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跨境电商公司会计
4000-6000元/月
会计1-3年大专应收应付结算总账财务分析收入账电商
1、协助完成日常财务数据的整理、录入及核对工作; 2、配合完成会计凭证的归档、报表的初步编制及财务资料的管理 3、负责银行对账、现金收支管理 4、领导交办的其他工作 任职要求: 1、大专及以上,会计、财务或相关专业毕业 2、1年财务相关工作经验,有电商行业经验者优先 3、熟悉Excel 表格函数,对财务软件(金蝶等)有一定了解 4、工作细致认真,具备较强的数据敏感性和责任心
诚聘对账会计一名,3年以上经验,待遇面议
3000-5000元/月
会计3-5年高中混合办公收入账
打单,对帐
财务主管
7000-9000元/月
财务经理5-10年大专中级会计师制造业
岗位职责:1、团队管理:负责工厂财务团队日常管理、分工、培训及考核,规范财务工作流程,保障部门工作高效运转。 2、全盘账务管理:统筹工厂全盘账务处理,审核凭证、成本、费用及往来账务,按时出具财务报表,确保账务合规、数据准确、账实相符。 3、税务管理:负责工厂纳税申报、税费缴纳、发票全流程管理;熟悉本地财税政策,合理开展税务筹划,防范税务风险、降低税负。 4、审计对接:配合内外部审计、税务稽查工作,整理财务资料,落实审计整改,完善财务合规管理。 5、经营分析:定期输出财务分析报告,分析工厂成本、费用及经营状况,为管理层经营决策、成本优化提供数据支持。 6、内控与制度:协助完善工厂财务管理制度及内控流程,规范财务操作,防范财务风险。 7、资金管理:编制工厂资金计划,监控资金收支,合理调配资金,保障工厂资金链稳定及高效使用。 任职要求:1、五险,包吃住、法定带薪假期、节日、生日福利,团建,、 工龄奖、年终奖。大专及以上财务、会计相关专业,持有中级会计师职称优先。(工作能力优秀者,也可持有初级会计师职称) 2、5年以上制造业工厂财务管理经验,熟悉工厂生产流程、库存管理及成本核算逻辑。 3、精通全盘账务、成本核算、预算、税务申报及筹划,可独立处理复杂账务与税务问题,熟练操作财务软件及办公软件。 4、具备良好的成本管控、数据分析、风险把控能力,沟通协调能力强,做事严谨负责,有团队管理经验。 5、职业操守良好,保密意识强,稳定性高,能适应工厂工作节奏。 公司福利:五险,包吃住、法定带薪假期、节日、生日福利,团建,年度体检报销、 工龄奖、年终奖。
人事招聘主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘人力资源管理员
薪资:5500–6000元 / 月 岗位职责 1. 负责公司行政与人事日常运作,优化并健全人事行政相关制度及流程; 2. 组织实施人员招聘、面试安排、员工入离职手续办理,统筹考勤管理、社保公积金缴纳、劳动合同签订及档案归档工作; 3. 维护员工关系,组织实施绩效考核,完成薪酬核算,处理工伤申报及劳动争议预防相关事务; 4. 统筹行政后勤事务,包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议接待及日常行政支持; 5. 策划组织员工团建活动,落实员工福利政策,推进企业文化建设,对接政府部门相关事宜; 6. 监督公司各项规章制度的执行情况,协调各部门间工作衔接,提升团队协作效率。 任职要求 1. 年龄25–32岁,大专及以上学历,具备良好沟通能力,熟练掌握办公软件及Excel函数应用,形象端正,具有2年以上行政人事主管工作经验; 2. 熟悉劳动法及相关法规,掌握社保公积金操作、工伤事故处理及劳动仲裁实务流程; 3. 擅长招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效设计及行政综合事务,具备较强的协调沟通能力; 4. 工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力,执行力突出,职业稳定性高; 5. 熟练操作各类办公系统,能够独立承担人事与行政全流程工作。
往来会计
4000-7000元/月
会计1-3年本科应收应付会计初级职称
岗位职责: 1、负责往来核算工作,审核各类原始单据,确保财务处理的真实性、及时性和完整性。 2、审核应付账款结算流程,保障数据精准无误。 3、配合客户对账工作,在销售经理催收过程中提供所需资料支持; 4、登记并审核应收账款相关记账凭证,确保信息真实、准确、齐全。 5、审核新客户准入资格及信用调查表,并按规定进行上报。 6、定期更新客户档案信息,编制客户资料清单。 7、组织召开应收账款月度会议,跟进任务执行情况,做好会议记录与反馈。 8、跟踪应收账款回款进展,推动催收工作的落实与反馈。 9、编制月度、年度应收账款管理分析报告(涵盖账龄结构、回款状况、客户信用评估、逾期管控、催收结果等内容); 10、协助财务总监优化和完善应收账款管理制度体系; 11、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、财务、会计、经济管理类相关专业,本科及以上学历; 2、具备会计从业资格,持有初级会计职称; 3、2年以上中小型企业往来会计岗位工作经验; 4、具备较强的自主学习与工作能力,态度认真、细致严谨、积极主动; 5、具备良好的职业道德和团队协作意识,优秀的沟通表达与逻辑分析能力; 夏季上班时间:8:30-18:00,中午休息2个小时,大小休 冬季上班时间:8:30-17:30,中午休息1.5个小时,大小休
会计
3000-4000元/月
会计1-3年大专税务审计财务分析成本预算会计从业资格证书
1. 处理日常账务工作,编制各类财务报表; 2. 完成税务申报、审计配合及财务数据分析; 3. 配合相关部门开展成本管控与预算执行管理; 4. 保障公司财务系统正常运转,为经营决策提供财务支持。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1. 负责公司日常账务处理、凭证审核与录入、账簿登记及财务报表的编制工作; 2. 参与年度预算编制与执行过程中的监控,协助开展成本管控及费用数据分析; 3. 对接税务申报、发票管理及相关外部单位事务,保障财务操作符合合规要求。 任职要求: 1. 熟悉企业财务核算流程及国家税收法规与相关政策; 2. 具备较强的财务分析能力和数据处理能力,熟练操作财务系统及常用办公软件; 3. 工作严谨细致,责任心强,拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识; 4. 具备相关岗位实际工作经验,能独立完成财务核算全流程及报表编制任务。
诚聘对账会计一名,3年以上经验,待遇面议
3000-5000元/月
会计3-5年高中混合办公收入账
打单,对帐
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进度,督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队文化建设,营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
诚聘对账会计一名,3年以上经验,待遇面议
3000-5000元/月
会计3-5年高中混合办公收入账
打单,对帐
萍乡湘东区招电焊
300-400元/天
电焊1-2人
萍乡市湘东区招电焊
萍乡 湘东区
7月20日 19:39拨打电话
萍乡安源区招木地板安装
木地板安装1-4天1-2人
萍乡市安源区招木地板安装
萍乡 安源区
7月20日 19:33拨打电话
操作机台免费培训包吃有提成夜班补贴社保五险一金包住20人以上月结
新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验, 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!
操作机台饮料厂用品厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险五险一金包住20人以上月结
旺季开招啦!零费用入职,包吃住,随走随结 【工价320一天,工作轻松,人走账清】 【薪资福利】 28元/小时,综合月工资约8500元 每月10号准时发工资,节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 饮料厂区:普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁,男女不限,经验不限,学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00,中午13:00-17:00 加班自由选择,时间为18:00-20:00 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 在苏州
萍乡安源区招工地小工/杂工
150-200元/天
小工1-2人
萍乡市安源区招工地小工/杂工
萍乡 安源区
7月20日 19:03拨打电话
会计主管1-3年大专财务公司管理经验代理记账税务
【满钇集团&企来企往】全国连锁财税,客源稳定 工作:管理会计团队,月度数据汇总,需自主维护客户,带队完成续费拓新 要求:代账行业主管,带5人以上团队,精通财税政策,本地代账经验优先 福利:底薪+高额提成+团队奖金,双休法定全休,可带娃上班,团建培训齐全
财务经理/主管5-10年本科财务分析税务管理风险控制
一、岗位职责1、依据公司战略规划,拟定年度财务计划、预算方案及资金运作策略,保障财务目标与业务发展目标协同一致。 2、研究宏观经济环境与行业动态,为管理层提供专业财务建议,助力资源高效配置。 3、全面主持财务管理工作,带领团队完成日常账务处理、会计核算及财务报表编制,确保数据真实准确,符合国家会计准则及相关制度要求。 4、定期向管理层、股东及监管部门报送财务分析报告,深入分析销售、毛利、库存、应收账款等核心经营数据,识别运营风险并提出优化建议,支撑管理决策。 5、主导资金统筹安排,强化现金流管控,保障企业运营资金需求,合理控制融资成本。 6、构建财务风险预警体系,持续跟踪关键指标(如资产负债率、资产周转率等),防范税务、合规及操作层面的风险隐患。 7、健全财务管理机制与流程(包括报销、资金审批、资产管理等),推动财务工作标准化建设;监督制度落地执行,推进财务信息化升级(如ERP系统改进、数据分析工具应用)。 8、负责财务团队的组织建设与人才培养,明确职责分工,提升专业素养,促进团队绩效目标实现。 二、任职要求 1、本科及以上学历,财会类相关专业,掌握扎实的财务、会计、税务知识,熟悉国家财经法规及行业监管政策。 2、具备5年以上财务领域工作经验,其中至少3年团队管理经历;持有中级会计师或注册会计师(CPA)资格,拥有ACCA、CMA等国际认证者优先考虑。 3、有供应链、食品、水产、农产品、冷链物流、快消品等行业背景者优先录用。 4、具备出色的财务分析、预算管控与风险防范能力,能够独立应对复杂财务事务。 5、具有良好的团队领导力、跨部门沟通能力和抗压素质。 6、熟练操作Excel、WPS及主流财务管理系统软件。
财务经理/主管1-3年学历不限代账公司
岗位内容: 1. 全面负责公司财务管理工作,实施有效的财务监督与控制。 2. 参与资产证券化及资金筹措项目,提供全流程财务支持服务。 3. 建立健全公司内控规范,推动内部审计体系的落地与执行。 4. 开展对上下游客户的信用分析,参与商务协商,促成优质合作,助力业务扩展。
财务经理/主管3-5年大专财务分析总账会计税务会计预算风控集团公司高新技术企业会计初级职称会计从业资格证书会计中级职称
岗位职责(核心:专业统筹+团队管理) 1、全盘账务统筹:全面负责公司整体账务处理与总账管理工作,审核原始单据及记账凭证,规范会计核算流程,确保账务信息真实、准确、合规,建立并完善标准化财务核算体系。 2、费用风控审核:严格执行公司财务制度,主导各类费用报销及日常支出审核,核查票据的合规性、真实性与完整性,强化费用管控机制,统一资金支付规范,防范财务风险。 3、往来薪酬管理:统筹应收应付账款核对与清理工作,跟踪款项结算进度,降低坏账发生概率;独立完成员工工资计算与复核,保障薪酬数据精确、发放准时。 4、税务全盘管控:掌握现行税收政策,全面承担企业各税种申报、税款缴纳、税务筹划及风险应对工作;主导发票开具、保管与核销全流程管理,落实税务操作规范,确保企业依法纳税。 5、财务报表编制:按期准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及相关内部管理报表,深入分析财务变动趋势,提供有价值的经营数据支持,助力管理层科学决策。 6、外联对接工作:牵头对接税务机关、审计单位及外部财务合作机构,协调开展税务检查、年度审计和账务审查等事项,妥善处理外部财务事务,维护企业外账合规运行。 7、合同财务风控:参与各类业务及合作协议评审,重点审核结算条件、付款安排、涉税内容及相关财务风险点,提出专业意见,防范潜在损失,保障公司资金安全与合法权益。 8、团队统筹管理(核心重点):具备3年以上财务团队管理实践,全面组织财务团队日常运作、流程梳理与标准建设;负责人员任务分配、绩效评估、培训指导与能力提升,攻克关键难题,提升整体工作效率,打造专业、高效、严谨的财务执行团队,确保部门目标顺利达成。 任职要求 1、学历专业:大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业背景,具备扎实的专业理论基础。 2、职业证书:持有初级会计职称证书,持证执业,符合财务岗位基本资质要求。 3、从业经验:须具备3年及以上财务团队全面管理经验(硬性条件),能独立领导团队完成财务全模块工作,熟悉企业财务运作全流程;具有账务体系构建、流程优化、税务风险管理及复杂账务处理实操经历,有中小企业工作经验者优先考虑。 4、基本条件:不限性别,工作踏实稳定,具有高度责任感。 5、专业能力:熟练掌握企业会计准则、最新财税法规及相关法律条文,精通全盘账务处理、纳税申报、发票管理、外部账务协作、报表编制与分析、合同财务审查等业务环节;熟练使用财务软件及Office办公工具,具备较强的财务判断力、风险控制力、数据分析能力和执行推动力。 6、综合素养:拥有良好的团队领导力、人才培养意识与跨部门协同能力,作风严谨、坚持原则、保密意识强;具备出色的应变能力、风险预判能力与抗压能力,能够带领团队高质量完成各项财务任务。
会计主管
7000-8000元/月
会计主管1-3年大专团队搭建经验
下属人数:5-6人 岗位职责 1、全面负责代理记账团队的账务处理审核监督工作,确保准确合规。 2、带领代账会计团队,制定工作计划,合理分配工作任务,对团队成员进行业务指导与培训,提高团队整体业务水平和工作效率。 3、深入研究客户行业税收政策,准确进行税务申报与缴纳,降低企业税务风险,合理控制税负成本。 4、严格遵守国家财务法规和公司财务制度,规范票据管理,确保代理业务符合法规要求,保障数据安全。 5、增值服务:提供经营分析。 任职要求: 1. 大专及本科以上学历 2. 专业扎实、实操能力过硬,有过财务公司工作经验 3. 初级会计职称/中级会计师职称(CPA优先) 4. 精通财务软件及办公软件,肯学习,愿意主动沟通。 5. 熟悉财税法规,具备团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 薪资待遇: 月薪范围:7-8k/月(无责底薪6000+绩效1000) 工作模式: 早九晚六(午休2小时),周末双休,法定假正常休息。
人事专员经验不限中专/中技不接受居家办公
亮点:上市公司,缴纳五险,上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理,带薪培训,业务简单易上手~接受新手小白,入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2,月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴,综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训,入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿,上班更加便利哟~ 1不要害羞,我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择,主动和我联系,给彼此一个机会!!!
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系薪酬福利助理人力资源管理师
岗位职责: 一、招聘与配置 1、招聘计划执行:结合公司业务发展需要,协助拟定招聘方案,发布职位信息,筛选应聘简历,安排面试流程,助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理:负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护(包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等),推进简历筛选、面试对接及候选人沟通,确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理:统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作,保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理:全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作,确保合法合规;落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理:负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理:落实考勤制度,完成每月考勤数据统计与分析,支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持:参与绩效管理体系优化,协助推动考核实施,收集相关数据,跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈:向员工提供绩效结果反馈与提升建议,促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计:负责月度绩效数据的汇总、整理与统计,为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研:调研并分析员工培训需求,制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施:策划并开展线上线下培训项目,追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训:组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训,确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理:负责人事档案(电子与纸质)的建立、更新与保管,保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先; 2、资格证书:持有人力资源管理师证书者优先考虑; 3、HR六大模块:掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程,至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规:熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策,能独立处理基础员工关系事务,具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验:具备2-3年人力资源相关工作经验,熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件:熟练运用Office办公软件,尤其精通Excel数据处理与台账搭建(如数据透视表、常用函数等)。招聘平台:具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统:熟练使用人力资源管理系统(如钉钉、企业微信、E-HR系统等)。 7、能力素质 沟通能力:具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力,能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心:工作严谨、责任感强,可妥善处理敏感人事事务,严格遵守保密规定。 抗压能力:具备较强抗压能力与执行力,能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力:学习主动性高,具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作:具备积极的团队合作意识,能主动协同解决问题。
招聘专员
3000-15000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制
因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求:男女不限,年龄18-30周岁,初中以上学历,无经验可培训。性格开朗,自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作; 3、对工作负责,有耐心,能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好! 7、工作时间:8:00——17:30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性; 5、薪资待遇:底薪+提成+奖金,工资不封顶! 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石:
主办会计
4000-6000元/月
总账会计3-5年大专初级会计师制造业金蝶EAS用友U8
岗位职责: 1.负责全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等) 2.统筹税务申报与缴纳工作,确保增值税、企业所得税等税种及时准确申报 3. 完善会计核算体系,优化总账流程,定期开展账务自查与往来款项清理,保障账实相符、账账相符 4.编制月度、季度、年度财务分析报告,为管理层提供经营决策支持 5.协同完成年度预算编制、成本费用管控及内控合规检查工作 任职要求: 1.财会类相关专业,大专及以上学历,持有初级会计职称,具备中级会计师职称者优先 2.3-5年制造业总账会计实操经验,熟练使用用友/金蝶等财务软件及Excel函数 3.熟悉《企业会计准则》及最新财税政策,具备较强的数据敏感性与财务分析能力 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.遵纪守法,无不良信用及财税违规记录
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训绩效管理薪酬福利
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰,工作细致认真,拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作,确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责: 1、行政管理:负责办公环境的日常维护,办公设备的采购与维修,办公用品的计划与管理,保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织,协调员工差旅安排,管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度,监督执行情况,合理控制行政支出。 2、人力资源管理:主导招聘全流程工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放,确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目,推动绩效考核开展,建立畅通的员工沟通机制,妥善处理劳资争议,促进和谐劳动关系建设。 3、其他:协助总经理开展跨部门协作事宜,落实上级领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
会计
3000-5000元/月
会计高中
岗位职责: 1. 负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求: 1. 财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2. 具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力 5. 无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届毕业生投递
片区兼职代账会计
5000-7000元/月
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
~~~~深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户服务模式;会计专业毕业,并具备一定的代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流,负责本地客户账套管理,承接片区客户需求本地化代办落地。 ~~~~我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业降低财税成本,帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构,欢迎广大片区本地财务朋友留资咨询,由于电话量大,我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,有传统会计底薪保障等思维的请绕行。我们,没有不透明的其他费用。
5000+线上HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.HRBP负责招聘信息发布,简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程 2.HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公,不坐班,灵活安排工作时间,按时完成指定任务
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴,编制薪资报表,确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作,建立并维护月度社保数据台账,落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理(含打卡、加班、请假、调休),形成月度考勤汇总报告,处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续,及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升(细化) · 数据监控:按月整理关键人效指标(如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等),开展同比与环比分析,定位效率短板。 · 考勤与排班优化:依据业务周期波动,提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议,减少非必要工时支出。 · 流程提效:回顾人事行政相关流程(如入职办理、费用报销、审批流转),通过电子化手段或环节整合,压缩处理周期。 · 成本管控:评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益,每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同:协助制定绩效激励方案(例如效率奖励机制),提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报,包括: · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计; · 当日新增入职、离职及岗位变动人数; · 当日需跟进事项(合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等); · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验,精通薪酬核算与社保公积金全流程操作,熟练运用Excel(含VLOOKUP、数据透视表等功能)。 · 能高效完成日报编制,具备较强的数据敏感度,可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规,能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识:有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路,能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨,沟通积极,具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000
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