一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部竞争性。 定期开展薪酬市场对标分析，聚焦区域内电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成及人工成本预算管理机制。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适用于制造企业的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），根据不同职能（销售、职能、生产车间）制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据分析，输出评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施落地，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定中的疑问与争议。 协同HR系统推进薪资自动化计算、绩效数据信息化管理，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其针对一线生产人员进行绩效方案解读，回应员工关切，保障制度公开透明。 收集并分析员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度结合，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等业务部门设计多元化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑核心业务目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业的薪酬绩效建议。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经历，须有制造业背景（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运营模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），有ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中识别问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业快节奏工作环境，尤其在月度结算、年度调薪期间高效应对多任务挑战。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部市场竞争力。 定期开展薪酬水平调研，聚焦本地电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成与人力成本管控模型。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适配制造型企业运营特点的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），针对销售、职能、生产等不同岗位类别制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据整合，输出分析报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施过程，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定方面的咨询与异议。 协同HR系统推进薪酬自动化计算、绩效数据信息化管理升级，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其面向一线生产人员进行绩效方案解读，及时回应疑问，保障制度透明落地。 收集员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度联动，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等部门设计定制化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑关键业绩目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业性的薪酬绩效解决方案。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 拥有3-5年薪酬绩效模块实操经历，必须具备制造业工作经验（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运作模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系构建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大量数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制及人效模型搭建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），具备ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中发现业务问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能够高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人等顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业高强度工作节奏，尤其在月度结算期及年度调薪阶段高效应对多任务并行。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先； 2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件； 3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作，确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责： 1、行政管理：①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配，保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织，协调员工差旅事宜，管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度，落实监督机制，优化行政支出成本。 2、人力资源管理：①主导招聘全流程工作（包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放），确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程，建立员工沟通机制，妥善处理劳资关系问题，促进团队和谐。 3、其他：配合总经理开展跨部门协作事务，落实领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政日常事务的协调与执行； 2、承担各类通知、公文、公告等文件的撰写与发布工作； 3、组织并落实日常行政接待任务，对接政府相关部门进行沟通协调； 4、参与公司重要会议，负责会议过程记录及纪要整理； 5、承接公司党工团政商等相关事务的联络与推进工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理类岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力与文字写作能力，党员身份者优先考虑； 4、持有驾照并具备实际驾驶能力。

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 简历初筛、面试通知及流程安排与跟进 - 协助社会招聘/校园招聘实施、招聘渠道日常维护 - 招聘数据汇总分析、入职达成情况追踪 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续 - 劳动合同的签署、续签与解除，员工档案规范化管理 - 考勤数据、请假及加班记录统计与系统更新维护 - 员工异动信息、工作履历、外事事务及用工合规性管理

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

【5.8号湘东区下埠镇招聘】诚聘一名顶班师傅。工作地点位于江西省萍乡市湘东区下埠镇，薪资面议，待遇优厚，具体根据经验与能力而定。岗位主要负责在指定时间内完成厨房出品任务，确保菜品质量稳定、口味统一，配合团队完成日常餐饮服务工作。要求具备扎实的烹饪基本功，能独立操作，责任心强，服从安排，有餐饮行业相关工作经验者优先。有意者请致电咨询，机会难得，欢迎加入我们！

【萍乡新能源】 工作内容：生产新能源汽车电池托盘、负责机台操作，检验测试和包装组装 [庆祝][庆祝]年龄：18-54周岁，男女不限！ 工资：6000∽7000 不穿无尘服，可带手机进车间，工作自由，轻松 [庆祝][庆祝][庆祝]吃住：包吃包住、宿舍豪华！

【萍乡新能源】 工作内容：生产新能源汽车电池托盘、负责机台操作，检验测试和包装组装 [庆祝][庆祝]年龄：18-54周岁，男女不限！ 工资：6000-7000 不穿无尘服，可带手机进车间，工作自由，轻松 [庆祝][庆祝][庆祝]吃住：包吃包住、宿舍豪华！

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职) 一，招聘岗位 人事招聘专员/办公室文员 二，招聘要求 年龄：16-28岁，男女不限，学历不限 无需经验，有无电脑基础都可，公司提供专业培训 性格开朗外向，普通话流畅，沟通表达能力强 勤奋自律，有上进心和赚钱欲望，具备良好抗压能力 身体健康，思维活跃，有责任心和服务意识 三，工作内容 1。在抖音，快手，58同城，赶集网，百姓网等平台发布招聘信息 2。收集求职者简历，通过微信，电话沟通邀约求职者到公司面试 3。协助安排求职者进厂流程，由老员工一对一带教，快速上手 4。全程办公室办公，长白班，全坐班，无需外出风吹日晒 四，薪资待遇 模式一：50%业绩提成，月入8000-20000元，上不封顶 模式二：底薪+提成，月入7000-12000元，综合薪资6500-12000元 每月15号准时发放工资，肯学习，有上进心者月薪不低于10000元起步 五，工作环境与福利 恒温办公室，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌，电脑和手机 提供员工宿舍：公寓2-4人间，独立空调，热水器，洗衣机，卫生间，沐浴房，衣柜等设施齐全，包吃住人性化管理，工作氛围轻松，开开心心上班 公司福利： 每月聚餐团建，一个月两次团队聚餐 每年一次外出旅游，不定期组织外出游玩，费用由公司承担 为每位员工庆祝生日节假日旅游福利 晋升空间：能力突出者可提拔为组长，主管，项目负责人，与公司共同成长 六，工作亮点 无技术性要求，会聊天，肯努力即可胜任 前期有专业主管和技术人员一对一带教，直到能独立完成工作 长白班，无需熬夜，工作时间09:00-18:00双休，能配合加班者优先 全程室内办公，环境优雅舒适

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

湘东拾大碗中餐店诚聘服务员数名，月休俩天，年龄50岁以内，熟手优先，服从安排，底薪加奖金2500-3000元，每做满半年奖励300元红包，另诚聘部长一名，有餐饮管理经验，执行力强，工资面谈，联系电话谭店长

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1. 负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制，提升资源使用效率； 2. 统管食堂运营、宿舍安排及公务车辆调度，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3. 对接政府相关部门开展外部协调工作，监督落实各类整改事项，确保合规达标； 4. 制定并推动实施工厂行政管理制度，确保各项规章有效落地执行； 5. 推进部门内部岗位分工优化与团队能力建设，完善人才储备机制； 6. 管理厂区环境形象、员工行为规范及企业文化建设，营造积极工作氛围； 7. 全面负责工厂安全保卫工作，维护厂内秩序及资产安全； 8. 统筹管理固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9. 落实集团下达的会议管理要求、团队活动组织及员工关怀举措，保障年度目标达成； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专以上学历，主修人力资源管理、企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业； 2. 具备3年以上大型制造型企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3. 拥有较强的组织推动力，坚持行政管理的原则性与规范性； 4. 具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感； 5. 对数据具备敏感度，掌握基本的数据统计与分析方法； 6. 熟悉行政各模块专业知识，具备行政成本控制意识及实际管控经验；

岗位职责： 1. 统筹并协调日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档管理等。 2. 负责各类文件的归集、整理、分类存档与保管工作。 3. 管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4. 配合人力资源团队开展招聘、培训、绩效考核等相关支持工作。 5. 确保公司行政运作符合国家法规及企业内部规章制度要求。 6. 完成领导安排的其他行政类工作任务。 基本要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等专业者优先考虑。 2. 具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团行政工作背景者优先；熟悉行政流程，掌握相关法规政策。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通技巧及问题处理能力。 4. 熟练操作常用办公软件。 5. 具有良好的职业素养和主动服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。 风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

1、负责公司组织体系的规划与持续优化，构建矩阵式组织架构； 2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分； 3、关注员工思想动态，协调员工关系，开展核心骨干的能力评估； 4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。

岗位职责: 1. 负责重要文件与资料的归集与整理，保障信息的准确性与时效性； 2. 编制并开展数据报告的分析工作，为团队决策提供有效支持； 3. 发现数据变化趋势，提出可行性优化方案； 4. 协助团队完成项目推进及业务扩展相关事务； 5. 管理敏感资料，确保数据安全与保密合规。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与数据分析能力； 2. 可独立开展工作，具备问题处理与应对能力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 能够胜任高强度、快节奏的工作氛围； 5. 对数据具有敏锐度，可高效处理复杂信息。

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。 收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。 6、其他职责 完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。 4、技能要求 熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。 7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。 8、其他条件 抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

【萍乡新能源】 萍乡本地企业，工资可达7300 工作内容：生产新能源汽车电池托盘、负责机台操作，检验测试和包装组装 [庆祝][庆祝]年龄：18-50周岁，男女不限！ [玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰] 工资： [红包]白班：17元每小时+产能补贴 [红包]晚班：18元每小时+10元每天夜班补贴+产能补贴 另外产能补贴1000-1500元，综合新资6200-7300元 [庆祝][庆祝][庆祝]吃住：包吃包住、宿舍豪华！

【芦溪天悦城中餐厅招聘】诚聘厨师长或主厨一名、厨师2名，加入我们有活力的餐饮团队！工作地点位于江西省萍乡市，薪资待遇面议，具体根据经验与能力而定。我们期待你热爱烹饪事业，具备相关岗位工作经验，有良好的团队协作精神和责任心，能够胜任中餐厅日常出品与菜品创新工作。有意者请联系（），非诚勿扰！期待与你携手，共同打造舌尖上的美味盛宴。