自有品牌百应机构全国第四名、多次位居食品饮料行业直播带货榜首。 创始团队具备15年以上行业经验，成员来自阿里、腾讯、头条等企业，主导运营过多款亿级体量产品，系国家政府3551重点人才项目企业，并获得业内头部平台多次融资支持。 公司坚持专业驱动发展，以数据为导向，专注打造中国最具规模与影响力的直播电商运营平台。 ~~~~~以下是岗位招聘分隔线~~~~~ 一、职位名称：人事专员 二、职位描述： 1、岗位职责 1）掌握人力资源相关政策法规，全面负责员工招聘、培训安排及劳动关系日常管理 2）协同业务团队推进绩效体系优化，提升团队人才整体素质与效能 3）推动企业文化落地实施，配合业务端完善组织管理流程 4）建立健全人力资源管理制度，确保各项机制规范运行 2、任职资格 1）大专及以上学历 2）具备3个月以上招聘实操经验 3）工作踏实进取，具备良好的沟通协调能力与执行意识，擅长员工关系维护 3、福利待遇 1）无责任底薪4K-5K（可面议）+招聘激励（500或1000元/人） 2）社保+公积金 3）工作时间9:30-18:30 4）春节享有额外带薪假期 我们期待一位值得信赖的同行者，拒绝安于现状，欢迎怀抱积极态度与生活热忱的人才加入。公司提供清晰的职业成长路径，工作节奏自主掌控，结果导向明确，凭贡献赢得丰厚回报~

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

1、全面主持人力资源部日常运作，协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务； 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件； 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务，确保流程规范有序； 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实，监督各部门执行考核方案，保障考核工作的有效推进与结果公正； 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作，并组织实施审核流程； 6、参与工伤事故的调查与处理，提供专业意见与解决方案； 7、策划并组织员工培训工作，协同各部门开展专业技术类培训及教育活动； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

1负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、做好员工考勤和排班工作及工资统计 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格 1、有行政人事经验优先； 2、年龄20-35之间，有责任心，男女不限; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 岗位职责： 1.负责公司内部人力资源的规划与管理 2.执行和优化人事行政流程，确保高效运作 3.参与团队建设活动，促进员工关系和团队协作

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责: 1. 负责公司内部（武汉/北京/深圳等规划师重点项目）销售类岗位的人才引进，达成月度招聘目标，涵盖内部补缺及业务岗位用人需求； 2. 通过各类渠道发布职位信息，收集简历并完成初步筛选与推荐； 3. 组织并推进面试流程，协调面试时间，跟进录用进展； 4. 整理招聘相关数据，进行基础分析，确保信息完整准确； 5. 协助开展人力资源相关项目的落地与支持工作。 任职要求: 1. 具备2年以上同类岗位招聘经验，有行业相关招聘背景者优先，或具备优秀同行销售经验并意向转岗者亦欢迎加入； 2. 工作态度积极，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及团队协作意识； 3. 能承受一定工作压力，适应高效紧凑的招聘节奏； 4. 具备团队协作精神，能够主动参与部门间的协同配合； 5. 学习能力突出，能快速理解并掌握招聘相关的业务知识。 【加入水滴的福利】 1、签订公司正式劳动合同，薪资结构=底薪4-6k面试定+流水定薪+绩效(月度)+各类业务/项目奖金，月薪范围6000-12000； 2、上班时间10:00-13:00 14:30-19:00，双休； 3、享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期（已上市企业）； 4、提供养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金（当月15日前入职即缴纳五险一金，社保按当地标准执行）； 5、员工培训：包含入职培训、技能提升培训、拓展训练、储备干部培养等； 6、团队年轻有活力，工作氛围融洽，定期组织团建活动； 7、依据个人绩效表现，享有每年多次调薪机会，每季度开放晋升通道。