岳阳·岳阳楼区
职位详情
岗位职责:
1、依据市场调研结果，优化并落地执行具备市场竞争力的薪酬体系与福利机制，保障组织内部公平与外部对标优势；
2、周期性评估与更新薪酬管理制度，确保其激励效果并符合现行法律法规要求；
3、持续完善绩效管理流程，涵盖目标制定、绩效考核、结果运用及绩效提升等环节，并推动有效实施；
4、协同业务团队，确保绩效指标与企业战略方向一致，助力绩效文化的建设与推广；
5、定期输出薪酬与绩效相关数据报告，开展人工成本分析并提供可行性优化建议；
6、确保薪酬与绩效管理工作严格遵循当地劳动法规及公司内部规章制度。
任职要求:
1、管理类相关专业硕士及以上学位，人力资源管理方向优先；
2、累计不少于3年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦于薪酬或绩效模块；
3、熟练掌握薪酬架构设计与绩效管理体系，熟悉相关政策法规；
4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能与各层级员工顺畅协作；
5、具有良好的职业操守，保密意识突出。
1、依据市场调研结果，优化并落地执行具备市场竞争力的薪酬体系与福利机制，保障组织内部公平与外部对标优势；
2、周期性评估与更新薪酬管理制度，确保其激励效果并符合现行法律法规要求；
3、持续完善绩效管理流程，涵盖目标制定、绩效考核、结果运用及绩效提升等环节，并推动有效实施；
4、协同业务团队，确保绩效指标与企业战略方向一致，助力绩效文化的建设与推广；
5、定期输出薪酬与绩效相关数据报告，开展人工成本分析并提供可行性优化建议；
6、确保薪酬与绩效管理工作严格遵循当地劳动法规及公司内部规章制度。
任职要求:
1、管理类相关专业硕士及以上学位，人力资源管理方向优先；
2、累计不少于3年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦于薪酬或绩效模块；
3、熟练掌握薪酬架构设计与绩效管理体系，熟悉相关政策法规；
4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能与各层级员工顺畅协作；
5、具有良好的职业操守，保密意识突出。
2025-08-30 10:16
IP属地：湖南岳阳
职位福利
硕士1-3年人力资源管理员
四川科伦药业股份有限公司
10000人以上
鱼泡安全保障
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