张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需求制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平与执行效率，保障人力资源工作高质量输出。 3.人才管理：主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5.文化塑造：推进企业价值观落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织变革与升级。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，餐补

工作内容： 1.负责公司招聘以及接待 2.工作时间上午10点到中午12点中午午休两个小时下午2点到6点半有个人事或招聘经验优先有销售经验更好。

岗位职责: 1.制定并实施招聘策略，确保招聘流程的高效运行； 2.管理招聘渠道，包括但不限于社交媒体、职业网站和人才数据库的利用； 3.筛选和评估候选人，确保候选人符合组织需求； 4.与各部门沟通，理解招聘需求，提供合适的人才解决方案； 5.监控招聘数据，分析市场趋势，为招聘决策提供数据支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协调能力，能与团队和候选人建立良好的关系； 2.拥有较强的组织和计划能力，能在多任务环境中保持工作效率； 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各类招聘工具； 4.具备良好的分析能力，能根据数据调整招聘策略； 5.对招聘工作充满热情，愿意接受挑战，不断提升自我。

男女不限，无需经验 手把手本人亲自带， 底薪3k包吃住提成500-3000 下午上班无压力，工作轻松。 #工作包吃住#不限年龄不限 要求；满心思都是想搞钱的人有情商会聊天其他什么都不用资源渠道我给你提供 想赚钱缺没有平台想要人拉你一把首先要踏出第一步资源渠道我给你提供你只需要带上想赚钱的心认真搞事齐聚想搞钱有事业心的人

职位描述 职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

岗位职责： 负责人员招募与绩效评估，协调各部门间的工作对接 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力。 3.熟悉互联网领域发展动态，能结合公司业务方向开展人才引进与团队搭建工作 薪资福利： 1.薪资：3000元/月，试用期3个月。 2.工作地点：湖南省长沙市天心区合一电脑城（固定工位，线下集中办公）。 3.上班时间：固定单休，下午14:00-晚上22:00（可根据直播平台活跃时段适当调整），节假日正常休息。

负责职位招聘，培训

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

客户档案管理及关系维护

韩餐小店后厨

明儿中湖有功夫小挖机。三百一天有人师傅没 打电话

招聘 诚招钟点工大姐 要求:50岁左右大姐勤快、爱干净、做事麻利(每天2至3小时) 待遇从优具体联系陈经理 地址:永定凤湾路口(澧滨小学附近) 联系:陈经理

有做石膏线的联系

有没有会修扫地机器人的。

招人力资源经理，人力资源相关业务，

行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责: 1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

1、底薪2500元加500元招聘绩效，月休6至8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门用人标准，高效完成人员招募任务 3、落实并跟进新员工关怀流程的执行情况 4、性格稳重，做事细致认真，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 5、熟悉常用办公软件操作，能独立完成日常行政事务工作

核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑有意从事全职远程办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

人事专员，可兼职

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4.体系建设：完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

工作内容: 基础岗位招聘(促销/服务员/客户岗为主)新人入职全流程跟进薪资爆炸: 底薪1000+招聘提成(800-900/人)台票抽成50元/单+其他岗位推荐300元/人月均1W+!能力越强收入无上限！

岗位职责: 1.协助办理日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极融入团队协作，协同推进任务高效完成 3.拥有较强的统筹能力，能合理安排并处理多项事务 工作时间：上午：8点半～11点半 下午：2点半～4点半

双休，五险一金，综合薪资月薪8k—1.5w，在职三年多的真实感受：钱多假多！ 薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休假，配备带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享有5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4-8k+五险一金+入职奖励（100/人）+达标激励（500-8000/人）+团队奖金（500-1000）+分红收益+年终奖≥10000；（能力足够突出者，月薪2W并非难事） 3、多样化团队激励活动，包含月度员工聚餐、水果下午茶、户外拓展、旅游出行、节日礼品、年度盛会等。 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资 岗位职责： 1、招聘需求：统筹公司各部门人员招聘任务，完成需求梳理、目标拆解与执行落地，制定招聘方案并确保招聘目标达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、迭代与优化，推进招聘管理体系高效运行； 3、招聘渠道：拓展并管理各类招聘渠道（含内部推荐、线上平台、外部转介及其他推广方式），构建针对性招聘宣传机制； 4、招聘体系：建立数据化、标准化的招聘流程体系，持续开展分析优化，提升招聘效率，推动人才库建设； 及时评估招聘成效，掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘与储备优质候选人。 任职资格： 1、年龄23岁-26岁，大专及以上学历 2、具备1-3年销售或招聘工作经验（有招聘销售复合经验者优先考虑） 3、具备良好的人际洞察力与沟通协作能力！