人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

人事主管工作职责： 1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织运行效率提升； 3、制定人力资源管理制度，并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大中型企业有相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能带领团队达成既定目标。

岗位职责： 1、依据总部战略部署，统筹工厂人力资源规划工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程与管理制度，并推动执行落地； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，协调并汇总各部门用人需求，制定年度/月度招聘计划，确保招聘任务高效达成； 3、组织制定各职能部门的培训方案及课程体系，并有效推进实施，提升员工专业能力与综合素质； 4、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬结构与激励政策，构建科学合理的奖惩机制，激发组织活力； 5、优化绩效考核体系，主导绩效管理推行，监督各部门绩效评估过程，及时处理实施中的问题，保障评价结果公平落地，持续完善管理闭环； 6、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常运营中的综合性事务； 7、归集总部相关人力行政要求，做好工厂与总部之间的信息对接，确保政策执行准确无偏差； 8、牵头组织通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助开展专项标准及管理规范的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动制度有效执行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备出色的招聘交付能力和绩效激励实践经验； 4、具备较强的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

工作内容： ◆构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项计划的落地执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核与培训落地； ◆牵头建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理实际工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极向上的心态； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

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招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事专员主要就是负责人的招聘

岗位职责： 1、在项目经理的统筹安排下开展工作，全面负责施工现场生产管理工作的组织与指挥； 2、牵头编制施工生产计划（季、月、周），监督并检查计划执行情况，对施工工期承担直接管理责任； 3、牵头实施项目质量、环境、健康与安全目标及计划，监督执行过程并组织落实各阶段质量控制措施。负责工程质量缺陷（隐患）的处置，参与质量事故调查并提出处理建议，对施工质量负直接领导责任。参与项目策划，主导实施项目质量计划、施工组织设计、施工方案、工程创优方案、项目CI方案等具体工作，参与编制项目经理月报； 4、严格执行工程质量检验评定标准、质量管理规范及质量责任制，建立完善的质量保证体系，掌握工程质量动态，强化质量检查，有效把控施工质量。针对重大质量问题及时组织整改，重点部位制定专项保障措施； 5、监督材料进场验收工作，杜绝不符合标准要求的材料、设备、设施投入使用，确保质量目标达成。组织实施创优工程相关举措，抓好过程控制，及时解决各类问题。统筹分包工程质量管理，严格标准并督促问题整改； 6、每周定期组织召开项目生产例会，协调项目各职能部门或专业工程师与分包单位之间的工作关系，及时解决施工中的关键问题。科学调配人力、材料、机械设备及运输资源，保障施工组织设计和工序文件的落实。每周组织各分包单位开展安全、场容、消防、文明施工等方面的检查与评比，加强现场管理。针对存在的安全隐患，提出整改方案与具体措施； 7、组织竣工收尾及保修工作，确保交付质量，完成工程消项、交工及后续维修任务，实现竣工交工指标，牵头开展竣工后的施工总结； 8、推动落实项目各级人员安全生产责任制，全面组织项目安全生产教育工作，负责人员安全培训、教育及考核审查的组织实施； 9、对责任工程师进行任务分配，并对其工作执行情况进行监督与检查。按时完成信息化平台的数据录入，完成上级交办的其他临时性工作。 上班地点 工作地点 湖北/孝感/孝南区 华耀天城 湖北华耀建设工程有限公司 300-499人 民营 工程施工 孝感 管理 职位刷新 职位置顶 人才吸铁石 分享职位 修改职位 下线职位

公司提供专业培训，无需经验与专业技能，会操作电脑WORD、EXCEL即可 办公室文员主要工作内容： 接收客户订单并进行分类整理，按标准格式对接生产车间 对客户订单进行成本核算与报价，协调安排后续生产流程 岗位要求： 无不良嗜好，性格随和，易于沟通协作 具备耐心、修养良好，态度积极乐观 年龄：******之间

有经验懂接待礼仪，有眼力活，形象好，能吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

1、负责孝感与襄阳区域共6家门店的行政事务，协调卫健委、社保局、市场监督管理局等相关政府部门，办理各类资质及证照手续。 2、对接政府相关部门关系，节假日期间进行礼节性问候，日常做好关系维护，具备较高的情商与人际敏感度； 3、统筹公司资产的采购与维修工作，保障资产配置科学合理，提升使用效率。 4、管理员工宿舍安排、手机号分配、证件资料归档，以及医护人员执业证件的变更手续。 任职资格 1、性别不限，年龄24至38岁，大专及以上学历。 2、形象端正，气质良好，能适应频繁出差安排。 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于处理多方人际关系。 4、具备较强的应变力与问题解决能力，可有效应对突发事件。 【福利待遇】 1．缴纳五险一金； 2．提供工作日午餐； 3．享受内部员工看牙优惠福利； 4．入职满一年享5天带薪年休假。

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到交付的全过程管理，确保项目在规定时间内、符合质量标准及预算要求顺利完成； 2、统筹调配项目所需资源，及时识别并解决执行中的各类问题，保障项目有序推进； 3、制定并审查项目计划、进度安排及相关文件，持续监控进展，根据实际情况动态调整方案； 4、主持项目相关会议，整理会议记录，督促落实各项决议事项； 5、与客户保持密切交流，定期汇报项目动态，妥善处理客户提出的意见与需求。 任职要求： 1、掌握扎实的项目管理理论知识，具备实际操作经验，了解完整的项目管理流程； 2、拥有出色的组织协调能力与沟通表达能力，能有效应对多方协作中的复杂关系； 3、熟练操作常用办公软件及项目管理工具，如MS Project、Trello等； 4、工作认真负责，具备良好的抗压性，能在多任务并行环境中保持高效运作； 5、具备相关行业经验或持有项目管理类认证者优先录用。

工作内容： 1、浏览招聘信息，及时回应咨询消息。 2、面试人员到访时发放面试登记表。 职位要求： 1、能够长期稳定工作，形象良好。 2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。 福利待遇：带薪年假 五险 每周下午茶

公司主旨:只要你愿意，只要你能干，我们工资无上限，多劳多得，自己的收入自己决定，我们不干涉! 客户资源均由公司提供，办公室办公无需外出，无需出差，空调随意吹，任意装扮自己的工位,小毛毯小抱枕全带过来陪你上班~ 这是一条抽象招聘 我本是上司公司老总的女儿，却被诡计多端的女人利用，害得我倾家荡产，让我一蹶不振，看着年迈的双亲，上学的弟，我只想夺回属于我的幸福，现在只差两名可爱前台人事为我复仇，你愿意加入我，完成我的复仇计划吗

岗位职责： 1、制定市政专业工作计划，并监督执行进度与落实情况； 2、统筹管理市政施工单位的现场作业，把控施工质量与安全，参与市政分项工程验收； 3、衔接市政工程与其他相关专业工程的配合，协调施工方与监理单位的工作关系； 4、管理现场签证与工程变更，核实实际工程量，配合成本团队有效控制项目投资； 5、负责技术沟通及图纸调整，支持二次设计阶段的施工图交底与现场整体协调； 6、提供现场技术支持，确保图纸优化满足工程需求，保障技术服务响应及时到位； 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上房地产企业同类岗位工作经验，年龄在28至45周岁之间； 2、熟练掌握施工图纸，具备排水、交通、绿化等相关专业知识； 3、熟悉本地大市政审批流程，能协助前期部门开展市政方案论证及外部管网接入报建工作； 4、掌握市政设施、外线工程、给排水系统及园林工程技术标准与规范；