工作内容：负责运营招聘软件，会使用office办公软件，工作轻松，无考核要求。要求性格外向，能融入团队，有机会晋升到长沙总公司发展。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

负责人事招聘管理

人事专员，可兼职

1、底薪2500元加500元招聘绩效，每月休息6-8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备人员招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门的用工需求，严格执行招聘流程并完成招聘任务 3、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 4、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神 5、熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常行政事务工作

岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核流程管理； 2. 搭建并执行绩效管理制度，涵盖绩效评估与激励机制落地； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理、分析及报表输出； 4. 协同团队成员推进人力资源相关事项的优化与解决。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作态度积极，责任心强，具备自主驱动力； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

【工作内容】 1. 协助开展人员招聘工作，发布岗位、筛选简历、预约面试 2. 统筹员工入转调离全流程，完善人事台账与员工档案 3. 日常考勤核算、薪资辅助核对、行政人事杂项事务 4. 配合完成企业文化活动、员工关系维护 【任职条件】 1. 人力资源相关专业优先，应届生可接纳 2. 熟练使用Word、Excel，数据整理能力良好 3. 性格开朗，善于沟通，责任心强，稳定性高 4. 遵守公司制度，积极配合团队工作 【福利优势】 准时发薪 + 绩效奖金 + 全勤奖 法定节假日正常放假，带薪休假 岗前培训，专人带教，快速成长 办公环境舒适，团队年轻化

张家界七星山景区招聘临时水电工（滑雪场）。兼职期限为3-4个月。薪资待遇为5000-6000元/月。岗位要求：50岁以下，持有效期内电工证，有景区、滑雪场、酒店物业水电工经验优先；熟悉强弱电、给排水、管道维修，了解冬季管道防冻、低温环境水电设备维护经验者优先；能看懂简单水电图纸，动手能力强，故障排查速度快，能适应户外低温作业，有应急抢修意识；责任心强，能适应景区临时性工作节奏，服从工作安排。岗位福利：包吃住，单休，加班有补贴。工作地点：七星山景区滑雪场。

招代班师傅，前后转，农田整改。

招聘石材、地毯养护清洗技工，薪资福利为4000元/月，月休4天。工作地址为市区洲际假日酒店。

武陵源某公司（筹）招聘旅游接待，数名，男女不限，年龄18-30岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，性格外向，品德良好，热爱工作，薪资待遇为社保加医保、5000-15000元/月，包吃住。 招聘引导员，5名，男女不限，年龄30-40岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，性格外向，品德良好，热爱工作，薪资待遇为3000-4000元/月，包吃住。 招聘电脑维修，1名，要求5年工作经验以上，会维修电脑、打印机，能解决电脑的疑难杂症，会安装维修监控设备，年龄30岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，性格外向，品德良好，热爱工作，薪资待遇面议。 工作地址为武陵源区标志门。

小挖找代班，左右，在市内。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

上班时间早9：30—17:10，工作轻松，时间自由。 人事岗位靠能力吃饭，薪资面议。 1.负责执行招聘流程，协助完成人才筛选与面试安排。 2.具备良好的沟通协调能力，能快速融入团队协作。 3.年龄20--38员工形象体面，性格外向，。 上班时间早9：30—17:10

长期兼职，PPT演讲，熟练掌握公司业务范围，做好秘书记录工作，形象好，要求正装上班，如果做了业务有额外奖金

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，如发布招聘信息，筛选简历，安排面试等 2.负责员工入职，转正，调动及离职等基础人事事务 3.协调内部部门需求，优化招聘流程以提升效率 工作时间： 9-18 薪资： 2200底薪+各种补贴+提成=3000+ 任职要求： 1.善于沟通，具备良好的人际交往能力 2.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 3.接受小白 4.高中及以上

岗位职责： 1. 通过手机端在线平台接待客户咨询，及时响应并解答问题 2. 准确记录客户反馈与需求，按流程提交至相关部门跟进 3. 协助完成订单状态查询、售后协调等基础服务工作 4. 遵守服务规范，维护企业专业形象与客户满意度 5. 按日完成当日工作任务并提交简要工作小结 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，提供系统化岗前培训 2. 具备基本手机操作能力，熟悉微信、短信等常用通讯工具 3. 普通话清晰，沟通耐心有礼貌，具备服务意识 4. 每日可稳定投入约1小时，时间灵活，责任心强 5. 遵守公司信息安全规范，不泄露客户及业务相关信息

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3000+提成10/人（日结）

职位描述: 1、负责招聘工作的统筹管理，以及员工关系的日常维护； 2、组织实施人员招聘、面试安排及后续管理流程，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，富有责任心。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，制定并完善人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 3.策划并执行员工培训方案，助力团队专业能力持续提升； 4.跟踪评估员工绩效表现，推动绩效改进与目标达成； 5.建立和谐的员工关系，及时回应员工意见与合理诉求。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块，能独立完成日常人事事务处理； 2.具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 3.能够快速响应并妥善解决各类人事问题； 4.拥有较强的组织管理和领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，不断提升工作执行效率。 有直播行业从业经历者优先考虑！！！

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5. 遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗适配 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后的意向沟通、入职跟进及过保期持续追踪管理 4、协同招聘BP共同协作，以准时、优质、足额达成门店招聘目标为导向，不断提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚实可靠

[薪资福利] 1、收入构成：无责任底薪4-8K+入职奖励（100元/人）+达标奖金（1K-1W元/人）+优秀人才津贴（300-500元/人/月）+高端人才激励（1000-3000元/人），月均综合收入10-20K 2、员工福利： (1) 多项奖金：冠军招聘奖、留存激励、利润分红、季度奖金、年度奖金等 (2) 五险一金齐全，定期组织团建，每月安排员工聚餐、水果茶歇、团队拓展、旅游活动，节日礼品、年会惊喜不断 [工作时间] 9:00-12:00，中午休息两小时，14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，每年享受5-10天带薪年假，并设有优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等多样化假期 [岗位要求] 1、年龄22-27岁，大专及以上学历 2、具备较强招聘能力，渴望高收入，熟练掌握招聘工具与实操技巧 3、有电话销售类招聘经验者优先考虑 4、思维敏捷，主动性强，情商出众 5、支持兼职外部推荐！！！ [简历推荐通过初审，面试即享18.8元奖励] [新人成功入职，立即领取200元现金红包] [新人首单开薪，推荐人直接获得3000元大奖] 诚邀渴望月入过万的你加入我们，机会不容错过！！！

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

朝九晚五，底薪加提成，单休，带薪培训

工作内容： 1、负责组织开展公司内部人才选拔与招聘相关事务； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘方向，统计岗位及人员需求总量，落实招聘方案执行； 3、利用多元渠道开发优质人才资源，主动吸引符合岗位要求的候选人； 4、对候选人进行初步评估与筛选，保障人才引进的质量标准； 任职资格： 1、形象端正，年龄介于20至28周岁之间，具备本科及以上学历，工作经验不限； 2、有招聘相关经历，或毕业于文秘、行政管理类专业者可优先录用； 3、具备良好的语言表达能力，能熟练操作Excel等常用办公软件； 4、工作态度严谨细致，具备较强的责任意识和正直诚信的品格； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入约7K） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（每月休息4天）