招聘：人事主管（节日福利）薪资：5000~8000元/月岗位职责1、需要有人事工作经验，招聘信息发布及简历筛选，人力资源规划及组织管理，负责组织实施绩效考核，负责制定公司培训计划;2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。有意向电话联系！

我们项目为全品类公装，以店铺类居多任职要求1.有3-5年或以上施工经验2.对施工流程有一定的了解熟悉3.对当地施工造价清楚4.年龄26-45之间，名下有装修不符合条件的勿扰！

机电、土建小型项目负责人及方案设计。

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳）一、职位描述：1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹；2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；8.上级交办的其他工作。二、任职要求：1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验3.素质要求：1）诚实守信，廉洁自律；2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效）联系人：Kevin

北京盛利建邺建设工程有限公司地址保定市莲池区北二环招聘技术员编制投标技术标，监理工程师，造价师，咨询师招标专员电话，

持有一级二级建造师执业证书和安全员，能够胜任项目经理岗位，有较强的组织能力，沟通能力

公司因业务发展需要，招土建项目经理1名，要求，40岁左右，土建专业，有二建证，最好有B证，在无锡本地居住者优先。薪资面议。

招聘项目负责人1名，要求有3年工作经验以上，（持消防设施中级证）身高172以上，有运营能力，能吃苦耐，团队意识强，包吃住工资综合8000至8500。工作地址：

招聘：标书制作员（双休）薪资：3000~5500元/月主要负责标书制作，会办公室软件操作，电脑熟练掌握

本公司是一家专业脚手架公司，因公司承接海工模块项目增加特向社会招收脚手架带班主管。招聘:1、30-45岁。2、现场管理能力强，施工经验丰富，会材料预算，沟通业务好。3、身体健康，(无高血压、心脏病、癫痫病)吃苦耐劳，无不良嗜好，无犯罪记录。4、有做过海工模块的优先考虑，，管住不管吃(有食堂自费)二、薪资待遇:45--50元/小时，需要有应急管理局发的登高架设证。具体根据工作能力上浮三、上班时间:上班时间8小时至10小时

  明天汇源日结差2人，做一天也要，60以下，男女不限，早八晚八，150/天，明天7点50直接上班报名老卢

要求熟练工，年满18周岁以上，形象好气质佳，善于沟通。

炒菜替班有干的么？联系方式，

顾庄圆盘招切配一名，工资面谈。

盐城市阜宁县招光伏安装队伍。主做斜屋面。南北坡等。要有经验会干的队伍。不要个人

人事经理具备出色的沟通能力、战略规划能力、熟悉培训机制薪资福利:薪资面谈招工人数:1名

招聘：招聘主管薪资：4000元以上/月工作内容1.完成公司招聘目标，能利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人员需求2.执行人员招聘、甄选、面试、评估工作3.根据业务发展需求，拟订各部门的招聘计划，建立重点岗位人才储备机制岗位要求：1.教育背景：人力资源、管理或者相关专业专科以上学历，三年以上营销类企业招聘工作经验优先2.对人有良好的判断力及沟通能力3.有强烈的目标感和责任心

招聘：人事主管薪资：10000元以上/月负责员工关系与人力资源日常事务绩效管理与推进的实施监督。工厂内的财产、设备、人员、消防安全管理与改善推进并实施。为员工提供就餐、用水电、住宿、环境卫生等后勤服务。后勤服务、调配与管理工作。公司内部电脑的维护，确保正常办公及公司内部信息资源的安全性。岗位要求:大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；三年以上岗位经验；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

招聘：招聘经理薪资：10000元以上/月1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善；2、编制年度招聘规划及招聘工作的预算，招聘渠道的建立，和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、执行招聘、甄选、面试、选择及评估等工作，定期完成招聘任务以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责内部人才的盘点与激活，实现内部人才最优配置；5、与外部人才机构保持长期联系，建立、维护并分析求职人才库。

人资经理薪资福利:待遇丰厚，工作氛围好招工人数:1名工作地址:大瑶

任职要求1.按照公司要求招募符合公司条件的人才2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程3.保底5000+10%提成4.上班时间上午8:30-12：00下午14:00-18:00，上六休一，轮休5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间6.包吃住（宿舍水电费平摊）7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带8.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

任职要求1.按照公司要求招募符合公司条件的人才2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程3.保底5000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资14K-17K；4.上班时间上午8:30-12：00下午14:00-17：30大小休5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间，独立阳台6.包吃住（提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊）7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带8.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

任职要求1.按照公司要求招募符合公司条件的人才2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程3.保底5000+10%提成。求职者入职满15天1500-2000的提成新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资1K-14K4.上班时间上午8:30-12：00下午14:00-18:00大小休5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间，独立阳台6.包吃住（提供早餐，宿舍水电费平摊）7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带8.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

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