人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设；
4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能；
5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验；
4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力；
5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划；
2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作；
5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递；
6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、落实上级交办的其他工作任务。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容：
1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力；
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；
4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力；
4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容：
1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象；
2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升；
3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度；
4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建；
2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力；
4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守；
5.富有创新思维和协作精神。
人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和，劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期：2025-07-20~2026-07-20
每周工期：1-2天
工作时间：09:45-22:45
工作时段：根据订单安排时间
结算方式：完工后结算
招聘截止时间：2025-09-26
具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划；
2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实；
5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门；
6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容：
1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选
2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护
3.负责统计与管理员工考勤信息
4.完成领导安排的其他相关事务
任职要求：
1.具备全日制大专或以上学历
2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心
3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作
4.有一年以上人力资源相关工作经验
薪资待遇：
底薪3800元+200元全勤奖
享受招聘绩效提成
试用期一个月，工资全额发放
缴纳五险一金
综合收入约5000元
急招人事专员（五险+提供住宿）
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上自备电脑接受小白应届生有人带
岗位职责：
主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！
纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！
任职要求：
1.全日制大专及以上学历
2.年龄30周岁以下
3.职业发展方向明确，稳定性强
4.需自行准备办公电脑
5.可全职到岗，性格开朗积极
岗位福利：
1.缴纳五险一金（初期享专项补贴）
2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职
3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！
4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；
其他说明：
每周一固定休息，不招兼职人员！！！
【职位亮点】
1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶；
2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！
3、职业发展路径：专员→组长→主管；
4、保障完善，办公高效便捷；
5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利；
6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！
人事助理/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公运营招聘与配置互联网从业经验助理人事互联网产品销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关互联网运营销售人力资源/管理类专业
工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00
工作内容：
负责公司人才招聘相关事务，
协助运营主管完成日常运营支持工作
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
职位详情
1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。
2.负责管理企业人员关系维护
3.负责薪资考勤工作；
岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。
工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。
通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:大专及其以上(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息
江苏连云港桥东小区招聘保洁3名，，年龄56-65岁，工作时间7小时，薪资面议。联系电话：
保洁开荒保洁3-5人
桥东小区招聘保洁3名，，年龄56-65岁，工作时间7小时，薪资面议。联系电话：
连云港连云区招两名指挥。8000-9000包住不包吃。每天工作10个小时。
8000-9000元/月
指挥工1-2人月结
连云港招两名指挥。8000-9000包住不包吃。每天工作10个小时。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘主管/经理
6000-10000元/月
招聘5-10年大专及以上管理经验HRBP
岗位职责
1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划；
2、优化并健全公司招聘流程及招聘体系；
3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，对接优质招聘服务机构；
4、负责招聘全流程执行，包括筛选、面试、评估与录用安排；
5、组织实施入职前测评及简历审核工作；
6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给；
7、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。
技能要求
1、在人才引进、组织架构调整、员工职业发展路径规划等方面具备扎实的实操经验；
2、精通人力资源事务性工作的操作流程与执行细节；
3、深入了解企业招聘运作模式及主流招聘渠道的应用。
任职要求
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、4年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，有营销团队组建经验者优先；
3、具备良好的人际沟通能力，责任心强，富有事业追求；
4、具备较强的洞察力与判断力。
人事专员（侧重招聘）
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作；
2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量；
3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用；
4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。
行政人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调人员事务，从公司立场出发解决问题。
上班时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。
人事专员（人力资源专员）
7000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上HRBP人事专员招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司营销团队的招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘等各类招聘渠道的组织实施；
2、协助完成员工入离职流程办理，建立并维护人事档案资料，负责劳动合同的签订及更新事宜；
3、落实人力资源部门相关管理制度，协同支持其他业务部门的日常人力需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理、社会保障、心理学等相关专业优先；
2、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神；
3、能适应出差安排。
五险一金，节假日福利，通勤车，提供员工餐，住房补贴，双休，带薪年假。
人事
3000-4000元/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通
板式家具厂人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险
岗位职责:
1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。
2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。
3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。
4.协助辅采
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。
2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。
3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。
人事专员（专注招聘）
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量；
3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用；
4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。
人事专员1-3年学历不限
需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主
员工招聘、考勤、工资核算、合同打印
薪资待遇：（底薪提成）
试用期3500+提成
三个月转正4000+提成
工作时间：
冬上午9-12下午1-6
夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30
月休四天自行调休每周周六日可选一天休息
人事，试用期3500+提成三个月转正4000+提成
4000-5000元/月
人事专员1-3年学历不限
需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主
员工招聘、考勤、工资核算、合同打印
薪资待遇：（底薪提成）
试用期3500+提成
三个月转正4000+提成
工作时间：
冬上午9-12下午1-6
夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30
月休四天自行调休每周周六日可选一天休息
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理互联网产品薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、负责公司人才招聘的组织与执行，包括制定招聘方案及优化招聘流程；
2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给，涵盖社交平台及其他专业渠道；
3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估；
4、处理公司日常所需的文件打印事务；
5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作；
6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通与协调技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流；
2、了解人力资源相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规；
3、具备较强的分析判断与应变能力，适应高效快节奏的工作环境。
薪资待遇：
综合月薪3500元（试用期）
（底薪3000满勤奖励200饭补200话补100）
三个月转正后4000元
（底薪3500满勤奖励200饭补200话补100）
工作时间：
冬令时上午9-12点下午1-6点
夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30
每月休息4天可自行调配
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供连云港人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘连云港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
