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财务专员
6000-8000元/月
会计1-3年本科财务分析成本会计预算
工作职责: 1、采购合同管理:负责合同的审核、用印、回收、登记及归档等全流程管理; 2、采购结算:审核采购结算资料,确保发票与采购订单匹配,完成票据核对; 3、采购对账:与采购人员或供应商进行账务核对,沟通解决差异,保障账目一致; 4、付款审核:依据合同条款、审批流程及应付款情况,审核到期或预付款项,确保数据无误; 5、价格核查:每周检查当月采购订单单价的合理性,发现异常及时对接并推动处理; 6、单据归档:打印并整理采购凭证,完成凭证匹配、装订存档,扫描发票及双方盖章对账单上传系统; 7、报表输出:编制并提交采购周报、采购价格核对表、进项税额与票据比对结果、供应商应付款、到货进度、库存状况等相关报表; 8、库存预警:对比当前库存与最低库存标准,识别短缺情况并发出预警,协同采购部门制定补货计划,并跟进问题解决进展; 9、呆滞物资管理:统计长期未动用的原材料、设备等资产,实地核查后提报相关部门审批,协助拟定处置方案; 10、制度优化参与:参与采购管理制度、业务流程及信息化系统的建设与优化,提出可行性改进建议。 任职要求: 1、毕业于一本财经类院校(如江西财大/安徽财大)或211&985高校财务管理相关专业(含会计学、财务管理),试用期3个月,有2-3年相关工作经验者优先; 2、具备扎实的数学计算能力与逻辑分析能力,熟练运用EXCEL基础函数如数据透视表、SUMIFS等; 3、性格积极乐观、思维条理清晰、主观能动性强,具备良好的职业操守、团队合作意识、执行力与反馈意识,富有进取心;
全盘账务会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专会计从业资格证书应收应付核算会计结算会计
岗位内容: 1. 负责日常成本费用核算、预算管控及出纳相关事务; 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度,优化财务管理流程,强化风险控制; 3. 参与开展成本分析、盈利状况评估及财务报表的编制工作; 4. 审核公司各类费用支出,规范票据管理流程; 5. 准确记录并整理财务数据资料,协同完成外部审计配合工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 2. 拥有1年以上财务或会计岗位经验,具备成本管理、预算编制实践经验者优先; 3. 熟练操作Office办公工具,掌握Tally、Kingdee等财务系统操作; 4. 具备良好的沟通表达能力、团队合作意识,职业操守良好,服务意识强; 5. 工作严谨细致,具备较强的数据处理分析能力及问题解决能力。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责门店人员的招聘与配置工作 2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率 3.统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求: 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
片区兼职代账会计
5000-7000元/月
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
~~~~深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户服务模式;会计专业毕业,并具备一定的代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流,负责本地客户账套管理,承接片区客户需求本地化代办落地。 ~~~~我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业降低财税成本,帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构,欢迎广大片区本地财务朋友留资咨询,由于电话量大,我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,有传统会计底薪保障等思维的请绕行。我们,没有不透明的其他费用。
主管
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
会计经验不限大专
岗位职责: 1. 协助完成日常账务处理,包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 配合编制月度/季度财务报表,确保数据准确、及时 3. 负责发票开具、认证及税务申报基础工作,协助完成税务资料整理 4. 管理会计档案,确保单据完整、归档规范、符合内控要求 5. 协助财务主管完成预算执行跟踪、成本分析等专项支持工作 任职要求: 1. 财务、会计、经济类相关专业优先,学历不限 2. 具备基础财务知识,熟悉Excel操作,有财务软件使用经验者优先 3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与学习能力 4. 无经验可接受应届毕业生,提供带教培养机制 5. 遵守职业道德,保守公司财务信息秘密
财务经理/主管3-5年本科成本预测成本核算成本控制成本考核成本分析目标成本动态成本CPA专业阶段通过会计中级职称
主要工作职责: 1. 成本体系构建与团队管理 1.1 建立、完善并优化公司成本管理制度、流程及报表体系,确保成本数据的准确性与及时性。 1.2 负责成本团队的日常管理、工作分配、专业培训与绩效评估,提升团队整体能力。 2. 成本核算与报告 2.1 组织完成公司成本核算,确保核算方法符合会计准则与管理需求。 2.2 编制成本分析报告,揭示成本变动原因及趋势,为管理层提供决策依据。 2.3定期撰写公司及各部门的经营分析报告,深度剖析收入、利润、成本、现金流等关键财务指标的变化及动因。 2.4针对新产品、新项目、重大投资、定价策略等提供专业的财务可行性分析和投资回报分析,为管理层决策提供关键依据。 2.5建立和完善关键业务指标(KPI)的财务监控体系。 3. 成本控制与优化 3.1 主导公司成本预测、策划与管理工作,建立并维护标准成本系统。 3.2 深入分析成本结构,识别关键成本驱动因素,推动降本增效项目落地。 3.3 协同生产、采购、研发等部门,实施成本控制措施,持续优化产品成本。 4. 预算与预测支持 4.1组织编制公司年度全面预算(包括运营预算、资本预算、财务预算),并指导各部门完成预算编制。 4.2监控预算执行情况,定期进行预算差异分析,揭示偏差原因,提出预警和改进建议,确保预算目标的达成。 4.3负责预算的滚动预测和动态调整。 5. 业务流程支持与跨部门协作 5.1 深入业务前端,了解生产、供应链等环节的成本动因,提供财务支持。 5.2 与其他职能部门协作,推动成本意识普及和整体运营效率提升。 任职资格要求: 1. 学历与专业:统招本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业。持有CMA、CPA、ACCA等专业资格证书者优先。 2. 工作经验:5年以上财务或成本相关工作经验,其中至少3年以上成本管理、全面预算管理经验。具备制造业行业经验,新能源电池行业背景者优先。 3. 专业知识与技能 3.1 精通成本会计理论与方法,熟悉标准成本、作业成本法等核算体系。 3.2 熟练使用ERP系统(如SAP)及成本管理模块,精通Excel(数据透视表、函数建模等)。 3.3 具备较强的数据分析与财务建模能力,能够从数据中发现成本问题并提出解决方案。 3.4 优秀的报告撰写与表达能力,能向管理层清晰呈现成本分析及改进建议。 4. 核心素质 4.1 业务敏锐度与系统性思维:能够结合业务特点,系统性地推动成本优化。 4.2 团队领导与协作能力:善于激励和培养团队,具备良好的跨部门沟通能力。 4.3 责任心与抗压性:工作严谨,责任心强,能够在高压环境下高效推进工作。 4.4 解决问题能力:能够针对复杂成本问题,提出切实可行的改进方案并推动实施。
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进度,督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队文化建设,营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
1个坐班快支
5000-6000元/月
会计3-5年大专
岗位职责: 1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本建议 5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求: 1.学历要求:不限(持有会计从业资格证或初级会计职称者优先) 2. 经验要求:不限(有事务所实习、企业财务实操经验者更佳) 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数(如VLOOKUP、SUMIF等) 4.具备良好职业道德、细致严谨的工作习惯及基础财税政策理解能力 5. 沟通协调能力良好,能适应阶段性加班及多任务并行工作节奏
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专数据统计分析资料管理
1、落实并执行公司人力资源规划相关工作(推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息); 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设; 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作; 4、组织实施绩效管理工作(参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节); 5、执行薪酬管理相关工作,持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式; 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告; 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议,受理并处理员工申诉事项; 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立; 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理; 10、参与公司管理体系的运行维护,依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务,确保体系标准在本职能模块有效执行; 11、完成上级交办的其他工作任务。
江西萍乡招电焊
300-400元/天
电焊3-6个月1-2人月结
萍乡市招电焊
萍乡
7月22日 00:20拨打电话
萍乡安源区招装修木工、石膏板吊顶
320-360元/天
隔断石膏板吊顶装修木工1-4天1-2人日结
萍乡市安源区招装修木工、石膏板吊顶、隔断
萍乡 安源区
7月21日 23:47拨打电话
中餐包吃包住月结
润达五楼,吉布鲁薪资:5500至6000,加提成+年终奖,包吃包住,月休三天,节假日多休一天,上班时间九点半到下午两点,下午四点半到九点.联系电话,
萍乡
7月21日 23:26拨打电话
足疗师
6000-10000元/月
足疗师6-10人月结全职
岗位职责: 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务,包括足浴、按摩、刮痧、拔罐等理疗项目 2.根据顾客体质和需求,制定个性化调理方案,提升健康体验 3. 保持操作区域清洁卫生,规范使用消毒用品及工具,严守卫生安全标准 4. 主动了解顾客反馈,持续提升服务品质与客户满意度 5.配合门店日常运营,参与健康知识普及与会员维护工作 任职要求: 1. 热爱健康养生行业,具备良好的服务意识与亲和力 2. 有足疗师相关工作经验者优先,无经验者可提供系统培训 3. 身体健康,仪容整洁,无传染性疾病,持有效健康证 4.具备基础中医理论或经络知识者更佳 5. 诚实守信,责任心强,能适应服务行业工作节奏
江西萍乡有没有在附近的挖机有一个月左右的活,130的挖机做好就结要刷坡技术好的,有的联系我
挖机司机15-30天
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萍乡
7月21日 22:11拨打电话
财务主管
5000-8000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制,确保合规准确 3. 建立健全内部控制制度,优化财务流程,提升资金使用效率 4. 参与经营决策,提供财务数据分析与风险预警支持 5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系,维护良好合作 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务主管或同等岗位工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德和团队管理意识
金蝶财务顾问
1.3-1.6万元/月
财务经理5-10年本科
工作职责: 1. 负责金蝶财务系统(如K/3 Cloud、EAS)的实施交付,包括需求调研、方案设计、系统配置与用户培训。 2. 梳理企业财务业务流程,结合金蝶系统特性提供定制化解决方案,解决总账、应收应付、成本核算等核心模块的痛点问题。 3. 配合项目团队完成系统测试、数据迁移与上线支持,确保项目按时交付并达到预期效果。 4. 持续跟进客户系统使用情况,提供后期运维支持与优化建议,提升客户满意度。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务、会计、计算机相关专业优先。 2. 具备2年以上金蝶财务系统实施或运维经验,熟悉金蝶产品架构与核心功能模块。 3. 掌握财务核算原理与企业财务流程,能独立完成财务模块的需求分析与方案设计。 4. 具备良好的沟通能力与问题解决能力,能快速理解客户业务需求并提供专业解决方案。
财务经理
6000-9000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理,确保财务数据准确及时 3. 建立健全财务制度与内控流程,防范财务风险,提升运营效率 4. 编制并解读财务报表,为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系,维护良好合作 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德与团队领导力
财务经理
6000-9000元/月
财务经理经验不限大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作 2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表,确保数据真实准确、合规及时 3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控,协调税务机关相关事务 4. 优化财务流程与内控体系,提升资金使用效率及财务运营规范性 5. 参与公司经营决策,提供财务专业支持与可行性建议 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
财务主管
7000-8000元/月
财务经理1-3年大专物流
岗位职责 1. 全盘账务处理:负责快递网点日常全盘财务核算工作,涵盖网点派费、收件费用、中转费、物料采购、人工工资、门店运营开支等所有收支账务,账务核对、账目结转,确保账务清晰、数据真实准确,符合财务规范。 2. 费用与结算管理:对接总部财务系统,完成每日、每周、每月网点账单核对、总部费用结算、代收货款核对清算工作;梳理网点各项运营费用,管控中转成本、物料损耗、杂费支出,杜绝财务漏洞。 3. 工资核算发放:负责网点快递员、操作员、管理人员等全体员工的考勤核对、薪资核算、绩效提成计算,按时完成工资制表、审核、上报及发放对接工作,精准处理薪资异议问题。 4. 财务报表与数据分析:梳理网点营收、成本、利润、亏损等核心财务数据,出具运营财务分析报告,为网点负责人经营决策提供数据支撑。 5. 票据与资产管理:负责网点发票开具、收据管理、报销单据审核归档,严格把控报销流程合规性;管理网点固定资产、物料库存、备用资金,定期完成盘点核对工作,做到账实相符。 6. 财务档案管理:负责所有财务凭证、报表、合同、单据等资料的整理、归档、保管,建立完整的财务档案体系,保证资料可查、可追溯。 任职要求 1. 大专及以上学历,财务、会计相关专业,持有会计从业资格证、初级会计职称及以上证书,有快递物流、电商仓储行业财务工作经验者优先。 2. 熟悉快递网点运营模式,了解派费结算、中转对账、代收货款清算等行业专属财务流程者优先,可快速适配岗位工作。 4. 具备严谨细致的工作态度,对数字敏感,责任心强,擅长数据核对与问题排查。 5. 具备良好的沟通协调能力,可顺利对接总部财务、网点员工。 6. 为人正直诚信,恪守财务职业操守,无财务工作不良记录,能够严格遵守公司财务保密制度。 薪资福利 1. 薪资待遇:7000-8000元/月,根据个人工作经验、能力面议。 2. 岗位保障:缴纳社保、每月按时发薪、办公环境稳定,无高强度外勤压力。 4. 成长空间:提供系统化岗前培训,熟悉快递行业财务体系。 工作时间 常规行政班,月休固定天数,财务月结期间配合完成工作,无熬夜加班,作息规律。 我们期待细心严谨、踏实稳定的财务人才加入,携手稳定运营网点财务工作,共同发展!
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训绩效管理薪酬福利
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰,工作细致认真,拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作,确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责: 1、行政管理:负责办公环境的日常维护,办公设备的采购与维修,办公用品的计划与管理,保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织,协调员工差旅安排,管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度,监督执行情况,合理控制行政支出。 2、人力资源管理:主导招聘全流程工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放,确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目,推动绩效考核开展,建立畅通的员工沟通机制,妥善处理劳资争议,促进和谐劳动关系建设。 3、其他:协助总经理开展跨部门协作事宜,落实上级领导交办的其他工作任务。
人事专员经验不限中专/中技不接受居家办公
亮点:上市公司,缴纳五险,上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理,带薪培训,业务简单易上手~接受新手小白,入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2,月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴,综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训,入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿,上班更加便利哟~ 1不要害羞,我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择,主动和我联系,给彼此一个机会!!!
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴,编制薪资报表,确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作,建立并维护月度社保数据台账,落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理(含打卡、加班、请假、调休),形成月度考勤汇总报告,处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续,及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升(细化) · 数据监控:按月整理关键人效指标(如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等),开展同比与环比分析,定位效率短板。 · 考勤与排班优化:依据业务周期波动,提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议,减少非必要工时支出。 · 流程提效:回顾人事行政相关流程(如入职办理、费用报销、审批流转),通过电子化手段或环节整合,压缩处理周期。 · 成本管控:评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益,每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同:协助制定绩效激励方案(例如效率奖励机制),提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报,包括: · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计; · 当日新增入职、离职及岗位变动人数; · 当日需跟进事项(合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等); · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验,精通薪酬核算与社保公积金全流程操作,熟练运用Excel(含VLOOKUP、数据透视表等功能)。 · 能高效完成日报编制,具备较强的数据敏感度,可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规,能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识:有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路,能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨,沟通积极,具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000
招聘专员
3000-15000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制
因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求:男女不限,年龄18-30周岁,初中以上学历,无经验可培训。性格开朗,自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作; 3、对工作负责,有耐心,能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好! 7、工作时间:8:00——17:30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性; 5、薪资待遇:底薪+提成+奖金,工资不封顶! 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石:
主办会计
4000-6000元/月
总账会计3-5年学历不限初级会计师代理记账公司会计体系搭建经验
岗位职责: 1.负责总账核算工作,准确编制记账凭证,确保账务处理及时、规范、合规 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制(含资产负债表、利润表、现金流量表等) 3.统筹往来账款管理,定期开展账龄分析与对账,保障资金安全与账实相符 4. 配合内外部审计工作,提供完整、准确的会计资料与说明 5. 协助优化财务流程,参与会计政策执行与内控建设 任职要求: 1.财会类相关专业背景,学历不限 2.具备总账会计相关工作经验,熟悉企业会计准则及税务法规 3.熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数工具 4.责任心强,具备良好的逻辑思维、数据敏感性与跨部门沟通能力 5.持有初级会计职称,注册会计师或中级会计职称者优先
主办会计
4000-6000元/月
总账会计3-5年大专初级会计师制造业金蝶EAS用友U8
岗位职责: 1.负责全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等) 2.统筹税务申报与缴纳工作,确保增值税、企业所得税等税种及时准确申报 3. 完善会计核算体系,优化总账流程,定期开展账务自查与往来款项清理,保障账实相符、账账相符 4.编制月度、季度、年度财务分析报告,为管理层提供经营决策支持 5.协同完成年度预算编制、成本费用管控及内控合规检查工作 任职要求: 1.财会类相关专业,大专及以上学历,持有初级会计职称,具备中级会计师职称者优先 2.3-5年制造业总账会计实操经验,熟练使用用友/金蝶等财务软件及Excel函数 3.熟悉《企业会计准则》及最新财税政策,具备较强的数据敏感性与财务分析能力 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.遵纪守法,无不良信用及财税违规记录
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系薪酬福利助理人力资源管理师
岗位职责: 一、招聘与配置 1、招聘计划执行:结合公司业务发展需要,协助拟定招聘方案,发布职位信息,筛选应聘简历,安排面试流程,助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理:负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护(包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等),推进简历筛选、面试对接及候选人沟通,确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理:统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作,保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理:全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作,确保合法合规;落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理:负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理:落实考勤制度,完成每月考勤数据统计与分析,支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持:参与绩效管理体系优化,协助推动考核实施,收集相关数据,跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈:向员工提供绩效结果反馈与提升建议,促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计:负责月度绩效数据的汇总、整理与统计,为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研:调研并分析员工培训需求,制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施:策划并开展线上线下培训项目,追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训:组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训,确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理:负责人事档案(电子与纸质)的建立、更新与保管,保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先; 2、资格证书:持有人力资源管理师证书者优先考虑; 3、HR六大模块:掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程,至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规:熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策,能独立处理基础员工关系事务,具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验:具备2-3年人力资源相关工作经验,熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件:熟练运用Office办公软件,尤其精通Excel数据处理与台账搭建(如数据透视表、常用函数等)。招聘平台:具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统:熟练使用人力资源管理系统(如钉钉、企业微信、E-HR系统等)。 7、能力素质 沟通能力:具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力,能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心:工作严谨、责任感强,可妥善处理敏感人事事务,严格遵守保密规定。 抗压能力:具备较强抗压能力与执行力,能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力:学习主动性高,具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作:具备积极的团队合作意识,能主动协同解决问题。
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
片区兼职代账会计
5000-7000元/月
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
~~~~深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户服务模式;会计专业毕业,并具备一定的代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流,负责本地客户账套管理,承接片区客户需求本地化代办落地。 ~~~~我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业降低财税成本,帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构,欢迎广大片区本地财务朋友留资咨询,由于电话量大,我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,有传统会计底薪保障等思维的请绕行。我们,没有不透明的其他费用。
会计
3000-5000元/月
会计高中
岗位职责: 1. 负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求: 1. 财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2. 具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力 5. 无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届毕业生投递
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